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    Tarea #1

    Estudiante:
    Felipe Solís Valverde
    Ingeniería Industrial

    Prof. Xinia Vanessa Alvarado Benavides


    Administración de Recursos Humanos

    Segundo Cuatrimestre
    31 mayo, 2024
    Decidí escoger el Capítulo 9 del libro “Hanbook of Public Administration”,
    cuyo tema es "Personal Público y Relaciones Laborales". Lo elegí porque trata un
    tema bien importante, en cómo manejar a la gente que trabaja en las oficinas
    públicas y qué reglas se aplican a estos empleados. En lo personal, pienso que es
    un asunto clave que influye mucho en qué tan bien funciona el Gobierno en
    relación al área de Recursos Humanos.

    Como estudiante, pienso que mi educación no debe limitarse a los aspectos


    técnicos o teóricos de mi campo de estudio. En un país cada vez más avanzado,
    es crucial tener una comprensión sólida de cómo funciona el sistema de recursos
    humanos en las instituciones que dan forma a nuestra vida diaria. El sector
    público, con su gran red de empleados que va desde oficinistas hasta ministros,
    son los que mueve al gobierno. Al estudiar las actividades laborales dentro de este
    sector, no solo aprendo sobre gestión y recursos humanos, sino que también
    obtengo una visión interna de cómo funcionan las políticas en el sector público.
    Pienso que este conocimiento podría fortalecer mi proceso académico,
    haciéndome un profesional más versátil y consciente del contexto en el que
    operaré en el futuro.

    Al leer el capítulo, aprendí cómo ha evolucionado el proceso de


    contratación y el trato de los empleados públicos durante la época pasada, cuando
    el país era muy nuevo. Debido a que en las épocas pasadas, los cargos públicos
    solían ser otorgados a amigos y seguidores políticos en lugar de a los más
    calificados. Sin embargo, con el transcurso del tiempo, surgió un movimiento que
    promovía separar la esfera política de la administración diaria del gobierno. Dicho
    movimiento consistía en contratar a personas en base a sus méritos y habilidades,
    y no por sus conexiones políticas. También, se habla de temas importantes como
    los derechos de los empleados para negociar mejores condiciones laborales, la
    igualdad de oportunidades sin importar raza o género, y evitar la discriminación en
    las contrataciones del gobierno.
    Para mí este capítulo fue de suma importancia, debido a que el sector
    público desempeña una parte importante en el desarrollo de cualquier país, y un
    buen sistema de contratación y manejo del personal es clave para que una
    empresa pública trabaje con eficiencia y profesionalismo. Y que este tema no solo
    sirva para el bienestar empresarial, sino también para contribuir al bienestar de la
    ciudadanía.

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