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UNIVERSIDAD PANAMERICANA
REGIONAL SAN VICENTE

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
TEMA:
“EVOLUCION HISTORICA DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA

LABORAL EN EL SALVADOR”
CATEDRA.:
DERECHO LABORAL III
INTEGRANTES:
BACH. ALVAREZ ORTIZ, EDWAR ADONAY
BACH. AGUILUZ SORIANO, FATIMA ELISA
BACH. AGUILAR HERNÁNDEZ, MARIO DAVID
BACH. CERRITOS MARENCO, DANIELA MARIA
BACH. RODRIGUEZ CONSTANZA, RODRIGO ALEXIS
15 DE FEBRERO DE 2023
SAN VICENTE- EL SALVADOR- CENTRO AMERICA

INTRUCCION
En el presente informe recabamos información sobre cómo ha ido evolucionando los

procesos y procedimientos en materia laboral, así como los aspectos históricos que genero la
creación de dichos procedimientos, también la relación de dichos procesos y procedimientos con
el cambio a la forma de ver, tomar y estudiar el derecho laboral salvadoreño, buscando así una
estabilidad laboral en nuestra sociedad para todos los y las trabajadoras tanto en el empresa
privada como en el ámbito público, pues además de nuestra legislación laboral como lo es el
Código de Trabajo, muchas otras normas regulan la relación empleado-empleador.
OBJETIVOS:
Objetivo general: describir la evolución que han tenido los procesos y procedimientos
laborales con el fin de mejorar y poder dar solución a los problemas que se generan en el ámbito
laboral velando siempre por los intereses y derechos sociales.
Objetivo Especifico: Demostrar cuales son los problemas a los que responde el sistema
laboral y las mejoras que ha tenido conforme al tiempo que ha ido pasando.
Objetivo Especifico: Definir la jurisdicción, y competencia de las partes involucradas

para así evitar la confusión que se genera entre estos dos aspectos.
3
En el año de 1963 se dio el primer código de trabajo en nuestro país. Este hecho significó
un avance importante en la legislación laboral salvadoreña, ya que de leyes dispersas y sin
coherencia pasamos a cuerpo legal sistemático y coherente.
El 30 de octubre de 1972 entro en vigencia un nuevo código de trabajo que se encuentra

vigente hasta nuestros días. Este código ha sufrido una serie de reformas al menos en teoría
importante ya que se le ha puesto a tono con el marco constitucional y con los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo.
Por Decreto Legislativo del 11 de mayo de 1911, fue emitida la LEY DE

ACCIDENTES DE TRABAJO, que tendría como objetivo principal el vigilar el cumplimiento
de dicho acuerdo a los Alcaldes Municipales y a los Jueces de Paz, esto sentaría las bases para la
creación del Ministerio de Trabajo.
En agosto de 1950 se dio la primera LEY DE SINDICATOS, ya que estaba por emitirse
la constitución del 14 de septiembre de 1950, sin embargo, la presión era tal que hubo necesidad
de dar esa ley sin esperar la vigencia de la constitución.
También en septiembre de 1950 antes de la vigencia de la constitución se dieron otras

leyes: LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LEY DE PROCURACIÓN DE
TRABAJO.
En agosto de 1951 se dio otra LEY DE SINDICATOS que estuvo vigente hasta que se
dio el código de 1963. A la par se dio la primera LEY DE CONTRATACIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO (Reconocimiento al derecho a celebrar contratos colectivos de trabajo).
En 1952 se dio también la LEY DE ASUETOS. En diciembre del mismo año se dio la
LEY DE AGUINALDOS.
SEGUNDA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

SALVADOREÑA.
En tiempos del General Maximiliano Hernández Martínez (1939), se dio una nueva
constitución y ahí por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo. En este
sentido el artículo 62 prescribía: “El trabajo gozará de la protección del estado, por medio de
4
leyes que garanticen la equidad y la justicia de las relaciones entre patronos, empleados y
obreros".
LEY REGLAMENTARIA DE LAS HORAS DE TRABAJO.
En tiempo del Dr. Pio Romero Bosque, 1928. Se estableció la jornada de trabajo de ocho horas y
multas para los infractores. (se reconoce el derecho a una jornada laboral razonable, evitando la
explotación laboral).
Esta ley establecía que las partes de mutuo acuerdo podían seguir trabajando por un salario
convencional.
Esta ley estuvo vigente hasta que se dio la ley de Jornadas de trabajo en 1951.
Ley de protección a los empleados de comercio.
DERECHO LABORAL.
En 1927 se dio la Ley de protección a los empleados de comercio, que formalmente fue
derogada al dictarse el Código de Trabajo.
Regulaba:
 Jornada laboral de 8 horas (solo para los empleados de comercio).

