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Bloque preguntas UT 1 y 2 GTH “El contrato laboral. Modalidades de contratación”

ALUMNO/A: 2º CAF FECHA:

1) Define qué entendemos por contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el
trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de
dependencia a cambio de una retribución llamada salario.
2) ¿Qué circunstancias deben cumplirse en toda relación laboral? Explica.
La relación laboral se da, cuando concurren las siguientes 4 circunstancias sin
excepción y son:
 Voluntariedad: Elección libre por parte de las dos partes del contrato.
 Retribución: Compensación económica adecuada a la prestación laboral del
trabajador.
 Ajenidad o por cuenta ajena: Significa que el resultado de nuestro trabajo
pertenece siempre al empresario que es el que corre con el riesgo de acierto o
errores que el trabajador pueda cometer.
 Régimen de dependencia: El trabajador está sometido a las órdenes del
empresario, estableciendo éste su horario y la organización del trabajo a realizar a
través de la distribución de tareas.
3) ¿Cuáles son las fuentes del derecho del contrato de trabajo?

4) ¿Es posible contratar a un menor? De ser así bajo qué circunstancias.

Podemos contratar a un menor si:

- Está emancipado a partir de 16 años o de menos en espectáculos públicos (con
autorización de autoridad competente).
- Menores de 16 no emancipados con firma de sus padres.

5) Nombra las características que deben cumplir los sujetos del contrato de trabajo.
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario
- Los empresarios han de ser personas físicas, jurídicas o comunidad de bienes.
De ser personas físicas han de ser mayores de edad, menores emancipados o asistidos
por sus representantes legales.
- Los trabajadores han de ser persona física que voluntariamente preste servicios
retribuidos por cuenta ajena, con plena capacidad de obrar o menores emancipadas o
autorizadas.
Podrán contratarse extranjeros/as si son comunitarios, o extracomunitarios si tienen
residencia y permiso de trabajo.

6) Según el Código Civil, ¿qué elementos han de concurrir para que exista un contrato
de trabajo? Explica

Todo contrato de trabajo dispone de elementos esenciales y accidentales. En cuanto a,

los elementos esenciales, son los que acompañan a todo tipo de contrato y sin los
cuales no sería válido. Y son: Consentimiento, Objeto y Causa.
• El consentimiento, es el acuerdo mutuo entre ambas partes, en el del trabajo
empresario y trabajador manifestado a través del contrato de trabajo sin error, intimidación
o dolo (engaño o fraude). A través del consentimiento se manifiesta que, el trabajador
tiene capacidad suficiente para la prestación de servicio.
• El objeto, es la prestación del servicio y ha de ser posible, lícito (establecido por
ley) y determinado (debe quedar claro la prestación a realizar).
• La causa, es el fin del contrato, es decir, por ejemplo intercambio de trabajo a
cambio de un salario.

7) Enumera los aspectos que determinan las distintas modalidades de contratos.

8) ¿Qué trámites y en qué plazos debe realizar la empresa contratante una vez celebrado
un contrato de trabajo?

Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trámites burocráticos necesarios corren a
cargo de la empresa contratante y son:
 Afiliación y/o alta en la Seguridad Social dentro de los 60 días naturales
anteriores a la fecha de comienzo del contrato. Las bajas y variaciones de afiliación
de trabajadores se deberán realizar en el plazo es 3 días naturales.
 Registro en el SEPE en los 10 días siguientes a la misma fecha. Se deberá
comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal a través del Sistema Contrat@.

9) Nombra al menos 5 de las obligaciones del trabajador que surgen con la firma del
contrato de trabajo.

Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones
para ambas partes (empresario y trabajador) de la relación laboral, de manera que lo
que son derechos del trabajador van a ser obligaciones del empresario y viceversa.
Obligaciones del trabajador:
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

10) Nombra al menos 8 de los derechos del trabajador que surgen con la firma del
contrato de trabajo.

Derechos del trabajador:

 Derecho a la no discriminación en el acceso al trabajo ni en las condiciones
laborales por motivos de raza, sexo, religión o cualquier otra condición.
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio.
 Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
 Derecho a libre afiliación o no a un sindicato y derecho a la huelga.
 Derecho de reunión y asociación.
 Derecho a la participación en la empresa y a la negociación colectiva.
 Derecho a la promoción en el trabajo si se reúnen los requisitos necesarios.
 Derecho a la formación continua.
 Derecho a la intimidad y protección frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual.
 Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
 Derecho a la ocupación efectiva del puesto para el que ha sido contratado.
 Derecho a recibir el salario de forma puntual, en el lugar y en el modo pactado.

11) Nombra las características que han de cumplir todos los contratos de trabajo que se
celebren por escrito.

