Clase Unidad 1

24/04/2022
DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
DOCENTE: MG. CONSTANZA
SEPÚLVEDA RIQUELME.
SEMESTRE: OTOÑO 2022.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 1
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE DEL CURSO
I. RESULTADO DE APRENDIZAJE GENERAL:
Integra los principios de la legislación laboral y la regulación de la legislación del trabajo en el ámbito del Derecho
Individual del Trabajo (DIT).
II. RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS:

1. Relaciona los aspectos básicos y principios formativos del Derecho del Trabajo con la relación laboral, en esp ecial con
el contrato individual de trabajo.
2. Examina las diversas manifestaciones del contrato de trabajo con el objeto de aplicarlas éticamente, según las
condiciones particulares de la relación laboral.
3. Integra los principios de la legislación del trabajo y la regulación de la relación laboral, especialmente del contrato
individual del trabajo y sus efectos jurídicos, en el marco de una evaluación crítica que considere asp ectos éticos y de
responsabilidad social.
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OBLIGATORIA:
▪ Código del Trabajo, actualizado al 2022.
▪ Manual del Derecho Individual del Trabajo, Luis Lizama y

Diego Lizama, Ediciones DER, 2019.
BIBLIOGRAFÍA ▪ Derechos Fundamentales, tutela y derecho, José Luis

Ugarte Cataldo, Thomson Reuters, 2018.
COMPLEMENTARIA: .
▪ Derecho Individual del Trabajo, Lucia Pierry Vargas,

Ediciones Der, 2016.
▪ Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I,

Héctor Humeres Noguera, Editorial Jurídica de Chile,
BIBLIOGRAFÍA 2016.
▪ GPS Laboral, Director Rodrigo Palomo, Editorial Tirant lo

Blanch, 2020.
▪ La empresa como unidad económica, Diego López

Fernández, Thomson Reuters, 2015.
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EVALUACIONES
PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA
EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
30% 30% 30% 10%
Modalidad de evaluación: Modalidad de evaluación:

Modalidad de evaluación: Modalidad de evaluación:
Escrita – Alternativas y Escrita – Resolución de
Oral. Acumulación.
Verdadero y Falso. casos.
Fecha: semana del 18 a 23 Fecha: semana del 13 a 18 Fecha: semana del 18 a 22 Fecha: Una vez obtenidas
de abril. de junio. de julio. las notas anteriores.
¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO (DT)?

1. ESCRIBAR: Es el derecho que rige las relaciones jurídicas
que nacen de a ejecución de un trabajo por cuenta ajena,
con subordinación a la persona a quien se presta serv icio
constitutivo de renta.
2. THAYER Y NOVOA: Rama del derecho que, en forma
CONCEPTO principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de

las personas naturales que obliga, de modo total o
DE DT
parcial, su capacidad de trabajo, durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera los servicios.
3. SALA FRANCO: Conjunto de principios y normas típicas

que regulan las relaciones que se crean con ocasión del
trabajo dependiente y por cuenta ajena.
4. LIZAMA Y LIZAMA: Es la ordenación jurídica del trabajo

estado por cuenta ajena en condiciones de dependencia
o subordinación.
¿CUÁL ES EL ELEMENTO COMÚN DE

ESTAS DEFINICIONES?
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CONCEPTO DE DT
II. OBJETO DEL DT:
1. Trabajo vs. Labor: ¿Existe alguna diferencia?
2. ¿Qué entendemos por trabajo?

