Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 4 vistas

    Moti Vaci On

    Cargado por

    Roxana Marisol Ancasi Garcia
    Este documento trata sobre el tema de la motivación. Se divide en cuatro partes principales donde se define la motivación, se describen algunas teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg y McGregor, se explican algunas técnicas motivacionales como reconocer el trabajo de los empleados y establecer metas pequeñas, y finalmente se mencionan factores motivacionales como el trabajo en equipo y mantener informados a los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Moti Vaci On

    Cargado por

    Roxana Marisol Ancasi Garcia
    4 vistas9 páginas
    Este documento trata sobre el tema de la motivación. Se divide en cuatro partes principales donde se define la motivación, se describen algunas teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg y McGregor, se explican algunas técnicas motivacionales como reconocer el trabajo de los empleados y establecer metas pequeñas, y finalmente se mencionan factores motivacionales como el trabajo en equipo y mantener informados a los empleados.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento trata sobre el tema de la motivación. Se divide en cuatro partes principales donde se define la motivación, se describen algunas teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg y McGregor, se explican algunas técnicas motivacionales como reconocer el trabajo de los empleados y establecer metas pequeñas, y finalmente se mencionan factores motivacionales como el trabajo en equipo y mantener informados a los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    4 vistas9 páginas

    Moti Vaci On

    Cargado por

    Roxana Marisol Ancasi Garcia
    Este documento trata sobre el tema de la motivación. Se divide en cuatro partes principales donde se define la motivación, se describen algunas teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg y McGregor, se explican algunas técnicas motivacionales como reconocer el trabajo de los empleados y establecer metas pequeñas, y finalmente se mencionan factores motivacionales como el trabajo en equipo y mantener informados a los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 9

    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

    "MONSEÑOR JULIO GONZALES RUIZ"

    LIDERAZGO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

    MOTIVACIÓN
    ROXANA MARISOL ANCASI GARCIA.

    DOC: MANOLO CORNEJO BLAS


    02

    MOTIVACIÓN

    Parte 1 Concepto, objetivos.


    Principales teorias de la
    Parte 2 motivacion.

    Parte 3 Tecnicas motivacionales

    Parte 4 Factores motivacionales


    Motivación

    Deriva del vocablo latino “moveré”, que


    significa mover; también podemos definirla
    como “el impulso que inicia, guía y mantiene el
    comportamiento, hasta alcanzar la meta u
    objetivo deseado”. Entonces la motivación
    viene hacer la manifestación activa de las
    necesidades del trabajador

    Es la capacidad que tiene todas las organizaciones


    para lograr el éxito de la toda organización en
    Motivación
    lograr que sus empleados sientan que los objetos
    laboral
    de esta se alinean con sus propios objetivos
    personales, capaces de satisfacer sus necesidades
    y llenar sus expectativas.
    OBJETIVOS DE LA MOTIVACIÓN

    La motivación cumple un papel muy relevante en


    nosotros, ya que sin motivación no tendríamos
    metas, no podríamos alcanzar logros y viviríamos
    en un constante fracaso, por eso, la función de la
    motivación es empujarnos hacia la cima.
    La motivación es un factor importante porque
    canaliza el esfuerzo, la energía y la conducta del
    trabajador hacia el logro de los objetivos
    empresariales y personales.
    Por ello, los trabajadores de la empresa deberían
    estar interesados en recurrir a aspectos
    relacionados con la motivación, para cooperar a la
    obtención de sus objetivos.
    Teoria de Mc.Clelland.
    TEORIAS DE LA
    Teoria de Mc. Gregor
    MOTIVACIÓN Teoría de las expectativas de Vroom.
    Teoria de Alderfer.
    Teoria de fijacion de metas de Locke
    Teoria de Herzberg.

    Teoria del flujo (Mihaly Csikszentmihalyi)


    Teoria de Equidad de Adams.
    Teoria de la evaluacion cognitiva.
    Teoria de los factores Frederick Herzberg
    Teoria de la jerarquia de Maslow.
    Teoria de la motivacion intrínseca (Kenneth Thomas)
    La teoría de HERZBERG.
    Teoria de Ed Locke y Gary Latham.
    TECNICAS MOTIVACIONALES.
    Es una de las mejores maneras de favorecer la satisfacción laboral
    es la motivación de los empleados que pueden servir tanto en
    empresas grandes como pequeñas.
    Genere un espacio de trabajo agradable
    Reconozca el trabajo de los empleados
    Ofrezca recompensas
    Sea un líder respetuoso y honesto
    Establezca metas más pequeñas y medibles
    Genere espacio para crecer
    Intente mantenerse positivo
    Pregúntele a sus empleados qué los motiva
    Implemente tecnologías innovadoras
    frezca horarios flexibles
    Técnicas para motivar al personal
    de Enfermeria Compartir los objetivos con el personal y

    conseguir que sean también sus objetivos .
    Potenciar las capacidades individuales e
    integrarlas en el equipo.
    Demostrar el valor de su trabajo .
    Saber delegar .
    Potenciar la retroalimentación entre el personal
    y el líder del equipo.
    Mantener siempre la información relativa al
    centro.
    FACTORES MOTIVACIONALES

    Los principales factores de motivación, al


    interior de las organizaciones, son:
    ¡Muchas gracias!

    También podría gustarte