COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

1. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia.

Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de

los meses de mayo y noviembre de cada año, respectivamente.

La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de

iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la

institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y
pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.

Los párrafos precedentes son de aplicación obligatoria para los trabajadores de la

administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto
Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio
civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil

La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97-TR) y
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo
Nº 00497-TR) y normas complementarias.

2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio – como mínimo – una jornada de 4 horas diarias.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda
– resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mínimo.

Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden
a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que,
también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos
señalados para su percepción.

3. Días computables y excepciones

Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo
por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables para el
cálculo de la CTS, sin embargo el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR
establece los días que por excepción, se considerarán computables:

• Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente.
• Los días de descanso pre y post natal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración po
r el empleador.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación
de despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentra en cualquiera de los supuestos antes

señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados,
tomándose en cuenta para el cómputo de la CTS.

4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una
norma especializada.

Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

• Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de ser-

vicios.
• Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima inferior a
4 horas diarias.
• Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por
Tiempo de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las
cuales podrán tener derecho o no a este beneficio social.
• Los trabajadores que laboren en microempresa.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

pues o que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales
excluye la percepción de este beneficio social .

• Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisión y el destajo.
• Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir la
CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos
trabajadores la percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.

5. Remuneración computable
Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los meses
de abril y octubre de cada año, respectivamente o en base a treinta jornales; según
sea el caso.

Para obtener la remuneración computable las remuneraciones diarias se

multiplicarán por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el
monto mensual correspondiente.

En el depósito que se debe efectuar a más tardar el 15 de mayo, se tomará como

base la remuneración que haya percibido el trabajador en el mes de abril, además,
de los conceptos remunerativos que trataremos a continuación.

6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestación de sus servicios por el empleador debe percibir
una remuneración que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero
o en especie.

Fernández Avilés cita a Hernando Nieto “El salario, dentro del ordenamiento jurídico,
se nos presenta como una figura poliédrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurídica distintos, las cuales
corresponden a su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta
compleja figura”

El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que “Son remuneración

computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición…”1

1. Fernández Avilés, José Antonio, “Configuración Jurídica del Salario”, Granada,

2001, pp.82

Así mismo, la norma citada señala que se incluya en la remuneración computable el

valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluye los conceptos señalados en los artículos 19º y 20º de la
misma norma (remuneración no computable, que veremos más adelante).

La alimentación principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de

mediodía, cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La
alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su
importe se consignará en el PDT Planillas Electrónicas PLAME y en las boletas de
pago del trabajador. Si no se llegase a un acuerdo, regirá la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.

Si se pacta remuneración en especie (bienes que recibe el trabajador como

contraprestación de su servicio) se valorizará de común acuerdo o por el valor del
mercado, siendo también materia de declaración en el PDT Planillas Electrónicas
PLAME.

Si se pacta remuneración en especie (bienes que recibe el trabajador como

contraprestación de su servicio) se valorizará de común acuerdo o por el valor
del mercado, siendo también materia de declaración en el PDT 601.
Al respeto, el autor Elmer Arce señala que “Aunque comúnmente el pago de la
remuneración se realiza en dinero, el pago en especie es el que más complicaciones
pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneración. Y ello, porque un
bien o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no…”2

2. Arce Ortiz, Elmer; “Derecho individual del trabajo en el Perú”, Lima, Palestra
Editores, 2008, pp. 340.

7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratándose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres veces en cada período de seis.

Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos

percibidos y su resultado se divide entre seis.

Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigirá de igual forma, el
requisito señalado en el primer párrafo.

8. Remuneraciones periódicas
Estas remuneraciones periódicas se incorporarán a la remuneración, de acuerdo a
lo siguiente:

• Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razón de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
• Remuneración superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razón de 1/12
de lo percibido en el semestre respectivo.
• Remuneraciones en periodos superiores a un año: No se incluyen en la
remuneración computable.
• Remuneración fijas semestre pero superior a un (1) mes: Se incorporan a la
remuneración computable sumando los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada período de seis.

