Info Laboral

DERECHO LABORAL
● El principio de primacía de la realidad indica que la existencia de una relación

de trabajo no depende de los pactos realizados por las partes, ni de la apariencia
contractual, ni de las relaciones jurídicas subjetivas, sino, por el contrario, de la
situación real en que se halla el trabajador
EJEMPLO: El contrato de trabajo es un tipo de acuerdo que establece una relación de

subordinación con el empleador. El trabajador, por la labor realizada, es incluido en
planilla y percibe una remuneración, así como beneficios de ley
CONTRATO LABORAL O CIVIL EN EL TRABAJO
Principio protector
Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararse con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho
privado.
CONTRATO CON NÓMINA
1. Salario mínimo, y una cantidad de pagos al año: Con contrato laboral por
nómina, el empleado tiene asegurado su sueldo por parte de la empresa, sea en
contrato a término fijo o a término indefinido.
En la actualidad, la legislación laboral española reconoce los siguientes tipos de

contratos laborales:
● Contrato indefinido.
● Contratos formativos.
● Contratos de duración determinada.
● Contratos fijos-discontinuos.
Aunque, dentro de cada tipo de contrato, existen varias modalidades.
Contrato indefinido: ¿qué es?
El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer un límite en la duración del
contrato. Podrá ser verbal o escrito, y la jornada podrá ser completa o parcial.
¿Cuáles son las características de los nuevos contratos de duración determinada?
● Su duración no puede superior a seis meses, máximo un año.
Qué características tiene el contrato para la sustitución de personas
trabajadoras?
Este tipo de contratos podrá celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos:
● Sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de
trabajo.
● Para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora.
● Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.
¿Qué son los contratos fijos-discontinuos?
Los contratos fijos-discontinuos están destinados para la realización de trabajos de
naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada,
determinados o indeterminados
El contrato de trabajo fijo discontinuo contempla los casos en los que el trabajador
trabaja de forma estacional y estable. Esto significa que el trabajador tiene asegurado
su derecho a prestar servicio a la empresa de forma regular cuando la empresa así lo
requiera. También significa que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa
en la Seguridad Social, pero está desvinculado de una prestación de trabajo continua.
ASPECTOS POSITIVOS DEL CONTRATO INDEFINIDO:
Firmar un contrato indefinido es una de las aspiraciones de muchos trabajadores,
cansados de que sólo les ofrezcan contratos con fecha de caducidad.
¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido frente a uno temporal?
En primer lugar, la estabilidad. El temporal tiene una duración concreta o estimada
que el trabajador suele conocer cuando firma el contrato; la gran diferencia entre
ambos tipos de contratación se da en lo que respecta a la indemnización que el
profesional recibe cuando termina la relación laboral.
¿Qué indemnización se percibe en uno u otro caso?
Salvo que se trate de un contrato como interino, la indemnización de un temporal será
de entre ocho y 12 días por año trabajado…
¿Cuáles son los tipos de contratos temporales más frecuentes?
El contrato de obra y servicio: No puede ser superior a los tres años (o a los cuatro si
así lo establece el convenio aplicable en ese caso).
El contrato eventual por circunstancias de la producción para hacer frente a periodos
con acumulación de tareas. Puede hacerse por un máximo de seis meses en un periodo
de 12.
Y el contrato de sustitución para cubrir el puesto de un trabajador con reserva de
plaza.
(POR SUSTITUCIÓN): Los mismos derechos que los trabajadores con contrato
indefinido, lo que incluye el disfrute de las vacaciones generadas de forma
proporcional al tiempo en que hayan prestado sus servicios de forma efectiva.
Desventajas Temporales
● No recibes ninguno de los beneficios que corresponden a los empleados a
tiempo completo.
● Pueden interrumpir en cualquier momento y sin previo aviso el proyecto que
realices, y esto puede ocasionar situaciones desagradables desde el punto de
vista económico, si no has tomado las debidas previsiones.
Uso abusivo de esta figura y comisión de

fraude de ley.
¿Es más difícil lograr un contrato indefinido en España que en otros países de la
Unión Europea?
Desde luego. España tiene una tasa de temporalidad del 27%, según datos de la EPA,
cuando la media en la Unión Europea se sitúa en el 14%.
Despidos: procedente e improcedente

Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral
unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales. Por otro lado, los
improcedentes o nulos son los que no se ajustan al derecho, como pueden ser los
injustificados o discriminatorios
¿Qué es un despido procedente?

