BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE

TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A EMPLEADO/A DE LA LIMPIEZA EN LAS

DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALTURA, CON LA CONDICIÓN
DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La presente convocatoria tiene por objeto regular la constitución de una bolsa para la
selección de un/a empleado/a de la limpieza, para las dependencias municipales de
Altura, mediante la contratación con contrato temporal, para cubrir las posibles
vacantes, interinidades, sustituciones y demás situaciones temporales, que surjan o
puedan surgir en las Dependencias Municipales y Colegios, derivadas de acumulación
de tareas, incapacidad temporal, maternidad, vacaciones y situaciones análogas que
no puedan ser atendidas por el personal que con carácter permanente presta sus
servicios en el mismo.
SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DEL PUESTO A CUBRIR
El puesto a desempeñar, jornada de trabajo y retribuciones será el de Empleado/a de
la limpieza en las dependencias municipales del Ayuntamiento de Altura, Escala de
Administración Especial, sin perjuicio del resto de funciones relacionadas con el puesto
de trabajo coyuntural que sean demandadas por la Jefatura de Personal del Excmo.
Ayuntamiento de Altura, las Concejalías con delegación especial en los respectivos
servicios, y la dirección de los mismos correspondiente.
Las funciones del puesto de trabajo serán la limpieza e higiene de los edificios
municipales que se determinen, así como el control de la reposición del material
necesario para su desempeño.
TERCERA. SISTEMA SELECTIVO
El proceso selectivo se realizará por medio del sistema de CONCURSO-OPOSICIÓN.
CUARTA. NORMATIVA APLICABLE
A la presente convocatoria y bases les será aplicable el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, la Ley 30/1984 de Medidas de Reforma de la Función Pública, la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana, el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el
Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de
la función pública valenciana, la Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las Bases de
Régimen Local, el Real decreto legislativo 781/1986 por el cual se aprueba el Texto
Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y la
Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública,
Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo
temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la
Generalitat.
QUINTA. PUBLICIDAD, PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES
La participación en el presente proceso selectivo se encuentra supeditada a la
concurrencia de los requisitos previstos en el artículo 53 de la LOGFPV.
Las personas interesadas deberán presentar instancia debidamente cumplimentada,
según modelo que figura como Anexo III de las presentes bases, en el Registro General
del Ayuntamiento de Altura o en cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, dirigida a la Sra. Alcaldesa, en el plazo de diez días hábiles a
partir del día siguiente a la publicación del Edicto de convocatoria en el BOP. Además,
también se publicará en el tablón de Edictos y en la página web municipal
http://www.altura.es/
Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el
citado artículo 16.4, se presentarán en dichas Oficinas en sobre abierto, para ser
fechadas y selladas por el personal de Correos antes de ser certificadas dentro del
plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias
han tenido entrada en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento en la fecha en que
fueron entregadas en la mencionada oficina.
Las personas participantes que presenten la solicitud en otros registros diferentes a los
del Ayuntamiento de Altura, tendrán que remitir copia de ésta, dentro del plazo de
presentación de solicitudes, al siguiente correo electrónico: personal@altura.es
A dicha instancia se acompañará:

 Fotocopia del DNI/NIE en vigor.

