Buentecnologico de Monterrey D3040 Derecho Del Trabajo Ii Alumno: Firma: Ena Valeria Gasperín Evaluacion Parcial I

BuenTECNOLOGICO DE MONTERREY
D3040
DERECHO DEL TRABAJO II
ALUMNO: FIRMA: ENA VALERIA GASPERÍN
EVALUACION PARCIAL I
Elije la opción correcta
1.- Son fuentes formales del derecho del trabajo

A) Costumbre, Jurisprudencia y Contrato colectivo de trabajo
B) Jurídicos, económicos y políticos
C) Colaboración, Interpretación del derecho del trabajo y Reglas de interpretación
del derecho del trabajo.
2.- Son fuentes reales del derecho del trabajo.

A) Jurídicos, económicos y políticos
B) Colaboración, Interpretación del derecho del trabajo y Reglas de interpretación
del derecho del trabajo.
C) Costumbre, Jurisprudencia y Contrato colectivo de trabajo
3.- Son características de los conflictos de trabajo.
A) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral y Son eminentemente
sociales y dinámicos
B) Es una rama del derecho privado.
C) Es un derecho formal y estricto.
4- ¿En qué artículo constitucional se aborda el tema del trabajo y previsión social,
de manera íntegra?
A) 123 Constitucional
B) 5 Constitucional
C) 17 Constitucional
5.- Año en el que surge la primera ley federal del trabajo

A)2019
B)1970
C) 1931
Preguntas abiertas.
6.- ¿Cuales son los fines del derecho del trabajo?
Tiene fines jurídicos, económicos y políticos que tienen como objetivo atender la
necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar
las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se
puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
7.-¿En qué consiste la etapa conciliatoria, prejudicial?

Las partes en conflicto pueden llegar a un convenio para dar solución a la
controversia. Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones
deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del
procedimiento de conciliación, se tiene que realizar ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades
federativas dependiendo de si es federal o estatal el conflicto. En caso de no llegar
a conciliar entre las partes se procede a levantar un acta de o constancia de no
concialiación y se anexa a la demanda para iniciar un proceso judicial.
8.-¿Es necesario agotar la etapa prejudicial? Y si tu respuesta es sí ¿en qué

casos?
En algunos de los juicios especiales no es obligatoria la conciliación, esto se debe
a que en estos juicios se vela por la vida misma, por lo que se requiere prontitud,
mientras que en todos los juicios ordinarios la conciliación es obligatoria.
9.- ¿Cómo se llaman los órganos de conciliación?

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de
las entidades federativas.
10.- ¿Qué es el procedimiento ordinario?

Es aquel procedimento que aplica en aquellos conflictos individuales y colectivos
de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en la LFT. Se
resuelve cualquier conflicto respecto a prestaciones laborales. Los Tribunales
Laborales serán los competentes para conocer de los conflictos laborales. El
nuevo modelo de justicia laboral contempla el procedimiento ordinario laboral que
se integra de una etapa escrita y una etapa oral, que de forma obligatoria (salvo
excepeción) prevé una etapa de conciliación prejudicial previa ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o ante los centros de conciliación
locales, según competa.
11.- ¿En qué consiste la fase escrita del procedimiento ordinario?

Demanda, contestación de demanda, replicas y contrarréplicas
12.- ¿En qué consiste la fase oral del procedimiento ordinario?

Audiencia preliminar y del juicio
13.- Define con tus propias palabras “CONFLICTO DE TRABAJO”

Son controversias que derivan de la actividad laboral y parten de los sujetos
antagónicos, son eminentemente sociales y dinámicos y de orden publico,
en donde los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera
desigual.
14.- ¿Cuál es la clasificación de los conflictos del derecho del trabajo atendiendo a
los sujetos?
Patrones y trabajadores
Patrones (sustituciones patronales)
Trabajadores
Sindicatos
15.- ¿Cuál es la clasificación de los conflictos de trabajo atendiendo a los intereses
en pugna?
Individuales
Colectivos
Jurídicos
Orden económico
16.- ¿Cuál es la diferencia entre proceso y procedimiento?

Procedimiento laboral: sistema en donde habrá diferentes procesos (proceso
judicial y proceso pre-judicial, proceso de amparo). Es un sistema en el que se va
a abarcar etapas, procesos, instancias
Proceso: son las etapas que se tienen que ir cumpliendo de manera consecutiva
para desarrollar un procedimiento.
17.- Define con tus propias palabras el derecho procesal del trabajo.
Es el derecho que no indica el procedimiento que se tiene que realizar para que se
velen por nuestros derechos y obligaciones en materia laboral. Así mismo, son las
normas que regulan el actuar jurisdiccional del Estado a través de los tribunales
laborales para solucionar conflictos de la materia.
18.- Señala 3 ejemplos de acciones procesales en materia de trabajo y seguridad

social.
Indemnización constitucional, pensiones de cesantía y vejez, pensiones por

declaración de beneficiarios.
19.-Completa el siguiente mapa conceptual.
Prestacio
Ordinario
labora
Procedimiento
Laboral
Especial Pension
20.- Señala mínimo 4 principios procesales del derecho y describe en que consiste
cada principio.
Principio de concentración: en busca de la agilidad en la tramitación de los
procesos, pretende acumular en una sola sesión o audiencia la mayor cantidad
posible de actos procesales.
Principio de sencillez: Constituye la ausencia de formalismos dentro del
procedimiento para las partes, pudiendo constreñirse a precisar los puntos
petitorios, sin requerirse de señalar las disposiciones legales que los fundamenten.
Principio de gratitud: determina de igual manera que el trabajador no debe pagar
o gastar, para realizar un reclamo laboral.
Principio conciliatorio: se busca aplicar la justicia al eventual acuerdo,
fundamentalmente desde el punto de vista de las partes. Buscando un acuerdo
satisfactorio obtenido durante el desarrollo de la audiencia de conciliación.
21.- Señala mínimo 4 autoridades en materia laboral.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Tribunales en materia laboral
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Centros de Conciliación de las entidades federativas.
22.- ¿Cuál es la finalidad de los Centros de Conciliación y Registro Laboral?

Salvaguardar el equilibrio entre los actores del mundo del trabajo, para que éstos
cuenten con instrumentos efectivos para el ejercicio, defensa y protección de sus
respectivos derechos laborales, a través de la conciliación eficaz, la democracia y
la libertad sindical; así como una auténtica negociación colectiva, bajo el enfoque
de derechos humanos y con perspectiva de género.

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2.- Son fuentes reales del derecho del trabajo.

5.- Año en el que surge la primera ley federal del trabajo

7.-¿En qué consiste la etapa conciliatoria, prejudicial?

8.-¿Es necesario agotar la etapa prejudicial? Y si tu respuesta es sí ¿en qué

9.- ¿Cómo se llaman los órganos de conciliación?

10.- ¿Qué es el procedimiento ordinario?

11.- ¿En qué consiste la fase escrita del procedimiento ordinario?

12.- ¿En qué consiste la fase oral del procedimiento ordinario?

13.- Define con tus propias palabras “CONFLICTO DE TRABAJO”

16.- ¿Cuál es la diferencia entre proceso y procedimiento?

18.- Señala 3 ejemplos de acciones procesales en materia de trabajo y seguridad

Indemnización constitucional, pensiones de cesantía y vejez, pensiones por

19.-Completa el siguiente mapa conceptual.

21.- Señala mínimo 4 autoridades en materia laboral.

22.- ¿Cuál es la finalidad de los Centros de Conciliación y Registro Laboral?

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