Baja Laboral pdf

Baja Laboral
Baja Laboral: Renuncia y Despido (Justificado y No Justificado)
La baja laboral ocurre cuando un trabajador deja de prestar servicios a una

empresa, ya sea por decisión propia (renuncia) o por decisión del empleador
(despido). Cada tipo de baja tiene características y procedimientos específicos
según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México
1. Baja por Renuncia
La renuncia es cuando el trabajador decide, de manera voluntaria, terminar su

relación laboral con la empresa.
Características:
 Voluntaria: El trabajador decide dejar su empleo por razones personales o

profesionales.
 Forma de Presentarla: Debe ser presentada por escrito y, en muchos casos,
firmada de conformidad por ambas partes.
 Derechos del Trabajador:
o Pago de los días trabajados hasta la fecha de la renuncia.
o Prestaciones proporcionales: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y
prima vacacional.
o Liquidación de bonos o comisiones pendientes, si corresponde.
2. Baja por Despido
El despido ocurre cuando el empleador decide terminar la relación laboral. Puede

ser justificado o no justificado, y los derechos del trabajador varían dependiendo
de la causa.
A) Despido Justificado
Es cuando el trabajador incurre en una falta grave que da lugar a la terminación de

la relación laboral sin responsabilidad para el empleador.
Ejemplos de causas justificadas (LFT, Artículo 47):
 Robo o fraude en el lugar de trabajo.

 Violencia física o verbal contra compañeros, superiores o clientes.
 Daños intencionales a las instalaciones o activos de la empresa.
 Faltas injustificadas por más de tres días consecutivos.
 Divulgación de información confidencial.
Derechos del Trabajador:

En un despido justificado, el trabajador tiene derecho únicamente a:
 Pago de los días trabajados hasta la fecha de baja.

 Prestaciones proporcionales acumuladas (aguinaldo y vacaciones no
disfrutadas).
B) Despido No Justificado
Es cuando la empresa decide terminar la relación laboral sin que el trabajador haya
cometido alguna falta grave.
Ejemplos de despido no justificado:
 Reducción de personal por reestructuración.

 Discriminación o represalias.
 Terminación unilateral sin motivo comprobable.
Derechos del Trabajador:
El trabajador tiene derecho a una indemnización según lo establecido por la LFT:
1. Liquidación de prestaciones acumuladas:

o Aguinaldo proporcional.
o Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
2. Indemnización constitucional:
o Tres meses de salario como indemnización.
o 20 días de salario por cada año trabajado, en caso de demanda laboral
ganada.
3. Prima de antigüedad:
o 12 días de salario por cada año trabajado, si el trabajador tiene al
menos 15 años en la empresa (salario limitado al doble del salario
mínimo).
3. Finiquito
El finiquito es la compensación económica que recibe un trabajador al terminar su

relación laboral de manera voluntaria (renuncia) o por causas justificadas, sin incluir
indemnizaciones por despido.
Causas comunes de un finiquito:
 Renuncia voluntaria.
 Terminación de un contrato por tiempo determinado.
 Despido justificado.
 Fallecimiento del trabajador.
Componentes del finiquito:
1. Salarios pendientes: Días trabajados en el último período de pago.

2. Aguinaldo proporcional: Parte del aguinaldo correspondiente al tiempo
laborado en el año.
3. Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional: Días de vacaciones no
utilizados y su prima correspondiente.
4. Horas extras o bonos pendientes: Si aplican.
4. Liquidación
La liquidación es una compensación que incluye el finiquito y una indemnización

adicional, otorgada al trabajador cuando es despedido de manera injustificada o por
causas atribuibles al patrón.
Causas de liquidación:
 Despido injustificado.
 Terminación del contrato por causas ajenas al trabajador (reestructuración,
cierre de la empresa, etc.).
 Rescisión del contrato por incumplimientos del empleador.
Componentes de la liquidación:
1. Finiquito: Incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones

no disfrutadas y prima vacacional.
2. Indemnización constitucional: Tres meses de salario (90 días) como
compensación mínima.
3. Pago adicional por años de servicio: 20 días de salario por cada año
trabajado (si hay demanda ganada).
4. Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (para
trabajadores con al menos 15 años de antigüedad; limitado al doble del
salario mínimo).
Marco Legal
 Ley Federal del Trabajo (LFT):

o Artículos 47 y 48: Regulan las causas de despido y derechos del
trabajador.
o Artículo 162: Establece la prima de antigüedad.
o Artículos 76-80: Regulan vacaciones y prima vacacional.
o Artículo 87: Establece el derecho al aguinaldo.
Diferencias Principales entre Finiquito y Liquidación
Aspecto Finiquito Liquidación

Renuncia, fin de contrato o Despido injustificado o causas
Causal
despido justificado. atribuibles al empleador.
Prestaciones
Incluye el finiquito más
Componentes proporcionales y
indemnizaciones adicionales.
pendientes.
Incluye 3 meses de salario y
Indemnización No incluye indemnización.
otras compensaciones.
Derechos del Garantizados según el Incluye compensaciones legales
trabajador tiempo laborado. adicionales.

Baja Laboral pdf

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Baja Laboral pdf

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Baja Laboral pdf

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Baja Laboral

Baja Laboral: Renuncia y Despido (Justificado y No Justificado)

La baja laboral ocurre cuando un trabajador deja de prestar servicios a una

1. Baja por Renuncia

La renuncia es cuando el trabajador decide, de manera voluntaria, terminar su

 Voluntaria: El trabajador decide dejar su empleo por razones personales o

2. Baja por Despido

El despido ocurre cuando el empleador decide terminar la relación laboral. Puede

Es cuando el trabajador incurre en una falta grave que da lugar a la terminación de

Ejemplos de causas justificadas (LFT, Artículo 47):

 Robo o fraude en el lugar de trabajo.

Derechos del Trabajador:

 Pago de los días trabajados hasta la fecha de baja.

Ejemplos de despido no justificado:

 Reducción de personal por reestructuración.

Derechos del Trabajador:

El trabajador tiene derecho a una indemnización según lo establecido por la LFT:

1. Liquidación de prestaciones acumuladas:

El finiquito es la compensación económica que recibe un trabajador al terminar su

Causas comunes de un finiquito:

1. Salarios pendientes: Días trabajados en el último período de pago.

La liquidación es una compensación que incluye el finiquito y una indemnización

1. Finiquito: Incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones

 Ley Federal del Trabajo (LFT):

Aspecto Finiquito Liquidación

También podría gustarte