 Justificante de haber ingresado los derechos de examen (20 EUROS), en la cuenta
bancaria ES35 0049 0609 3820 1121 6458, indicando nombre, apellidos y DNI/NIE.
 Certificado, en su caso, que acredite el derecho a la exención o bonificación del
pago de la tasa por derecho de examen.
 Modelo Anexo III de la convocatoria.
 En caso de tener la condición de persona con discapacidad, deberá aportar
igualmente documento acreditativo de su aptitud, así como escrito en el que se
especifique cualquier tipo de adaptación necesaria a la hora de la realización de
las pruebas, expedido por el órgano competente de la Administración del Estado o
de las restantes Comunidades Autónomas.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa-Presidenta
dictará una Resolución, aprobando la lista provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas expresando, en su caso, el motivo de exclusión (en ningún caso
se considerará subsanable la falta de aportación de documentación junto con la
solicitud o la falta de ingreso de la tasa o ingreso parcial de la misma, por derechos de
examen, entre otras). En dicha Resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la página web se determinará la composición del Tribunal de
Selección y se concederá un plazo de tres días hábiles para la subsanación de defectos
y presentación de reclamaciones.
Transcurrido ese último plazo se dictará Resolución aprobando la relación definitiva de
personas aspirantes admitidas y excluidas que se publicará igualmente en el Tablón de
Anuncios y en la web municipal. En la misma Resolución el Alcalde determinará el
lugar, fecha y hora de comienzo de la prueba que da inicio al proceso selectivo, que
tendrá lugar en un plazo no inferior a diez días hábiles. El orden de llamamiento de las
personas aspirantes será determinado por el resultado del sorteo a que se refiere el
artículo 17.1 del Decreto 3/2017. La no presentación en el momento del llamamiento
comporta automáticamente que decaen en sus derechos de participar en los
ejercicios, quedando excluida del proceso selectivo.
En todo caso, con el objeto de evitar errores, y en el supuesto de producirse, posibilitar
la subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán,
fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino,
además, que sus nombres constan en la de personas admitidas.
De no presentarse reclamaciones ni subsanaciones de defectos, la lista provisional
devendrá definitiva.
Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que
algunas de las personas aspirantes no poseen la totalidad de los requisitos exigidos en
estas bases, previa audiencia de la persona interesada se propondrá su exclusión a la
Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por la persona interesada en la solicitud de admisión a las pruebas
selectivas y a los efectos procedentes.
SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz
y voto:
Presidente: Un funcionario designado por el Alcalde presidente.
Secretario: El de la Corporación o funcionario designado por la Alcaldesa o Concejal
delegado de personal, conforme a lo dispuesto en el art. 28.5 del Decreto 3/2017.
Vocales: Tres funcionarios designados por el Alcalde presidente.
Podrán nombrarse asesores del tribunal para las diferentes pruebas del proceso
selectivo. El nombramiento tendrá que hacerse público con el del tribunal.
La pertinencia a los órganos de selección es siempre en título individual, y no podrá
ostentarse en representación o cuenta de nadie.
La designación de los miembros del Tribunal se efectuará atendiendo a criterios de
paridad , incluyendo la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de
admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes en conformidad con
lo previsto el artículo 23 y 24 de la vigente ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
jurídico del sector público.
SÉPTIMA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
El sistema de selección será el de CONCURSO-OPOSICIÓN.
La puntuación máxima que podrán obtener las personas aspirantes será de 40 puntos.
1ª FASE: OPOSICIÓN. (Hasta un máximo de 30 puntos).
1.- PRUEBA TEÓRICA:
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de una prueba consistente en un tipo test propuesto por la
Comisión Calificadora en base a las materias comunes del temario contenido en el
Anexo I de las presentes bases.
Para la corrección de la presente prueba se estará a la siguiente fórmula:
A-E/X-1: Aciertos menos errores partido por el número de opciones que tenga la
pregunta menos uno.
Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 4 puntos para
pasar a la prueba siguiente.
2.- PRUEBA PRÁCTICA:
De carácter obligatorio y eliminatorio y consistirá en la realización de una prueba
práctica propuesta por la Comisión Calificadora relacionada con las funciones a
desempeñar y con el temario contenido en las materias específicas del temario
contenido en el Anexo I de las presentes bases.
Dicha prueba se valorará de 0 a 20 puntos, siendo necesario, para superarla, obtener
una puntuación mínima de 10 puntos.
2ª FASE: CONCURSO. (Hasta un máximo de 10 puntos).
1. Experiencia profesional. Se valorará la experiencia laboral acreditada por el
desempeño de aquellas profesiones que engloben la realización de actividades que
hayan proporcionado conocimientos y destrezas relacionados con el objeto de la
convocatoria, con una puntuación de hasta un máximo de 5 puntos, a razón de:
0,05 puntos/mes de experiencia a jornada completa (37,5 horas semanales).
Dicha experiencia se acreditará:
Los servicios prestados en la Administración Pública se acreditarán por medio de
certificado emitido por la administración para la que se han prestado los servicios y en
el que se hará constar el tiempo de prestación, las características de la plaza o lugar
ocupado, con indicación del grupo, escala, subescala, categoría, así como titulación
exigida para su ejercicio.
2. Titulación. Por poseer título superior al exigido en la convocatoria y relacionado con
las funciones del puesto de trabajo objeto de esta. Hasta un máximo de 3 puntos.