Subordinado y
Actividad o esfuerzo humano, ya sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios.
dependiente
3. ¿Todo tipo de trabajo queda bajo la tutela del DT?
• Trabajo subordinado y dependiente:

- Concepto no definido en la ley.
- Doctrina Dependencia económica
Subordinación jurídica Subordinación física vs. Subordinación productiva
Autónomo
Manifestaciones concretas: deber de
asistencia al trabajo, sujeción a Test de laboralidad
ordenes e instrucciones, cumplimiento
de jornada laboral, supervisión de las
labores realizadas, etc.
¿ENTONCES…?
El DT es el conjunto de normas y
CONCEPTO principios que regulan el trabajo
subordinado y dependiente, en
DE DT principio del sector privado de la
economía, con un fin tutelar, para
proteger al sujeto más débil entre
al menos dos sujetos.
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CARACTERÍSTICAS DEL DT
1. Disciplina relativamente nueva.
2. Derecho autónomo (autonomía dogmática, institucional y normativa).
3. Derecho de rápida evolución y de carácter inestable.

4. La mayoría de sus normas son de orden público:
A. Irrenunciabilidad de los derechos.

B. Normas imperativas absolutas, imperativas relativas y dispositivas.
5. Carácter finalista.
6. Tendencia a la universalización
Reiteración de Organización
los fenómenos Internacional del
laborales Trabajo (OIT)
LOS PRINCIPIOS DEL DT

ASPECTOS GENERALES:
I. ¿Qué entendemos por principios?
“Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no
previstos”. Américo Plá Rodríguez.
II. ¿Qué principios?

1. Principios tradicionales o propios del Derecho del Trabajo.
➢ Clasificaciones Clasificación minimalista: Principio tutelar o protector y principio de libertad sindical.

Clasificación disgregadora: Principio tutelar o protector, de irrenunciabilidad de los derechos laborales, de continuidad de
la relación laboral, de la supremacía de la realidad y de la libertad sindical.
➢ ¿Principios del Derecho del Trabajo o principios del trabajador?
2. Principios generales del Derecho.
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PRINCIPALES FUNCIONES: ¿IMPORTANCIA ACTUAL?
• Informadora. • Artículo 459 núm. 5 CdT vs. Artículo 170 núm. 5 CPC
• Interpretativa. • Cuestionamiento dogmático.
• Normativa. • Principios y zonas grises.
1. LOS PRINCIPIOS TRADICIONALES O PROPIOS

DEL DT:
1.1. PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR.
LOS 1.1.1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO.
PRINCIPIOS 1.1.2. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.
DEL DT 1.1.3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
1.2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS LABORALES.
1.3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.
1.4. PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD.
1.5. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.

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1.1. PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR:
• Amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los
sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula.
• Derecho Civil: principio de igualdad entre las partes.
• Derecho del Trabajo:

➢ Desigualdad formal para lograr igualdad material.
➢ Intervención del Estado (derechos mínimos).
• La idea central en que se inspira todo el Derecho Social no es la igualdad entre las personas, sino la nivelación
de las desigualdades que entre ellas existen. La igualdad deja de ser así punto de partida del Derecho, para
convertirse en su meta.
• Reglas de aplicación del principio protector:
➢ Medios técnicos de los que se vale el Derecho del

Trabajo para proteger al trabajador.
LOS ➢ ¿Cuáles son estas reglas?
PRINCIPIOS 1.1.1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO.
DEL DT
1.1.2. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.
1.1.3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
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1.1.1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO:
• Distinción entre criterio pro operario (manifestación legal) y regla indubio pro operario (manifestación judicial).
• Interpretación de normas jurídicas de la manera que más beneficie al trabajador.
➢ ¿Cuándo se debe interpretar la norma?
• Art. 1566 CC: regla de clausura interpretación contratos. ¿Se aplica en materia laboral?
• Actualmente: recepción parcial, suele confundirse con naturaleza tutelar.

1.1.2. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:
• Cambio en el principio tradicional de la jerarquía normativa (Kelsen).

➢ Dicho principio cede parte de su vigencia a la regla de la norma más favorable del principio protector.
• Se aplica la norma más favorable al trabajador de entre todas las posibles y simultáneamente vigentes.
• ¿Cuándo una norma es más favorable?, ¿deben compararse las normas en su conjunto o puede aplicarse de cada norma
aquella parte que sea más favorable al trabajador?
➢ Teoría de la acumulación.
➢ Teoría del conjunto.

