Proyecto Integrado 5to

ESCUELA PRIVADA GABRIELA MISTRAL- JORNADA
SIMPLE
SECUENCIA DIDÁCTICA 2do - CUATRIMESTRE
ESPACIO CURRICULAR: CIENCIA TECNOLOGIA Y SOCIEDAD.

DOCENTE: SEDAN, ARIANA ZAIDA
CURSO: 5° ---- DIVISIÓN “A” y “B”
Presentación del tema: "Búsqueda de trabajo en diferentes culturas".
Discusión inicial: ¿Qué saben sobre el tema?
Objetivos de aprendizaje: Comprender las diferencias culturales en la búsqueda de empleo.
Introducción
La selección de personal en diferentes culturas puede variar significativamente debido a las diferencias en
valores, creencias, normas y prácticas.
Actividades de selección de personal en diferentes culturas
Investigación de referencia cruzada: En algunas culturas, como en China, es común que los empleadores
verifiquen referencias personales y profesionales para evaluar la confiabilidad y la integridad del candidato.
Pruebas de personalidad y habilidades: En Estados Unidos y Reino Unido, se utilizan pruebas de personalidad
y habilidades para evaluar la compatibilidad del candidato con la cultura empresarial y el perfil del puesto.
Entrevistas en grupo: En Japón, las entrevistas en grupo son comunes para evaluar la capacidad del
candidato para trabajar en equipo y tomar decisiones colectivas.
Pruebas de caso: En Alemania, se utilizan pruebas de caso para evaluar la capacidad del candidato para
resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.
Evaluación de habilidades blandas: En India, se valoran las habilidades blandas, como la comunicación y el
trabajo en equipo, para evaluar la capacidad del candidato para adaptarse a la cultura empresarial.
Consideraciones culturales
Respeto por la jerarquía: En culturas jerárquicas como Japón y Corea del Sur, es importante mostrar respeto
por la autoridad y la experiencia.
Comunicación directa vs. indirecta: En culturas como Estados Unidos y Alemania, se valora la comunicación
directa y clara, mientras que en culturas como Japón y China, la comunicación indirecta y sutil es más común.
Individualismo vs. colectivismo: En culturas individualistas como Estados Unidos y Reino Unido, se valora la
iniciativa personal, mientras que en culturas colectivistas como Japón y Corea del Sur, se prioriza el trabajo
en equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad: En culturas como India y Brasil, se valora la flexibilidad y la capacidad para
adaptarse a situaciones cambiantes.
Consejos que se tienen en cuenta para la selección de personal en un entorno multicultural

1. Investigan y comprenden las normas culturales locales.
2. Ajustan sus métodos de selección según la cultura.
3. Entrenan a sus entrevistadores en sensibilidad cultural.
4. Utilizan un enfoque integral para evaluar a los candidatos.
5. Fomentan un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Consignas:
Actividad N° 1:
Se dividirá a los alumnos en grupos de trabajo de 4 integrantes.
1. Investigar sobre los requisitos laborales en diferentes países (EE.UU., Japón, India, Brasil).
2. Analizar las diferencias en procesos de selección en empresas multinacionales.
3. Buscar ejemplos de empresas que valoran la diversidad cultural.
4. Investigar sobre las normas laborales en países musulmanes.
5. Comparar beneficios sociales en diferentes países.
Actividad N° 2:
1. ¿Cómo afectan las creencias culturales en la búsqueda de empleo?
2. ¿Qué habilidades son valoradas en diferentes culturas laborales?
3. ¿Cómo se abordan las diferencias generacionales en el trabajo?
4. ¿Qué papel juega la tecnología en la búsqueda de empleo global?
5. ¿Cómo se promueve la inclusión laboral en diferentes culturas?
Actividad N° 3:
Continuamos trabajando con el tema de la clase anterior, los alumnos reunidos con sus
respectivos grupos de trabajo responderán lo siguiente:
1. ¿Es ético adaptarse a prácticas laborales locales en el extranjero?
2. ¿Cómo afectan las barreras lingüísticas en la búsqueda de empleo?
3. ¿Qué papel juega la educación en la empleabilidad global?
4. ¿Son las prácticas laborales occidentales aplicables en todos los contextos?
5. ¿Cómo se equilibra la identidad cultural con la adaptación laboral?
Actividades de Evaluación:
1. Crear un CV adaptado para diferentes mercados laborales.
2. Diseñar una campaña publicitaria para atraer talento internacional.

