PRÁCTICA:

Practicas: Clínica / Industrial

MATERIA:

Prácticas de PSIC --002

ESTUDIANTE:

Erika Yanet Alcántara

Matricula:

218-5491

Facilitador:

Martha Pérez

Fecha:

16/11/2023
 Introducción.

Nombre de la institución:
Unidad de vacunación e investigación IDCP.COIN.
DIGECITSS
A que se dedica:
Las actividades están divididas en cuatro líneas de trabajos:
A: investigaciones.
Abarcan desde el diseño de protocolos, elaboración de
formularios de consentimiento informado y todos los
instrumentos necesarios, la implementación, análisis,
preparación de informes y difusión de resultados.
La amplia gama de estudio realizado ha proporcionado al país
evidencia para el diseño y evaluación de estrategia e
investigaciones de cambio de comportamiento,
implementación de programas, así como para la planeación
de la intervención de recursos para la prevención y atención
del VIH.
B: Capacitación
La cartera de servicios incluye acciones de transferencia de
conocimiento a través de las siguientes modalidades:
 Asistencia técnica y capacitación especializada
 Mentoría e implementación de programas de
intervención
 Pasantías nacionales e internacionales
 Creación y fortalecimiento Discapacitaciones con
 instituciones hermanas y diversas comunidades
C: CONSULTORIAS/ASESORIAS
Ofrecen acompañamiento a través de consultorías y asesorías
a universidades, organizaciones gubernamentales y de la
sociedad civil para el diseño e implementación de
investigaciones coma el diseño de estrategias de
reclutamiento y retención diseño de planes educativos
estrategia de comunicación.

D: Producción y validación de materiales educativos

Producen materiales en base a un proceso metodológico,
riguroso y sistemático que garantiza que cada materia al
alcance su propósito con la población meta y que se haga una
inversión apropiada de los recursos.

En resumen, se dedica al estudios e investigación clínica,

cualitativa y sociodemográfica de alta calidad que produce
información relevante para el desarrollo del conocimiento
científico para el avance en la respuesta al VIH, otras
infecciones y enfermedades.
 Breve historia de la institución:

En el año 2001-2002
Inicia las conversaciones entre ONUSIDA y el gobierno
dominicano con la red de ensayos clínicos de vacunas.
En el año 2002:
Se hace la alianza IDCP para formar la unidad de vacunas
con el objetivo de ejecutar investigaciones clínicas de vacunas
VIH
Se inicia formalmente la unidad de vacuna y se reciben los
primeros fondos provenientes de HBTN
En el año 2003 2004:
Se hace la apertura de espacio físico en que funcionará la
unidad de vacuna en el Instituto dermatológico dominicano y
cirugía de piel doctor Huberto Bogaert Díaz
2012:

JHSPH. Salud positiva, dignidad y prevención (PHDP):

exploración de las necesidades de salud, dignidad y
prevención positiva de las poblaciones en mayor riesgo en
Suazilandia y la República Dominicana.

2013:

JHSPH. Abriendo puertas l. Intervención multinivel

CDC. MSP/DNBS. Evaluación formativa para la DNBS.
CDC. Universidad de San Francisco en California Pou Nou.

2014:
 USAID/Measure Evaluación. Universidad de Carolina del
Norte (UNC). PLACE. Estudio prioridades para los esfuerzos
locales de control del sida en la República Dominicana.

2014-2018:

Universidad de Columbia. Estudio EPIC

2014-2015:

JSI/APC. Abriendo puertas ll. 1er Escalamiento piloto en 3

SAlS públicas.

2015:

NIH/VRC. Ensayo clínico de fase 2 para evaluar una vacuna

para prevenir virus Chikungunya.USAID/ Measure
Evaluación. UCN. Place Lite.
USAID/LINKAGES. UNC Abriendo puertas:
Escalando la intervención SAIS publica

Preparación para el inicio de operaciones en la

unidad de vacunas:
 Capacitación del personal
 Formación de comité de asesoría comunitaria
 Elaboración de procedimientos operativos es estándares
 Habilitación de laboratorio
 Coordinación con tomadores de decisiones y
organizaciones de base social
 Elaboración de plan de comunicación y educación a la
comunidad
 En el año 2014 se hacen los estudios para los esfuerzos
locales de control del sida en la República Dominicana
Hace 15 años fue fundada la Unidad de Vacunas e
Investigación de República Dominicana como un centro que
desarrolla protocolos de investigación de vacunas contra el
VIH