 Bachillerato: 3 puntos.
 Graduado en ESO o equivalente: 2 puntos.
Las titulaciones se acreditarán mediante fotocopia compulsada del título o del
documento acreditativo de haber abonado las tasas académicas para la expedición del
título.
La homologación de los títulos tendrá que ser acreditada por los aspirantes mediante
certificación emitida por el organismo oficial.
3. Cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 1 punto.
Se valorarán únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados
con el puesto de trabajo. El criterio de valoración de los cursos es que estos tienen que
tener una relación directa en las funciones a desarrollar en la plaza convocada, y,
puntuarán con las siguientes categorías:
· Si tienen una duración de cero hasta 25 horas: 0,10 puntos por curso.
· Si tienen una duración entre 26 a 50 horas: 0,20 puntos por curso.
· Si tienen una duración entre 51 a 100 horas: 0,40 puntos por curso.
· Si tienen una duración superior a 100 horas: 0,50 puntos por curso.
Los cursos de formación se justificarán mediante fotocopia compulsada del título o
certificado del curso donde conste la entidad que la imparte, organiza u homologa, la
materia, el programa del curso y el número de horas. Aquellas actividades de
naturaleza diferente en los cursos tales como jornadas, seminarios, mesas redondas,
debates o análogos no podrán ser objeto de valoración.
4. Conocimientos de valenciano. Hasta un máximo de 1 punto. Se valorará el
conocimiento del valenciano, que se acreditará con la posesión de los certificados
oficiales u homologados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de
Valencià. Se puntuará exclusivamente el nivel más alto obtenido.

 Certificado de nivel A2 de conocimiento de valenciano: 0,15 puntos

 Certificado de nivel B1 de conocimiento de valenciano: 0,25 puntos
 Certificado de nivel B2 de conocimiento de valenciano: 0,50 puntos
 Certificado de nivel C1 de conocimiento de valenciano: 0,75 punto
  Certificado de nivel C2 de conocimiento de valenciano: 1 punto
Las homologaciones y convalidaciones otros títulos y certificados de conocimientos de
valenciano serán las recogidas en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, publicada en el
DOGV núm. 7993, del 6 de marzo de 2017.
Los conocimientos del valenciano se justificarán mediante fotocopia compulsada del
título o certificado expedido o homologado por la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valencià.
Puntuación final y desempate
La puntuación de la fase de valoración de méritos se obtendrá de la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los méritos que la componen.
En caso de empate entre varias personas aspirantes, el orden se hará según los
siguientes criterios:
1. Mayor puntuación en el apartado de oposición.
2. Mayor puntuación en la fase de concurso.
3. Mayor puntuación en el apartado de experiencia.
4. Mayor titulación de valenciano.
5. Mayor grado de discapacidad.
6. Sorteo.
En caso de no presentar alegaciones, la lista provisional devendrá definitiva.
Dicha relación será elevada por el Tribunal Calificador a la Presidencia de la
Corporación Municipal con propuesta de nombramiento.
OCTAVA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único,
siendo excluidas del proceso selectivo quienes no comparezcan.
Este anuncio y los sucesivos se difundirán a través de la inserción en el Tablón de
Edictos y página Web municipal, así como por cualquier otro medio que se juzgue
conveniente para facilitar su máxima divulgación.
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un
plazo mínimo de antelación de 24 horas desde el inicio de la sesión anterior, mientras
que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de dos
días.
En cualquier momento del proceso selectivo los órganos competentes de selección
podrán requerir a las personas que opositan que acrediten su identidad.
La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de su llamamiento
comporta que decae automáticamente en su derecho a participar en el ejercicio de
que se trate y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidas del proceso
selectivo. Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición, el tribunal, publicará en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en su página web del Ayuntamiento, la
relación de personas aspirantes y la puntuación obtenida. Se entenderá que ha
superado el ejercicio correspondiente únicamente las personas aspirantes que hayan
obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio, según lo que dispone
la Base Quinta de la convocatoria, concediendo a los aspirantes un plazo de 5 días
hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la misma, a los efectos de que los
mismos formulen las alegaciones/reclamaciones que deberán de ser resueltas por el
Tribunal antes de la fase de concurso.
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el Tablón de Edictos del
Ayuntamiento y en su página web, la calificación definitiva, que vendrá dada por la
suma de las puntuaciones de las Fases de Concurso y Oposición, siempre que se hayan
superado las pruebas eliminatorias de la fase de Oposición.
A tales efectos se concederá un plazo de tres días hábiles para que formulen las
reclamaciones y errores que estimen pertinentes en relación con la baremación.
En caso de no presentar alegaciones, la lista provisional devendrá definitiva.
Dicha relación será elevada por el Tribunal Calificador a la Presidencia de la
Corporación Municipal con propuesta de nombramiento.
NOVENA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La persona aspirante propuesta por el Tribunal deberá aportar ante el Área de
Recursos Humanos, en el plazo de diez días hábiles, desde que se haga pública la
relación de aspirantes que han aprobado en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y
en la página web, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en las presentes bases, y además:
a) Certificado médico oficial, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico
que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada o despedida mediante
procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, órgano constitucional o
estatutario de comunidades autónomas ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de
funciones públicas y demás circunstancias.
Quienes tuvieren la condición de funcionariado público estarán exentos de justificar
documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su
anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la administración pública
de la que dependan, acreditando su nombramiento como persona funcionaria de
carrera y título académico exigido.
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en
los casos de fuerza mayor o cuando de la documentación se desprenda el no
cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la
declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de la persona aspirante. En
este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación
con la persona aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio
de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
DÉCIMA. CREACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
Con la suma de las puntuaciones de las Fases de Concurso y Oposición, siempre que se
hayan superado las pruebas eliminatorias de la fase de Oposición, se formará la bolsa
de trabajo que guardará el orden de prelación según la puntuación final obtenida.