➢ Teoría de la indivisión de los institutos.
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• Recepción legal expresa de regla de la norma más favorable. Fundamentos:
➢ La ley se autoconfigura como norma mínima. Art. 5 inc. 2 y 3 CdT.
➢ Imperatividad de los instrumentos colectivos. Art. 311 CdT.

➢ Límites al contenido del reglamento interno. Art. 153 CdT.

1.1.3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
• Supuesto básico: sucesión normativa.
• Primera acepción.
➢ La condición más beneficiosa puede ser de origen legal o contractual, que permanece inalterable aunque
se modifique el contexto normativo – legal o convencional – en que se gestó.
➢ Aplicación discutida, pero en rigor no tiene aplicación en Chile.
• Segunda acepción.
➢ La condición más beneficiosa de origen contractual permanece inalterable, aunque se modifique el
contexto normativo en que se gestó.
➢ Tiene aplicación en Chile.
▪ Respecto de derechos adquiridos: cláusulas tácitas (principio de primacía de la realidad).
▪ Piso de negociación.
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2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES:
• Enunciado: Imposibilidad jurídica de privarse “voluntariamente” de una o más ventajas concedidas por el DT en beneficio
propio.
• Renuncia en sentido amplio: renuncia propiamente tal, transacción, novación, conciliación.
• Fundamento: Normas de orden público / Presunción de vicios del consentimiento.
• Contrario a criterios civiles (art. 12 CC).
• Alcance de la irrenunciabilidad en Chile:

➢ Art. 5 inciso segundo del CdT.
➢ La renuncia se permite una vez finalizado el contrato de trabajo y debe ser expresa.
➢ Los actos que atenten contra la irrenunciabilidad son nulos.

3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Enunciado: Establecer condiciones laborales estables, es decir, que se mantengan en el tiempo y que se asegure, de alguna
forma, la permanencia del trabajador en la empresa.
• Contrato de tracto sucesivo.
• Recepción del principio:

➢ Postura 1.
▪ Sostenida por los profesores Ugarte y Lizama.
▪ No tiene cabida: posibilidad de contratos a plazo o condición, sin expresión de causa.
➢ Postura 2.
▪ Mayoría doctrina y jurisprudencia.
▪ Varias manifestaciones: Preferencia del legislador por el contrato de trabajo (CT) indefinido, presunción del CT de
duración indefinida, límite de duración del contrato a plazo, voluntad limitada de las partes para poner término al
CT.
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• Manifestaciones:
➢ Preferencia del legislador por contratos de duración indefinida.
▪ Clasificación de los contratos según su duración (indefinidos, a plazo, por obra o faena).
▪ Transformación de contratos a plazo fijo en indefinidos (art. 159 Nº 4 inc. 4 CdT).
▪ Presunción de contrato de duración indefinida (art. 159 Nº4 inc. 2 CdT).
▪ Límite a la duración máxima de los contratos a plazo fijo (art. 159 Nº4 inc. 1 y 3 CdT).
➢ Los contratos de trabajo sólo pueden terminar libremente por voluntad del trabajado r, pero no por
voluntad unilateral del empleador, salvo que invoque alguna de las causales que establece la ley.
▪ Estabilidad relativa en el empleo.

• Manifestaciones:
➢ El contrato de trabajo permanece cuando cambia la dirección de la empresa.
▪ Art. 4 inciso segundo del CdT (dominio, posesión o mera tenencia).
➢ Procedencia de la suspensión del contrato de trabajo.
▪ Suspensión total o parcial.

▪ Sin tratamiento sistemático, pero fluye del contenido general de la legislación.
▪ Ejemplos: Incapacitación temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ausencia por
enfermedad común, permisos relacionados con la maternidad, huelga, permisos por razones personales
(art. 66 y 199 bis del CdT).
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4. PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD:
• Enunciado: En caso de discordancia entre la práctica y los documentos, debe preferirse lo que ocurre en los hechos.
• Contrato consensual.
• Recepción del principio:

➢ Expresa: artículo 8 (presunción de laboralidad respecto de función constitutiva del contrato).
➢ Tácita: cláusulas tácitas y modificación del contrato por esa vía (reglas de conducta).
• ¿Principio “de ida y vuelta”?

5. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL (LS):
• Concepto: Derecho de los trabajadores de organizarse, de afiliarse a sus organizaciones y de desarrollar la actividad sindical.
• Contenido:
➢ Dimensión individual.
▪ Positiva.
▪ Negativa.
➢ Dimensión colectiva.
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2. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
1. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO.
LOS
2. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
3. PRINCIPIO DE BUENA FE.
PRINCIPIOS 4. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN.
DEL DT
• DEFINICIÓN GENÉRICA: Fundamento último del

Derecho.
• Fuentes formales: Forma en que se manifiesta el

Derecho.
LAS ➢ Procedimientos a través de los cuales se producen
FUENTES
normas jurídicas.
➢ Modos que éstas tienen de manifestarse.

DEL DT ➢ Continentes normativos donde es posible localizar
a esas mismas normas una vez que han sido
producidas.
• Fuentes materiales: Factores de diversa índole que

influyen en la producción y contenido de las normas
jurídicas que rigen en la sociedad.
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• PECULIARIDADES DE LAS FUENTES DEL DT
➢ Fuente propia: instrumentos colectivos.
LAS FUENTES
DEL DT
➢ Criterios especiales de aplicación de las
fuentes del Derecho del Trabajo (Ej. norma más
favorable y condición más beneficiosa).
➢ Relación con la discusión sobre la autonomía

del Derecho del Trabajo como disciplina
jurídica: Autonomía respecto del Derecho
Común (Civil).
FUENTES DEL DT
FUENTES FORMALES. CLASIFICACIÓN TRADICIONAL FUENTES FORMALES. DERECHO COMPARADO

Según origen de la fuente: Según valor jurídico de la fuente:
1. Fuentes estatales: 1. Fuentes normativas (Derecho objetivo):
• Constitución • Constitución(*)
• Normas internacionales (y transnacionales) • Normas internacionales (y transnacionales)
• Ley • Ley en sentido amplio (**)
• Potestad reglamentaria • Instrumentos colectivos
2. Fuentes privadas: 2. Fuentes contractuales (Derechos subjetivos):

• Contrato individual de trabajo • Contrato individual de trabajo
• Instrumentos colectivos • Reglamento interno de la empresa
• Reglamento interno de la empresa
3. Categoría general:
3. Otras fuentes: • Jurisprudencia judicial y administrativa
• Jurisprudencia judicial y administrativa • Doctrina científica
• Doctrina científica
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• El contenido de la CPR de 1980 define el marco general

del sistema jurídico laboral.
I. Reconocimiento de los derechos estrictamente

laborales (la libertad de trabajo y su protección, la no
(*) LA discriminación y la libertad sindical).
CONSTITUCIÓN II. Reconocimiento

inespecíficos.
de los derechos laborales
POLÍTICA DE LA III. Artículo 5 inc. segundo de la CPR:

REPÚBLICA “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto
a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana.
Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales
derechos, garantizados por esta Constitución, así como por los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes”.
I. RECONOC IMIENTO DE DERECHOS ESTRICTAMENTE

LABORALES O SECCIÓN LABORAL DE LA CPR.
El artículo 19 consagra cuatro numerales en materia

laboral:
(*) LA 1. Art. 19 N °16, sobre libertad de trabajo y su
CONSTITUCIÓN protección, justa retribución, trabajos prohibidos,

negociación colectiva y prohibición de huelga en
POLÍTICA DE LA ciertos casos.
REPÚBLICA 2. Art. 19 N°19, sobre libertad sindical.
3. Art. 19 N°18, en seguridad social.
4. Art. 19 N°17, relativo a la admisión a todas las

funciones y cargos públicos, sin otros requisitos
que los que impongan la Constitución y las leyes.
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I. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS ESTRICTAMENTE

