Este documento presenta información sobre la ética en las organizaciones e instituciones. Explica que los códigos de ética son mecanismos que establecen normas de conducta para grupos de individuos. También describe algunos derechos humanos laborales como el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y libertad sindical. Finalmente, discute conceptos generales de ética y moral en el ámbito social y laboral.
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Este documento presenta información sobre la ética en las organizaciones e instituciones. Explica que los códigos de ética son mecanismos que establecen normas de conducta para grupos de individuos. También describe algunos derechos humanos laborales como el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y libertad sindical. Finalmente, discute conceptos generales de ética y moral en el ámbito social y laboral.
Este documento presenta información sobre la ética en las organizaciones e instituciones. Explica que los códigos de ética son mecanismos que establecen normas de conducta para grupos de individuos. También describe algunos derechos humanos laborales como el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y libertad sindical. Finalmente, discute conceptos generales de ética y moral en el ámbito social y laboral.
Este documento presenta información sobre la ética en las organizaciones e instituciones. Explica que los códigos de ética son mecanismos que establecen normas de conducta para grupos de individuos. También describe algunos derechos humanos laborales como el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y libertad sindical. Finalmente, discute conceptos generales de ética y moral en el ámbito social y laboral.
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TALLER DE ÉTICA
UNIDAD IV LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
Lic. Rafael Alvarado Antonio
Coatzacoalcos, Ver. Febrero 2023
4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir, normal para ese grupo. Su mecanismo de operación varía, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica a normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad. Elabora un cuadro, en donde se mencione el nombre completo de 10 instituciones que funcionen en nuestro país.
No. SIGLAS NOMBRE COMPLETO FUNCIÓN
1 INE Instituto Nacional Electoral Institución nacional en
México que se encarga de realizar el proceso electoral.
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UNIDAD IV LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
Lic. Rafael Alvarado Antonio
Coatzacoalcos, Ver. Febrero 2023
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
Los códigos de ética son
mecanismos de orden social y cooperación que procuran estandarizar el comportamiento de un grupo de individuos. Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actitudes de los elementos materiales y humanos de un organismo social o con el fin de elegir su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. Aceptar completa responsabilidad por el trabajo.
Ser justo y veraz en todas las
afirmaciones especialmente en las que sean públicas. Estar dispuesto a donar las capacidades profesionales para buenas causas.
Garantizar objetivos adecuados y
alcanzables para cualquier proyecto en el que se trabaje. Horario uniforme.
Líneas de autoridad. Salarios correctos a partir del lugar de ubicación de la empresa.
Prestaciones de ley. ACTIVIDAD Explica los siguientes aspectos del código de ética, relativo a las clases a distancia, cada uno de estos puntos deberás ilústralo con una imagen. ASISTENCIA 1. PUNTUALIDAD 2. ASISTENCIA 3. CUMPLIMIENTO EN TAREAS Y TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Y DE CLASE 4. COMUNICACIÓN CON LOS COMPAÑEROS 5. DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS Y CONECTIVIDAD 6. RESPETO POR LA CLASE. EL MAESTRO Y LOS COMPAÑEROS 7. LUGAR EN CASA 8. NO REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES DURANTE LA CLASE 9. PRESENTACIÓN PERSONAL 10. NO CONSUMIR ALIMENTOS TALLER DE ÉTICA
UNIDAD IV LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
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4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
El término institución se aplica
por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad. Las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales como la antropología, la sociología, la ciencia política, y la economía entre otras. Las instituciones han formado una parte importante de las diferentes sociedades. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Un código de ética es un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. TALLER DE ÉTICA
UNIDAD IV
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
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4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
