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    Este documento resume las diferencias entre un emprendedor e intraemprendedor, la importancia de la relación entre la organización formal e informal de una empresa, y proporciona un ejemplo de la línea jerárquica formal de una empresa de alquiler de autos. Explica que una organización informal común es que un empleado asuma un rol de liderazgo informal a pesar de estar al mismo nivel jerárquico que sus compañeros.

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    UNIVERSIDAD GALILEO-IDEA

    CEI: Liceo Guatemala


    Nombre de la carrera: Licenciatura en tecnología y administración de empresas
    Curso: Administración 1
    Horario: jueves 18:00
    Tutor: José Guillen

    TAREA 7

    Apellidos, Nombres del Alumno:


    Pivaral Hernández, Hugo Alejandro
    Carné: 11125027
    Fecha de entrega: 04/12/2022
    Semana a la que corresponde: Semana 8
    Contenido

    ¿Cuáles son las similitudes y diferencias más importantes entre un intraemprendedor y un


    emprendedor? ................................................................................................................... 5
    ¿Por qué es importante la relación entre la organización formal e informal? ..................... 5
    Identifique el tipo de organización formal en su empresa. Represénte su línea jerárquica . 7
    Explique que tipo de organización informal identifica en su empresa................................. 7
    INTRODUCCION
    En este pequeño trabajo se recopila información importante sobre la naturaleza de la
    organización, espíritu emprendedor y reingeniería.

    Ahora vamos a saber cuáles son las diferencias entre emprendedor e intraemprendedor.

    Con esta información podemos darnos una buena base para tratar imaginarnos como
    seriamos como emprendedores y llegar a cumplir esas metas de siempre hemos tenido.
    OBJETIVOS

    • Conocer la diferencia entre emprendedor e intraemprendedor

    • Saber que es una organización formal e informal

    • Identificar cual es la organización informal en nuestra empresa

    • Identificar la jerarquía en nuestra empresa

    • Saber por qué es tan importante la organización formal


    ¿Cuáles son las similitudes y diferencias más importantes entre un
    intraemprendedor y un emprendedor?

    Ambos poseen muchas similitudes, pero también diferencias sustanciales. El


    emprendedor empieza su actividad empresarial propia desde cero, en ocasiones sin
    recursos, mientras que el intraemprendedor cuenta con recursos dentro de la estructura
    empresarial de un negocio ajeno. La asunción de riesgos y la cantidad de recursos
    disponibles son por tanto las principales diferencias entre ambos.

    Por otro lado, podemos decir que el nivel de presión y estrés que soportan y el grado de
    innovación de sus ideas, son dos cuestiones que acercan a estos dos tipos de
    emprendedores.

    En el contexto actual cabe destacar que el intraemprendimiento se está convirtiendo en


    una estrategia a todos los niveles en las organizaciones. Las empresas ya no buscan
    empleados que se limiten a hacer su trabajo.

    Buscan a personas con inquietudes, expectativas, ideas y mucha proactividad para


    convertir las relaciones empresariales en sinergias en las que ambas partes salen
    beneficiadas. Además, presenta una serie de ventajas como la posibilidad de innovar y
    poner en marcha nuevas líneas de negocio, revalorizando el trabajo del empleado y su
    talento y motivando al equipo con el desarrollo de nuevos proyectos.

    Esperamos que este artículo haya servido para tener una visión más clara de las nuevas
    formas de emprendimiento que están surgiendo como consecuencia del desarrollo
    empresarial y su adaptación a los perfiles de empleados.

    ¿Por qué es importante la relación entre la organización formal e informal?

    La organización formal de las empresas está basada en la división del trabajo establecida
    y aprobada por la gerencia de la compañía. Este tipo de organización es la que se
    encuentra por escrito en el organigrama y los documentos de la empresa. Por otro lado,
    tenemos la organización informal, que es la que surge espontáneamente entre los
    trabajadores de la empresa, entre esas personas que ocupan una posición determinada
    según la organización formal. Se trata de relaciones de amistad, antagonismo y grupos
    informales. Evidentemente estas relaciones no aparecen en los documentos de la
    empresa. Ahora que ya conocemos ambos tipos de organización, veremos lo que
    caracteriza a cada una de ellas.

