La Administración de Los RRHH y Su Carácter Multivariado

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Mariscal Antonio José de Sucre
Facilitador: Participantes:
Luis Maiz Aguilera Susana C.I. 16.842.019
Curso: Aguado Luis C.I. 15.740.208
Administración de Recursos Humanos Gómez Luisiannys C.I. 30.805.044
Sección 4 Arlet Rincones C.I. 27.578.805
Cumaná 28 de octubre de 2023

AUTOR CONCEPTO VISIÓN ROL EXPLICACIÓN
El trabajo debe ser dividido en tareas para Alcanzar niveles máximos Desarrollar el pensamiento Enfocándose en métodos científicos buscaba que se
aumentar la productividad, desarrollando de productividad y, por lo administrativo, estructurando realizara el mayor trabajo en el menor tiempo posible,
así la producción en cadena, cual mejora tanto, de prosperidad. Para un método científico para el de esta manera se evitaba pérdidas en el proceso de
los resultados empresariales. Para ello se enfoca en potenciar estudio de los movimientos y producción de la empresa, pero para lograr esto debía
Frederick desarrollar lo anterior de manera eficiente la preparación y tiempos en el trabajo existir un proceso de planificación y selección para
Taylor se debe controlar el tiempo de realización entrenamiento de los (observación, análisis de llevar a cabo cada trabajo en específico, capacitación
de la tarea por parte del trabajador a la trabajadores, de forma que tiempos y movimientos, diseño y control en el rendimiento del trabajador. Para
perfección. cada cual se vuelva más de herramientas específicas, cumplir con dichas exigencias era necesario motivar
eficiente y competitivo. etc.), acrecentando la al empleado ofreciéndoles salarios elevados para
eficiencia en la producción. conseguir mayor eficiencia y competitividad.
Es la práctica y políticas necesarias para Alcanzar aspectos como Desarrollar un mecanismo de Existen factores vitales que menciona este autor,
manejar los asuntos que tienen que ver con eficiencia, calidad en la observación para reajustarlo en como lo es la planificación, la cual es importante
las relaciones humanas del trabajo atención a clientes y función de los cambios y porque permite conocer los cambios en la posición de
administrativo, en específico se trata del elaboración del producto, establecer responsabilidades en la fuerza de trabajo, esto permitirá que el gerente de
reclutamiento, selección, capacitación y mejor uso de los equipos y su realización. Basados en el recursos humanos participe más, haciendo cada vez
desarrollo del personal, remuneración y optimización de recursos proceso de reclutamiento, más efectivo el reclutamiento. Así como también se
trato justo para los empleados de la que se encuentran en una selección, capacitación, enfoca en el desarrollo organizacional a partir de la
compañía y evaluación de desempeño. Este empresa, beneficios para el remuneración y evaluación del capacitación. De acuerdo a lo planteado por el autor
Gary Dessler autor afirma que la planeación es un personal y lograr la empleado. creo importante resaltar que las organizaciones deben
elemento importante en el proceso profesionalización en invierten en programas de capacitación de acuerdo al
administrativo, por tanto es pieza cuanto al trabajo realizado. tipo de personal o necesidades encontradas, dando
fundamental en la administración de Como utilidad obtener el como resultado mejoras en el desempeño del personal
recursos humanos ya que se debe desarrollo de habilidades en capacitado, en fin invertir en capacitación es invertir
determinar cuántas personas serán parte de cuanto a las funciones que en desarrollo organizacional.
la organización y como se van a ubicar los colaboradores
según los cargos o puestos vacantes, como desempeñan en su puesto de
también es necesario planificar el proceso trabajo, crear también un
de capacitación, seguimiento y desarrollo compromiso y un alto grado
del personal dentro de la organización. de motivación.
“La Administración es el conjunto Encaminar a la Tener áreas ambientales Busca que el Recurso Humano sea un conjunto
sistemático de reglas para lograr la máxima Administración de Recursos favorables y motivantes, ya sistemático encaminado con la organización, donde se
eficiencia en las formas de estructurar y Humanos a la universalidad, que es clave importante para el plantean reglas y normas para lograr la máxima
Agustín manejar un organismo social”. Este autor especifidad, unidad éxito de una organización eficiencia dentro de la estructura organizacional y
Reyes Ponce añade que la Administración es la técnica temporal y jerarquía. donde se trabaje siempre con manejarla como un organismo social para un bien
de la coordinación de las cosas y personas alegría y disposición de los común y lograr objetivos de provecho para la
que integran una empresa. empleados, de esa manera se organización.
podrán alcanzar todos los
objetivos empresariales
planteados.
Hace referencia a la educación como la La planificación del Desarrollar las habilidades, La planificación de una carrera dentro de la
encargada de importar los conocimientos, Recurso Humano, para así conocimiento y actitudes, para organización, es un recurso de apoyo donde se
actitudes y habilidades generales que se analizar las necesidades del así atender requerimientos aprovechan las capacidades, actitudes de los
basan en la formación del recurso humano personal en la organización más complejos del trabajo de miembros de la misma para elevar los niveles de
para el desempeño en el ámbito laboral. bajo las condiciones la organización. calidad de trabajo, así como un crecimiento y
José Villegas cambiantes y su costo, hace Caracterizando el proceso de desarrollo para orientar su trayectoria dentro de la
énfasis a las necesidades formación en actividades organización. Incrementar sus niveles salariales,
futuras del individuo y de la laborales específicas. alcanzar mayor prestigio, tener satisfacciones
organización. personales y profesionales, motivando a los
trabajadores a ser mejor cada día.

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