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    Manual

    Gestión de Capital Humano


    Grupo 362: Fernando Benítez, Saúl Sanchez y Valeria Hernández

    DATOS GENERALES DE LA EMPRESA


    Organizaciones comunitarias y sociales
    Tamaño de la empresa
    De 11 a 50 empleados
    Sede
    Tijuana, Baja California
    Tipo
    Organización sin ánimo de lucro
    Fundación
    1991
    Especialidades
    Educación ambiental, Tijuana, Baja California, playas, océano, limpieza, patrullaje,
    transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y vigilancia ciudadana.
    Ubicaciones
    Paseo Estrella del Mar #1025 2-A PLAYAS DE TIJUANA
    Nuestra visión: Una comunidad liderada por agentes de cambio al rescate de su
    patrimonio hídrico.
    Nuestra misión: Impulsar conductas para el mejoramiento de la salud ambiental de
    los sistemas acuáticos.
    Nuestros valores: Trabajamos y actuamos en comunidad. Propiciamos la
    colaboración incluyente, el diálogo transparente, el consenso y la
    corresponsabilidad.
    Filosofía: Natura y cultura son una. Creemos que las fronteras son artificiales
    porque las comunidades naturales y humanas están interconectadas.
    Ciencia y hechos son el sustento. Fundamentamos nuestras opiniones en datos
    científicos y oficiales, y dentro de un marco de la cultura de la legalidad.
    Predicamos con el ejemplo. Lo que decimos, lo hacemos y podemos demostrarlo.
    Enfoque de cuenca como base. Actuamos localmente para rescatar el patrimonio
    hídrico global.

    10.-Objetivo de la empresa:
    Inspirar a las comunidades transfronterizas a proteger y apreciar su entorno natural.
    11.- Metas:
    ➔ Trabajar y actuar en comunidad. ​Propiciando la colaboración incluyente a
    través de un diálogo transparente, el consenso y la corresponsabilidad.
    ➔ Fundamentamos nuestras opiniones en datos científicos y oficiales a través
    de investigaciones.
    ➔ Generar información confiable y oportuna sobre la calidad de agua en las
    costas de Tijuana, que esté disponible para sus usuarios con el fin de
    prevenir riesgos y proteger y proteger la salud ambiental y humana.
    ➔ Se buscará impulsar también recorridos y pláticas ecológicas para que los
    turistas que visiten la región conozcan sobre la flora y fauna nativa de Baja
    California y así promover su cuidado.
    ➔ Reducir el manejo de plásticos de un solo uso y mantener limpias las playas,
    así como priorizar la utilización de productos amigables con el planeta

    12.-servicios o descripción DEL PRODUCTO:


    TIJUANA WATERKEEPER

    Generar información confiable, oportuna y disponible sobre la calidad del agua de


    las costas de Tijuana, con el fin de prevenir riesgos y proteger la salud ambiental y
    humana.

    El Programa de Monitoreo Ciudadano de Calidad del Agua ha cumplido el séptimo


    año generando semanalmente datos abiertos de calidad del agua en las costas de
    Tijuana, haciéndola llegar a la población mediante publicaciones en medios locales,
    reuniones con sectores empresariales y gubernamentales, presentaciones
    escolares, redes sociales, reportes por correo electrónico y una aplicación de
    teléfono celular.

    Este proyecto permite dar a conocer y evaluar el estado de la calidad de agua


    marina en las playas de uso recreativo, mediante la implementación de un programa
    de monitoreo de calidad de agua que cumple con los estándares de calidad
    establecidos por las autoridades mexicanas. Este proyecto ha recolectado,
    analizado y difundido datos de la calidad del agua en 5 sitios ubicados a lo largo de
    la costa de Tijuana, consistentemente de manera semanal, haciéndola llegar a la
    población mediante publicaciones locales, reuniones con sectores empresariales y
    gubernamentales, presentaciones escolares, redes sociales, reportes por correo
    electrónico y una aplicación de teléfono celular.

    El proyecto difunde regularmente información sobre el tema de la contaminación del


    agua por la presencia de materia fecal, así como de basura doméstica encontrada
    en nuestras playas y ha servido para capacitar voluntarios y practicantes de la
    Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería (UABC), reforzando la conciencia y
    educación ambiental de la comunidad transfronteriza. actividades y campañas
    (proyección visual cronológica)
    PROGRAMA RESTAURANTE AMIGO DEL MAR

    Reducir la contaminación por plásticos desechables de un solo uso que afecta los
    océanos, y promover la separación efectiva de los residuos desde la fuente y su
    aprovechamiento secundario (reúso,procesamiento en sitio, canalización
    responsable para su reciclaje) del sector restaurantero. Debido al cierre temporal y
    las restricciones a los restaurantes durante la contingencia sanitaria por COVID-19,
    las actividades del proyecto permanecieron virtuales durante el primer semestre del
    2021, enfocándose en concientizar a la comunidad en redes sociales.

    A partir del segundo semestre la modalidad híbrida comenzó a formar parte


    importante para dar seguimiento a las actividades del programa, las cuales se
    centraron en identificar e involucrar a nuevos aliados estratégicos para la
    certificación y en fortalecer el contenido del programa en preparación de su
    reactivación. Se impartió una plática virtual dirigida a tomadores de decisiones de la
    empresa FOXCONN BC, en la cual se expuso acerca de los estándares del
    Programa de Certificación Restaurante Amigo del Mar como posibles lineamientos
    aplicables en los comedores industriales que buscan cumplir con la reducción de
    plásticos desechables y otros residuos.