9. Remuneración no computable
El artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR señala las remuneraciones que
no se consideran remuneración computable:

• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente a título de liberalidad del empleador.

Se entiende que esta remuneración percibe el trabajador no es otorgada como

contraprestación por el prestación servicio, sino es otorgada a título de liberalidad
del empleador o de manera extraordinaria.

Este concepto no remunerativo sólo está sujeto a renta de quinta categoría, es decir,
no está sujeto a los demás descuentos ni aportaciones.
También se incluyen aquellos que hayan sido materia de convención colectiva o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Así como,
a la bonificación por cierre de pliego.

• Participación de las utilidades.

La norma precisa “ cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa”

por lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al trabajador en
virtud del Decreto Legislativo Nº 892, así como, las entregadas en forma voluntaria
por el empleador o por medio de un convenio.

• El costo o valor de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeño de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no
son de su libre disposición.

Las condiciones de trabajo no están sujetos a ningún aporte ni contribución. Ejemplo

de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para
la realización de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del
empleador, los gastos generados producto de un viaje con ocasión de prestación de
servicios o generados por representar a la empresa en una convención de negocios,
etc.

Así mismo también puede incluirse al uniforme especializado del personal,

accesorios especializados propios de la labor desempeñada, alimentación
de los trabajadores que laboran en una minería, etc.

Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella

remuneración que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar
de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituiría una condición
de trabajo propio de la función que desempeña.

Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz señala que “son
excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas
de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, sótanos, patios, etc.; y por ello recibe
como contraprestación por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del
edificio, me parece que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”3

3. Op. Cit. pp. 341

• La canasta de navidad o similares

Este concepto se considera como remuneración no computable debido a que se

otorga con motivo con una ocasión especial por Fiestas navideñas (canasta de
navidad), no es como producto de la contraprestación prestada por el trabajador,
sino como producto de esta festividad.

• El valor del trasporte

Se considera remuneración no computable al valor de transporte siempre que
razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo
y viceversa.

Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable
al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la
finalidad prevista.

Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva.

• Bonificación por educación

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de éstos,
ya sea para cubrir estudios de pre – escolar, escolar, universitarios o técnicos, etc.

En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios de maestrías,

cursos de especialización o post-grados, etc.; para mayor precisión de esta
cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un convenio con el trabajador
a fin de precisar los gastos a cubrirse y además se deberá sustentar dichos montos
a efectos de una Fiscalización.

• Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o

festividad

Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia o

acontecimiento, como cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades como consecuencia
de una negociación colectiva.

• Bienes entregados por la empresa de su propia producción

Son los bienes de la propia producción de la empresa entregados a sus trabajadores

en una cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrán ser
considerados como parte de la remuneración del trabajador.

• Alimentación como condición de trabajo

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad

de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicios y las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto y
vales de consumo otorgados por el empleador cuando se derive de mandato legal,
no ingresan a la remuneración computable.

Así mismo, el artículo 20º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR señala que tampoco
se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios o cuando se derive de mandato legal.

10. Depósitos
La CTS se deposita en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito,
queda cumplida y pagada la obligación. El trabajador deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o
31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.

En caso que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el párrafo anterior,

efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.

Se depositará tanto dozavo de la remuneración computable percibida por el

trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes será depositada por
treintavos.

Dentro de los cinco días de efectuado el depósito el empleador entregará al

trabajador bajo cargo – una liquidación debidamente firmada, que contenga como
mínimo la siguiente información:

• Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito.
• Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
• Nombre completo del trabajador.
• Información detallada de la remuneración computable.
• Periodo de servicios que se cancela.
• Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.

Se entiende realizado el depósito, en la fecha en que el empleador lleva a cabo

dicha operación.

Así mismo, el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre
su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15
días calendario de efectuado este.

