Actividades Relación Laboral

ACTIVIDADES RELACIÓN LABORAL
1. Requisitos para que una relación sea laboral.

1. El trabajo deberá realizarse por el trabajador personalmente.
2. El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
3. Por cuenta ajena.
4. El trabajador debe recibir una compensación económica (salario) a cambio de sus
servicios laborales.
5. Dependiente, es decir, trabajará con los medios y materiales facilitados por la empresa y
será el empresario quien dirija y organice la actividad laboral.
2. Concepto y tipos de relaciones laborales.

Las relaciones laborales es la relación generada entre la persona que realiza el trabajo
(trabajador) y aquella para la que lo realiza (empresario) Todo trabajo genera alguna de las
siguientes relaciones:
- Relación laboral: que es personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y
dependiente.
- Relación laboral especial: reunen todos los requisitos de la anterior pero por alguna
razón son especiales (directivos, deportistas profesionales, servicios del hogar
familiar…)
3. Las relaciones no laborales. Concepto y tipos.

Son trabajos que quedan excluidos de la aplicación del Derecho Laboral, porque no cumplen
alguno de los requisitos para considerarse como relación laboral o porque aunque lo
cumplan se regulan por su propia normativa.
Tipos:
- Prestaciones personales obligatorias.
- Consejos de sociedades (siempre que no realicen otra actividad en la empresa y sean
solo socios)
- Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Trabajos familiares.
- Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo de estas.
- Transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio público
de los que sean propietarios.
- Trabajadores autónomos.
- Funcionarios públicos.
4. El parentesco. Concepto y tipos.

El parentesco es el vínculo que liga unas personas con otras. Tipos:
- Parentesco por consanguinidad: es el vínculo de sangre, que une a las personas
(madre, padre, hermano…)
- Parentesco por afinidad: también denominado político, sería el que liga a un cónyuge
con los parientes de sangre del otro (suegros, cuñados, yerno…)
- Parentesco de adopción: cuando se adopta a un hijo que tiene los mismos derechos
que un hijo consanguinidad.
5. ¿Qué son las fuentes del derecho?
Se denominan fuentes del Derecho Laboral tanto a las instituciones u organismos que tienen
poder o capacidad para crear normas (fuentes materiales) como a los tipos de normas que
crean dichos organismos (fuentes formales). Se clasifican según la procedencia del
organismo que las elabora, diferenciaremos así: fuentes internas y fuentes externas.
6. ¿Qué son las fuentes internas?

Son aquellas normas del Derecho Laboral que son creadas dentro del territorio nacional por
organismos o colectivos con capacidad para ello. Dentro de ellas diferenciaremos: fuentes
materiales (organismo que crea las normas) y fuentes formales (tipo de norma que se crea)
7. Diferencias entre fuentes materiales y fuentes formales.

Con fuentes materiales nos referimos a los poderes públicos o colectivos con capacidad para
desarrollar normas jurídicas.
En cambio, cuando hablamos de fuentes formales son los tipos de normas jurídicas creadas
por las fuentes materiales.
8. Define cada una de las fuentes formales internas del Derecho del
Trabajo.
● Leyes de sentido estricto
○ Constitución española: norma suprema que establece los derechos y las
libertades fundamentales de las personas. El resto de las normas deben
respetar lo establecido en ella.
○ Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
○ Leyes ordinarias: regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas.
● Normas con rango de ley:
○ Reales decretos administrativos: normas que las Cortes Generales delegan en
el gobierno para su elaboración. Permiten desarrollar: textos refundidos y
textos articulados.
○ Reales decretos leyes: se crean por el Ejecutivo solo en casos de extraordinaria
y urgente necesidad.
● Reglamentos:
Normas de rango inferior a las leyes que desarrollan o complementan a una ley que
ya existe. Son elaborados por el gobierno, los ministros u otros órganos
administrativos con potestad reglamentaria. (reales decretos y órdenes ministeriales)
● Convenios colectivos:
Acuerdos escritos y negociados entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios en los que se regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores
incluidos en su ámbito de aplicación.
● Contrato de trabajo:
Acuerdo establecido de forma voluntaria entre el empresario y el trabajador, con el
que el trabajador se compromete a realizar un trabajo, bajo la dirección del
empresario, a cambio de un salario.
● Costumbres laborales:
Acciones o actuaciones que se repiten a lo largo del tiempo por parte de empresarios
y trabajadores de una localidad pertenecientes a un determinado sector, profesión u
oficio.

Actividades Relación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividades Relación Laboral

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividades Relación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ACTIVIDADES RELACIÓN LABORAL

1. Requisitos para que una relación sea laboral.

2. Concepto y tipos de relaciones laborales.

3. Las relaciones no laborales. Concepto y tipos.

4. El parentesco. Concepto y tipos.

6. ¿Qué son las fuentes internas?

7. Diferencias entre fuentes materiales y fuentes formales.

También podría gustarte