La bolsa así constituida guardará el orden de prelación según la puntuación final

obtenida en el proceso selectivo.
Los contratos laborales, y en su caso, nombramientos interinos, se formalizarán previa
oferta al personal de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:
1º Cuando existan puestos vacantes se procederá al llamamiento por riguroso orden
en que aparezcan las personas aspirantes en la bolsa y sólo se interrumpirá en el caso
de que el nombramiento interino o contrato laboral sea para cubrir plaza vacante
existente en plantilla que no tenga reserva u ofrecimiento de programa temporal de
los del art. 10.1 c) de E.B.E.P En este caso, se ofertará por riguroso orden de listado
incluyendo las personas que estén trabajando por cualquier otra modalidad prevista
en la legislación aplicable. Si ya ocupara plaza de plantilla fruto de la misma bolsa no
será llamada en ningún caso.
2º El llamamiento se realizará simultáneamente mediante llamada telefónica, sms y
correo electrónico, a los datos facilitados por la persona correspondiente,
transcurridas 48h sin respuesta desde el primer intento, quedará en situación de
“disponible” para futuras ofertas que pudieran surgir y se seguirá ofertando la
propuesta a la siguiente persona.
3º La persona aspirante dispondrá de un plazo máximo de 48 horas, salvo que se
señale otro mayor, para incorporarse al servicio cuando sea requerida y presentar la
documentación exigida en las bases.
En el supuesto de no comparecer en el plazo indicado sin justificación alguna que
ampare su inasistencia, pasará a ocupar el último lugar de la bolsa de trabajo.
4º En aquellos casos en que las personas aspirantes rechazasen la oferta alegando
causas justificadas. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier
medio admisible en Derecho. Se consideran renuncias justificadas las expuestas en el
art. 17 de la Orden 18/2018 de 19 de julio de 2018, de la Conselleria de Justicia,
Interior y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal
para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno
Valenciano.
La persona aspirante deberá aportar el correspondiente justificante en un plazo no
superior a 10 días hábiles. En estos casos se declarará a la persona aspirante en
situación de “no disponible” y no formará parte de futuros llamamientos mientras
permanezca en esta situación. Para recuperar la situación de disponible, la persona
interesada deberá comunicarlo por registro de entrada del Ayuntamiento de Altura.
La renuncia justificada a un puesto ofertado implicará que el interesado/a pase al
último lugar de la bolsa.
Todo rechazo injustificado a una oferta de contratación, así como la baja voluntaria
durante la vigencia del contrato supondrá la exclusión automática de la bolsa de
trabajo.
5º Las personas nombradas o contratadas, una vez finalizado el nombramiento o
contrato, volverán a ocupar el mismo lugar que tenían en la bolsa, con independencia
de la forma de llamamiento (normal o por urgencia) siempre que la duración de su
relación, o relaciones de servicios, no haya superado el año de duración computado a
jornada completa. En caso de que se supere el año, pasarán a ocupar el último lugar de
la bolsa.
6º La contratación laboral podrá incluir un período de prueba cuya duración será de un
mes, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo que será evaluada por un
informe de la Jefatura correspondiente, pudiendo ser causa de rescisión la no
superación de dicho periodo. A la persona aspirante que no supere el periodo de
prueba se le excluirá de la bolsa. En ese caso, tras el informe negativo de la Jefatura, se
incoará expediente administrativo contradictorio, siendo oídos la Junta de Personal y
el Comité de empresa.
7º El periodo de vigencia de esta bolsa de trabajo será hasta que se constituya una de
nueva, como máximo cuatro años.
UNDÉCIMA. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el Ayuntamiento
de Altura informa a las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de la
presente convocatoria que los datos de carácter personal que faciliten serán
incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la
posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
mediante escrito acompañado de la fotocopia del DNI/NIE o documento equivalente
dirigido a la persona responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el
Registro General del Ayuntamiento de Altura directamente o enviado por correo postal
a la dirección del mismo: C/San Vicente, 2, 12410 Altura.
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de
Altura para proceder al tratamiento de los datos personales de las personas aspirantes,
así como a la publicación de los datos identificativos de la persona necesarios: nombre,
apellidos y DNI/NIE, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
A. RECURSOS
Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía
administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el
mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la
publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el
Juzgado de lo contencioso-administrativo del domicilio del demandante o de la sede
del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la
publicación del mismo.
Contra las resoluciones del Tribunal evaluador de las pruebas, y también contra sus
actos de trámite, que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión,
podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombró (Alcaldía).

