PRODUCTO ACADÉMICO 02

CURSO: GESTIÓN PROFESIONAL

DOCENTE: CUTIPA QUINCHO YULI

TEMAS:

● INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

PERÚ.
● OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL PERUANO.
● FUTURO DEL TRABAJO ENTORNO LABORAL EN EL PERÚ 2030.

INTEGRANTES GRUPO 3:

● CRUZ AYMA, YOURNET KATERINE

● CRUZ FLORES, DIEGO ALEXANDER
● DUEÑAS JURADO, DOMITILA
● GONZALES HUAYLINOS, JUAN CARLOS
● GUILLEN GONZALES, LOURDES TRINIDAD

2024

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 ÍNDICE

CONCEPTO PÁGINA

1.INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN 3

PERÚ.

1.1. Resumen 3

1.2. Marco teórico 3

1.3. Conclusiones 4

2. OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL PERUANO. 4

2.1. Resumen 4

2.2. Marco teórico 4

2.3. Conclusiones 5

3. FUTURO DEL TRABAJO ENTORNO LABORAL EN EL PERÚ 2030. 6

3.1. Resumen 6

3.2. Marco teórico 6

3.3. Conclusiones 8

4. BIBLIOGRAFÍA 9

5. ANEXOS 10

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TEMA 1: INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
PERÚ..

Resumen:

En el Perú, una gran parte de la población con discapacidad ha experimentado

algún tipo de discriminacion y exclusión en su vida diaria, viéndose afectado en su
ambiente laboral. Esta población vulnerable afronta exclusión por parte de sus
compañeros en el ámbito laboral, ya que las personas a pesar del tiempo aun se
recluyen en prejuicios que ciertamente les cierran las puertas para que puedan tener
tener la oportunidad de desenvolverse. La discapacidad sigue siendo un obstáculo
en la sociedad para las personas que padecen alguna discapacidad, estos
estereotipos resultan siendo una barrera social ya que muestra que los empleadores
impiden el desenvolvimiento y la oportunidad de demostrar sus aptitudes,
habilidades para relacionarse, es esa misma línea las barreras sociales que va
relacionado a su grado de discapacidad que posee.

Marco teórico:

● Inclusión Laboral: La inclusion laboral es la clave por que genera igualdad

de oportunidades y derechos, al actor que labora en una entidad contando
con las mismas condiciones en cuanto a las tareas, sueldos y horarios que
del otro trabajador, porque tendrá los mismos derechos de su campo y
participando efectivamente en las actividades que demande la empresa con
el apoyo que corresponda.
● Responsabilidad Social Empresarial: Está relacionado con los principios
de participación adecuada de las empresas asociadas en el trabajo
correspondiente y se refleja en el buen gobierno corporativo, la transparencia
de la gestión y las relaciones con los diversos grupos de interés, la mejora de
las condiciones laborales de los empleados y la promoción de la igualdad de
oportunidades. Actuación en materia de diversidad e inclusión en el mundo
laboral social de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social,
apoyando programas sociales para mejorar la vida de los más necesitados.

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Conclusiones:

● Se concluye que la discapacidad física no debe ser un limitante para poder

influir en la inserción laboral, brindarle la oportunidad al actor con
discapacidad de laborar e interactuar con los demás empleados, la
oportunidad que se puede brindar a las personas con discapacidad es grande
y suma bastante tanto en valores y comunicación afectiva entre los actores;
las personas con discapacidades han demostrado tener más compromiso y
resultados óptimos en empresas.
● Se debe desarrollar talleres de capacitación donde se aborde temas referidos
a la inserción laboral de personas con discapacidad con la finalidad de
resolver problemas de discriminacion.

TEMA 2: OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL PERUANO.

Resumen:

En el mercado laboral peruano se ha tenido muchos cambios que han hecho que la
demanda y oferta incremente de acuerdo al sector, implica mucho la necesidad de
tener un trabajo que otorgue estabilidad laboral a cada persona.

Hoy en día la fuerza laboral se inclina más no por puestos que brindan más salario o
cargos jefaturales sino cargos que asuman menos estrés y menos responsabilidad.
Las posiciones más demandadas son de influencia y redes sociales. Muchos hace
unos años atrás pudimos pensar en esto como algo que no tiene beneficio pero las
cosas han cambiado y todo se está virtualizando. El estado ha impulsado
capacitaciones para que los jóvenes puedan aplicar a ofertas laborales formales
impulsando la igualación de oportunidades y género.

El sentido de trabajo es más por trabajar en algo que te guste y la tendencia de ser
tu propio jefe son cosas primordiales en estos tiempos.

