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    M23S2 Fase4

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    Módulo 23 Semana 2 Fase 4 Dirección División del trabajo

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    Módulo 23 Semana 2 Fase 4 Dirección División del trabajo

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    MODULO 23

    Semana 2
    Fase 4 Dirección.
    División del trabajo.

    Módulo 23
    Semana 2
    Fase 4
    Dirección
    División del trabajo

    Ivonne Gaona Perales


    M23C6G19-BC-050

    Asesor virtual

    20 agosto 2023

    1
    MODULO 23
    Semana 2
    Fase 4 Dirección.
    División del trabajo.

    Puesto (actividades y tares) y características del perfil

    ETAPAS QUE ACCIONES QUE


    PUESTO PERFIL
    INTERVIENE REALIZA
    GERENTE Sexo: Indistinto. Todas las etapas. Dirigir la gestión del proyecto
    GENERAL Edad: Entre 40 y 55 años y una vez iniciado dirigirlo y
    profesión: Varias vigilando todas las
    licenciaturas pueden dependencias realicen su
    ocupar este cargo trabajo.
    JEFE URBANO Sexo: Indistinto. Primera y segunda Plafinica y vigila rutas y
    Edad: Entre 30 y 55 años etapa horarios.
    profesión: Varias
    licenciaturas pueden
    ocupar este cargo
    JEFE DE Sexo: Indistinto. Todas las etapas. Encargado de compra de
    FINANZAS Edad: Entre 30 y 55 años unidades, encargado area
    profesión: Estudios administrativa.
    contables o administración
    de empresas
    JEFE DE Sexo: Indistinto. Todas las etapas. Identificar y gestionar las
    RECURSOS Edad: Entre 25 y 55 años plantillas del personal.
    HUMANOS profesión: Estudios de Administrar el personal
    administración de existente.
    empresas o administración
    de recursos humanos.
    JEFE DE Sexo: Masculino. Todas las etapas. Mantenimiento y reparacion
    MANTENIMIENTO Edad: Entre 25 y 55 años a unidades.
    profesión: Estudios en
    mecaniza automotriz
    JEFE DE Sexo: Masculino. Etapas 2 y 3 Supervisión de buen servicio
    SUPERVISION Edad: Entre 25 y 55 años por parte de choferes,
    profesión: Estudios en supervision de la satisfaccion
    mecaniza automotriz de los usuarios.

    2
    MODULO 23
    Semana 2
    Fase 4 Dirección.
    División del trabajo.

    Esquema

    Director general
    general

    Jefe Urbano Jefe de finanzas Jefe Recursos Jefe de Jefe de


    Humanos mantenimiento Supervisión

    Ayudantes de Encargado de
    proyectos compras
    Asistente Asistente Asistente Asistente Asistente
    Encargado de Varios
    reparaciones supervisores
    Encargado de
    Encargado área
    mantenimiento
    administrativa

    Preguntas

    a. ¿Cuál es la importancia de la división del trabajo en la etapa de la organización?

    3
    MODULO 23
    Semana 2
    Fase 4 Dirección.
    División del trabajo.
    La importancia es que permite que cada persona se ocupe y enfoque de la actividad en que
    sean buenos. Al enfocarse en lo suyo no se pierde tiempo realizando más actividades. El
    dedicare a una sola tarea permite un buen desempeño del trabajo.

    b. ¿Es necesario integrar colaboradores en tu proyecto? ¿Por qué?

    c. En caso de no contar con colaboradores, ¿qué consecuencias habría para el


    desarrollo de tu proyecto?

    d. ¿Qué tecnologías –aplicaciones, sitios Web, redes sociales- podrían ayudarte a


    encontrar personas interesadas en participar en tu proyecto?

    Referencias:
    Okairy Zúñiga. (2023). Perfil del Gerente de Recursos Humanos. 20 agosto 2023, de PYMERGAN Sitio web:
    https://www.pymerang.com/ventas-y-servicio/ventas/estrategia-de-ventas/diseno-de-la-fuerza-de-ventas/428-
    el-coaching-en-las-ventas
    Sin nombre. (Sin año). Division del trabajo. 20 agosto 2023, de Banrepcultural Sitio web:
    https://enciclopedia.banrepcultural.org/index.php/Divisi%C3%B3n_del_trabajo#:~:text=La%20divisi%C3%B3n
    %20del%20trabajo%20permite,otras%20personas%20podr%C3%ADan%20hacer%20mejor.

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