“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE

NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN

DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

INFORME ACADEMICO

LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

AUTORES:
Cruz Sanchez, Willian Daniel
Ferrari Zumba, Dariana Victoria
Upiachihua Panduro, Nayeli Kristall

DOCENTE:
Rodríguez Gonzalez, Carola Velia

Tarapoto- Perú

1
 ÍNDICE
Introducción............................................................................................................................................2
I. HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN...................................................................................3
1.1 Origen de la administración............................................................................................................4
1.2 Evolución de la administración......................................................................................................4
1.3 Etapas de la Administración.........................................................................................................4
1.3.1 Etapa Prehistórica:.......................................................................................................................4
1.3.2 Etapa en la Edad Media:..............................................................................................................5
1.3.3 Etapa en la Edad Moderna:.........................................................................................................5
1.3.4 La revolución industrial...........................................................................................................5
1.3.5 La administración científica.....................................................................................................5
II. ATENCEDENTES HISTORICOS:.................................................................................................7
2.1 Civilizaciones antiguas....................................................................................................................7
2.2 Egipto...............................................................................................................................................7
2.3 China................................................................................................................................................7
2.4 Grecia...............................................................................................................................................7
2.5 India..................................................................................................................................................8
2.6 Roma.................................................................................................................................................8
III. LAS PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS............................................................9
3.1 La teoría científica - Estados Unidos, 1903....................................................................................9
3.2 La teoría de la burocracia - Alemania, 1905..................................................................................9
3.3 La teoría clásica - Francia, 1916.....................................................................................................9
3.4 La teoría humanista -Estados Unidos, 1932...................................................................................9
3.5 La teoría del comportamiento - Estados Unidos, 1950..................................................................9
3.6 La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980).....................................................................9
IV. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN........................................................................10
Conclusiones..........................................................................................................................................11
Anexos....................................................................................................................................................12
Bibliografía............................................................................................................................................14

2
Introducción.

La historia de la administración se centra en el estudio de las formas en las que la humanidad ha

organizado sus sociedades a lo largo del tiempo. La administración se refiere a la acción de
administrar los recursos, servicios y personas de una organización para lograr sus objetivos. La
historia de la administración abarca una variedad de temas, desde la organización política en
civilizaciones antiguas, hasta la administración empresarial en el mundo moderno, las formas en
las que los estados han administrado sus recursos, y cómo las diferentes épocas han influido en el
desarrollo del campo.
Los conceptos administrativos actuales son el resultado de un proceso que comenzó con los
inicios de la humanidad y evolucionó a través de diferentes épocas y etapas, adquiriendo un
perfil único. Este proceso de Administración comienza como un evento obligatorio que requiere
que dos personas coordinen sus esfuerzos para hacer algo que no pueden hacer solos, y requiere
una cuidadosa planificación previa para que puedan lograr sus objetivos. Continuó
evolucionando hasta convertirse en un acto racional con el máximo esfuerzo posible y la máxima
satisfacción personal.
Este estudio histórico del desarrollo de la administración pública examina los enfoques que tuvo
esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y los procedimientos específicos allí aplicados, así
como las prácticas actuales en este campo, incluida la organización funcional del poder, que ha
influido.
El objetivo general de este trabajo es dar a conocer la historia de la administración con
conocimientos teóricos y básicos para entender el funcionamiento y como a evolucionando a lo
largo del tiempo.
El objetivo específico de este trabajo es explicar sobre el desarrollo de la disciplina
administrativa a lo largo de la historia, entendiendo su construcción a partir de la comprensión
cultural, social y económica de los contextos que dieron cabida a diversos principios
administrativos, y entender como éstos influyen en las empresas de hoy como las antiguas
civilizaciones administraban de forma organizada.

3
 I. HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
(editorial, 2022)La administración es un proceso que mediante diversas funciones permite
planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La
historia de la administración contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como
consecuencia del período de la Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y
XIX.
Sin embargo, el concepto de administración como disciplina ha estado presente en las
civilizaciones más antiguas de la humanidad. Es el caso de los sumerios, que tenían grandes
palacios que funcionaban como centros administrativos en los que centralizaban y distribuían a
través del trueque alimentos y utensilios para el resto de la población.

1.1 Origen de la administración

La capacidad de administrar es inherente al ser humano y surge ante la necesidad de tomar
decisiones, coordinar y ejecutar diversas tareas de manera individual. Cuando el ser humano
comenzó a vivir en comunidad, desarrolló esa capacidad para coordinar actividades más
complejas que permitieron alcanzar un mayor desarrollo político, económico y social.
Las antiguas civilizaciones evidencian actividades administrativas, desde la ingeniería aplicada a
la construcción de los templos hasta el despliegue comercial. Tal es el caso del feudalismo
romano, que implicaba un contrato entre la elite (que concedía tierras o rentas) y los vasallos
(quienes debían dar a cambio su fidelidad obligada y prestar determinados servicios).
La organización militar aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teorías administrativas
posteriores. Por ejemplo, designar una unidad de mando que delega parte del poder a
responsables que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordinados.
A medida que aumentaban las operaciones militares, crecía el número de responsables con
grupos de subordinados a cargo.