Marco teórico:

● Estrés laboral: Se puede definir el estrés como un estado de preocupación o

tensión mental generado por una situación difícil. Todas las personas
tenemos un cierto grado de estrés, ya que se trata de una respuesta natural a

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 las amenazas y a otros estímulos. Es la forma en que reaccionamos al estrés
lo que marca el modo en que afecta a nuestro bienestar.
● Capacitación para el trabajo: La calidad de la educación básica en el Perú
es muy pobre, como lo revelan los decepcionantes resultados de las
evaluaciones nacionales. Esto redunda en una fuerza laboral de baja
productividad. En tal contexto, la inversión en estudios postsecundarios y la
que se hace en capacitación cumplen una doble función: son percibidas
como un mecanismo de movilidad social y permiten incrementar la
productividad de los individuos. Sin embargo, investigaciones de los últimos
años revelan, entre otros detalles, que los sistemas de educación post
secundarios y de capacitación presentan también serios problemas de
calidad que repercuten en la efectividad real de la capacitación.
● Grupos vulnerables en el mercado laboral: En un mundo en el que la
participación de las mujeres en los mercados de trabajo ha mostrado cambios
importantes, Perú no ha sido la excepción. No solo la participación laboral
femenina ha aumentado notablemente, sino que este aumento ha venido
acompañado de cambios en las características de capital humano. En los
mercados de trabajo, la mujer promedio muestra más años de escolaridad y
de experiencia. Sin embargo, hay brechas de género aún muy amplias en
comparación con el resto de países de América Latina y del mundo. En el
Perú aún existe una alta segregación ocupacional por género; es decir, la
prevalencia de “ocupaciones de hombres” y “ocupaciones de mujeres” es aún
marcada.

Conclusiones:

● La informalidad es un área prioritaria para la investigación futura. Muchos

trabajadores han tenido que (o han optado por) generarse su propio empleo.
En esta dirección, un tema pendiente concierne al flujo entre asalariamiento y
autoempleo, formalidad e informalidad.
● La oferta y demanda con el pasar de los tiempos ha ido cambiando de un
manera radical, exigiendo al mercado laboral que no solo se tenga un título
profesional sino más capacitaciones y grados.

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 ● Es importante que el gobierno se involucre brindando más apoyo al mercado
laboral, una opción muy adecuada sería formalizar las empresas de ese
modo se podría tener más ofertas laborales.

TEMA 3: FUTURO DEL TRABAJO ENTORNO LABORAL EN EL PERÚ 2030.

3.1. Resumen:

En la actualidad el mercado laboral de nuestro país se encuentra y se enfrenta

constantemente desafíos importantes y significativos; así mismo, se entrelazan con
las oportunidades en camino hacia el año 2030.Realizaremos un análisis del
panorama actual, identificando claramente los factores que impactan en la
empleabilidad y posibles escenarios futuros. La alta informalidad y el COVID 19
amplió esta problemática. Sin embargo, existen oportunidades y vías para la mejora
de la empleabilidad y adaptarse al futuro del trabajo. Se examinan aspectos como la
digitalización, educación, informalidad laboral, entre otros para poder entender y
comprender el entorno laboral hacia el año 2030.Se concluye que la adaptabilidad y
el desarrollo de habilidades serán fundamentales para aprovechar las oportunidades
y enfrentar los desafíos que traerá consigo el futuro del trabajo en el Perú.

El entorno laboral en el Perú, ha experimentado cambios significativos impulsados

por la globalización constante, las tecnologías y otros factores externos. En esta
monografía analizaremos el estado actual del mercado laboral peruano,
identificando desafíos y oportunidades para la empleabilidad, con un enfoque en las
proyecciones hacia el año 2030. Por ello, examinaremos los factores claves que
influyen en la empleabilidad y el futuro del trabajo, asi como las estrategias
necesarias para enfrentar estos cambios.

3.2. Marco Teórico.

● Digitación y automatización: La automatización de procesos y la

digitalización de la economía están transformando la naturaleza del trabajo.
La actualización constante de habilidades es esencial para mantenerse
competitivo en el mercado laboral. Están remodelando el panorama laboral
en todo el mundo y nuestro país no es una excepción. Para proyectarnos
hacia el 2030 es necesario considerar cómo estas tendencias afectan el

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 entorno laboral peruano. La adopción de tecnologías digitales y la
automatización podrían tener repercusiones positivas y negativas. La
digitalización podría abrir nuevas oportunidades de empleo en los sectores
tecnología de la información, desarrollo del software, marketing digital y
servicios financieros en línea. Sin embargo, podrían estar limitadas a aquellos
que carecen de ellas. Por lo tanto, la actualización constante de habilidades
será fundamental para garantizar que los trabajadores estén preparados para
los empleos del futuro. Para abordar estos desafíos es necesario que el
gobierno y las empresas trabajen juntos y fomenten la capacitación y
desarrollo de nuevas habilidades digitales promoviendo la formalización y
protección. El futuro estará marcado por la digitalización el cual debemos de
adaptarnos, capacitarnos con una visión estratégica y colaborativa que
garantice que todos los sectores puedan beneficiarse de estas oportunidades
que trae la digitalización y automatización.
● Educación y formación: La capacitación y la educación continua son
fundamentales para la adaptabilidad laboral. Los egresados enfrentan
dificultades al pasar de la teoría educativa al entorno práctico del trabajo. Con
ello también las prácticas profesionales, pasantías y orientación laboral son
cruciales para suavizar esta transición. En este panorama la capacitación y la
educación continua necesitan adquirir nuevas habilidades y actualizarse
constantemente para mantenernos relevantes en el mercado laboral. Así
mismo, las prácticas profesionales, pasantías, y orientación laboral para
brindar las habilidades y experiencias necesarias para integrarse de manera
efectiva. Permite adquirir conocimiento en la educación formal y ayudar a las
habilidades blancas como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, y la
resolución de problemas en el entorno laboral formando la cultura de
aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones con un ambiente de
innovación, mentalidad de crecimiento y disposición para cambios
tecnológicos.
● Informalidad laboral: La alta tasa de informalidad laboral en el mercado
peruano representa un desafío para el desarrollo económico y social de
nuestro país. Casi ocho de cada diez peruanos trabajan en informalidad. Las
mujeres son especialmente afectadas por la informalidad y el subempleo; así

