DuocUC

Vicerrectoría Académica
ET3

Examen Transversal
Estudiante Forma A

SIGLA NOMBRE ASIGNATURA TIEMPO

RHA1218 PROCEDIMIENTOS LABORALES Y CONTRATACIÓN 00:10:00 2 semanas

ÍTEM PUNTAJE % PONDERACIÓN

Competencias de Especialidad 77 100%

Porcentaje corte nota 4,0 60%

INSTRUCCIONES GENERALES:

La Entrega de Encargo consiste en el desarrollo y posterior entrega de un producto que ha sido solicitado con anticipación
(“encargo”) el cual puede ser presentado como parte de los requisitos del examen. Apropiado para evidencias de producto.

Tiempo: 0:10:0 y 2 semanas

La Entrega de Encargo con Presentación tiene un 100% del total del examen.

El tiempo para desarrollar la Entrega de Encargo con Presentación es de 0:10:0 y 2 semanas.

El Examen Transversal de la asignatura PROCEDIMIENTOS LABORALES Y CONTRATACIÓN consiste en la asesoría laboral a una compañía que
pretende realizar actividades en nuestro país, en el cual usted y su equipo de trabajo deberán desarrollar un Informe y presentarlo, teniendo en
consideración la normativa laboral vigente según los requerimientos de la compañía. El informe se evaluará a partir de los indicadores establecidos
en las instrucciones.

Para el óptimo desarrollo de esta evaluación, las instrucciones se deben entregar a los estudiantes en la semana 14 del cronograma. Se considera
un tiempo necesario de 2 semanas para realizar el encargo.

● Deberán conformar equipos de trabajo con un mínimo de 3 y un máximo de 4 integrantes e informar al docente los nombres de cada estudiante.
● Luego de entregadas las instrucciones tendrán que leer y analizar cada pregunta presentada y responder desarrollando el caso, de acuerdo a las
instrucciones correspondientes.
● Deberá entregar un informe escrito, una presentación en formato power point y presentar en la fecha y hora indicada por el docente.
● La NO entrega de los recursos anteriormente mencionados, será evaluado con nota mínima correspondiente a un 1.
● También el plagio de cualquier información será sancionado con nota mínima 1.

ASPECTOS FORMALES DE INFORME

● Estructura del Informe: Portada, Índice, Introducción, Desarrollo, Conclusión, Bibliografía y Anexos.
● Presentar en hoja tamaño carta, Interlineado 1,5 y fuente Arial tamaño 12.

ASPECTOS FORMALES DE LA PRESENTACIÓN

●Recurso audiovisual: La presentación debe ser en formato power point cuya estructura comprende en portada, introducción, desarrollo, conclusión
e imágenes.
●Tiempo para la presentación: Máximo 10 minutos.
●Vestimenta: Formal.
●Cada estudiante debe exponer en tiempos iguales.
●Si bien la presentación es grupal, se evalúa individualmente con los indicadores correspondientes.
●Interactuar con el PPT.
●Argumentación: Individual.

INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:
Lea y analice las siguientes situaciones, y luego, partir de dicha información deberán desarrollar las preguntas presentadas.

SITUACIÓN GENERAL
La Empresa Security Box S.A., Rut 98.005.676-3, es una compañía de origen norteamericana, dedicada a la custodia de documentos mercantiles y
de valores, con presencia a nivel mundial, y que a inicios del año 2019 inicia sus actividades en nuestro país. El directorio de la compañía decidió
contar con una casa Matriz ubicada en la comuna de las Condes. Desde esa fecha la compañía contempla la siguiente dotación de personal:

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Área Gerencial Cantidad Trabajadores

Gerente General 1

Gerente de Ventas 1

Gerente de Logística 1

Gerente de RR.H.H 1

Área administrativa: Cantidad Trabajadores

Administrativos 15

Área de Ventas: Cantidad Trabajadores

Vendedores a comisión 15

En el mes de marzo de 2023, el directorio decide abrir una sucursal en la ciudad de Rancagua, ante lo cual requiere trasladar a la mitad del personal
a dicha sucursal.

De igual forma y producto de un bajo desempeño se dispuso poner término a los contratos de 5 vendedores, y de un gerente de ventas.

El directorio, además, indicó que para los servicios de aseo y seguridad de ambas sucursales requerirán de una empresa externa que preste dicho
servicio.

SITUACIONES PARTICULARES
●En el mes de enero de 2023, y producto de haber resbalado en las escaleras de la compañía, una trabajadora subcontratada del rubro del aseo,
quedó con lesiones de carácter grave, que le impedirían continuar prestando sus servicios en forma permanente, ante lo cual decidió demandar a
la empresa contratista y empresa principal, por la suma de $150.000.000 por indemnización por daños y perjuicios.

● A inicios de abril de 2023, se conforma el sindicato N° 1 de empresa, constituido por 10 trabajadores, de los cuales 1 de aquellos es el dirigente,
declarando que es inminente la presentación de un proyecto de contrato colectivo con el objeto de solicitar:
❍ Reajuste en las remuneraciones
❍ Beneficios en especie y mejoras comunes en las instalaciones.

● En el mes de mayo de 2023, una de las vendedoras es sorprendida sustrayendo diversas especies de la oficina en la ciudad de Santiago, dicha
trabajadora contaba con un contrato de duración indefinida desde el 1 de marzo de 2022, sin embargo 2 semanas antes del suceso, le comunicó

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al área de R.R.H.H que contaba con 6 meses de embarazo.

Cabe indicar, que producto de una mala asesoría anterior, la empresa cuenta con un desorden en cuanto al cumplimiento laboral, careciendo en
ciertos casos de documentación propia, tales, como contratos, anexos, etc. Por lo anterior, la empresa requiere de su asesoría integral, en los
siguientes aspectos:

● Requisitos de contratación
● Modalidades de contratos
● Término de relación laboral
● Subcontratación
● Protección a la maternidad
● Derecho sindical y Negociación colectiva

PREGUNTAS A DESARROLLAR
1. ¿Cuáles serían las formalidades legales para contratar personal que debe cumplir el empleador amparado en el código del trabajo?
2. En virtud de lo anterior, se solicita a su equipo de trabajo asesor, que elabore formatos tipos de contratos de trabajo para dos cargos ya
existentes en la empresa, con el objeto de regularizar la informalidad laboral.
3. Ante la apertura de la nueva sucursal y las necesidades de la compañía, ¿podría el empleador trasladar a los trabajadores a la ciudad de
Rancagua? fundamente su respuesta.
4. ¿Qué requisitos en general debe cumplir el empleador al término de la relación laboral?, precisando qué causal sugeriría a la situación expuesta
en la situación general comentada.
5. En la situación particular de la trabajadora embarazada y sorprendida en una conducta ilícita, ¿Cuál sería el camino más idóneo que tiene el
empleador para terminar con la relación laboral?
6. En la eventualidad de una fiscalización laboral, por parte de la Dirección del Trabajo, ¿Cuáles serían las facultades de aquella, y qué mecanismos
tendría el empleador para resguardarse?
7. ¿Cuáles serían los principales derechos de la empresa principal en el marco de la subcontratación?
8. En atención a la demanda presentada por una de las trabajadoras subcontratadas por la compañía, ¿Esta tendría alguna responsabilidad?
Fundamente.
9. En consideración a la constitución del sindicato y el eventual proceso de negociación colectiva, la compañía requiere de su asesoría exponiendo
las principales etapas y consecuencias en este proceso.

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