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    Riesgo Psicosocial 2024

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    Riesgo psicosocial

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    Riesgo Psicosocial 2024

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    Riesgo psicosocial

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    1. RIESGO PSICOSOCIAL 2024 (1)

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    RIESGOS PSICOSOCIALES

    SALUD OCUPACIONAL
    ¿Qué son los Riesgos Psicosociales?

    “Aquellas condiciones que se encuentran presentes en una


    situación laboral y que están directamente relacionadas
    con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo
    y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar
    o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así
    como al desarrollo del trabajo”. MINSA
    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
    TRABAJO
    • Demandas de carga mental
    • Demandas emocionales
    • Exigencias de responsabilidad
    del cargo
    • Demandas ambientales y de
    esfuerzo físico
    • Demandas de la jornada d
    Condiciones trabajo
    Intralaborales • Consistencia de rol

    • Tiempo fuera del


    trabajo
    • Relaciones Condiciones Condiciones
    familiares Individuales • Rasgos de la
    Extralaborales personalidad
    • Relación social
    • Situación económica • Estilo de
    familiar afrontamiento
    • Tiempo de • Condición de salud
    desplazamiento especifica
    • Uso de tiempo libre
    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
    CONSECUENCIAS DE EXPOSICION A FACTORES
    DE RIESGOS PSICOSOCIALES
    Factores psicosociales que afectan negativamente
    al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica
    y/o social del trabajador, pueden generar
    frecuentemente:
    • Estrés laboral
    • Síndrome de burnout
    • Violencia laboral
    • Mobbing o Acoso Laboral
    • Acoso sexual
    Estrés laboral
    Se genera debido a una situación laboral en la que se dan unas
    condiciones psicosociales adversas o desfavorables. Es la
    respuesta, física y emocional, a un desequilibrio entre las
    exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para
    hacer frente a esas exigencias.
    SIGNOS Y SINTOMAS DEL ESTRÉS LABORAL
    SINDROME DE BURNOUT O DESGASTE
    PROFESIONAL
    El síndrome de burnout o "síndrome del trabajador quemado" hace
    referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a
    través de un estado de agotamiento físico y mental que se
    prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y
    autoestima del trabajador.
    SIGNOS y SINTOMAS DE BURNOUT
    Fatiga laboral
    • FATIGA = CANSANCIO = DISMIMUCION DE RENDIMIENTO
    generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida.

    • FATIGA LABORAL = Consecuencia de la actividad excesiva y


    del trabajo monótono.
    Causas de la fatiga laboral
    • La monotonía de las tareas: La repetición constante de las
    mismas tareas.
    • La intensidad y duración del trabajo físico y mental: La
    realización de tareas que requieren un gran esfuerzo físico o
    mental.
    • El medio físico del trabajo (temperatura, ruido, luz):
    • El exceso de condicionantes mentales (responsabilidad,
    preocupaciones, conflictos): Si el trabajador está expuesto a
    situaciones de alta responsabilidad, conflictos o preocupaciones
    constantes, generará ansiedad y estrés y esto, a su vez, le
    provocaría al trabajador fatiga laboral.
    • Enfermedades y dolores crónicos:
    • La mala nutrición:
    ACOSO LABORAL = MOBBING
    Una forma de acoso psicológico que consiste en el
    hostigamiento a través de acciones maliciosas o crueles
    para humillar o desestabilizar a un individuo o a
    grupos de empleados atentando contra la autoestima,
    salud, integridad, libertad o seguridad de las
    personas. (discriminar, humillar, debilitar o amenazar)
    CONSECUENCIAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
    ¿COMO PREVENIRLO A NIVEL DE LA PERSONA?
    ¿COMO PREVENIR A NIEVEL DE ORGANIZACION?
    • ƒAdecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores. ƒ
    • Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos
    niveles. ƒ
    • Establecer sistemas de resolución de conflictos. ƒ
    • Mejorar la motivación de las personas. ƒ
    • Facilitar la unión interna del grupo. ƒ
    • Potenciar la creatividad y capacidades de los
    trabajadores. ƒ
    • Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
    MUCHAS
    GRACIAS

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