1. La protección del trabajo. A rt. 19 N °16 inc.
primero y segundo.
(*) LA Incluye libertad de trabajo y su protección, libertad de

contratación y la libre elección de trabajo con derecho a una
CONSTITUCIÓN justa retribución.
POLÍTICA DE LA
• Contenido:
a) El derecho de todas las personas para buscar, obtener,
REPÚBLICA practicar, ejercer o desempeñar cualquier actividad
remunerativa, profesión u oficio lícitos.
b) A nadie se le puede imponer un trabajo o un trabajador.
c) La garantía constitucional es amplia, ya que comprende
tanto al trabajo subordinado como al independiente.
d) Toda persona puede elegir el trabajo que más le

convenga a sus necesidades personales y familiares, y
esté de acuerdo con sus conocimientos y capacidades
físicas e intelectuales para ejercerlo.
Relacionados arts. 2 incisos primero y noveno, y 44 CdT.
I. RECONOC IMIENTO DE DEREC HOS ESTRIC TAMENTE

2. La no discriminación. Art. 19 N°16 inc. tercero.
(*) LA
“Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
CONSTITUCIÓN
pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para
determinados casos”.
POLÍTICA DE LA • Establece prohibición expresa de discriminación.
REPÚBLICA • Contempla una excepción general: Capacidad e idoneidad.
• Contempla dos excepciones particulares: Edad o

nacionalidad chilena exigida por el legislador.
Relacionados arts. 2 incisos tercero a octavo, 194, 215, 13 a 18 (edad), 19 y 20

(nacionalidad) CdT.
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(*) LA
Art. 2 del CdT, señala que: “ Son contrarios a los principios de
las leyes laborales los actos de discriminación.
CONSTITUCIÓN Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o

preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
POLÍTICA DE LA maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad,
estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
REPÚBLICA ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma,
creencias, participación en organizaciones gremiales,
orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

(*) LA
• Establece un sistema de sospecha cerrado.
La discriminación se puede producir en distintas etapas

CONSTITUCIÓN
•
del contrato de trabajo.
POLÍTICA DE LA • Principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que presten un mismo trabajo. Art. 62 bis CdT.
REPÚBLICA
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I. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS ESTRICTAMENTE

3. La libertad sindical (LS). Art. 19 N°19.
(*) LA
“El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley.
La afiliación sindical será siempre voluntaria.
CONSTITUCIÓN Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica

por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas
POLÍTICA DE LA en la forma y condiciones que determine la ley.
REPÚBLICA La ley contemplará los mecanismos que aseguren la

autonomía de estas organizaciones. Las organizaciones
sindicales no podrán intervenir en actividades político
partidistas”

(*) LA
• La LS es el principio matriz del Derecho Colectivo del
Trabajo.
CONSTITUCIÓN • Se compone de tres derechos: Sindicación , negociación

colectiva y huelga.
POLÍTICA DE LA • LS individual: Derecho de cada trabajador de formar
REPÚBLICA sindicato y afiliarse a los mismos (positiva) / Derecho a

desafiliarse del sindicato o a no pertenecer a organización
sindical alguna (negativa).
• LS colectiva: Atributos y derechos del sindicato, tales
como, negociación colectiva, la huelga, libertad de
reglamentación, rep resentación, suspensión y diso lución,
entre otros.
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I. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS ESTRIC TAMENTE

Reconoce el derecho a constituir sindicatos, p ero se sujeto

(*) LA
•
a la forma que establezca la ley.
CONSTITUCIÓN • Reconoce el derecho de negociación colectiva sólo a nivel

de empresa y prevé que la ley establecerá las
POLÍTICA DE LA modalidades de negociación y los procedimientos

adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica.
REPÚBLICA Además, señalará lo s casos en que deba someterse a

arbitraje obligatorio. Art. 19 N°16 inc. quinto.
• Prohíbe la huelga expresamente para determinados

sectores. Art. 19 N°16 inc. sexto.
II. RECONOC IMIENTO DE LOS DEREC HOS LABORALES