    En el mes de junio del 2021 con motivo del Día Mundial de los Océanos, se realizó
    un concurso dirigido a jóvenes que fueron convocados a escribir una dedicatoria de
    agradecimiento a los océanos con el objetivo de resaltar la importancia de los
    ecosistemas marinos. La actividad consistió en publicar los escritos para seleccionar
    a dos ganadores por medio de la cantidad de reacciones en historias de instagram y
    post de facebook. Participaron 10 jóvenes y el premio a los ganadores fue un kit de
    productos ecofriendly. Durante el mes julio, por segundo año consecutivo tuvimos
    una destacada participación en el movimiento global Plastic Free July, con una
    campaña digital de concientización bajo el hashtag #ReusarEsMejor, cuyo objetivo
    fue mostrar los beneficios ambientales, económicos y de salud sobre las
    modalidades de reuso

    13.-OBJETIVOS DEL MANUAL:

    El objetivo de los manuales de Recursos Humanos es proporcionar una guía


    detallada y sistemática sobre las políticas, procedimientos, prácticas y normativas
    relacionadas con la gestión de recursos humanos en una organización. Estos
    manuales tienen varios propósitos clave, que incluyen:

    ● Estandarización: Ayudar a estandarizar las prácticas de recursos humanos en


    toda la organización, lo que garantiza que todos los empleados sean tratados
    de manera justa y consistente.
    ● Orientación: Servir como una fuente de información para los empleados,
    especialmente los nuevos, para comprender las políticas y procedimientos
    relacionados con el empleo, la compensación, los beneficios, el desarrollo
    profesional, la disciplina y otros aspectos de recursos humanos.

    ● Cumplimiento legal: Asegurar que la organización cumple con todas las leyes
    y regulaciones laborales aplicables, lo que reduce el riesgo de litigios y
    sanciones legales.

    ● Comunicación: Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección de


    recursos humanos y los empleados, proporcionando una referencia fácil para
    obtener información sobre asuntos de recursos humanos.

    ● Eficiencia: Ayudar a los departamentos de recursos humanos a administrar


    eficazmente sus funciones al proporcionar un marco de trabajo para la toma
    de decisiones y la gestión de tareas cotidianas.

    ● Capacitación y desarrollo: Brindar orientación sobre las políticas de desarrollo


    profesional, capacitación y evaluación del desempeño, lo que puede ayudar a
    los empleados a avanzar en sus carreras.

    ● Resolución de conflictos: Ofrecer una base para resolver disputas y quejas de


    empleados al proporcionar pautas claras y transparentes.

    ● Cultura organizativa: Reflejar y promover los valores y la cultura de la


    organización a través de políticas y procedimientos

    ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN

    ● 1992-2000: El pfea establece las primeras actividades y alianzas con


    escuelas de la localidad para impartir talleres de educación ambiental de la
    mano de la Provea, un programa de museo de historia natural en San Diego.
    Paralelamente en este periodo es cuando más incide en la política pública en
    materia de derecho a la información ambiental.

    ● 2000- 2006: el pfea crea la coalición proyecto comunitario salvemos la playa


    y amplias alianzas con otros sectores y zonas de la ciudad, en este es
    cuando emprende su labor más intensa en materia de transparencia y
    acceso a la información gubernamental. También en esta etapa se realizan
    los primeros encuentros sobre medio ambiente fronterizo.
    ● 2006- 2012: el proyecto comunitario Salvemos la playa multiplica liderazgos
    en distintas colonias de Tijuana y otros municipios de BC. Extendiendo así
    las campañas de limpieza, abriendo un importante espacio para la
    participación de los jóvenes, generando un movimiento juvenil.

    ● 2012-2018: siguieron las campañas de limpieza bajo la presencia de mayor


    número de capitanes de sitio, coordinando las juntas y las sedes. En este
    periodo destacan también la labor en participar en el programa de manejo
    integral de manejo de agua. así como el arranque del programa RAM y el de
    restauración del parque de conservación de la Cañada de los Sauces.

    ● 2019-2021: El PFEA anuncia en 2019 que no coordinará más las campañas


    de SLP como las venía realizando en vez de ello apoyaría a las
    organizaciones mediante asesorías, información y algunos insumos. Durante
    2020 en contexto de grandes dificultades impuestas por la pandemia de la
    Covid.19.

    14.-TIPOS DE ACTIVIDADES

    15.-Horarios y días de operación: lunes a viernes 7am -2pm / sábados 8 am - 1


    pm

    Días no laborables: días festivos y domingos

    Días de descanso obligatorio: días festivos y domingos

    PROGRAMAS EN LOS QUE ESTÁ INSCRITO


    ● Comité de Playas Limpias del Ayuntamiento de Tijuana (Member 2008)
    ● Waterkeeper Alliance (Member 2010)
    ● Plastic Pollution Coalition (Member 2010)
    ● Consejo de Participación Social Área de Conservación Cañada de los Sauces
    (2010)
    ● Tijuana River Action Network (Co-founder 2010)
    ● Science Exchange Sea Turtle Internship Program (2015)
    ● Feria Ambiental, Tijuana Verde, Tijuana Innovadora (2017)
    ● Proyecto Socio Ambiental Independiente Río Sonora (Co-founder 2018)
    ● México Sin Plásticos (Miembro 2019)
    ● Tijuana River Valley Rec
    ● overy Team (Member 2020)
    ● RED Ambiental de Baja California (Co-founder 2020)
    ● Iniciativa Río Tijuana (Member 2020)
    ● Red Mexicana de Cuencas (Member 2021)

    PLANEACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


    a) SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO
    b) OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO
    c) ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL DEPARTAMENTO Y MEJORAR EL
    PROCESOS
    d) PRINCIPIOS DEL DEPARTAMENTO
    e) MÉTODO DE FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO
    f) GRÁFICAS DE GANTT

    ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RH


    ORGANIGRAMA GENERAL

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