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 mismo, el empleo juvenil también se ve impactado. Autores como Hernando
de Soto en “El Otro Sendero” y el Banco Mundial en diversos informes
analizan las causas y consecuencias de la informalidad laboral en el Perú. En
el entorno laboral en el 2030 se enfrentará a desafíos significativos entre ellos
la informalidad laboral que es continuamente persistente en nuestro país,
siendo una barrera para el desarrollo económico y social. Obstaculizando el
crecimiento económico sostenible y la equidad social. Las mujeres, en
particular, experimentan los impactos de la informalidad y el subempleo. Con
ello es necesario políticas públicas efectivas para promover la formalización,
protección laboral y acceso equitativo a oportunidades laborales dignas
potenciando con ello la economía y comprometiéndonos con el desarrollo de
nuestro país.
● Globalización y Mercado Laboral: La integración económica global afecta
la demanda de trabajo en diferentes sectores. La adaptación a nuevas
herramientas y metodologías de trabajo es fundamental, la formación
continua y las habilidades digitales son imperativas. En el contexto de nuestro
país en el año 2030, el entorno laboral se ve profundamente influenciado por
la globalización y los cambios en el mercado laboral. La integración
económica a nivel mundial ha reconfigurado la demanda de trabajo en
diversos sectores, impulsando la necesidad de una adaptación constante. La
rápida evolución tecnológica demanda una actualización continua de
habilidades y competencias digitales. Nos vemos obligados a adoptar nuevas
herramientas y metodologías de trabajo en un entorno globalizado y
competitivo adaptándonos a los cambios y a un entorno globalizado para
tener una mayor oportunidad en el mercado.

3.3. Conclusiones:

● La digitalización y la autonómica transforman la naturaleza del trabajo

demandando habilidades adaptativas y tecnológicas. La empleabilidad es
clave para el desarrollo de nuestra sociedad.
● La educación continua y la formación profesional son clave para mejorar la
empleabilidad y enfrentar los desafíos del mercado laboral.

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● Reducir la informalidad laboral es fundamental para garantizar la protección
social y el desarrollo económico sostenible en el Perú.
● La actualización constante y la adaptación a las tendencias globales son
esenciales. El futuro del trabajo en nuestro país es prometedor con un
enfoque de innovación.

4. Bibliografía:

❖ Jaramillo, M(2022). Mercado laboral del Perú. Menos productivo, menos

equitativo y más precario. Forbes Perú.
❖ Head Hunters Perú (2023). Encuesta sobre empleabilidad en Perú.
❖ Zapata Marlene (2023). Los avances de inclusión laboral de personas con
discapacidad en el Perú. Sapienza.
https://doi.org/10.56183/soadlib.v1iEBOA1.2
❖ OROSCO CANO, X. (2023). La implementación de seguridad y salud en el
trabajo para las personas con discapacidad física en el Perú: ¿presencia de
barreras o la búsqueda de medidas de inclusión? Laborem, 21(28), pp.
243–267. https://doi.org/10.56932/laborem.21.28.10
❖ ADDISON, John y Paulino TEIXEIRA (2001). The Economics of Employment
Protection. Documento de Trabajo 381. Bonn: Institute for the Study of Labor
(IZA).
❖ Banco Mundial (2023): “The Promise of Integration: Opportunities in a
Changing Global Economy” disponible en:
https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/9128f96e727f-4635-
925d-0f6f386ede39 Contenido adicional puede revisarse en
https://www.bancomundial.org/es/country/peru/overview#:~:text=Luego%20de
%20recuperarse%20r%C3%A1pidamente%20de,consumo%20privado%20y
%20las%20exportaciones.
❖ Delegación del CERMI Estatal para los Derechos Humanos y para la
Convención de la ONU, Derechos humanos y discapacidad. Informe
España 2022. Serie: Convención ONU n. 34, Madrid, Comité Español de
Representantes de Personas con Discapacidad, Ediciones Cinca, 2023, 378
p.

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❖ Defensor del Pueblo, Las personas con discapacidad en el informe anual
del Defensor del Pueblo 2021. Madrid, Defensor del Pueblo, 2022, 75 p.

ANEXOS:

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