1.2 Evolución de la administración

El proceso administrativo es una actividad universal del mundo moderno: toda organización
debe coordinar sus tareas para cumplir con sus objetivos. La Revolución Industrial desempeñó
un rol clave para el desarrollo formal de esta disciplina administrativa.
La producción en serie generó un nuevo sistema de fábricas, que reemplazó a los talleres de
artesanos: un empresario con medios de producción compra la fuerza de trabajo y coordina las
tareas para que la organización sea eficiente. A partir de ese proceso productivo surgieron teorías
para mejorar los métodos, el tiempo y los recursos.
Las teorías de la gestión administrativa permiten establecer un orden para controlar y coordinar
las acciones y los distintos roles que se desempeñan en una organización. De esta manera, la
organización puede prevenir problemas, adaptarse a los cambios y cumplir sus objetivos.

4
I.3 Etapas de la Administración

1.3.1 Etapa Prehistórica:

Inicialmente, en las primeras comunidades nómadas se comenzó a formar una organización
familiar, para apoyarse mutuamente y distribuirse las diversas tareas que les ayudaban a
sobrevivir, algunos cazaban en grupo y otros realizaban tareas relacionadas con el cuidado de los
miembros del clan.
En este contexto, se desprende que hay un jefe que toma decisiones, asigna tareas y protege su
puesto por la fuerza; Así los demás lo aceptaban como una persona con cualidades especiales.
Posteriormente, el desarrollo administrativo fue necesario ya que se formaron comunidades
nómadas debido al surgimiento de la agricultura, lo que llevó a una organización más amplia, ya
no solo el clan, sino que ahora incluye a muchas aldeas que forman comunidades y dentro de
ellas hay muchos conflictos por cuestiones que no existían antes, como los recursos hídricos
compartidos y quién será el propietario y utilizará la tierra.

1.3.2 Etapa en la Edad Media:

En ese momento, surgió el feudalismo, con los señores feudales que gobernaban partes del país
llamados señores y fueron asignados a siervos que pagaban por la protección del señor feudal.
Hubo una administración que explotó la tierra y la gente que poseía, lo que les dio
independencia.
Posteriormente, en el proceso de consolidación urbana, surgieron gremios y asociaciones de
comerciantes, a los que pertenecían maestros, aprendices y jornaleros.
El maestro transmitiría sus conocimientos a sus discípulos durante un cierto período de tiempo y
al final podría trabajar por dinero.
Como resultado, se establecieron ciudades y pueblos con sus propios gobiernos, creando límites
entre las poblaciones urbanas y rurales.
Con la invasión romana y el posterior colapso del Imperio Romano, la Iglesia Católica asumió el
poder económico y político de la época.

1.3.3 Etapa en la Edad Moderna:

Durante este período, el descubrimiento de nuevas tierras permitió el comercio exterior y el
manejo de metales preciosos, facilitando las ambiciones económicas y la búsqueda de mayores
riquezas por parte de la nación, aliadas con las ideas de la Reforma Protestante.
Además, la riqueza de los nuevos mundos generó una administración déspota y entonces,
apareció el cameralismo que hablaba de un sistema de administración de la Hacienda Pública y
de las Finanzas del Estado con el fin de lograr resultados y evitar la improvisación en el manejo
de asuntos gubernamentales.

5
1.3.4 La revolución industrial
Este período estuvo marcado por el desarrollo de las máquinas de vapor y la energía hidráulica,
que sustentaron en gran medida el sistema de producción, que a su vez requirió una gran
cantidad de personal, sistemas de comercialización y nueva capitalización, lo que llevó a la
contratación de mano de obra, la división del trabajo, la capacitación, los incentivos y los
castigos son necesarios para especializar a los trabajadores.

1.3.5 La administración científica

Para hablar de la escuela de administración científica, debemos mencionar a Taylor, quien
mencionó que se debe aplicar el método científico en las actividades que se realizan en la
empresa, es decir la racionalización y coordinación entre las diferentes unidades de la empresa,
esto contribuirá a la eficiencia laboral. Dentro de sus obras más notables, se encuentra
Administración de Talleres y Principios de Administración Científica, la cual se considera uno
de los fundamentos de la administración moderna. Taylor, consideraba que el propósito de la
administración era la máxima prosperidad para patrones y trabajadores, por ello generó
recomendaciones que hoy conocemos como postulados. Además, para la aplicación del método
científico generó los siguientes principios de la administración.
1. Estudio y sistematización de los conocimientos
2. Selección científica de los trabajadores
3. Adiestramiento y capacitación del trabajador
4. Colaboración de la dirección con los trabajadores
5. Creación de un ambiente de cooperación mutua
6. División de la responsabilidad entre la dirección y los trabajadores
7. Supervisión especializada
Con lo anterior, podemos concluir que las ideas de Taylor basadas en ver de forma sistemática a
las organizaciones fueron los cimientos de una evolución profunda de la administración, muchas
investigaciones posteriores cambiaron la forma de aplicarla, incluso hoy en día.