Responsabilidad social: Es un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medio ambiental tomadas por empresas que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son en su mayoría de naturaleza voluntaria. Se refiere a la contribución activa y voluntaria, al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor agregado. 4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social RSC Responsabilidad social corporativa puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento, social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa. Se le conoce como triple resultado. Responsabilidad social, son las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente con el hecho de realizar sus actividades normales. Engloba un conjunto de prácticas estratégicas que persiguen un equilibrio económico, social, y ambiental. Su origen se remonta al S. XIX, con el cooperativismo y el asociacionismo, que buscaban conciliar la eficiencia empresarial con los principios sociales, de auto ayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. 4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social Como concepto se refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de éstas, ósea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones personales y profesionales, en el contexto social. En otras dimensiones que se abordan nos centraremos en la responsabilidad ante la ley, los derechos humanos, el medio ambiente, las generaciones futuras, la organización en el trabajo y la profesión. Investiga cinco ejemplos de empresas socialmente responsables y elabora una tabla o diapositiva relativa a la publicidad que manejan. No. Nombre de la empresa Publicidad que manejan (Empresa socialmente responsable )
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UNIDAD IV
4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES
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4.3 Derechos humanos laborales Son los que se orientan a posibilitar las condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores (ras), para su defensa reivindicación y participación sociopolítica. Empleo estable Elegir el empleo
Empleo sin discriminación
Garantía de estabilidad Protección contra el desempleo
Indemnización por despido
injustificado Salario suficiente
Remuneración equitativa y satisfactoria, decorosa y complementada. Condiciones satisfactorias de trabajo Horario correcto
Descanso obligatorio
Ambiente laboral libre de
hostigamiento sexual o laboral Condiciones de trabajo seguro
Indemnización por riesgo de
trabajo, enfermedad, maternidad, invalidez, vejez o muerte. Seguro social
Asistencia médica para el
trabajador, esposa e hijos Derechos de equidad de género
Iguales condiciones de trabajo
para hombres y mujeres. Derechos de los menores trabajadores
Prohibición de trabajo para
menores de 14 años. Libertad sindical
Asociarse o afiliarse libremente a
cualquier sindicato. La libertad sindical forma parte de estos derechos. La libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos y viceversa. La libertad sindical es la síntesis de los derechos humanos. Contrato colectivo de trabajo Voluntad de los trabajadores en función de las condiciones reales de la empresa. Derecho de huelga Después de haber realizado el correspondiente emplazamiento Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Nadie puede retirar los derechos
ganados por los trabajadores. Elabora una tabla en donde se mencionen, los derechos humanos laborales. TALLER DE ÉTICA
UNIDAD IV LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
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4.3.1. Conceptos generales La ética se encuentra con una experiencia histórico social en el terreno de la moral es decir, con una serie de morales efectivas ya dadas, partiendo de ellas trata de establecer la esencia de la moral, las condiciones objetivas y subjetivas del acto moral. La ética es personal.
La moral es social Las fuentes de valoración moral la naturaleza y función de los juicios morales, los criterios de justificación de dichos juicios y el principio que rige el cambio y la sucesión de diferentes sistemas morales. Hacer fila
Ceder el lugar
Decir la verdad
Ayudar a las personas
Llamar a la policía en caso de emergencia
Ser amable
No perjudicar a los demás
No difamar a otras personas
Cuidar el medio ambiente
No fumar en lugares públicos
No hacer a los demás lo que no te
gusta que te hagan No decir malas palabras
Presentarse ante los desconocidos
Saludar correctamente Tolerar a los demás
Respetar a todas las personas
No prejuzgar a las personas
Vestir adecuadamente en la calle o lugares públicos
Honrar a la nación a la que perteneces
Amar y resguardar la seguridad de los hijos y familiares
No burlarse de las personas que sufren o
lloran
Escuchar a las personas cuando hablan
No hacer trampa en juegos o exámenes
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales Son los derechos de trabajo diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Estos derechos varían según el país
del mundo. La historia de los derechos laborales es bastante antigua, sin embargo, la generalidad de los derechos se desarrolló a partir del S. XIX, con la Revolución Industrial, que trajo un cambio radical en la sociedad. Lo cual provocó que los derechos laborales se hicieran más perceptibles: Edad para empezar y terminar de trabajar. Salario Prestaciones Día libre Capacitación Vacaciones