11. Intangibilidad e Inembargabilidad

El artículo 37º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR señala que “Los depósitos de la
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50 %. Su abono sólo procede al cese del trabajador cual- quiera sea la
causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en los artículos 41 y 43
de esta Ley. Todo pacto en contrario de pleno derecho”

En ese sentido, sólo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y

hasta un cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deberá informar al
Juez competente sobre el depósito una vez que haya sido notificada para que éste
pueda dictar el embargo correspondiente, mediante una resolución que señale el o
los conceptos afectados por la medida y el porcentaje correspondiente a embargar.
Así mismo, el abono de los depósitos al cien por ciento (100%) procederá al cese
del trabajador, para ello, el trabajador deberá de acudir a la institución bancaria o
financiera con la constancia de cese. El empleador deberá entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.

12. Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad De CTS (Ley Nº

29352)
Mediante la Ley Nº 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre
disponibilidad (100 %) de los depósitos que se efectúen en mayo y noviembre de
2009.

A partir de 2010, se dispuso la restricción progresiva de la libre disposición de

la CTS, de acuerdo con lo siguiente:

• De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá disponerse hasta del

cuarenta por ciento (40 %).
• De los depósitos efectuados en noviembre de 2010, podrá disponerse hasta
del treinta por ciento (30 %).

A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores podrán disponer de sus cuentas
individuales de CTS, sólo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (06)
remuneraciones brutas.

Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015 se autorizó a los

trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%)
del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de
disposición.

Para tal efecto, según Ley se considerará el monto de la última remuneración del
trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones
financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
disposición

Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con la

finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la pérdida de
empleo. El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la
remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores, según corresponda. Sin
embargo, a partir del 1 de octubre de 2016 la comunicación solo se realizara a
solicitud del trabajador según lo establecido en el Decreto Supremo Nª 012- 2016-
TR.

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en
función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el período a
considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establecerá
en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho período.
Los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los
trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicación no deberá
exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento del
trabajador.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro caso en

que se acredite la imposibilidad de la comunicación a las entidades financieras
dentro del plazo establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y extiende la comunicación
correspondiente a las entidades financieras.

Lo previsto en esta disposición se produce sin perjuicio de las multas administrativas

que puedan corresponder por no cumplir con los deberes de información hacia las
entidades depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos
por Compensación por Tiempo de Servicios.

13. Uso de la CTS para la adquisición de Viviendas o Terrenos

Lo dispuesto en la Ley Nº 28461, referida al uso, en forma excepcional y por una
sola vez, de hasta el ochenta por ciento (80%) del monto total acumulado de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) más sus intereses por parte de los
trabajadores, para ser destinado a la adquisición, construcción o mejoramiento de
vivienda o a la adquisición de terreno fue DEROGADO de forma tácita por la Ley Nº
29352.

15. CASOS PRÁCTICOS

Caso Práctico N 1
Trabajador que laboró durante el semestre

El contador de la empresa “Decoraciones para el hogar S.A.C.” nos consulta sobre

el cálculo de la CTS de una trabajadora con carga familiar, que percibe una
remuneración fija de S/. 1,800.00 y percibió horas extras durante los meses de
febrero, marzo y abril por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.

Solución:

Remuneración computable:

- Remuneración fija mensual: S/. 1,800.00

- Horas extras: S/.75.00 (*)

- Asignación familiar: S/. 93.00

- 1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)

Total: S/. 2268.00

(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito
de regularidad –como mínimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6
=75

(**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300

Cálculo del monto de la CTS a depositar:

1/12 x S/. 2268.00 x 6 = S/. 1134.00

Caso práctico N° 2
Trabajador que Percibe CTS Trunca

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que

ingreso a laborar el 01 de noviembre 2017 y cesó el 28 de febrero de 2018.
Sabiendo que percibe una remuneración fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que laboró 5 faltas injustificadas y percibió una bonificación por
cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por
un monto total de S/. 300.00

Solución:

Datos

- Remuneración fija mensual S/. 1500.00

- Faltas injustificadas : cinco (05)

- Bonificación por cumpleaños: S/. 200.00 (*)

- Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)

- Gratificación del mes de diciembre: 500.00 (***)

(*)(**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,

conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR.