https://www.testgorilla.com/es/blog/campana-de-captacion/
3. Desarrolla un plan de negocios para una empresa global.
https://www.hostinger.mx/tutoriales/como-hacer-un-plan-de-negocios
4. Crea un infographic sobre estadísticas laborales globales.
Recursos adicionales
- Artículos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Informes de la UNESCO sobre educación y trabajo.
- Estudios de casos de empresas multinacionales.
- Documentales sobre diversidad cultural en el trabajo.
- Entrevistas con profesionales internacionales.
Lecturas recomendadas
1. "La globalización y el mercado laboral" de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Analiza
el impacto de la globalización en el mercado laboral global.
2. "Diversidad cultural en el lugar de trabajo" de la UNESCO: Examina la importancia de la

diversidad cultural en entornos laborales.
3. "Cómo encontrar trabajo en el extranjero" de la revista Forbes: Ofrece consejos prácticos para
buscar empleo internacional.
4. "Las claves del éxito en un entorno laboral multicultural" de Harvard Business Review:
Proporciona estrategias para prosperar en entornos laborales diversos.
5. "La búsqueda de empleo en la era digital" de la revista Entrepreneur: Explora el papel de la

tecnología en la búsqueda de trabajo global.
Artículos académicos
1. "La influencia de la cultura en la búsqueda de empleo" de la Revista de Psicología del Trabajo y

las Organizaciones.
2. "Diferencias culturales en la comunicación laboral" de la Revista de Estudios de Comunicación.
3. "La adaptación cultural en el entorno laboral" de la Revista de Psicología Social.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Evaluación
1. Participación en debates y discusiones.
2. Calidad de investigaciones y presentaciones.
3. Originalidad en creaciones.
4. Reflexión personal y autoevaluación.

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ESPACIO CURRICULAR: CIENCIA TECNOLOGIA Y SOCIEDAD.

Presentación del tema: "Búsqueda de trabajo en diferentes culturas".

Discusión inicial: ¿Qué saben sobre el tema?

Objetivos de aprendizaje: Comprender las diferencias culturales en la búsqueda de empleo.

Actividades de selección de personal en diferentes culturas

Consejos que se tienen en cuenta para la selección de personal en un entorno multicultural

2. Ajustan sus métodos de selección según la cultura.

3. Entrenan a sus entrevistadores en sensibilidad cultural.

4. Utilizan un enfoque integral para evaluar a los candidatos.

5. Fomentan un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

2. Analizar las diferencias en procesos de selección en empresas multinacionales.

3. Buscar ejemplos de empresas que valoran la diversidad cultural.

4. Investigar sobre las normas laborales en países musulmanes.

5. Comparar beneficios sociales en diferentes países.

2. ¿Qué habilidades son valoradas en diferentes culturas laborales?

3. ¿Cómo se abordan las diferencias generacionales en el trabajo?

4. ¿Qué papel juega la tecnología en la búsqueda de empleo global?

5. ¿Cómo se promueve la inclusión laboral en diferentes culturas?

2. ¿Cómo afectan las barreras lingüísticas en la búsqueda de empleo?

3. ¿Qué papel juega la educación en la empleabilidad global?

4. ¿Son las prácticas laborales occidentales aplicables en todos los contextos?

5. ¿Cómo se equilibra la identidad cultural con la adaptación laboral?

2. Diseñar una campaña publicitaria para atraer talento internacional.

3. Desarrolla un plan de negocios para una empresa global.

4. Crea un infographic sobre estadísticas laborales globales.

- Informes de la UNESCO sobre educación y trabajo.

- Estudios de casos de empresas multinacionales.

- Documentales sobre diversidad cultural en el trabajo.

- Entrevistas con profesionales internacionales.

2. "Diversidad cultural en el lugar de trabajo" de la UNESCO: Examina la importancia de la

5. "La búsqueda de empleo en la era digital" de la revista Entrepreneur: Explora el papel de la

1. "La influencia de la cultura en la búsqueda de empleo" de la Revista de Psicología del Trabajo y

2. "Diferencias culturales en la comunicación laboral" de la Revista de Estudios de Comunicación.

3. "La adaptación cultural en el entorno laboral" de la Revista de Psicología Social.

1. Participación en debates y discusiones.

2. Calidad de investigaciones y presentaciones.

4. Reflexión personal y autoevaluación.

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