INESPECÍFICOS.
• Horizontalidad de los derechos.
• Ciudadanía de la empresa: Proyección de los

(*) LA derechos ciudadanos del trabajador al interior del
CONSTITUCIÓN
contrato de trabajo, como límites al poder del
empleador.
POLÍTICA DE LA • Art. 5 CdT: “El ejercicio de las fac ultades que la l ey le
REPÚBLICA reconoce al trabajador tiene como limite el respecto

a las garantías constitucionales de los trabajadores,
en especial, c uando pudieren afectar la intimidad, la
vida privada o la honra de estos”.
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II. RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES

INESPECÍFICOS.
• Procedimiento de tutela laboral. Art. 485 y ss. CdT.

Protección a través de la tutela judicial de los derechos
(*) LA fundamentales.
“Este procedimiento se aplicará respecto de las cuestiones

CONSTITUCIÓN suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas
laborales, que afecten derechos fundamentales de los
POLÍTICA DE LA trabajadores, entendiéndose por tal los consagrados en la
Constitución en su artículo (…)”. Art. 485 inc. primero.
REPÚBLICA ➢ Supuestos:
▪ Que se trate de una cuestión suscitada en la relación
laboral (por aplicación de las normas laborales).
▪ Que afecte derechos fundamentales, los que se
clasifican en tres categorías.
II. RECONOC IMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES

INESPECÍFICOS.
Primera Categoría: Derechos del 485 inc. primero del CdT.
1. Art. 19 N°1 inciso primero CPR: El derecho a la vida y a la
(*) LA
integridad física y psíquica de la persona.
2. Art. 19 N°4 CPR: El respeto y protección a la vida privada y a

CONSTITUCIÓN la honra de la persona y su familia.
POLÍTICA DE LA 3. Art. 19 N°5 CPR: en lo relativo a la inviolabilidad de toda

forma de comunicación privada
REPÚBLICA 4. Art. 19 N°6 inciso primero CPR: La libertad de conciencia y
la manifestación de todas las creencias.
5. Art. 19 N°12 inciso primero CPR: La libertad de opinión.
6. Art. 19 N°16 CPR: En lo relativo a la libertad de trabajo, libre

elección del trabajo y lo establecido en el inciso cuarto.
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II. RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES

INESPECÍFICOS.
Primera Categoría: Derechos del 485 inc. primero CdT.
1. Art. 19 N°1 inciso primero CPR: El derecho a la vida y a la

(*) LA integridad física y psíquica de la persona.
CONSTITUCIÓN 2. Art. 19 N°4 CPR: El respeto y protección a la vida privada y a

la honra de la persona y su familia.
POLÍTICA DE LA 3. Art. 19 N°5 CPR: en lo relativo a la inviolabilidad de toda
REPÚBLICA forma de comunicación privada
4. Art. 19 N°6 inciso primero CPR: La libertad de conciencia y

la manifestación de todas las creencias.
5. Art. 19 N°12 inciso primero CPR: La libertad de opinión.
6. Art. 19 N°16 CPR: En lo relativo a la libertad de trabajo, libre

elección del trabajo y lo establecido en el inciso cuarto.
II. RECONOC IMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES

INESPECÍFICOS.
Segunda categoría: Art. 2 CdT.

Derecho de no discriminación, respecto de los criterios del art. 2
(*) LA CdT, con excepción del inciso quinto.
CONSTITUCIÓN Tercera Categoría: Artículo 485 inc. tercero CdT.

