Gestion Humana Tarea #6

Nombre:
Ismarlin Guadalupe Estrella Germosen
Matricula:
100033143
Facilitadora:
Altagracia de Jesús Martínez
Asignatura:
Gestión Humana
Tarea
#6
Introducción
Las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios que las empresas ofrecen a
sus empleados, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, fomentar su motivación y
productividad, y cumplir con las obligaciones legales. En este sentido, el diseño y la
implementación de planes de prestaciones sociales es un tema clave para las
empresas, ya que puede tener un impacto significativo en la satisfacción y retención de
los empleados, así como en la imagen y reputación de la empresa.
En este artículo se abordarán diferentes aspectos relacionados con las prestaciones
sociales, como su origen y causas, los tipos de prestaciones que existen, los objetivos
y el diseño de los planes de prestaciones, así como el costo y la previsión social
mediante la Ley 87-01 de Seguridad social y previsión privada ofrecidas por la
empresa.
ELABORA UN CONTROL DE LECTURA ACERCA DE PRESTACIONES
SOCIALES:
 Concepto de prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son beneficios no salariales que se otorgan a los

trabajadores por parte de las empresas, con el fin de mejorar su calidad de vida y
satisfacer sus necesidades básicas, como la salud, la vivienda, la educación, la
alimentación, entre otros. Estas prestaciones son un complemento al salario y tienen un
impacto positivo en la motivación y productividad de los empleados.
 Origen y causas de las prestaciones sociales.
El origen de las prestaciones sociales se remonta a la Revolución Industrial, cuando

surgieron las primeras preocupaciones por las condiciones laborales de los
trabajadores. En ese contexto, las empresas comenzaron a ofrecer beneficios
adicionales al salario para mejorar las condiciones de vida de los empleados.
Las causas de las prestaciones sociales son diversas y van desde la responsabilidad
social empresarial hasta la necesidad de atraer y retener talento, mejorar la
productividad y cumplir con las regulaciones laborales. Además, se considera que las
prestaciones sociales son una forma de promover la equidad y el bienestar de los
trabajadores.
 La entrevista de selección.
La entrevista de selección es un proceso mediante el cual se evalúa a los candidatos a

un puesto de trabajo. Esta entrevista puede ser realizada por uno o varios
entrevistadores y tiene como objetivo conocer las habilidades, experiencia y
personalidad del candidato, así como su capacidad para desempeñar el trabajo.
Durante la entrevista de selección, se pueden realizar preguntas sobre la formación

académica, experiencia laboral, habilidades técnicas y personales, así como sobre la
motivación y expectativas del candidato. También se pueden hacer preguntas
situacionales o hipotéticas para evaluar cómo el candidato reacciona ante diferentes
situaciones.
Es importante que la entrevista de selección sea objetiva y estandarizada, para evitar

sesgos y asegurar que todos los candidatos sean evaluados de la misma manera.
Además, es importante que la entrevista sea una oportunidad para que el candidato
conozca más sobre la empresa y el puesto de trabajo, y tenga la oportunidad de hacer
preguntas.
 Tipos de prestaciones sociales.
Existen diferentes tipos de prestaciones sociales, entre las que se encuentran:
- Seguridad social: incluye servicios de salud, pensiones, seguro de vida, entre otros.
- Vivienda: puede ser una ayuda para el pago del alquiler o la adquisición de una
vivienda.
- Educación: puede ser una ayuda para el pago de estudios o la formación continua.
- Alimentación: puede ser una ayuda para la alimentación diaria o para la adquisición
de productos básicos.
- Transporte: puede ser una ayuda para el pago del transporte público o para la
adquisición de un vehículo propio.
- Tiempo libre: puede ser una ayuda para el pago de vacaciones, días libres o
actividades recreativas.
Cada empresa puede decidir qué tipo de prestaciones sociales ofrecerá a sus
empleados, en función de sus necesidades y objetivos. Es importante que estas
prestaciones sean atractivas y estén alineadas con las políticas y valores de la
empresa.
 Objetivos de los planes de prestaciones.
Los objetivos de los planes de prestaciones son diversos, pero en general buscan
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar su motivación y productividad,
atraer y retener talentos, cumplir con la ley y evitar sanciones, así como mejorar la
imagen y reputación de la empresa.
Al ofrecer prestaciones sociales, las empresas pueden mejorar la satisfacción y lealtad

