Sesión Reino Protista Priale
Sesión Reino Protista Priale
Sesión Reino Protista Priale
II. PROPÓSITO DE APRENDIZAJE: En esta sesión, los estudiantes aprenderán a identificar las diversas del reino protista en su
naturaleza
COMPETENCIA Y DESEMPEÑO EVIDENCIA DE CRITERIOS DE EVALUACIÓN INSTRUMENTO
CAPACIDADES PRECISADO APRENDIZAJE EVALUACIÓN
Indaga mediante Describe, en base a fuentes Elabora una Subraya las ideas más Lista de
métodos científicos documentadas con respaldo científico, encuesta donde impactantes de la lectura. cotejo
para construir sus que el reino protista se presenta de representa los Explora y observa objetos,
conocimientos. diversas formas en la naturaleza. Aplica datos en gráficos seres vivos, hechos o
Genera y registra estos conocimientos a situaciones de barras dobles o fenómenos de su entorno
datos e información. cotidianas. lineales. haciendo uso de sus sentidos.
COMPETENCIA TRANSVERSAL
Personaliza entornos virtuales.
- Navega en diversos entornos virtuales recomendados adaptando funcionalidades básicas de acuerdo con sus necesidades de manera
pertinente y responsable.
ENFOQUE
VALOR ACCIONES OBSERVABLES
TRANSVERSAL
Ambiental Respeto a toda forma de vida. Los docentes promueven el conocimiento del respeto a toda forma
de vida inculcando el valor y respeto al medio ambiente.
De la entrevista a los pobladores o compañeros de su comunidad: elaborar cuadros y diagramas con porcentajes que
puede representarse en cuadros de Excel o papel milimetrado.
Del centro de salud: elaborar dos gráficos (separados o combinados en uno solo): el primero representa el mes en
relación con la temperatura ambiental; el segundo, el mes en relación con el número de personas infectadas de
malaria.
CIERRE 05 min.
El docente debe verificar que cada estudiante desarrolle las actividades de la organización de la información en
Metacognición su equipo. En caso necesario, deberá realizar reforzamientos a los estudiantes mediante el uso de otros datos para la
elaboración de cuadros y diagramas.
Evaluación sumativa: Se utilizará las listas de cotejo para evaluar el desempeño descrito en los indicadores de la sesión.
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Jancarlo Rujel G.
DOCENTE