(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondió por la gratificación del mes de

diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500

Remuneración computable:

- Remuneración fija mensual: S/. 1500.00

- 1/6 de la gratificación de Navidad: S/. 83.33 (*) Total: S/.1583.33

(*) Ingresa al cómputo de la CTS el sexto de la gratificación percibida en el mes

de diciembre: 500/6 = S/. 83.33

Cálculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x S/.1583.33 x 4 = S/. 527.78

Cálculo de faltas injustificadas: S/.1583.33/12

= S/. 131.94/30=S/. 4.40 S/. 4.40 x 5 = S/. 22.00

TOTAL DE CTS TRUNCA:

S/. 527.78– S/. 22.00 = S/. 505.78

Caso práctico N° 3
Remuneración Fija y Variable

La Srta. Andrea Gómez labora en la empresa inmobiliaria “La Arbolada de

Monterrico S.A.C.” percibiendo una remuneración básica de S/.1200.00 en forma
mensual. Así mismo durante los meses de diciembre, febrero y marzo ha realizado
horas extras por la suma de S/.100.00, S/.180.00 y S/.150.00 respectivamente.

Nos consulta sobre el pago de su CTS para el mes de mayo.

Analizando los datos Remuneración básica: S/.1200.00 Horas Extras por los 3
meses: S/.430 Gratificación Dic.: S/.1200.00

Cálculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres

meses en el semestre a computar. Para su incorporación, se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.

De esta manera:

100 + 180 + 150 = 430

430 /6 = 71.67

Cálculo de la remuneración computable Remuneración básica 1200.00

Horas Extras 71.67

1/6 gratificación 200.00

Total 1471.67 Cálculo de la CTS

Caso práctico N° 4
CTS Trunca

Un trabajador (con carga familiar) que ha laborado cinco (05) meses, percibe una
remuneración mensual de S/. 1500.00 y además percibió una movilidad supeditada
al traslado de S/. 200.00 mensuales y comisiones por los meses de noviembre y
diciembre por los montos de S/ 300.00 y S/. 400.00 respectivamente.
Analizando los datos Remuneración básica: S/. 1500.00 Asignación familiar: S/.
93.00 Gratificación Dic: S/. 500.00 ( 1500 / 6 *2 )

Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*) Total de comisiones nov. y dic.: S/.
700.00 (**)

(*) No ingresa a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,

conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR.

(**) No ingresan a la remuneración computable, toda vez, que no cumple con el

requisito de regularidad, de conformidad con el artículo 16º del Decreto Supremo
Nº001-97-TR, al haberse percibido las comisiones sólo por 2 meses en el semestre
a computar.

Cálculo de la remuneración computable

Remuneración básica 1500.00

Asignación familiar 93.00

1/6 de la gratificación 83.33 ( 500/6)

Total 1676.33

Cálculo de la CTS

1/12 X 1676.33 X 5 meses = S/. 698.47

Caso práctico N° 5
Trabajador que percibe Remuneración Fija y Permanente

La empresa “MULTISERVICIOS ZELADA S.A.C”, nos pide determinar el cálculo de

la CTS a depositar correspondiente al periodo comprendido del 01.11.2017 al
30.04.2018; nos brinda la siguiente información el trabajador percibe una
remuneración básica, alimentación principal, asignación familiar .

Datos:

• Fecha de ingreso : 10.06.2014

• Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2017 al 30.04.2018)

• Remuneración mensual de abril 2018

- Básico : S/. 2,500.00

- Alimentación principal4 : S/. 400.00

4. La alimentación principal sí se considera remuneración computable para el

cálculo de CTS, de acuerdo con el artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y
el artículo 5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97).
 - Asignación familiar : S/. 93.00

- Total : S/. 2,993.00

• Gratificación de diciembre: S/. 2,975.00

Remuneración Computable:

- Básico : S/. 2,500.00

- Alimentación principal : S/. 400.00

- Asignación familiar : S/. 93.00

- 1/6 de la gratificación de diciembre : S/. 495.83

- Total : S/. 3488.83

Cálculo del depósito:

Remuneración Número de meses del año Número de meses a depositar Total a depositar
computable
S/. 3488.83 / 12 * 6 = S/. 1744.42

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre –
abril será de S/. 1744.42

Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador,

dentro de los 15 primeros días naturales del mes de mayo5.

5. Artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR (01.03.97)

Caso práctico N° 6
Trabajador con Remuneración Variable e Imprecisa

La empresa “Cometa S.A.C” nos pide determinar el cálculo de la CTS a depositar

correspondiente al periodo comprendido del 01.11.2017 al 30.04.2018; nos brinda
la siguiente información el trabajador percibe una remuneración básica, alimentación
principal, asignación familiar y comisiones

Datos:

• Fecha de ingreso : 01.10.2013

• Tiempo computable: 6 meses (Del 01.11.2017 al 30.04.2018)

• Remuneración mensual de abril 2018

- Básico : S/. 3,000.00

 - Alimentación principal : S/. 300.00

- Asignación familiar : S/. 93.00

- Total : S/. 3,393.00

• Gratificación de diciembre :S/. 3,375.00

Información Adicional:

Comisiones percibidas en el último semestre6:

6. Las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la

remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el
semestre respectivo, de acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97).

- Noviembre : S/. 800.00

- Diciembre : S/. 1,200.00

- Enero : S/. 600.00

- Febrero : S/. 1,000.00

- Marzo : S/. 900.00

- Abril : S/. 700.00

- Total : S/. 5.200.00

Promedio de comisiones percibidas: S/. 5.200.00 / 6 = S/. 866.66

Remuneración Computable:

- Básico : S/. 3,000.00

- Alimentación principal : S/. 300.00

- Asignación familiar : S/. 93.00

- 1/6 de la gratificación de diciembre: S/. 562.50

- Promedio d comisiones : S/. 866.66

- Total : S/. 4,822.16

Remuneración Número de meses del año Número de meses a depositar Total a depositar
computable
 S/. 4,822.16 / 12 * 6 = S/. 2,411.08

Cálculo del depósito:

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre –
abril será de S/. 2,411.08

Caso práctico N° 7
Trabajador que ingresó a laborar en la quincena del mes de Abril 2018

Datos:

• Fecha de ingreso: 15.04.2018

• Remuneración percibida en abril de 2018: S/. 930.00

• Período a liquidar: 16 días (Del 15.04.2018 al 30.04.2018)

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del D.S. N° 001-97-TR
(01.03.97), el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de servicio. En este
caso el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizará el depósito
en mayo de 2018. Pero esos 15 días no se pierden, se incorporan en el cálculo de
la CTS del semestre siguiente.

14. Modelo de liquidación de CTS

La Empresa “Sol & Mar” domiciliada en Jr. Los Ruiseñores Nº 522, Los Olivos, Lima, representado por el Gerente
General Sr. Jerónimo Bustamante Reynoso, identificado con DNI Nº 08526323, otorga a María del Pilar Álvarez
Suárez la presente constancia del depósito, de su compensación por tiempo de servicios
Realizado el 15.11.2018 en la Cuenta CTS Nº 052862365588 del Banco de Crédito del Perú, por los siguientes
montos y periodos:
1. Periodos que se liquidan
Del 01.05.2018 al 31.10.2018.
2. Remuneración computable
- Básico S/. 2,000.00
- Asignación Familiar S/. 93.00
- Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00
- Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00
- 1/6 de la gratificación S/. 350.00
TOTAL S/. 2,945.00
3. Cálculo
- Por los meses completos laborados (*) 1/12 X 2,945.00 X 6 meses S/.1,471.50
4. Monto Depositado: S/.1,471.50
________________ _________________
Firma del Trabajador Firma del Empleador
(*) Si hubiera días al cálculo se le agregaría los días laborados (1/12 x 1/30 x remuneración computable x días
laborados)