Altura, documento firmado electrónicamente

 ANEXO I. TEMARIO

Parte general
Tema 1. La Constitución española de 1978: Principios generales. Derechos y deberes
fundamentales de los españoles. La organización territorial del Estado español. Las
Comunidades Autónomas.
Tema 2. La Organización Municipal. Principios Fundamentales. Los órganos Básicos: el
Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno, la Junta Local de Gobierno. Los órganos
Complementarios. La Competencias.
Parte especial
Tema 3. Productos de limpieza. Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas
de los productos. Agentes químicos: definiciones y prevención. Información al usuario
para la protección de la salud y la seguridad en el trabajo.
Tema 4. Útiles y maquinaria de limpieza.
Tema 5. Limpieza de ventanas y cristales. Limpieza de techos y paredes, suelos y
cuartos de baño.
Tema 6. Limpieza de mobiliario: técnicas de limpieza. Otros aspectos de la limpieza.
Tema 7. Limpieza de centros públicos. La limpieza de áreas administrativas.

En el supuesto de que algún tema de los integrantes en este anexo se viese afectado
por alguna modificación, ampliación o derogación normativa, se exigirá en todo caso la
normativa vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.
ANEXO II – AUTOBAREMACIÓN MÉRITOS FASE CONCURSO

NOMBRE Y APELLIDOS ____________________________________________________

DNI____________________________________________________________________

BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE EMPLEADO/A DE LA LIMPIEZA

Titulación requisito para participar: _________________________________________

1. EXPERIENCIA PROFESIONAL. Hasta un máximo de 5 puntos.

Lugar de trabajo Tiempo de trabajo Puntos

SUBTOTAL

2. TITULACIÓN. Hasta un máximo de 3 puntos.

Titulación Centro de estudios Puntos

SUBTOTAL

3. CURSOS DE FORMACIÓN. Hasta un máximo de 1 punto.

Curso formación/Curso Centro u organismo oficial Puntos

específico

SUBTOTAL
5. CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO. Hasta un máximo de 1 punto.

