Negociación Colectiva - Parte 1

DERECHO LABORAL
COLECTIVO
Mg. Bismarck J. Seminario Morante
Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
TEXTO ÚNICO ORDENADO
DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO (D. Ley N° 25593)
APROBADO CON
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-TR
(05/10/2003)
Reglamento: D.S N° 011-92-TR

(15/10/1992)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a

regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por
una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o,
en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la
otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias
organizaciones de empleadores.
 Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las

empresas que hubieren cumplido por lo menos un (1) año
de funcionamiento.
 La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante

para las partes que la adoptaron.
 Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y

a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que
se incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma, con excepción de quienes
ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de
confianza.
CARACTERÍSTICAS DE LA
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo
sobre los que incide. Los contratos individuales quedan
automáticamente adaptados a aquella y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención

anterior; o, si no la hubiera, desde la fecha de presentación del
pliego, excepto las estipulaciones para las que señale plazo
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirán desde la fecha de su suscripción.
c) Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de

acuerdo, su duración es de un (1) año.
CARACTERÍSTICAS DE LA
d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una
convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas
que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando las
partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o
parcial.
e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de

fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones
similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para

cada parte y el tercero para su presentación a la Autoridad de
Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de

una empresa, o a los de una categoría, sección o
establecimiento determinado de aquella.
 De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los

trabajadores de una misma actividad económica, o a parte
determinada de ella.
 De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores

que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad
en distintas empresas.
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
 En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a
falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayoría
absoluta de trabajadores.
 En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organización

sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.
 La representación de los trabajadores en todo ámbito de negociación

estará a cargo de una comisión constituida por no menos de tres (3) ni
más de doce (12) miembros plenos, cuyo número se regulará en
atención al ámbito de aplicación de la convención y en proporción al
número de trabajadores comprendidos.
 En los casos que corresponda, la comisión incluye a los dos (2)

delegados previstos por el artículo 15 de la norma.
REPRESENTACIÓN DE LOS
EMPLEADORES
 En las convenciones de empresa, del propio empresario o las

personas que él designe.
 En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la

organización representativa de los empleadores en la respectiva
actividad económica y, de no existir ésta, de los representantes de los
empleadores comprendidos.
 La comisión designada por los empleadores no podrá ser superior en

número a la que corresponde a los trabajadores.
 La designación de los representantes de los trabajadores constará
en el pliego que presenten conforme al artículo 51; la de los
empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes.
 En ambos casos deberán estipularse expresamente las facultades

de participar en la negociación y conciliación, practicar todos los
actos procesales propios de éstas, suscribir cualquier acuerdo y
llegado el caso, la convención colectiva de trabajo. No es admisible
la impugnación de un acuerdo por exceso en el uso de las
atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe.
 Todos los miembros de la comisión gozan del amparo reconocido

por las disposiciones legales vigentes a los dirigentes sindicales,
desde el inicio de la negociación y hasta tres meses (3) de concluida
ésta.
 Las partes podrán ser asesoradas en cualquier etapa del
proceso por abogados y otros profesionales debidamente
colegiados, así como por dirigentes de organizaciones de nivel
superior a las que se encuentren afiliadas.
 Los asesores deberán limitar su intervención a la esfera de su

actividad profesional y en ningún caso sustituir a las partes en
la negociación ni en la toma de decisiones

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Reglamento: D.S N° 011-92-TR

 Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a

 Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las

 La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante

 Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y

b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención

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e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de

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