de los empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad
y rentabilidad de la empresa. Además, las prestaciones sociales pueden ser una forma
de diferenciarse de la competencia y mejorar la imagen y reputación de la empresa.
Es importante que los planes de prestaciones sean diseñados cuidadosamente y estén
alineados con los objetivos y recursos de la empresa, para asegurar que sean
sostenibles en el tiempo.
 Diseño del plan de prestaciones.
El diseño del plan de prestaciones debe ser cuidadoso y estratégico, considerando las
necesidades y expectativas de los trabajadores, así como los recursos y objetivos de la
empresa. Se debe definir qué tipo de prestaciones se ofrecerán, cómo se financiarán y
cómo se administrarán.
Es importante que el diseño del plan de prestaciones sea flexible y se adapte a las
necesidades cambiantes de los trabajadores y la empresa. También es importante que
el plan sea comunicado claramente a los empleados y que se les brinde información
sobre cómo acceder a las prestaciones.
Algunos aspectos que se deben considerar en el diseño del plan de prestaciones

son:
- Identificación de las necesidades de los trabajadores.
- Definición de los beneficios a ofrecer.
- Establecimiento de los criterios de elegibilidad.
- Determinación del costo y la forma de financiamiento.
- Establecimiento de los procedimientos de administración y seguimiento del plan.
- Evaluación periódica del plan para asegurar su efectividad y sostenibilidad.
Es importante que el diseño del plan de prestaciones sea coherente con la cultura y
valores de la empresa, y que se promueva una comunicación abierta y transparente
con los empleados para asegurar su satisfacción y compromiso.
 Etapas del diseño del plan de prestaciones.
Las etapas del diseño del plan de prestaciones pueden variar según la empresa y sus
necesidades, pero en general se pueden identificar las siguientes:
1. Identificación de las necesidades de los trabajadores: se realiza una evaluación

de las necesidades de los trabajadores, a través de encuestas, entrevistas o grupos
focales. Esta información es clave para definir los beneficios a ofrecer.
2. Definición de los beneficios a ofrecer: se seleccionan los beneficios que se

ofrecerán a los trabajadores, considerando las necesidades identificadas y los recursos
disponibles. Es importante que los beneficios sean atractivos y estén alineados con los
objetivos y valores de la empresa.
3. Establecimiento de los criterios de elegibilidad: se definen los criterios que deben

cumplir los trabajadores para acceder a los beneficios, como la antigüedad, el tipo de
contrato o el desempeño laboral.
4. Determinación del costo y la forma de financiamiento: se calcula el costo de los

beneficios y se establece la forma en que serán financiados, ya sea por la empresa o
por los propios trabajadores.
5. Establecimiento de los procedimientos de administración y seguimiento del

plan: se definen los procedimientos para administrar y hacer seguimiento al plan de
prestaciones, incluyendo la forma en que se comunicará a los empleados y cómo se
gestionarán las solicitudes.
6. Evaluación periódica del plan: se realiza una evaluación periódica del plan para
asegurar su efectividad y sostenibilidad, y se realizan ajustes según sea necesario.
Es importante que el diseño del plan de prestaciones sea un proceso participativo y

colaborativo, que involucre a los trabajadores y a diferentes áreas de la empresa para
asegurar su éxito y aceptación.
 Costo de las prestaciones sociales.
El costo de las prestaciones sociales puede variar según el tipo de prestación y la

empresa que las ofrezca. El costo puede ser asumido por la empresa, por los
trabajadores o por ambas partes.
En general, las prestaciones sociales representan un costo adicional para la empresa,
que debe ser considerado en el presupuesto y en la planificación financiera. El costo de
las prestaciones sociales puede incluir el pago de primas de seguros, contribuciones a
sistemas de seguridad social, aportes para planes de pensiones, entre otros.
Es importante que las empresas calculen cuidadosamente el costo de las prestaciones

