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    Extincion y Suspensión Del Trabajo

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    Alex Richard Cardenas Salazar
    El documento resume las causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo. Las causas de extinción incluyen acuerdo mutuo, causas establecidas en el contrato, voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador, y causas objetivas legales. La suspensión implica una interrupción temporal sin extinguir el contrato, y puede ocurrir por acuerdo mutuo, causas contractuales, incapacidad temporal del trabajador, incapacidad permanente, o riesgos durante el embarazo.

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    Extincion y Suspensión Del Trabajo

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    Alex Richard Cardenas Salazar
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    El documento resume las causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo. Las causas de extinción incluyen acuerdo mutuo, causas establecidas en el contrato, voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador, y causas objetivas legales. La suspensión implica una interrupción temporal sin extinguir el contrato, y puede ocurrir por acuerdo mutuo, causas contractuales, incapacidad temporal del trabajador, incapacidad permanente, o riesgos durante el embarazo.

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    EXTINCION Y SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.pptx

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    El documento resume las causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo. Las causas de extinción incluyen acuerdo mutuo, causas establecidas en el contrato, voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador, y causas objetivas legales. La suspensión implica una interrupción temporal sin extinguir el contrato, y puede ocurrir por acuerdo mutuo, causas contractuales, incapacidad temporal del trabajador, incapacidad permanente, o riesgos durante el embarazo.

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    El documento resume las causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo. Las causas de extinción incluyen acuerdo mutuo, causas establecidas en el contrato, voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador, y causas objetivas legales. La suspensión implica una interrupción temporal sin extinguir el contrato, y puede ocurrir por acuerdo mutuo, causas contractuales, incapacidad temporal del trabajador, incapacidad permanente, o riesgos durante el embarazo.

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    EXTINCION Y

    SUSPENSIÓN DEL
    TRABAJO
    Existencia del contrato de trabajo

     Es el termino de relación entre la


    empresa y el trabajador que significa
    el termino de la relación laboral. Las
    causas de extinción son muy
    variadas, pudiendo depender de la
    voluntad de las partes o de
    circunstancias ajenas a las mismas
    que conduzcan a dicha extinción.
    Causas:
    1.Mutuo acuerdo entre ambas partes:
    Ambas partes ponen fin voluntariamente la relación laboral
    2.Causas consignadas en el contrato:
    se extinguen el contrato por causas consignadas válidamente en le contrato.
    3. Por voluntad del trabajador
    existen 2 supuestos:
    primero: la dimensión del trabajador
    segundo: la resolución judicial del contrato, donde el trabajador puede solicitar
    la extinción judicial de su contrato.
    4.Muerte, incapacidad permanente y la jubilación del trabajador
    cuando el trabajador fallece los salarios se han de dar a sus herederos. En caso de
    jubilación se produce la extinción manera autónoma del contrato de trabajo
    5.Por causas objetivas legalmente
    procedentes

    son causas objetivas que afectan


    tanto al empresario como al
    trabajador, por ejemplo:

     Ineptitud del trabajador


     Falta de adaptación del trabajador
     Faltas de asistencia al trabajo
     Causas económicas, técnicas,
    organizativas o de producción
     Insuficiencia de consignación
    presupuestarias
    Cuales son las formas de existencia del contrato de trabajo

    por voluntad de las 2 partes:

     Por acto expreso


     En forma táctica
     Despido decidido por el empleador o el trabajador
     Renuncia del trabajador
     Muerte del trabajador
     Inhabilidad del trabajador
     Incapcidad del trabajador
    La suspensión del contrato laboral

    La suspensión es la interrupción temporal de la presentación laboral sin que por ello


    se extinga al contrato entre la empresa y el trabajador, con lleva a interrumpir las
    principales obligación que son trabajar y remunerar el trabaja.

    Puede ser de distintas clases:

     Por mutuo acuerdo entre las partes:

    los dos toman la decisión que ocurra la suspensión y su duración.

     Por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo

    como en el caso anterior, el periodo de suspensión no tiene porque ser retribuido


    y en caso de serlo, la remuneración que percibiría el trabajador no seria salaria.
    3.Incapacidad temporal del trabajador
    Es cuando el trabajo es impedido por una enfermedad común o profesional ya sea la
    laboral o no laboral y que se encuentra en periodo de observación.
    4. Por incapacidad permanente
    el empresario Podrá extinguir contrato de trabajo salvo que el órgano que haya
    emitido la calificación estime que puede producirse una mejor su estado.
    5. Por riesgos durante el embarazo

    BIBLIOGRAFIA:
    Recuperado de: http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/la-suspension-del-
    contrato-y-las-excedencias

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