La iniciativa fue un esfuerzo conjunto del Instituto

Dermatológico y Cirugía de Piel “Dr. Humberto Bogaert Díaz”
(IDCP), el Centro de Orientación e Investigación Integral
(COIN) y la Dirección General de Control de Infecciones de
Transmisión Sexual y SIDA (DIGECITSS) de la Secretaria de
Estado de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS), en
coordinación con la Red de Ensayos Clínicos de Vacunas
contra el VIH –HVTN (por sus siglas en inglés), y con los
auspicios de la División de SIDA de los Institutos Nacionales
de Salud de los Estados Unidos (NIH - por sus siglas en
inglés).

Estas instituciones tienen el objetivo común de contribuir a

mejorar la calidad de vida de las personas, apoyando el
desarrollo de una vacuna experimental que permita prevenir
el VIH
Misión:
Desarrollar investigaciones relevantes e innovadoras en el
área de la salud y otras áreas bio psico sociales y de
comportamientos, apegados a los principios éticos, normas y
estándares nacionales e internacionales, que generan aportes
a la sociedad.
Visión:
Somos un centro de investigación clínica, cualitativa y socio
demográfica de alta calidad que produce información
relevante para el desarrollo del conocimiento científico, el
fortalecimiento de las capacidades locales, para el avance en
la respuesta al VIH, otras infecciones y enfermedades.

Valores:
 Respecto.
 Integridad.
 Compromiso.
 Trabajo en equipo.
 Solidaridad.
 Excelencia.
 Calidad.
 Innovación.
 Dedicación.
Puesto que lo componen según el Organigrama
Consta de diferentes facilidades clínica entre estas están:
 Área de recepción y acogida de voluntarios
 Áreas de consejería
 Consultorios médicos
 Área de flebotomía
 Área de observación post- vacunación
 Apoyo de emergencia
 Farmacia
 Gerencia de datos
 Educación comunitaria
 Reclutamiento y retención
 Gerencia regulatoria
 Según organigrama Institucional).

La coordinación no es vertical sino lineal

Martha Mencía Flavia

Reguladora responsable Medico Responsable

Dpto. Psicólogo sub- Medico/Enfermera

investigador Mirian Nova

Área De Consejería Consultorios OBS. Post Vacunas

Flebotomía

Departamento de psicología.

Descripción del puesto:

Descripción de puesto: Todo el personal del departamento
Hacer consejería de los diversos estudios en el departamento
(consentimientos y asentimientos)
Check list, CRF Estado mental
Hacer Intervención clínica (Caso de APAG)
Evolucionar (hacer feedback de consejería)

Función del psicólogo.

 Hacer el consentimiento informado, Asentimiento/

Consentimiento.
 Plan Terapéutico
 Dar asistencia a los voluntarios según lo requieran y en
caso de emergencia (ansiedad, depresión, euforia,
disforia).

Jefe inmediato:

Alejandro, Edgar, Martha

Tareas:

Indicadas por Magdalena Contreras.

Explicar el protocolo a través del consentimiento informado.
Hacer selección de los voluntarios
Evolucionar cada expediente o carpeta.
Completar los datos demográficos en caso de ser necesario
Dar primeros auxilios psicológicos en caso de ser necesario

Instrumento de trabajo a nivel psicológico:

Protocolo, Personal capacitado, Espacios de intervención,

computadora, evaluación de salud mental.
 Tecnología disponible:

Tables, Red capacitaciones abriendo puertas.

Intervenciones:

1- Manejo de casos en los aspectos positivos y a nivel de

prevención
2- Problemática y su manejo Acciones y Soluciones.

