Calculo de Beneficios Laborales

CALCULO DE BENEFICIOS LABORALES
INTRODUCCIÓN
El presente documento tiene por finalidad brindar los lineamientos y pautas
generales que toda entidad empleadora debe tener en consideración al momento
de determinar los beneficios sociales a cuyo pago se encuentra obligada. A
continuación, podrá encontrarse información referida al monto, requisitos,
oportunidad de pago, sanciones administrativas relacionadas y demás aspectos
vinculados a los siguientes beneficios sociales:
• Gratificaciones Legales
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Descanso Vacacional Anual
• Asignación Familiar
• Seguro de Vida Ley
• Participación en las Utilidades
GRATIFICACIONES LEGALES
A. Aspectos Generales
Las gratificaciones legales se encuentran actualmente reguladas por la Ley N°

27735 y por su reglamento, el Decreto Supremo N° 005- 2002-TR. En dichas
normas se establece el otorgamiento de 2 gratificaciones al año con ocasión a
las Fiestas Patrias y la Navidad, como derecho de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada. Dicho derecho es otorgado sin perjuicio
de la modalidad del contrato de trabajo ni del tiempo de prestación de servicios
del trabajador (contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo
sujetos a modalidad, o a tiempo parcial).
B. Gratificaciones Ordinarias
1. Requisitos Para que el trabajador pueda percibir sus gratificaciones ordinarias,

deberá contar con 1 mes de servicios como mínimo antes del mes en que
corresponde efectuar el abono de la gratificación. Además, el trabajador deberá
encontrarse laborando efectivamente durante la primera quincena de julio o
diciembre de cada año, respectivamente.
2. Tiempo de Servicios Las gratificaciones ordinarias se pagan de acuerdo al

tiempo de trabajo efectivo. Siendo ello así, aquellos días que no se consideren
como efectivamente laborados se deducirán a razón de treintavos de la fracción
correspondiente a pagar por dicho concepto. Excepcionalmente, se considerarán
como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos:
Monto de la Gratificación Cumplidos los requisitos y considerando el tiempo

computable correspondiente, se puede observar que existen 2 supuestos de
pago de las gratificaciones ordinarias:
• Gratificación ordinaria íntegra: cumplidos los requisitos para la

percepción de las gratificaciones, se otorgarán las gratificaciones
ordinarias. Éstas equivalen a una remuneración íntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre (enero - junio, julio -
diciembre).
• Gratificación ordinaria proporcional: si el trabajador ha laborado por
un período menor a un semestre, las gratificaciones se reducirán
proporcionalmente. Para ello, es indispensable que el trabajador haya
laborado, como mínimo, 1 mes en el semestre correspondiente.
Remuneración Computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente. Para dichos efectos, se considerará como remuneración
computable a la remuneración básica y todos aquellos conceptos remunerativos
que perciba el trabajador, en dinero o especie, como contraprestación por sus
servicios.
Ante los supuestos de remuneraciones principales y variables, se considerará

como remuneración computable al promedio de las remuneraciones percibidas
en el semestre correspondiente. Sin perjuicio que las mismas hayan sido
percibidas en menos de 3 oportunidades en el periodo correspondiente.
Oportunidad de Pago Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben

ser pagadas en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Dicho
plazo es indisponible para cualquiera de las partes en la relación laboral.
BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN MICRO PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES LABORAL EMPRESA
GENERAL O
COMÚN
REMUNERACIÓN Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada
MÍNIMA VITAL tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital
JORNADA MÁXIMA DE La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas
TRABAJO a la semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás
trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no
afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con
tus estudios escolares.
DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como
REFRIGERIO mínimo.
DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas
OBLIGATORIO consecutivas de descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo. También tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados.
LICENCIA PRE-NATAL Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
Y POST NATAL descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle
de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor
tenga un año.
LICENCIA POR El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4
PATERNIDAD días con ocasión del nacimiento de su hijo.
VACACIONES Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador
TRUNCAS ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de
servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho
a vacaciones. En ese caso se le remunerará como vacaciones
truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses
efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que para que se
perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos
un mes de servicios a su empleador.

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