Derecho de Indemnidad.
POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA Derechos por reenvío:
- Artículo 62 bis CdT. Discriminación de remuneración por
razón del sexo del trabajador.
- Art. 292 y 389 CdT. Prácticas desleales y antisindicales.
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• Sistemas normativos y el rol de la ley: Sistemas

autónomos vs sistemas heterónomos.
• Naturaleza jurídica de la norma laboral, dado su

carácter imperativo:
➢ Normas de Derecho necesario absoluto, que no
admiten modificación alguna;
(**) LA LEY ➢ Normas de Derecho necesario relativo, que son

inmodificables en un solo sentido, ya sean de
máximos o de mínimos.
➢ Normas de derecho dispositivo.
I. EL TRABAJADOR:
• DEFINICIÓN LEGAL: “(…) toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo”.
SUJETOS • RASGOS CARACTERÍSTICOS:
DEL DT
1. Trabajo personal:
➢ “(…) toda persona natural”.
➢ Impide que el dependiente transfiera sus obligaciones
ante un tercero.
2. Trabajo voluntario:
➢ Libertad de trabajo. Art. 19 N°16 CPR.
➢ CT como vínculo jurídico que obliga al trabajador a
prestar servicios.
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• RASGOS CARACTERÍSTICOS:
3. Trabajo retribuido:
➢ CT como fuente de las obligaciones recíprocas de las

partes.
➢ El trabajador es deudor de la prestación de serv icios
SUJETOS
laborales porque el empleador es el obligado al pago
de una retribución por su trabajo.
DEL DT 4. Trabajo por cuenta ajena:

➢ “(…) prestación de servicios personales, materiales o
intelectuales”.
➢ Ajenidad en los riesgos, ajenidad en los medios de
producción, ajenidad en los frutos y ajenidad en el
mercado.
5. Trabajo dependiente:
➢ Elemento que tipifica al contrato de trabajo y que lo

hace diferente de otro tipo de contrato.
SUJETOS ➢ La subordinación es un tipo normativo, no un

concepto, que describe de forma amplia una
DEL DT
determinada condición.
➢ Para el empleador el vínculo de subordinación se

presenta como la potestad para dirigir la actividad
laboral del trabajador, de la cual se derivan varias
facultades: de dirección, organización, fiscalización y
disciplina ejercidas de acuerdo a ley.
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▪ Mientras que para el trabajador se manifiesta como una
limitación a su autonomía, en cuanto en la ejecución de
su trabajo se sujeta a la dirección de otra entidad.
SUJETOS ▪ La manifestación concreta de la subordinación, son los

denominados indicios de laboralidad.
DEL DT ▪ Los indicios son factores reveladores de la posición de

dependencia (jurídica) del trabajador respecto del
empleador, cuya consecuencia permite, por el método
tipológico, calificar el vinculo jurídico como vinculo
laboral.
▪ Signos demostrativos o indicios de laboralidad, que no se
pueden entender de forma copulativa para determinar si
estamos frente a una relación laboral, serían, :
SUJETOS ➢
➢
Subordinación a instrucciones y órdenes.
Obligación de asistencia y cumplimiento del horario
DEL DT ➢
de trabajo ( jornada de trabajo).
Prestación de servicios en forma continuada y
permanente.
➢ Fiscalización superior (control, dirección y
supervigilancia).
➢ Utilización y uso de signos corporativos.

➢ Exclusividad de los servicios.
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5. TRABAJO DEPENDIENTE
• Artículo 1 CdT:
- “Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias”.
- Exclusiones expresas en el artículo 1 del CdT.
- Otras exclusiones: Ley 19.378 y 19.070
- ¿Exclusión total? Art. 1 inciso tercero del CdT.
Subordinado
y Autónomo
dependiente Autónomo
II. EL EMPLEADOR:
• DEFINICIÓN LEGAL: “(…) la persona natural o jurídica que

utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo”.
SUJETOS
• Es aquel que es contraparte del trabajado r en el contrato de
trabajo y que en tal calidad recib e o se b eneficia de los
servicios personales prestados por el dependiente.
DEL DT • Puede ser una persona natural o jurídica.
• Presunción de derecho sobre la representación del