El despido procedente es aquel amparado por la ley. Consecuencias que las que
determine el Estatuto de los Trabajadores (ET) en cada caso.
Para ello deben seguirse los requisitos que exija esta norma, que incluyen:
● Un período de consultas en caso de despido colectivo o ERE.
● El preaviso de 15 días en caso de despido objetivo.
● La justificación del despido conforme al artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores si se trata de un despido disciplinario.
Además, el empresario deberá entregar la carta de despido donde se expliquen
los motivos de su decisión y la fecha de efectos.
¿Cómo se determina la procedencia de un despido? El despido procedente lo es por
contraposición al improcedente o al nulo. De modo que quien determina la
procedencia de un despido es un juez, en el seno de la impugnación de tal despido.
¿Tiene derecho el trabajador a indemnización por despido procedente?
Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando
se trate de un despido objetivo o colectivo
Procedimiento ante el SMAC. (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación)

¿Qué hay que hacer en el SMAC?
Se trata de un organismo donde se realiza la conciliación laboral antes de una
reclamación de tipo judicial. El objetivo del SMAC es lograr un acuerdo entre
trabajador y empresario dirigido por un Letrado de la Administración de Justicia.
La Conciliación Previa en el SMAC viene impuesta por la Ley reguladora de la

Jurisdicción Social y persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores
ante las reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar el pleito, siempre como
requisito previo al procedimiento judicial.
Las cuestiones que deben someterse a conciliación administrativa previa, ante el
SMAC:
● sanciones disciplinarias
● despido
● reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general,
● clasificación profesional
● resoluciones de contrato a instancia del trabajador,
● conflictos colectivos
Reclamo ante el FOGASA: quiebra de empresa

¿Qué es FOGASA y cómo funciona?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo encargado de

asegurar el cobro de las deudas salariales bajo determinadas circunstancias. Así,
cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia o concurso, el FOGASA
actúa como mecanismo de garantía de los derechos económicos del trabajador.
El trabajador afectado deberá presentar lo que se conoce como “papeleta de
conciliación laboral” ante el SMAC y, en dicho caso, pueden presentarse dos
escenarios distintos:
Que la empresa reconozca la deuda, pero no la abone. En dicho supuesto, se ejecutará
el reconocimiento por el SMAC en el Juzgado de lo Social. El juez que lleve el caso
comprobará los bienes disponibles de la empresa y podrá decretar su embargo. En
caso de que no haya nada que embargar (como, por ejemplo, facturas pendientes de
pago a la empresa), declarará la situación de insolvencia, lo que permitirá al trabajador
iniciar los trámites para solicitar el abono del FOGASA.
Que la empresa no reconozca la deuda . En dicho escenario, el trabajador deberá
presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
¿Dónde presento la solicitud para cobrar del FOGASA?
Debe presentar en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada

provincia
Accidentes laborales: procedimientos, incapacidad

laboral.
No todos los accidentes que se produzcan mientras se esté desempeñando un puesto
de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales.
Se considera un accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, se
entiende que el trabajador sufrirá un accidente de trabajo cuando tiene un accidente
desarrollando su actividad laboral.
La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de

que sufran un accidente de trabajo, para ello debe tener concertado este servicio en
una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.
Asistencia médica
Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir
asistencia médica, que englobará todo lo que sea necesario para que recuperen su
estado de salud como tratamientos, rehabilitación, e intervenciones quirúrgicas.
Prestación de incapacidad temporal

Si el accidente supone la baja médica temporal para el trabajador, éste tendrá derecho
a percibir una prestación económica por incapacidad temporal. El Estatuto de los
Trabajadores regula esta situación.
Trámites que debe realizar la empresa en caso de accidentes laborales
En el caso de que un trabajador padeciese un accidente laboral, la empresa debe elaborar un
parte de accidente en el cual constaran los datos personales del trabajador que lo ha sufrido,
los datos de la empresa en la que trabaja, un breve resumen de cómo se ha producido y las
medidas que se han tomado para evitarlo. El trabajador se quedará con una copia de este
parte.
INCAPACIDAD PERMANENTE // TEMPORAL
¿En qué consiste la labor de un sindicato?

Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos
y promover los intereses de sus miembros, son creados por trabajadores, integrados
por trabajadores y están concebidos para beneficiar a los trabajadores.
¿En qué consiste la labor de un sindicato?
Cuando el empleador reconoce al sindicato, este último puede realizar negociaciones
colectivas, es decir, negociar con el empleador un acuerdo sobre los salarios y las
condiciones de trabajo. Algunos sindicatos proporcionan otros servicios a sus
miembros, tales como la representación y el asesoramiento jurídicos. Cuando sea
necesario, los sindicatos pueden organizar huelgas o realizar otro tipo de
reivindicaciones laborales.

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