UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDAD DE INTRODUCCIÓN
Visionado del video “Soy niño y trabajo” Vídeo 3,18 min. Fuente RTVE.es Video película DAENS
sobre la explotación laboral e infantil y elaborar las conclusiones por escrito sobre el video y el
debate.

Actividades. La relación laboral

1. Enumera y explica las características que debe tener una actividad laboral para considerarse
regulada por el derecho del trabajo.

Para que una actividad este sometida y regulada por el Derecho del trabajo ha de contener los
siguientes requisitos:

- Personal: la prestación del trabajo debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, y no por otra
persona en su nombre, el trabajador es insustituible.

- Voluntario: el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y en que empresa, así como decidir
el momento en que ponerle fin.

- Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los medios productivos son propiedad del empresario

- Dependiente: el empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo.

- Retribuido: salario a cambio de la actividad laboral, este surgirá de los beneficios que recibe el
empresario.

2. En las siguientes actividades, identifica qué características específicas tienen para que no se
consideren como laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del Trabajo:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de trabajo
temporal ORDINARIA

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo. ESPECIAL

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil. EXCLUIDA

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa. ESPECIAL

e) Carmelo creó su propia empresa textil. EXCLUIDA

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y viernes.
ESPECIAL

g) Pedro es Policía municipal en Alicante. EXCLUIDA

h) Carolina es presidente de una mesa electoral. EXCLUIDA

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años.
EXCLUIDA

j) David Bustamante, cantante profesional. ESPECIAL

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado. ORDINARIA

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone ORDINARIA

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional. ESPECIAL

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue realizar.
EXCLUIDA

o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen. EXCLUIDA

p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que
se lo solicitan EXCLUIDA

3. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas
del Derecho del Trabajo:

ACTIVIDADES ESPECIAL EXCLUIDA ORDINARIA

Trabajo desarrollado X
para un ayuntamiento
ante una emergencia por
incendio

Ayuda en negocio X
familiar sin salario a
cambio

Actor en una obra de X

teatro

Profesor de secundaria X
dependiente de la
Consellería d’Educación

Instalar un programa X
informático a un vecino
sin cobrar

Jugador de fútbol X
profesional

Oficial de tercera con X

contrato temporal en un
taller de coches
Transportista de una X
empresa con vehículo
propiedad de la empresa

Actividades. Fuentes del derecho del trabajo

1. Indica qué requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como
fuente del Derecho del Trabajo. Pon ejemplos.

• Local. A diferencia de lo indicado en el Código Civil, el Estatuto de los trabajadores hace

referencia a su carácter local.
• Profesional. Trabajadores de una determinada localidad y además de un determinado oficio
o profesión.
• Demostración de su existencia. El juez no tiene la obligación de conocer su existencia, por
ello, hay que demostrar la existencia de la misma así como que cumple los requisitos
exigidos. Este carácter probatorio recae sobre la parte que alega la existencia de la
costumbre.

2. ¿Cuáles son las principales diferencias entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias?

La principal distinción radica en la materia que trata cada una de ellas y las mayorías necesarias
para su aprobación, (absoluta para las orgánicas, simple para las ordinarias).

Ley orgánica
Las leyes orgánicas están destinadas a la regulación de los derechos fundamentales y las libertades
públicas, (recogidos en la sección primera del capítulo segundo del título primero de la Constitución
española), a la aprobación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general, y otras
materias que recoge la Constitución como, por ejemplo, el Defensor del Pueblo, las abdicaciones y
renuncias en la Corona o los estados de alarma, excepción y sitio.

Ley ordinaria
Se trata de la legislación habitual, es decir, del instrumento más común para la realización de la
función legislativa por parte de las Cortes Generales, refiriéndose a cualquier materia que no esté
reservada por la Constitución a otro tipo de norma.
3. En caso de que exista un conflicto entre una ley española y un convenio de la OIT, señala que
norma se aplicaría y en virtud a qué criterio.

4. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden:

5. NORMA JURÍDICA 6. ÓRGANO

Convenio Colectivo Cortes Generales

Ley Orgánica Gobierno

Reglamento Empresario y trabajador

Contrato de trabajo Empresario y trabajador

Decreto-Ley Ministro

7. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de su jerarquía normativa:
convenio colectivo, directiva de la UE, contrato de trabajo, Constitución Española, TR del Estatuto
de los Trabajadores, y reglamento del Ministerio de Trabajo.