 Descanso semanal.
 Días de asueto
 Derecho a 15 días de vacación anual.
La primera ley laboral en nuestro país fue la Ley Sobre Accidente de Trabajo decretada el 11
de mayo de 1911. Surge la preocupación del Estado de proteger a los trabajadores. Los tribunales
que conocían de su aplicación eran los tribunales de lo civil.
ÚLTIMA ETAPA DEL DERECHO LABORAL EN EL

SALVADOR.CONSTITUCIÓN DE 1983. RECONOCIMIENTO AL DERECHO DE
SINDICATO.
5
En junio de 1949 se dio la ley de contratación individual de trabajo en empresas y
establecimientos de trabajo.
Al mismo tiempo se dio la LEY SOBRE La REGLAMENTACIÓN DE LAS

EMPRESAS COMERCIALES E INDUSTRIALES. Esta ley regula el reglamento interno.
En septiembre de 1949 se dio la LEY DEL SEGURO SOCIAL (con la creación de esta
ley inicia el reconocimiento al derecho de seguridad social para los trabajadores). En ese mismo
mes también se dio la primera LEY DE PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO, esta ley significó un progreso porque de lo contrario de nada
habría servido la legislación sustantiva.
CREACIÓN DE INSTITUCIONES DE TRABAJO.
En 1945 se crea por decreto presidencial el Ministerio de Trabajo, Industria y

Agricultura, entrando en funcionamiento pleno el 22 de diciembre de 1946. Años más tarde fue
dividido en dos y es estableció el nombre definitivo de Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En 1945 se dio una nueva constitución, que en realidad era la constitución de 1880 con
pequeñas modificaciones, entre ellas un capítulo dedicado a la familia y al trabajo XIV.
A partir de esta constitución en enero del siguiente año se crea el Departamento Nacional
De Trabajo, el mismo mes se dio la LEY DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
En octubre de ese mismo año (1946) se creó el Ministerio de Trabajo.
El MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE EL SALVADOR es

una institución estatal con plena administración en materia de relaciones laborales, empleo y de
la seguridad social de los salvadoreños. Fue creado en 1946.
6
CONCLUSION
Con la investigación realizada logramos exponer e identificar los puntos mas importantes
de la historia del Derecho Laboral en nuestro país, que nos ha permitido identificar los puntos de
influencia que llevo a la formulación de dichas normas y leyes, y de las instituciones encargadas
del cumplimiento de las mismas.

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BACH. AGUILAR HERNÁNDEZ, MARIO DAVID

BACH. CERRITOS MARENCO, DANIELA MARIA

BACH. RODRIGUEZ CONSTANZA, RODRIGO ALEXIS

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Objetivo Especifico: Definir la jurisdicción, y competencia de las partes involucradas

El 30 de octubre de 1972 entro en vigencia un nuevo código de trabajo que se encuentra

Por Decreto Legislativo del 11 de mayo de 1911, fue emitida la LEY DE

También en septiembre de 1950 antes de la vigencia de la constitución se dieron otras

SEGUNDA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

LEY REGLAMENTARIA DE LAS HORAS DE TRABAJO.

Ley de protección a los empleados de comercio.

 Jornada laboral de 8 horas (solo para los empleados de comercio).

ÚLTIMA ETAPA DEL DERECHO LABORAL EN EL

Al mismo tiempo se dio la LEY SOBRE La REGLAMENTACIÓN DE LAS

CREACIÓN DE INSTITUCIONES DE TRABAJO.

En 1945 se crea por decreto presidencial el Ministerio de Trabajo, Industria y

El MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE EL SALVADOR es

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