sociales y lo comparen con los beneficios que se esperan obtener, como la mejora en
la productividad, la retención de talentos y la satisfacción de los empleados. También
es importante que se realice una evaluación periódica del costo y la efectividad de las
prestaciones sociales para asegurar su sostenibilidad en el tiempo.
Es importante tener en cuenta que el costo de las prestaciones sociales puede variar
según el país y las regulaciones laborales locales, por lo que es necesario estar al tanto
de las obligaciones legales y fiscales correspondientes.
 Previsión social mediante la Ley 87-01 de Seguridad social y

previsión privada ofrecidas por la empresa.
La Ley 87-01 de Seguridad Social en la República Dominicana establece un sistema

de seguridad social que tiene como objetivo garantizar la protección social de los
trabajadores y sus familias. Este sistema incluye la cobertura de pensiones, salud y
riesgos laborales.
En el marco de la Ley 87-01, las empresas están obligadas a realizar aportes al

sistema de seguridad social en nombre de sus trabajadores, para garantizar su
protección social. Estos aportes incluyen el pago de primas de seguros de salud,
pensiones y riesgos laborales.
Además de la seguridad social obligatoria, las empresas pueden ofrecer previsión

social privada a sus empleados, como un complemento a las prestaciones sociales
obligatorias. Estas previsión social privada pueden incluir planes de pensiones, seguros
de vida, asistencia médica, entre otros.
Es importante que las empresas que ofrecen previsión social privada lo hagan de
acuerdo con las regulaciones y leyes locales, y que se comuniquen claramente las
condiciones y beneficios de estos planes a los empleados. También es importante que
se realice una evaluación periódica de la efectividad y sostenibilidad de estos planes
para asegurar su continuidad en el tiempo.
Conclusión
En conclusión, las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios que las

empresas ofrecen a sus empleados, con el objetivo de mejorar su calidad de vida,
fomentar su motivación y productividad, y cumplir con las obligaciones legales. El
diseño y la implementación de planes de prestaciones sociales es un tema clave para
las empresas, ya que puede tener un impacto significativo en la satisfacción y retención
de los empleados, así como en la imagen y reputación de la empresa.
Es importante que las empresas consideren cuidadosamente los diferentes aspectos
relacionados con las prestaciones sociales, como los objetivos, tipos, diseño y costo,
para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo. Además, es importante que
se promueva una comunicación abierta y transparente con los empleados sobre las
prestaciones sociales ofrecidas, para asegurar su satisfacción y compromiso con la
empresa.
Bibliografía
http://eva.uapa.edu.do/pluginfile.php/816297/mod_resource/content/3/ley%2087-01%20SISTEMA
%20DOMINICANO%20DE%20SEGURIDAD%20SOCIAL.pdf

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 Concepto de prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son beneficios no salariales que se otorgan a los

 Origen y causas de las prestaciones sociales.

El origen de las prestaciones sociales se remonta a la Revolución Industrial, cuando

La entrevista de selección es un proceso mediante el cual se evalúa a los candidatos a

Durante la entrevista de selección, se pueden realizar preguntas sobre la formación

Es importante que la entrevista de selección sea objetiva y estandarizada, para evitar

 Tipos de prestaciones sociales.

Existen diferentes tipos de prestaciones sociales, entre las que se encuentran:

 Objetivos de los planes de prestaciones.

Al ofrecer prestaciones sociales, las empresas pueden mejorar la satisfacción y lealtad

 Diseño del plan de prestaciones.

Algunos aspectos que se deben considerar en el diseño del plan de prestaciones

- Identificación de las necesidades de los trabajadores.

- Definición de los beneficios a ofrecer.

- Establecimiento de los criterios de elegibilidad.

- Determinación del costo y la forma de financiamiento.

- Establecimiento de los procedimientos de administración y seguimiento del plan.

- Evaluación periódica del plan para asegurar su efectividad y sostenibilidad.

1. Identificación de las necesidades de los trabajadores: se realiza una evaluación

2. Definición de los beneficios a ofrecer: se seleccionan los beneficios que se

3. Establecimiento de los criterios de elegibilidad: se definen los criterios que deben

4. Determinación del costo y la forma de financiamiento: se calcula el costo de los

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