empleador. Art. 4 inciso primero CdT.
• Al empleador le corresponde la dirección, orientación y

estructuración de la empresa, organizando el trabajo en
todos sus aspectos para el cumplimiento de los fines de ésta.
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III. LA EMPRESA:
• DEFINICIÓN LEGAL: “(…) toda organización de medios

personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la
dirección de un empleador, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad
legal determinada”.
SUJETOS • ELEMENTOS:
DEL DT 1. Una organización de medios personales, materiales o

inmateriales.
2. Una dirección bajo la cual se ordenan tales medios, la que
recae en el empleador.
3. La prosecución de una finalidad, sea de orden lucrativo o

no.
4. Una individualidad legal determinada.
III. LA EMPRESA:
4. Una individualidad legal determinada:

➢ Tal individualidad debe entenderse como los elementos que
permitirán identificar a la empresa laboral en cuanto tal,
independiente de su forma organizativa o de su naturaleza
SUJETOS jurídica.
➢ Grupo de empresas: Dos o más sociedades que conforman
DEL DT una empresa para efectos laborales. Art. 3 inc. Cuarto CdT.
- Responsabilidad solidaria de las obligaciones laborales y
previsionales que correspondan.
➢ Fraude laboral po r alteración de la individualidad del

empleador :
- Simulación de contratación de trabajadores.
- Subterfugio.
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24/04/2022

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 1

II. RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 2

▪ Código del Trabajo, actualizado al 2022.

▪ Manual del Derecho Individual del Trabajo, Luis Lizama y

BIBLIOGRAFÍA ▪ Derechos Fundamentales, tutela y derecho, José Luis

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 3

▪ Derecho Individual del Trabajo, Lucia Pierry Vargas,

▪ Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I,

▪ GPS Laboral, Director Rodrigo Palomo, Editorial Tirant lo

▪ La empresa como unidad económica, Diego López

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 4

30% 30% 30% 10%

Modalidad de evaluación: Modalidad de evaluación:

¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO (DT)?

2. THAYER Y NOVOA: Rama del derecho que, en forma

CONCEPTO principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de

3. SALA FRANCO: Conjunto de principios y normas típicas

4. LIZAMA Y LIZAMA: Es la ordenación jurídica del trabajo

¿CUÁL ES EL ELEMENTO COMÚN DE

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 6

2. ¿Qué entendemos por trabajo?

3. ¿Todo tipo de trabajo queda bajo la tutela del DT?

• Trabajo subordinado y dependiente:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 8

3. Derecho de rápida evolución y de carácter inestable.

A. Irrenunciabilidad de los derechos.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 9

LOS PRINCIPIOS DEL DT

II. ¿Qué principios?

➢ Clasificaciones Clasificación minimalista: Principio tutelar o protector y principio de libertad sindical.

➢ ¿Principios del Derecho del Trabajo o principios del trabajador?

2. Principios generales del Derecho.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 10

LOS PRINCIPIOS DEL DT

• Interpretativa. • Cuestionamiento dogmático.

• Normativa. • Principios y zonas grises.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 11

1. LOS PRINCIPIOS TRADICIONALES O PROPIOS

1.1. PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR.

LOS 1.1.1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO.

PRINCIPIOS 1.1.2. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.

DEL DT 1.1.3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

1.2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

1.3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.

1.4. PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD.

1.5. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.

LOS PRINCIPIOS DEL DT

• Derecho Civil: principio de igualdad entre las partes.

• Derecho del Trabajo:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 13

• Reglas de aplicación del principio protector:

➢ Medios técnicos de los que se vale el Derecho del

LOS ➢ ¿Cuáles son estas reglas?

PRINCIPIOS 1.1.1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - MG. CONSTANZA SEPÚLVEDA RIQUELME 14

LOS PRINCIPIOS DEL DT

• Interpretación de normas jurídicas de la manera que más beneficie al trabajador.