6
II. ATENCEDENTES HISTORICOS:
(osorio, 2018).
2.1 Civilizaciones antiguas
La administración nace desde que los seres humanos tuvieron que incorporarse en grupos para
lograr cubrir sus necesidades de supervivencia, por lo que se organizaron para complementar sus
habilidades, definir reglas y cuidar sus recursos. A medida que los grupos lograban mejorar sus
sistemas de colaboración, crecieron hasta formar civilizaciones, en donde la administración debía
de adecuarse a las nuevas circunstancias a las que se enfrentaban.

2.2 Egipto
En Egipto las aportaciones fueron las pirámides, pues ellos ya manejaban habilidades
administrativas y de organización, ya que debían tener una buena planificación de bloques, que
iban a utilizar, de donde serían extraídos, cuántos hombres necesitarían y sobre todo el tiempo de
construcción, Manifestando así su sistema de planeación y administración de recursos iba
adecuándose más a lo que conocemos hoy en día.

2.3 China
En el año 500 a.C. los escritos de Mencius y Chow muestran que los chinos estaban estudiando
los principios conductuales de organización, planificación, liderazgo y control, Conocimiento de
conceptos tales como: organización, función, colaboración y proceso para mejorar la eficiencia y
control. Técnicas idénticas a las que se encuentran en la constitución de Chow, que era una lista
de todos los sirvientes del emperador.
Alrededor de 2350 y 2256 a.C. El emperador Yao aprovechó por primera vez la reunión del
consejo para tomar decisiones importantes y también fue una herramienta para comunicarse con
sus súbditos.

2.4 Grecia
En Grecia adquirieron la capacidad de gestionar las actividades de las empresas comerciales,
desarrollaron un gobierno democrático que incluía un proceso administrativo, fue en esta
civilización donde encontraron el origen del método científico, porque descubrieron los criterios
para la investigación e introdujeron ciencia, tecnología, educación en muchos aspectos y gestión.
Fue en este segmento de la historia que Platón aporto la primera teoría sobre la especialización y
división del trabajo, donde entre algunas ideas mencionaba que un trabajador debía enfocarse en
realizar las tareas para las cuales tenía la habilidad de hacerlo. Sócrates por su parte mencionaba
que un buen administrador lograría que sus subordinados obedecieran y cumplieran,
seleccionando a los ideales para cada puesto, sin importar el tipo de comercio que estuvieran
administrando.

7
2.5 India
Cerca del año 321 a.C. Arthasastra de Kautilya, contribución que define la ciencia política,
social y económica del estado, que detalla las obligaciones del rey, sus ministros y asesores, de
las reuniones del consejo, asuntos de guerra y paz, en el que también se ocupa de la organización
de los asuntos, las leyes, los tribunales, el gobierno de la ciudad, las costumbres sociales, el
matrimonio, el divorcio, los derechos de las mujeres, los ingresos, los impuestos, las minas y
fábricas, los mercados, entre otros, reuniendo todos estos aspectos para lograr el éxito de las
políticas. Aunque se ha demostrado que carece de compasión humana, y mucho menos de
moralidad.

2.6 Roma
Su mayor contribución conocida fue la gestión de una población de unos 50 millones de
personas, mediante estrategias de control y gestión como la adoptada en el año 284 d.C. por
Diocleciano, incluido el mandato, mediante la división de su territorio en provincias, diócesis y
áreas geográficas.

8
 III. LAS PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
(editorial, 2022)

3.1 La teoría científica - Estados Unidos, 1903.

Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia
en la producción industrial. Esta teoría sostiene que, mediante la planeación de procedimientos
científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio
personal o a la improvisación.

3.2 La teoría de la burocracia - Alemania, 1905.

Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las
responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden
burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.

3.3 La teoría clásica - Francia, 1916.

Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus
componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la
dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue
responsabilidades en el resto de los empleados.

3.4 La teoría humanista - Estados Unidos, 1932.

Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos
científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo
dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas
relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción.

3.5 La teoría del comportamiento - Estados Unidos, 1950.

Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las
necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la
actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia:
fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.

9
3.6 La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980).
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las
condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser
consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos.
Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el
entorno.