Observaciones en el área:

Ver al psicólogo trabajar en lo que le permita:

A.) describir experiencias de aprendizaje de aprendizaje de
esta observación.
En el ambiente laboral donde se desenvuelven los estudios de
investigación se entiende un lugar ordenado y enfocado al
Desarrollo de investigación propiamente, cuenta con
departamento de psicología y área medica y laboratorio /
farmacia que de modo holístico trabaja para llevar a cabo las
misma.
El trabajo es arduo ya que comprende funciones muy claves
en Todo el proceso, cuenta con navegante reclutadora con la
función de buscar participantes, los anfitriones, quienes
reciben a los mismo y los pasan con psicólogos (consejeros)
medicos (para las practicas de los estudios pertinentes) en
conjunto con las enfermeras, equipo de soporte técnico los
cuales están sumamente capacitados en sus áreas.
El proceso que agota es riguroso, sistematizado y
esquemático se usa una hoja de ruta donde se detalla cada
paso a seguir y a que departamento va, sus datos son
blindados por diferentes puntos de seguridad.
Intervenciones. Manejo de Casos en los a) aspectos positivos
y a nivel de prevención. %) problemática y su manejo.
Acciones y soluciones.
Observaciones en el área (ver al psicólogo trabajar en lo que
se le permita). Describir su experiencia de aprendizaje de esa
observación
Práctica Industrial
 Introducción

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:

TRANS-DIESEL DEL CARIBE

A QUE SE DEDICA:
Distribución de combustible a todas partes del país

BREVE HISTORIA DE LA INSTITUCION:

Trans-Diesel del Caribe nace en el 1998 con el propósito de

distribuir combustible en todo el territorio nacional, iniciando
sus operaciones con un número reducido de camiones
distribuyendo una cantidad mínima de combustibles, con
una pequeña cartera de clientes, cuyo único servicio era el
suministro de carburantes.

En la actualidad TDC es una de las principales distribuidoras

mayoristas de hidrocarburos, ampliando sus líneas de
servicios y productos a la venta de combustibles negros.

En TDC brindan un servicio de asesoría técnica,

mantenimiento de equipos,
ingeniería, alquiler de vehículos de transporte y de equipos
pesados.

MISION:

Ofrecer productos y servicios óptimos, sumándoles valor con

el esfuerzo constante por satisfacer las necesidades de
nuestros clientes. Procurando siempre mantener una relación
de honestidad con suplidores confiables y un entorno laboral
con oportunidades de progreso para nuestros empleados.
Además, asumimos el deber de contribuir al desarrollo de la
comunidad, del medioambiente y respetar las regulaciones
gubernamentales.
VISION:

Ser reconocidos como la empresa que brinda un servicio

superior al resto del sector, altamente rentable y admirada
por nuestras prácticas responsables.

VALORES:

 Competitividad
Insistimos en mejorar continuamente como clientes,
empleadores y como suplidores.
 Honestidad
Mantenemos altos estándares de ética en todos nuestros
tratos de negocios.
 Respeto
Practicamos el respeto a las leyes estatales y a la dignidad
humana.
 Desarrollo
Brindamos un espacio laboral seguro, con oportunidad de
progreso y recompensa justa.
 Responsabilidad
Asumimos nuestro compromiso con el medioambiente y las
comunidades en las que operamos.
 ORGANIGRAMA:

PRESIDENCIA
RAFAEL HERNANDEZ

VICE
PRESIDENTA
JUANA GONZALEZ

RRHH ABOGADA
JOSEFINA GONZALEZ DIBELFYS

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
CONTABILIDAD VENTAS COMPRAS RECEPCCION
DE CXP CXC ANNY REYES
IRONELYS LORENZO NOEMY ALVARES ROSA ELENA J. FELIX ACOSTA PERLA

ENCARGADO DE
ALMACEN
HARRISON FLORES
 DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA:

DESCRIPCION DEL PUESTO:

Se encargará del reclutamiento, seguimiento de los

colaboradores tanto con vocación de permanencia. Bajo la
responsabilidad del jefe inmediato de Puesto, la psicóloga
diseña e implementa, a través de un enfoque profesional
específico, métodos específicos de análisis, identificación de
necesidades, práctica empresarial, atención psicológica,
consejería y prevención, en colaboración con el trabajador
como líder.

Realizará con los trabajadores una evaluación inicial de los

beneficiarios y, a continuación, propondrá con el equipo y los
beneficiarios diferentes metodologías de asesoramiento,
enfoques y/propósito (gestión de casos) para cada caso y
realizará el seguimiento y monitoreo de la planificación, como
parte de un equipo multidisciplinario.

