Tarea 2. Cuadro Comparativo "Áreas de La Psicología"
Tarea 2. Cuadro Comparativo "Áreas de La Psicología"
Tarea 2. Cuadro Comparativo "Áreas de La Psicología"
Conductismo:
o Enfoque en el
aprendizaje mediante
condicionamiento
clásico y operante.
o Importancia del
aprendizaje por
observación.
o Uso de refuerzo y
castigo por maestros
para moldear
conductas.
Principales autores: I.
Pavlov, J. B. Watson, E.
Thorndike, B. F. Skinner.
Psicología cognitiva:
o Complementa al
conductismo al
examinar el
procesamiento de
información.
o Introduce un modelo
comparativo de la
mente con un
computador.
o Revela procesos
psíquicos internos
involucrados en el
aprendizaje.
o Destaca funciones
psicológicas
superiores para
registrar y analizar
información.
Autores relevantes: L.
Vygotsky, E. Hull, J.
Piaget, J. Bruner, H.
Gardner.
Psicología La psicología social es Los procesos psicológicos o Estudio de los
social el estudio de las individuales (pensamiento, comportamientos
relaciones sociales y aprendizaje, motivación, sociales
cómo estas influyen y percepción, memoria, o Estudio de los aspectos
modifican la conducta, atención…) influyen en el sociales de la vida
los pensamientos y modo en que funciona la mental.
sentimientos de las sociedad y la forma en que o Estudio del
personas. tiene lugar la interacción funcionamiento de los
La psicología social social. procesos psicológicos
también analiza las Las variables macrosociales individuales en sociedad.
normas y principios que (procesos sociales, o Centra su atención en los
moldean la convivencia institucionales, normas, procesos psicosociales
entre humanos. instituciones, normas, (atribuciones, influencia
Gracias a este enfoque estructuras, políticas social, formación de
hoy conocemos más públicas, organización normas, valores,
sobre temas como: social…) a su vez influyen y creencias, conflicto
o Patrones de condiciones los procesos social, estereotipos,
conducta psicológicos, sus productos roles, dinámica de
o Roles sociales y comportamientos. grupos, perjuicios,
o Conciencia Por tanto, la psicología comunicación, actitudes,
colectiva asume como objeto de entre otros) que
o Relaciones estudio los productos de la intervienen en la relación
sociales interacción sustantiva de la entre el individuo y la
o Identidad social relación de mutua sociedad.
o Estereotipos causalidad entre procesos o El psicólogo social se
o Valores psicológicos y sociales. puede desempeñar, en
o Trabajo en Estudio de la determinación campos como: Desarrollo
equipo mutua entre procesos Social (elaboración,
o Liderazgo psicológicos y procesos ejecución y evaluación de
sociales,”entre mente y programas de cambio
sociedad” (john Turner). social); Política (Vg.
o La psicología social comportamiento
es un campo electoral, movimientos
complejo que vincula sociales); Publicidad y
la psicología con la consumo (detección de
sociología, motivaciones para la
convirtiéndola en una acción, formación y
cambio de actitudes
ciencia hacia diversos objetos,
multiparadigmática. grupos y personas o
o Roberto Martínez instituciones); y Salud
Pecino y Manuel Pública (diseño,
Marín Sánchez, en ejecución y evaluación de
"Introducción a la programas de
Psicología Social" enfermedades y
(2014), destacan dos adicciones).
enfoques teóricos:
psicológica y
sociológica.
Psicología social:
Enfoque conductista:
Analiza el aprendizaje social
y la imitación, considerando
aspectos cognitivos y
reforzadores externos.
Enfoque cognitivo:
Relaciona el aspecto
intrapersonal con los
estímulos del medio social,
sugiriendo que el
conocimiento se adquiere
mediante interacción social.
Enfoque de la teoría de
campo: Ayuda a
comprender el cambio
social inducido y establece
conceptos como
comparación social y
disonancia cognitiva.
Enfoque atribucional:
Explica cómo las acciones
ajenas pueden ser
percibidas como
intencionales, vinculando
comportamientos al carácter
personal a través de
atribuciones.
Enfoque de la
representación social: Los
miembros de grupos
sociales comparten
creencias, ideas y valores,
lo que fortalece identidades
y referentes comunes.
Psicología La psicología 1. Teorías clásicas o Evaluación del clima
organizacional organizacional juega un racionalistas. Las laboral y cultura
papel crucial en el teorías clásicas organizacional.
entorno empresarial racionalistas fueron o Identifican puntos fuertes
moderno. Esta desarrolladas por y oportunidades de
disciplina, que se Taylor y se mejora mediante la
adentra en el estudio caracterizan por evaluación del ambiente
del comportamiento analizar los procesos y la cultura de la
humano y su impacto productivos con el fin empresa.
en el ambiente laboral de incrementar la o Desarrollo y formación de
es fundamental para el eficiencia y la equipos de alto
buen funcionamiento productividad. Fue la rendimiento.
de cualquier primera teoría sobre o Examinan en detalle las
organización. la psicología responsabilidades de
La psicologia organizacional y su cada puesto para alinear
organizacional es una principal modo de las habilidades del
disciplina dedicada al funcionamiento se personal con los
estudio y comprensión basaba en el
del comportamiento de desarrollo de objetivos
las personas en el técnicas y métodos organizacionales.
contexto de las para normalizar la o Implementación de
organizaciones. producción a través políticas de bienestar y
Profundiza en los de la descomposición salud ocupacional.
procesos mentales y de tareas complejas o Diseñan programas de
sociales que influyen en un conjunto de entrenamiento que
en el desempeño tareas simples. apuntan a potenciar las
laboral, así como en las 2. Teorías de las competencias del equipo
interacciones entre relaciones de trabajo.
empleados y la cultura humanas. Las o Optimización de los
de la empresa. Al teorías de las procesos de selección y
combinar principios relaciones humanas capacitación de personal.
psicológicos con fueron postuladas por o Desarrollan estrategias
estrategias de Mayo y Lewin. Según de reclutamiento para
administración, esta perspectiva de integrar talento que
la psicología estudio, el objetivo resuene con la visión y
organizacional tiene principal de la las necesidades de la
como meta optimizar psicología empresa.
el bienestar en el lugar organizacional
de trabajo y contribuir consiste en lograr la
al éxito de la armonía dentro de la
organización. empresa vinculando
la productividad con
el estado de ánimo
de los trabajadores.
3. Teorías de la
organización como
sistema abierto.
Según las teorías de
la organización como
sistema abierto y del
agente complejo y
autónomo, la
organización es un
sistema que
interactúa
constantemente con
el ambiente. Así
mismo, postula el
concepto de
organización como
sistema, por lo que
esta se compone por
diferentes elementos
que mantienen entre
sí un mínimo de
cooperación para
alcanzar objetivos
comunes y propios.