Bases Torrejon

BASES AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA

PROVEER, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, UNA PLAZA DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE ARDOZ.
Primera:
Objeto:
El objeto de las presentes bases es regular el proceso selectivo para la cobertura, por el
procedimiento de concurso-oposición en turno de promoción interna, de una plaza de Auxiliar
Administrativo/a funcionario de carrera, perteneciente a la Oferta de Empleo Público de 2023.
En lo no previsto en estas Bases Especificas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de

aplicación y en las Bases Generales de Turno Libre y Promoción Interna de Personal Funcionario
aprobadas por Decreto del Concejal Delegado de Sanidad, Educación y Administración de fecha
27 de febrero de 2018 (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 51 de 1 de marzo de
2018).
Segunda:
Característica de la plaza.
La plaza convocada está clasificada, según lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 20 de octubre (en adelante TREBEP), en relación con su Disposición Transitoria Tercera y
están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C,
Subgrupo C2, Categoría Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz.
Tercera:
Requisitos de los/las aspirantes:
3.1.- Requisitos generales:
a) Pertenecer como funcionario/a de carrera o laboral fijo a cualquier categoría encuadradas en

grupo E/AP, del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz.
Encontrarse en situación de servicio activo o alguna otra que conlleve el derecho a reserva de
puesto de trabajo.
b) Haber prestado servicios en dicha categoría por un período mínimo de dos años. A esos
efectos se computarán los servicios prestados por los/las aspirantes en las situaciones
equiparadas al servicio activo por la legislación vigente.
c) Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria obligatorio o equivalente.
Aquellas personas aspirantes que carezcan de la titulación requerida en el párrafo anterior

podrán participar en estas pruebas selectivas siempre que tengan una antigüedad de diez años
1
en Cuerpos o Escalas del Grupo E/AP de titulación.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
3.2.- Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo.
Cuarta:
Plazo y lugar de presentación:
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de
veinte días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del
correspondiente anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Asimismo, se podrá presentar las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el artículo
16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Quinta:
Sistema selectivo.
El proceso de selección constará de 2 fases:
a) Oposición.
b) Concurso.
Por razones de eficacia administrativa, entendida esta en su aspecto de buen funcionamiento

organizativo del Ayuntamiento, podrá alterarse el orden de celebración de las fases del
procedimiento selectivo, según más convenga, siendo el tribunal el encargado de establecer el
orden de las fases.
5.1.- Fase de concurso:
La fase de concurso, que será posterior a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni
podrá tenerse en cuenta para superar a las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables: La experiencia profesional.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente, con un máximo de 40 puntos:
Experiencia profesional en las categorías AP (E) en el Ayuntamiento de Torrejon de Ardoz, se

valorará de 1 a 5 años a razón de 3,5 puntos por año, a partir del sexto año se valorará a razón
de 4,5 puntos por año. Los años deberán ser completos, a la fecha de finalización del plazo de
solicitudes.
2
Los méritos relativos a la experiencia profesional en cualquier Administración Pública se
acreditarán mediante certificado de funciones en el que se conste el tiempo de permanencia,
acreditado por el órgano correspondiente con competencias en materia de recursos humanos.
El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente.
5.2.- Fase de oposición:
La fase de oposición tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y constará de un ejercicio:
El ejercicio consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por 40 preguntas que
versarán sobre el contenido del programa que figura como Anexo I de las presentes bases.
Este cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una
de ellas correcta con una puntuación de 1,50 puntos. No se descontarán las preguntas
incorrectas.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Sexta:
Calificación del proceso selectivo.
6.1.- Calificación definitiva del proceso selectivo:
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la

calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso,
ordenados de mayor a menor puntuación.
No existirá orden de prelación de los aspirantes aprobados.
Séptima:
Por decreto de la Alcaldía u órgano en quien delegue se establecerá la composición del órgano
de selección que, en todo caso, estará compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo
30.1.c) del Real Decreto 462/2002, de 24 de marzo.
Octava:
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas, y de la

actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma
establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
3
ANEXO I
1.La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Torrejon de Ardoz (I): el Gobierno
Municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
2.El Municipio de Torrejón de Ardoz. Situación y características, historia y principales lugares de

interés
3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento.
Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos.
4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas (II): Garantías del procedimiento. Iniciación, Ordenación e Instrucción.
5. Personal al servicio de la Administración Pública según el Texto Refundido de la Ley del

Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre: Clases. Derechos y deberes.
6. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Impuestos.
7. La protección de datos de carácter personal: Principios. Derechos de las personas. Registro

de actividades de tratamiento. Tratamiento de datos relativos a infracciones y sanciones
administrativas.
8. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas
públicas para la igualdad. : El principio de igualdad en el empleo público.

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BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA

En lo no previsto en estas Bases Especificas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de

Requisitos de los/las aspirantes:

3.1.- Requisitos generales:

a) Pertenecer como funcionario/a de carrera o laboral fijo a cualquier categoría encuadradas en

c) Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria obligatorio o equivalente.

Aquellas personas aspirantes que carezcan de la titulación requerida en el párrafo anterior

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

Plazo y lugar de presentación:

El proceso de selección constará de 2 fases:

Por razones de eficacia administrativa, entendida esta en su aspecto de buen funcionamiento

5.1.- Fase de concurso:

Serán méritos puntuables: La experiencia profesional.

La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente, con un máximo de 40 puntos:

Experiencia profesional en las categorías AP (E) en el Ayuntamiento de Torrejon de Ardoz, se

5.2.- Fase de oposición:

La fase de oposición tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y constará de un ejercicio:

El tiempo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.

Calificación del proceso selectivo.

6.1.- Calificación definitiva del proceso selectivo:

La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la

No existirá orden de prelación de los aspirantes aprobados.

La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas, y de la

2.El Municipio de Torrejón de Ardoz. Situación y características, historia y principales lugares de

3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

5. Personal al servicio de la Administración Pública según el Texto Refundido de la Ley del

7. La protección de datos de carácter personal: Principios. Derechos de las personas. Registro

8. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

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