FUNCION DEL PSICOLOGO:

 Desarrollar una compresión integral de la cultura y las

prioridades de la empresa.
 Establecer y velar por el cumplimiento de políticas,
procedimientos y controles internos para las actividades
relacionadas a su gestión en las distintas áreas.
 Establecer requisitos de reclutamiento, estudiando los
planes, misión, visión y valores de la empresa.
 Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y
selección.
 Fomentar un entono de trabajo y un clima laboral positivo.
 Desarrollar y gestionar un sistema de compensación y de
beneficios que busque la equidad interna y competitividad
en el sector.
 Presentar reportes periódicos a la dirección sobre los
resultados de su gestión.
 Dirigir, supervisar y evaluar al personal bajo su
responsabilidad.
 Garantizar el cumplimiento legar a lo largo de la gestión de
los recursos humanos, asegurando por parte de la
empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del
país en materia laboral.

PREPARACION ACADEMICA DEL PSICOLOGO

(Área de especificación, grado académico,
experiencia laboral, desarrollo profesional).

 Psicóloga Industrial, con Máster en Gestión del

Conocimiento y Dirección de Recursos Humanos.
 Más de 10 años de experiencia en el área, apasionada en
apoyar el desarrollo de las personas.
 Experta en capacitación, desarrollo, gestión del talento,
relaciones laborales, servicios, administración y selección
de personal.
 Conocimiento y manejos de Sirla, Idoppril, Sisalril,
Ministerio de trabajo, Excel Avanzado.
 Manejo de sistema de registro de movimientos.

TAREAS
  Realizar cartas de aperturas de cuenta para nuevos
ingresos.
 Organizar y clasificar archivo
 Organizar en orden alfabético los expedientes de los
empleados.
 Verificar y llevar un registro de las vacaciones
pendientes de los colaboradores.
 Hacer registro de los nuevos ingresos en la base de
datos de RR.HH.
 Realizar certificaciones laborales.
 Cargar novedades de nómina en el sistema de nóminas
de RR.HH.
 Realizar cartas dirigidas al Ministerio de trabajo.

INSTRUMENTOS DE TRABAJO A NIVEL

PSICOLOGICO

 Puede ver usar algunos instrumentos para realizar la

evaluación del personal. Son la siguiente:

 Sistemas de registros de nómina y base de datos

Pruebas psicométricas de inteligencia.

 Test psicométricos de aptitudes y habilidades.

 Pruebas psicométricas de personalidad.

Lápiz, borra, hojas en blanco, lapicero

JEFE INMEDIATO

JOSEFINA GONZÁLEZ
 TÉCNOLOGIA DISPONIBLE:

 Table

 Laptop

 Celular Flota

 Proyector

 Computadoras

 Teléfono fijo

INTERVENCIONES. MANEJO DE CASOS EN LOS

A) ASPECTOS POSITIVOS Y A NIVEL DE PREVENCION.

Realizar llamadas y citar al personar interno para crear posiciones de

perfiles para reclutamiento.
Redactar correos dígitos a todo el personal de la empresa, y memorandos
A) PROBLEMÁTICA Y SU MANEJO. ACCIONES Y
SOLUCIONES.

Realizar desvinculación de colaboradores por despido justificado teniendo

empatía y buen manejo de relaciones interpersonales y empatía
Entregar prestaciones laborales, y explicar detalles de lo pagado.
Dirigir comunicación al ministerio de trabajo las salidas realizadas
identificando los motivos: renuncia/desahucio/abandono
Resolver conflictos entre empleados de otras áreas y ser intermediario entre
ambas partes

OBSERVACIONES EN EL AREA (VER AL PSICOLOGO

TRABAJAR EN LO QUE SE LE PERMITA). DESCRIBIR
 SU EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE DE ESA
OBSERVACION

Realizar llamadas y citar al personar interno para crear posiciones de

perfiles para reclutamiento.
Redactar correos dígitos a todo el personal de la empresa, y memorandos
Realizar desvinculación de colaboradores y realizar prestaciones laborales
Dirigir comunicación al ministerio de trabajo las salidas realizadas
identificando los motivos: renuncia/desahucio/abandono
Resolver conflictos entre empleados de otras áreas