Nivel Organismo emisor puntos

SUBTOTAL
TOTAL FASE CONCURSO

SOLICTO: Que se tenga en cuenta la auto baremación presentada al efecto de la bolsa

de trabajo citada, a la cual acompaño los documentos justificativos de acuerdo con las
bases de la convocatoria.

Altura, ______ de __________ de 2020.

Firma persona interesada

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

 ANEXO III - INSTANCIA

1º Apellido 2º Apellido Nombre:

D.N.I/N.I.F Correo electrónico Fecha de Nac.

Domicilio: Localidad: Provincia: C. Postal:

Teléfono:
 Persona con diversidad funcional

Si necesita algún tipo de adaptación material para la

realización de la prueba indique cual:

______________________________________________

Manifiesta realizar la prueba en valenciano: SÍ  NO 

EXPONE:
Que habiéndose publicado las bases que han de regir el proceso selectivo para la
constitución de una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades de contrataciones
laborales temporales de EMPLEADO/A DE LA LIMPIEZA y solicitando el/la exponente se
le tenga por aspirante de acuerdo con lo previsto en las indicadas Bases.
DECLARA:
A) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 de la
Ley 7/2007, respecto de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y
demás extranjeros con residencia legal en España. En este caso los aspirantes deberán
acreditar el dominio hablado y escrito del castellano como lengua oficial del Estado.
B) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
C) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación
forzosa.
D) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Publicas, ni estar inhabilitado/a para el desempeño
de puestos en las mismas, conforme a lo dispuesto en el artículo 56 d) de la Ley
7/2007. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
E) No haber tenido una condena por sentencia firme por algún delito contra la libertad
e indemnidad sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así
como por trata de seres humanos, de conformidad con lo establecido en el apartado 5
añadido al artículo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica al Menor
(Anexo III).
F) Estar en posesión de la Titulación requerida para el puesto.

ADJUNTANDO los siguientes documentos, según indican las bases:

 Fotocopia del DNI/NIE en vigor.

 Fotocopia de la Titulación Académica requerida por la convocatoria.
 Justificante de haber ingresado los derechos de examen (__ EUROS) en ______, en
la cuenta bancaria ES __ ____ ____ ____ ____ ____, indicando nombre, apellidos y
DNI/NIE.
 Modelo Anexo III de la convocatoria
 “Currículum vitae” personal y profesional junto con la fotocopia de la
documentación acreditativa de los méritos.
Los méritos no acreditados documentalmente no serán valorados.
Por todo ello,
SOLICITA:
Ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones
exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente
todos los datos que figuran en esta solicitud, y en caso de ser propuesto/a prestar
juramento o promesa de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Altura a ........................... de ................................................ de 2020.

Firma

SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE ALTURA

(*) Los datos facilitados por Ud. En este formulario pasarán a formar parte de los ficheros automatizados
propiedad del Ayuntamiento de Altura y podrán ser utilizados por el titular del fichero para el ejercicio
de las funciones propias en el ámbito de sus competencias. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales,
Personal, Ud. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante
instancia presentada ante el Registro Gral. De Entrada del Ayuntamiento de Altura.
 ANEXO IV

MODELO DE AUTORIZACION PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE NO HABER

SIDO CONDENADO/A POR SENTENCIA FIRME POR ALGÚN DELITO CONTRA LA
LIBERTAD E INDEMNIDAD SEXUAL, PROSTITUCIÓN Y EXPLOTACIÓN SEXUAL Y
CORRUPCIÓN DE MENORES, ASÍ COMO POR TRATA DE SERES HUMANOS, DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL APARTADO 5 AÑADIDO AL ARTÍCULO 13
DE LA LEY ORGÁNICA 1/1996, DE PROTECCIÓN JURÍDICA AL MENOR

D/Dª…………………………............................................................................................... con
domicilio en ................................................................................................................ y
con Documento Nacional de Identidad o
Pasaporte .....................................................................

AUTORIZA al Ayuntamiento de Alturas a la realización de los trámites necesarios

para la obtención del certificado de no haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, prostitución y explotación
sexual y corrupción de menores.

En............................................. a......... de........................................... de 20…..

Fdo.______________________________