IV. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

(PERSPECTIVAS, 2007)Una de las formas más sencillas de la administración, en nuestra sociedad,
es la administración del hogar y una de las más complejas la administración pública. Pero el
fenómeno administrativo no solamente nació con la humanidad, sino que se extiende a la vez a
todos los ámbitos geográficos y por su carácter Universal, lo encontramos presente en todas
partes. Y es que en el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo de todo
esfuerzo planeado.
La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos
humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se
mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El
mejoramiento es su consigna constante.
Reyes Ponce nos enumera la importancia de la administración como:
La administración se da donde quiera que exista un organismo social, aunque lógicamente sea
más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste.
El éxito de un organismo social depende, directa e inmediatamente, de su buena administración y
sólo a través de ésta, de los elementos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y obviamente
esencial, ya que, por su magnitud y complejidad, simplemente no podrían actuar si no fuera a
base de una administración sumamente técnica.
Para las empresas pequeñas y medianas, también, quizá su única posibilidad de competir con
otras es el mejoramiento de su administración, o sea, obtener una mejor coordinación de sus
elementos: maquinaria, mercado, calificación de mano de obra, etc.
La elevación de la productividad, preocupación quizá la de mayor importancia actualmente en el
campo económico, social, depende, por lo dicho, de la adecuada administración de las empresas,
ya que, si cada célula de esa vida económico-social es eficiente y productiva, la sociedad misma,
formada por ellas, tendrá que serlo.
En especial para los países que están desarrollándose; quizá uno de los requisitos substanciales
es mejorar la calidad de su administración, porque, para crear la capitalización, desarrollar la
calificación de sus empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su desarrollo, es
indispensable la más eficiente técnica de coordinación de todos los elementos, la que viene a ser,
por ello, como el punto de partida de ese desarrollo.

10
Podemos concluir la importancia de la administración, con los hechos que la demuestran
objetivamente: La administración se aplica a todo tipo de Empresas.
El éxito de un organismo depende directa e inmediatamente de su buena administración.
Una adecuada administración eleva la productividad.
La eficiente técnica administrativa promueve y orienta el desarrollo.
En los organismos grandes de la administración es indiscutible y esencial.
En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de competir es aplicando la
administración

Conclusiones
Para concluir con este informe, en este capítulo mostraremos nuestras conclusiones finales y
recomendaciones obtenidas a lo largo de este trabajo.
Se concluye que la administración es una de las herramientas intelectuales vitales del hombre y
ha sido y sigue teniendo grandes beneficios para el desarrollo socioeconómico de los individuos
y las sociedades.
El conocimiento que la administración comparten con nosotros permite a las personas
implementar su estilo de vida y satisfacer sus necesidades diarias a un nuevo nivel.

11
Anexos

La administración existe desde

tiempos primitivos y se evidencia
en la organización, recolección de
alimentos, asignación de roles, caza
y construcción de pirámides.

Durante la Edad Media (400-1400),

los señores feudales controlaban la
producción de los siervos, pero
surgieron nuevas formas de
organización y administración,
como talleres y gremios.

12
 La Revolución Industrial del siglo
XVIII transformó la producción
gracias a la máquina de vapor, pero
también aumentó la necesidad de
mano de obra y llevó a la
pauperización del trabajador.

13
Bibliografía
Alarcón, L. A. (2010). ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Obtenido de
https://www.tfja.gob.mx/investigaciones/historico/pdf/administraciongeneralypublica.pdf

editorial, E. (17 de Agosto de 2022). Obtenido de https://concepto.de/historia-de-la-administracion/

Guerra, V. A. (2004). ADMINISTRACIÓN GENERAL. Obtenido de

https://repositorio.cbachilleres.edu.mx/wp-content/material/compendios/cuarto/
admin_gral.pdf

melgoza, E. G. (2006). Teoria de las organizaciones. Umbral. Obtenido de

https://www.google.com.pe/books/edition/Teor%C3%ADa_de_las_Organizaciones/
2xu0n04hOSQC?
hl=es&gbpv=1&dq=Antecedentes+historicos+de+la+administracion&pg=PA26&printsec=frontco
ver

Michael A. Hitt, J. S. (2006). Administracion. Pearson Educación. Obtenido de

https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=t8jx-
iiaNoEC&oi=fnd&pg=PA3&dq=concepto+de+administraci
%C3%B3n+&ots=Y3Ny5PC9_k&sig=2iNf4E9op3Rh6YDTezpDWFKnbwk#v=onepage&q=concepto
%20de%20administraci%C3%B3n&f=false

osorio, M. i. (2018). gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/antecedentes-historicos-de-

la-administracion-y-la-teoria-administrativa/

PERSPECTIVAS. (2007). ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN. Obtenido de

https://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=425942331004

Quiroa, M. (1 de Julio de 2021). Economipedia . Obtenido de

https://economipedia.com/definiciones/objetivos-de-la-administracion.html

14