1,- directiva de la UE

2.- Constitución Española

3.- TR del Estatuto de los Trabajadores

4,- reglamento del Ministerio de Trabajo

5.- convenio colectivo

6.- contrato de trabajo

8. Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:

a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante. 7

b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover
la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE) 1

c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical. 4

d) Constitución Española de 1978. 2

e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil. 8

f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional
para 2017 6

g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 5

h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 19993 3

Actividades. Principios de aplicación de normas

1. Una joven de 18 años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de enfermería. El sueldo
mensual para su categoría según convenio colectivo es de 1040 euros/mes. En el contrato de trabajo
se ha hecho constar que percibirá 940 euros/mes y según el salario mínimo interprofesional, es
decir, el salario que fija el Gobierno cada año, asciende a 965 euros para mayores de 18 años. ¿Qué
salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven? COBRARA 1080€ POR NORMA
MINIMA Y SEGUN CONVENIO COLECTIVO, NORMA MAS BENEFICIOSA

2. Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes
casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos
los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociado un nuevo Convenio
Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento CONDICIÓN MAS
BENEFICIOSA

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado.

Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11. IN DUBIO PRO
OPERARIO

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio
Colectivo de su sector para su categoría profesional. PRINCIPIO NORMA MÍNIMA

e) Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible. NO SERIA
POSIBLE POR PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA

f) Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Indica
qué jornada tendría que realizar este trabajador. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA

g) Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los
dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación
del trabajador? IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

h) Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un
plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por
las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus.
Señala si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse. SI QUE
CONSERVARÍA EL DERECHO POR CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

i) Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble
derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social.
¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia? SI TENDRIA DERECCHO POR IN DUBIO
PRO OPERARIO

Actividad de introducción
Ver vídeo: Qatar 2022, un gol a los derechos: el coste humano de las obras del Mundial Anota las
ideas principales del video y debatidlas en clase.
Actividades. Derechos y deberes
1. Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un
despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va
ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando?

• Reunión
• Información, consulta y participación en la empresa.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
• A la ocupación efectiva.

2. Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra
empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un
fichero para llevárselos a su próxima empresa.

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencia
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra
sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que
posee, actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación.

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencia.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Actividades. El poder de dirección

1. Un conductor de camiones en una empresa de transporte se negó a realizar un trayecto con un
camión en el que había tenido problemas con el sistema de frenado y no había sido revisado. ¿Puede
ser sancionado por negarse a desobedecer la orden?

2. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etc.) a la
salida del centro del trabajo. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección
frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

3. En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo
pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene
acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de
Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la
actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

4. Un trabajador cometió una falta grave el día 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de
la misma hasta el día 8 de junio. ¿ha prescrito la falta, o el empresario todavía puede sancionar al
trabajador? Razona la respuesta. NO PRESCRIBE EL 6 DE JULIO Y NO HAN PASADO 6
MESES

5. En el caso anterior si el empresario hubiera tenido conocimiento de la falta de 5 de julio. ¿qué

tiempo hubiera tenido para sancionar al trabajador? Razona la respuesta. SI SE PUEDE
SANCIONAR PERO SOLO TIENE UN DÍA PARA SANCIONARLO

6. Enma, Pedro y Vicente trabajan en una empresa de tu sector en tu localidad.

• Enma, se llevó un portátil y un proyector de la empresa (sin permiso de la misma), el pasado fin
de semana, para poner un pase de fotografías en su cumpleaños. GRAVE

• Pedro, ha simulado una enfermedad para hacer unas reparaciones en su casa. GRAVE

• Vicente, ha llegado tarde en 3 ocasiones, este mes, al trabajo. MUY GRAVE

Busca la información que necesitas en el Convenio Colectivo para contestar las siguientes preguntas
sobre las sanciones que puede imponer el empresario a Enma, Pedro y Vicente:

a) ¿Qué sanciones puede imponerles el empresario?

Si se tratara de una falta grave, el empleado puede ser amonestado y suspendido del trabajo hasta 20
días.
Cuando se le implica en una falta muy grave, el empleado puede ser suspendido del trabajo hasta 6
meses y ser trasladado a otro lugar de trabajo. El empleado también puede ser inhabilitado para
ascender en la empresa, y la sanción máxima es el despido.

b) ¿Qué plazo de prescripción tienen las mencionadas sanciones?

• Las faltas graves a los veinte días.

• Las faltas muy graves a los sesenta días.
Actividades. Organismos laborales
1. Busca en la web las diferentes funciones y ámbito geográfico, de cada uno de los tribunales
laborales anteriores.

Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios,

descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia.
Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas:
Con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra
las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicación), así como los conflictos
colectivos y sindicales de ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad
autónoma.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los
procesos sobre libertad sindical y conflictos e impugnación de convenios colectivos de ámbito
territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está en Madrid.

Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en
Madrid y jurisdicción en toda España. Resuelve los recursos de casación contra las sentencias
dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de
Justicia.