    Comenzamos con las características de la organización formal empresarial, que son las
    siguientes:

    • En una organización formal todos los empleados conocen el objetivo general de la


    empresa y colaboran con él desde su puesto de trabajo.

    • Cada trabajador conoce donde empiezan y terminan sus responsabilidades y


    compromisos éticos dentro de la compañía.
    • El espacio de la empresa se encuentra definido, así como la distribución de las
    oficinas y otros pequeños espacios.

    • La organización formal es explícita y conocida por todos los empleados, así como
    los horarios, días de cobro y organigrama.

    • Las figuras de autoridad ocupan un lugar determinado y tienen unas funciones que
    el resto de los trabajadores entiende.

    • La compañía tiene reglas definidas que todo trabajador tiene que interiorizar para
    lograr sus objetivos.

    • La comunicación será por medios escritos, nunca en conversaciones informales.

    • Los reconocimientos y ascensos están ligados a los méritos del trabajador, no a la


    amistad que se pueda tener con un superior.

    Pasamos ahora a detallar las características de la organización informal:

    • Las relaciones entre las personas se rigen por la simpatía mutua o por el
    antagonismo.

    • La organización informal no tiene las limitaciones de horarios y lugar físico.

    • En todas las empresas hay grupos informales que pueden alterarse con la
    modificación de los grupos formales. Por ejemplo, si se cambia a un trabajador de
    departamento puede perder algo de relación informal con los del antiguo
    departamento y ganarla con los del nuevo.

    • La organización informal puede oponerse a la formal, especialmente en el caso de


    que las prácticas de los superiores no estén generando buena relación entre los
    trabajadores.

    • La existencia de una organización informal debe servir en una empresa para que
    los empleados colaboren entre ellos, lo cual favorece a la compañía.

    En ocasiones, los grupos informales son promovidos por la organización formal porque
    fomentan la autoestima, la motivación de los trabajadores, estimulan la ejecución de
    tareas y mitigan las tensiones emocionales que se generan en el ambiente laboral.
    Identifique el tipo de organización formal en su empresa. Represente su línea
    jerárquica

    Director de
    Pais

    Jefe de Jefe de Jefe de Recursos


    Operaciones Mantenimiento Contabilidad Humanos

    Jefe de
    Mecanicos Lavadores Contadores
    Estacion

    Agentes
    rentistas

    Explique qué tipo de organización informal identifica en su empresa

    Pienso que una organización informal que se da mucho en mi empresa es que a veces
    entre el grupo siempre hay alguien que tiene más carácter que los demás, por lo tanto,
    este tiende a ser quien lidera al grupo, a pesar de que todos están en la misma jerarquía
    esta persona toma algunas decisiones y es a quien todos recurren para asesoramiento.
    CONCLUSIONES

    • La organización formal se representa principalmente con un organigrama

    • Un emprendedor es quien toma una visión y la transforma en realidad

    • En una organización formal todos los empleados conocen el objetivo general de la


    empresa y colaboran con él desde su puesto de trabajo

    • La organización informal no tiene las limitaciones de horarios y lugar físico

    • La existencia de una organización informal debe servir en una empresa para que
    los empleados colaboren entre ellos, lo cual favorece a la compañía.
    RECOMENDACIONES

    • Si quieres ser emprendedor debe hacer tu mejor esfuerzo

    • Se puede identificar la organización formal en la jerarquía de la empresa

    • Una buena organización informal es buena en todo ambiente laboral

    • Identificar las diferencias entre emprendedor e intraemprendedor


    E-GRAFIA
    GESTION. (20 de 11 de 2022). Recuperado el https://www.gestion.org/organizacion-
    formal-e-informal/, de GESTION.
    UNLIMITED SPAIN. (20 de 11 de 2022). Recuperado el
    https://www.unltdspain.org/emprendimiento-e-
    intraemprendimiento/#:~:text=El%20emprendedor%20empieza%20su%20activida
    d,las%20principales%20diferencias%20entre%20ambos., de UNLIMITED SPAIN.

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