Todos los contratos de trabajo que se celebren por escrito deben contener al menos los
siguientes puntos:
1. Tipo de contrato.
2. Lugar y fecha del contrato.
3. Identificación de las partes (datos del empresario o representante y del
trabajador).
4. Para trabajadores menores de 18 años figurará, los datos del padre o tutor que
autoriza la contratación.
5. Contenido del contrato trabajo, cláusulas siguientes:
a. Denominación y categoría Profesional del Puesto trabajo que va a
desempeñar.
b. Carácter de la relación laboral indefinida (cuando no se establece una
fecha determinada para su finalización) o temporal (cuando se realiza por
una causa o duración determinada).
c. Lugar de trabajo.
d. Tiempo de trabajo: jornada, horario, turno y trabajo nocturno.
e. Duración: fecha inicio y finalización contrato.
f. Periodo de prueba si lo hubiese.
 g. Retribución: salario base y complementos salariales.
h. Vacaciones.
i. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso
de rescisión del contrato.
j. Convenio colectivo que regula la relación laboral.
k. Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley, si así fuera el trabajador
no está obligado a cumplirlas aunque las haya firmado.
l. Firma de las partes.

12) ¿Cómo puede ser la duración de un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo realizado entre una persona trabajadora y una empresa puede ser
tener una duración indefinida o temporal. En principio todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo
contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es
la duración mínima y máxima del contrato.
La legislación intenta restringir la temporalidad estableciendo los límites de duración de
estos contratos y los supuestos que deben darse para celebrar un contrato temporal:
1. Para la realización de una obra o servicio.
2. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos lo requieran.
3. Por la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de trabajo.

13) En el contrato de trabajo ¿En qué consiste el periodo de prueba?

El periodo de prueba es optativo y de acordarlo deberá constar por escrito en el contrato

por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el
empresario/a podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador/a, y
éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo, siendo su establecimiento
normalmente optativo, por lo que si en el contrato no consta específicamente significa
que no hay periodo de prueba y por lo tanto la empresa no podrá extinguir el
contrato sin justa causa que lo justifique.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Durante este
período cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el contrato sin alegar causa
alguna, sin indemnización y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.

14) ¿Cuales son las modalidades de contrato de trabajo, con las novedades más
relevantes desde el año 2022?

 Contrato de trabajo indefinido.

o contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra.
o contrato de trabajo fijo discontinuo.
 Contrato de trabajo temporal.
 Contrato de trabajo formativo.
 Contrato de relevo.
  Contrato a tiempo parcial.

15) Explica en qué consiste el contrato de trabajo temporal.

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación la-
boral entre la persona empresaria y trabajadora por un tiempo determinado.

La temporalidad debe estar justificada y será necesario que se especifique con preci-
sión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, así como las circuns-
tancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista.
Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando tienes
que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy con-
creta.

En nuestro Derecho la contratación temporal se rige por el principio de causalidad, ello im-
plica que tan sólo se admite la contratación temporal cuando concurre alguna de las cau-
sas previstas legalmente (art. 15 ET) y de no quedar justificada la causa establecida en
el contrato nos hallamos ante un "contrato temporal en fraude de ley". La consecuencia
del fraude de ley es que la relación laboral se convierte en indefinida.

16) Define y explica en qué consiste el contrato para la formación en alternancia

El contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto simultanear la actividad
laboral retribuida con el proceso formativo correspondiente para adquirir la competencia
profesional de un nivel de estudios determinado (formación profesional, estudios
universitarios o certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales) cuando carezca del mismo.
La actividad laboral desempeñada en régimen de alternancia ha de complementar,
coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común, en el marco de
los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por los centros universitarios o de
formación profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con las
empresas y entidades colaboradoras.

17) Define el contrato de relevo

Se denomina contrato de relevo al contrato que se celebra con objeto de sustituir la
jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para
acceder a la jubilación parcial.

18) Define y explica en qué consiste el contrato formativo para la obtención de la prác-
tica profesional.

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional tendrá por objeto la

obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto
del contrato, mediante la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el
desarrollo de la actividad laboral correspondiente al título obtenido por la persona trabaja-
dora con carácter previo.
La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de
la práctica profesional, y asignará una tutoría que cuente con la formación o experiencia
adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.
Está dirigido a todas aquellas personas trabajadoras que están en posesión de un título
oficial profesional (universitario, formación profesional de grado medio o superior, certifi-
cado de profesionalidad), finalizado en los 3 años previos a la celebración del contra-
to (5 años si es una persona con discapacidad). No puede tener experiencia profesional
(excluyendo la FCT de ciclo) en la empresa superior a 3 meses.

19) ¿Qué es una ETT? ¿En qué consiste su actividad?

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en poner
trabajadores a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria con
carácter temporal.

20) En los contratos de trabajo ¿En qué consiste el principio de condición más
beneficiosa?
El principio de condición más beneficiosa supone que los sujetos del contrato pueden,
de mutuo acuerdo o por decisión unilateral del empresario, establecer condiciones de
trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales,
prevaleciendo sobre ellas incluso en el supuesto de que estas sean modificadas.

21) Respecto a los contratos de trabajo, explica qué es la copia básica, a quién debe
entregarse y qué contenido debe tener.
La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del DNI, del número
de identidad de extranjero, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la
intimidad personal del interesado. El empresario está obligado a entregar para su firma, a
los representantes de los trabajadores la copia básica y posteriormente esta se enviará a
la oficina de empleo.

¡¡Ánimo, que con trabajo y esfuerzo se consiguen los objetivos!!