La evaluación evalúa el desempeño de un médico durante el primer semestre de 2022 en una institución de salud. La evaluación contiene secciones para datos de identificación, objetivos de desempeño, evaluación de competencias, calificación final y comentarios. El médico cumple con su deber en la atención primaria de salud según el supervisor.
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La evaluación evalúa el desempeño de un médico durante el primer semestre de 2022 en una institución de salud. La evaluación contiene secciones para datos de identificación, objetivos de desempeño, evaluación de competencias, calificación final y comentarios. El médico cumple con su deber en la atención primaria de salud según el supervisor.
La evaluación evalúa el desempeño de un médico durante el primer semestre de 2022 en una institución de salud. La evaluación contiene secciones para datos de identificación, objetivos de desempeño, evaluación de competencias, calificación final y comentarios. El médico cumple con su deber en la atención primaria de salud según el supervisor.
La evaluación evalúa el desempeño de un médico durante el primer semestre de 2022 en una institución de salud. La evaluación contiene secciones para datos de identificación, objetivos de desempeño, evaluación de competencias, calificación final y comentarios. El médico cumple con su deber en la atención primaria de salud según el supervisor.
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Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2022 NIVEL PROFESIONAL PERĺODO EVALUADO: DESDE: 1/1/2022 HASTA: 6/30/2022 SECCIÓN "A" DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DEL EVALUADO: Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina GONZALEZ CARRASCO JACKSON DANIEL 18,395,914 Denominación del Cargo Nivel Código de Clase: MEDICO ESPECIALISTA MGI I Ubicación Administrativa: CPT3 SIERRA IMATACA
DATOS DEL EVALUADOR:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
CENTENO BRITO ROSA MARIA 11,014,571 Denominacion del Cargo Ubicación Administrativa COORD. ASIC CASACOIMA ASIC CASACOIMA CPT 3 SIERRA IMATACA
DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo
* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas. * Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente. * Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez
SECCIÓN "B" ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar Rango Peso x OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso Rango 1 2 3 4 5 CUMPLIR CON EL HORARIO ESTABLECIDO EN LA INSTITUCION 1.- 10 X 40 PARTICIPAR CON EL EQUIPO DESALUD EN EL DIAGNOSTICO DE LAS 2.- COMUNIDADES 10 X 40 TENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES CON SUS COMPAÑEROS 3.- 10 X 40 BUEN PORTE Y ASPECTO 4.- 10 X 40 BUEN TRATO CON EL USUARIO QUE ASISTE AL CONSULTORIO 5.- 10 X 40
50 TOTAL… 200 SECCIÓN "C" EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado. Rango Peso x COMPETENCIAS Peso 1 2 3 4 5 Rango COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y 1.- responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses 7 X 21 organizacionales que a los personales. CONOCIMIENTO CIENTIFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el aprendizaje 2.- continuo, atendiendo los cambios que se producen en el entorno organizacional. 6 X 30
COMUNICACIÓN: Escuchar con atención, obtener y sintetizar información pertinente
acerca de los problemas que aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta 3.- información. Implica comunicarse de modo efectivo, claro y con empatía, tanto de forma 7 X 28 oral como escrita con los pacientes, los familiares y otros profesionales. CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA: Atención médica de calidad cientifica y humana, responsabilidad de prestarla, cualquiera que sea la modalidad de su práctica profesional, 4.- comprometiéndose a emplear los recursos de la ciencia médica de manera adecuada a su 6 X 30 paciente, según el arte médico del momento y las posibilidades a su alcance. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el resultado de un trabajo que se realiza de 5.- manera conjunta, coordinada y dirigido al logro de los objetivos de la institución. 6 X 30 CONFIDENCIALIDAD O MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Es inherente al ejercicio de la profesión y se establece como un derecho del paciente para su seguridad. Implica guardar 6.- secreto de todo lo que el paciente le haya confiado y de lo que haya conocido en su 7 X 35 ejercicio profesional. VALORES Y ETICA PROFESIONAL: Reconocer los elementos esenciales de la profesión médica, incluyendo los principios éticos y las responsabilidades legales. Comprender la 7.- importancia de tales principios para el beneficio del paciente, de la sociedad y la profesión, 7 X 21 con especial atención al secreto profesional. Desarrollar la práctica profesional con respecto a otros profesionales de la salud.
VINCULACIÓN CON EL ENTORNO: Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales que faciliten la vinculación con los diferentes actores de la sociedad. Implica 8.- aportar sus experiencias y capacidades frente a las oportunidades y condiciones del 4 X 12 contexto laboral, especialmente en situaciones de cambios, crisis e incertidumbre que requieran una mayor flexibilidad y efectividad.
50 TOTAL… 207 SECCIÓN "D" En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
CALIFICACIÓN FINAL: Total Sección "B": 200 Total Sección "C": 207 Puntaje Final (B + C): 407 Rango de Actuación: SOBRE LO ESPERADO SECCIÓN "E" En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR EL DR CUMPLE CON SU DEBER EN LA ATENCION PRIMARIA EN SALUD. Firmas Fecha:
CENTENO BRITO ROSA MARIA 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor LLENADO POR EL EVALUADO ¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
