Formato de Contrato Laboral Por Tiempo Determinado

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
Nosotros: Miguel Ángel Briceño Herrera, mayor de edad, soltero, Licenciado en Contabilidad y
Finanzas, del domicilio en la ciudad de Managua, quien se identifica con cedula de identidad
ciudadana número: uno, seis, uno, guion, dos, ocho, cero, tres, ocho, nueve, guion, cero, cero, cero,
cuatro letra B (161-280389-0004B), quien actual en nombre y representación de American College
Foundation (Colegio Universitario Americano), en su carácter de Gerente General el que acredita
con Poder General de Administración, debidamente inscrito bajo número 56.097, página 474/480,
Tomo 626, Libro 3° de Poderes del Registro Público del departamento de Managua y que en lo
sucesivo se denominara "EL EMPLEADOR" y Bryan Nahir Moncada Hernández, mayor de edad,
Licenciado en Contabilidad y Finanzas, de este domicilio, y quien se identifica con cédula de
identidad número: cuatro, cero, uno, guion, cero, nueve, cero, cinco, nueve, siete, guion, cero, cero,
cero, ocho, letra H (401-090597-0008H), quien actúa en su nombre y representación y que en lo
sucesivo se denominara “El TRABAJADOR”, hemos convenido en celebrar el presente Contrato de
Trabajo bajo los términos y estipulaciones siguientes:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo a prestar sus
servicios al empleador en el cargo de CONTADOR GENERAL, ejerciendo las siguientes
funciones:
1) (Plasmar Funciones).
Ejerciendo eficiente y eficazmente las labores del mismo, en forma exclusiva en el

desempeño de las funciones propias del oficio antes mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta
el empleador o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar

por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: El Trabajador está siendo contratado para desempeñar las labores descritas en la
cláusula primera y su ubicación laboral será en la oficina de las instalaciones de la empresa
perteneciente al Empleador y bajo la responsabilidad inmediata del (DIRECTOR FINANCIERO).
Ejecutará las funciones establecidas para el cargo en la ficha ocupacional, bajo la planificación ya
sea anual, semanal o trimestral, o bien por cualquier modalidad que se le indique, sin el perjuicio de
realizar aquellas tareas o actividades que le sean señaladas y que se encuentren comprendidas en
la naturaleza del cargo a desempeñar.
TERCERA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, el horario de trabajo que será el establecido para este tipo de labor
será de Lunes a Viernes de 08:00 AM a 05:00 PM, Sábados de 08:00 AM a 12:00 MD en
correspondencia a la jornada laboral establecida por el Código del Trabajo y/o del Reglamento
Interno pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. (Si lo
hubiera). El trabajador no está obligado a realizar trabajos extraordinarios, salvo en casos de
interés social o fuerza mayor establecidos de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo,
y el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales
de acuerdo a la forma prevista en el artículo 58 del Código del Trabajo.
CUARTA: El presente contrato es de tiempo determinado por el período comprendido del 01

ENERO 2017 al 30 NOVIEMBRE 2019 y podrá ponérsele término de conformidad con lo que al
respecto establece el reglamento interno y el Código de Trabajo.
QUINTA: El trabajador recibirá en concepto de salario, la suma de DIES MIL CORDOBAS

MENSUALES (C$ 10,000.00). Los pagos se realizan los días 15 y 30 de cada mes; de caer en día
feriado o asueto, el pago se realizaría el día hábil anterior. La forma de pago (Efectivo, Debito por
Transferencia Bancaria, Cheque) se hará de acuerdo a las disposiciones establecidas por la
empresa. El empleador hará las deducciones de ley correspondiente en correspondencia a la
Legislación Vigente.
SEXTA: El trabajador se compromete a cumplir con todas las obligaciones propias de su cargo, a
guardar fidelidad a la institución de conformidad al convenio de confidencialidad el que forma parte
del presente contrato individual de trabajo, a cumplir con todas las obligaciones del Código del
Trabajo, y del Reglamento Interno. En todo lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto
en las leyes y el Código de Trabajo.
SEPTIMA: Serán causales de rescisión anticipada del presente contrato de trabajo las siguientes:
a) El Empleador podrá rescindir de los servicios de El Trabajador, si este no cumpliere

debidamente con las funciones para las que está siendo contratado.
b) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga El Empleador para el uso de los
sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador
para la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en el convenio
de confidencialidad anexo que hace parte integral de este contrato.
c) El incumplimiento de las políticas o instrucciones del empleador relacionadas con el régimen
de incompatibilidades e inhabilidades, conducta en los negocios y conflictos de interés.
d) La utilización para fines distintos a los considerados por el empleador para el cumplimiento
de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
e) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin
haber recibido la autorización explícita correspondiente. El contrato individual de trabajo se
cancelará de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo Vigente.
OCTAVA: Cuando exista causa justa para la cancelación del contrato de trabajo, El Empleador
efectuará el trámite previo establecido en el artículo 48 del Código del Trabajo vigente para la
cancelación efectiva del mismo, de igual forma se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 37 y
38 del Código de Trabajo vigente en lo que se refiere a causas no imputables al Empleador.
También se podrá proceder a la cancelación del Contrato Individual de Trabajo conforme a lo

establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo Vigente, a su vez por la reincorporación del
trabajador sustituido, el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la
ejecución del presente contrato. Y la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
NOVENA: El presente contrato se podrá reformar si las partes así lo acuerden por medio de
adendum, el cual una vez suscrito de común acuerdo, formará parte integral del presente contrato.
Ambas partes en la calidad en que actuamos y una vez leído el presente contrato, lo aceptamos en
su contenido íntegro lo aprobamos, ratificamos y firmamos en tres tantos de un mismo tenor, en
Managua, a los 03 días del mes de Enero del 2017.
LIC. MIGUEL ANGEL BRICEÑO HERRERA LIC. BRYAN NAHIR MONCADA HERNANDEZ
GERENTE GENERAL. TRABAJADOR/A
EMPLEADOR/AMERICAN COLLEGE
CC: Expte. Nº___________

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Ejerciendo eficiente y eficazmente las labores del mismo, en forma exclusiva en el

b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar

CUARTA: El presente contrato es de tiempo determinado por el período comprendido del 01

QUINTA: El trabajador recibirá en concepto de salario, la suma de DIES MIL CORDOBAS

a) El Empleador podrá rescindir de los servicios de El Trabajador, si este no cumpliere

También se podrá proceder a la cancelación del Contrato Individual de Trabajo conforme a lo

CC: Expte. Nº___________

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