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    Derecho de Trabajo

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    Este documento contiene varios capítulos sobre los derechos de los trabajadores, incluyendo los derechos en casos de despido, indemnización por despido, y cese colectivo. También cubre temas como contratos sujetos a modalidad, capacitación laboral, promoción del empleo, empresas especiales como de servicios temporales y complementarios, y disposiciones transitorias y finales sobre la aplicación de la ley laboral.

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    Descripción original:

    DIAPOSITIVAS DE DERECHO

    Título original

    DERECHO DE TRABAJO

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    CAPITULO V - DE LOS DERECHOS

    DEL TRABAJADOR
    • En los casos de nulidad
    de despido art. 65.
    • Si el despido es
    injustificado.
    • El plazo para accionar
    judicialmente.
    • La indemnización por
    despido.
    • En caso de inobservancia
    de las formalidades.
    CAPITUL VI –ODE
    M€. í€.MO
    CAPITULO VIQUE.
    LOS- TRABAJADORES
    DENOLOSM€.TRAB HA
    DE
    AJADORES
    €,Ní€.NDIDO ... DE NO ocre
    DIRECCION
    C.ONTIZ-AíO Y DE CONFIANZA
    INDEFINIDO,
    DIREorreCCIO NY
    1-\012-A~IO

    DEIND€.FlNIDOCONFIANZA
    CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
    Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:
    • a) El caso fortuito y la fuerza mayor
    • b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    • c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra
    • d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

    -
    ----
    TITULO III DE LOS
    CONTRATOS DE
    TRABAJOS SUJETOS A
    MODALIDAD
    CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
    CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
    CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
    Articulo 77.- los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de
    duración indeterminada
    a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha vencimiento del plazo
    estipulado, o después de las prorrogas pactadas, si esas exceden del limite máximo
    permitido.
    b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especifico
    si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
    materia de contacto, sin haberse operado renovación;
    c) Si el titular de puesto sustituido, no se reincorpora vencido ele termino legal
    o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
    d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
    establecidas en la presente ley
    4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

    PROGRAMA DE
    CAPACITACION LABORAL SINDIATOS
    CAPACITACION Y
    PRODUCTIVIDAD

    • INCREMENTAR LA
    PRODUCCION LABORAL
    • PERFECCIONAR
    • INFORMACION SOBRE LA
    TECNOLOGIA
    • PREPARAR AL NUEVO
    • PREVENIR RIESGOS
    5.- PROMOCION DEL EMPLEO

    10 %
    A PARTIR DE UN EMPLEADOR SOLO PUEDE
    CONTRATO REDUCIR HASTA UN 25 %
    MENSUAL DE SU SUELDO

    DERECHOS
    6.- DE LAS EMPRESAS
    ESPECIALES
    • Capitulo I:de las empresas de servicios
    temporales
    Es aquella empresa que contrata servicios con
    terceros beneficios para colaborar en el desarrollo
    de sus actividades.
    • Capitulo II: de las empresas de servicios
    complementarios
    Es aquella cuya actividad principal es de poner a
    disposición de otras empresas a las que se
    denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de
    seguridad, etc.
    7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
    Y FIINALES

    • El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta


    prevista para dentro de 30 días de su publicación
    en ele diario oficial

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