TAREA 6 - ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN

DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTOS Y TEORIA)

EXPOSICION GRUPAL

ANA MELIZA ALVAREZ REYES

ROLDAN CEDEÑO DIAZ
JEISSON ALEJANDRO CORREDOR URREA
LUCY STELLA MONTEALEGRE DÍAZ
EDGAR OSWALDO GARCIA PINZON
DENNYS YULIANA LIZCANO ORTIZ INSTRUCTORA
    
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA FINANCIERA Y DE
GESTIÓN
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
FICHA 2141839 – 01
BOGOTÁ D.C.,
23 DE AGOSTO DE 2020
PLAN DE MANEJO DE
RESIDUOS SOLIDOS
 GENERALIDADES

El plan de desarrollo regional “Bogotá Cero Residuos”

tiene como objetivo reducir paulatinamente la
generación de residuos sólidos mediante la separación
total de la fuente, reciclando lo más posible,
reevaluando y transformando las materias primas.
PROGRAMA BASURA CERO
Cero residuos es un concepto que se ha implementado
con éxito en muchos países y tiene como objetivo
desarrollar una cultura de consumo para garantizar
que los residuos ya no tengan que ser enterrados o
incinerados, sino que se desperdicien y vuelvan al
ciclo de producción al 100%. Conciencia y actitud
responsable, reducir la generación de residuos,
clasificar y descargar los residuos, y diseñar y operar
los servicios de limpieza de acuerdo al proceso de uso
y proceso de uso.
Los principios del concepto de desperdicio cero son
los siguientes:

1. Respetar, proteger y renovar los recursos naturales.

2. Ampliar la responsabilidad del productor.
3. Consumo consciente y responsable.
4. Conscientes de la huella ecológica: el impacto de
cada una de nuestras acciones en el medio
ambiente.
5. Sensibilización sobre la reducción, reutilización y
reciclaje de residuos.
6. Dignidad de la utilización de residuos.
Cabe mencionar que el Plan Residuo Cero es un
compromiso del gobierno distrital y está liderado por la
UAESP, unidad administrativa especial de servicios
públicos. Para su implementación, la UAESP define
metas, de las cuales las metas más relevantes para
SED son:
Asegurar que el 100% de la población de Bogotá
conozca el programa Cero Residuos, clasificarlo en la
fuente y desechar los materiales reciclables en las rutas
de recolección seleccionadas.

Reorganizar los servicios públicos de limpieza

orientados al uso para que los recicladores profesionales
puedan participar como prestadores de servicios a
través de la empresa, centros de acopio y parques de
reciclaje autorizados en las mejores condiciones.

 Normalizar el 100% de los recicladores profesionales y

hacer efectiva una remuneración estable por su trabajo y
seguridad social
Desarrollar un marco regulatorio para asegurar la
separación de la fuente, la reorganización de los
servicios públicos de limpieza previstos para su uso
y el trabajo de recicladores comerciales aprobados.

Asegurar la sustentabilidad técnica, económica y

financiera del modelo de negocio compuesto por
recicladores para brindar recolección, transporte,
almacenamiento, comercialización y uso de
materiales reciclables.
 EL MANEJO ADECUADO
DE LOS RESIDUOS
SÓLIDOS EN EL ENTIDAD
Para ello, de acuerdo con lo establecido en el Plan
Bogotá Cero Basura, liderado por la Administración
Especial de Servicio Público de la UAESP, la
Secretaría Regional de Educación ha determinado las
siguientes etapas de la gestión de residuos sólidos:
Gestión integral y Educación ambiental y aclarar el
trabajo del proyecto ambiental escolar PRAE y los
proyectos de aula y de investigación relacionados con
este tema.
NORMAS SOBRE EL MANEJO
DE RESIDUOS SOLIDOS
• "Por el cual se establecen lineamientos para aplicar las acciones
afirmativas que garantizan la inclusión de los recicladores de oficio en
condiciones de pobreza y vulnerabilidad en los procesos de la gestión
Acuerdo y manejo integral de los residuos sólidos".
287 DE 2007

• “Por el cual se promueve la implementación de talleres permanentes

para el aprendizaje de prácticas de reciclaje dentro de una cultura de
ACUERDO gestión integral de residuos sólidos”.
61 DE 2002

• "Por el cual se impulsa en las entidades distritales el aprovechamiento

eficiente de residuos sólidos".
ACUERDO
114 DE 2003
 • "Por el cual se impulsa el aprovechamiento eficiente de los residuos
sólidos producidos en las entidades distritales".
DECRETO 400
DE 2004

• Con el apoyo de entidades regionales, los grupos de recicladores

públicos en pobreza y fragilidad son socialmente inclusivos. Ley 1259
de 2009: «Estableció a nivel nacional la aplicación de citaciones
DIRECTIVA ambientales a personas que violaron las normas de limpieza, limpieza
009 y recolección de escombros, y emitió otras normas».

• “Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de

los residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la
DECRETO gestión integral”.
4741 DE 2005
 • “Por medio del cual se establecen normas de seguridad para la
manipulación de equipos, sustancias y/o elementos en los laboratorios
ACUERDO de las instituciones educativas del Distrito Capital”.
338 DE 2008

• "Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,

referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras
LEY 1252 DE disposiciones".
2008

• "Por medio del cual se reglamenta el comparendo ambiental en el

Distrito Capital y se dictan otras disposiciones"
ACUERDO
417 DE 2010
 • “Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de
2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la prestación del
servicio público de aseo, y el Decreto Ley 2811 de 1974 y la
Ley 99 de 1993 en relación con la Gestión Integral de Residuos
DECRETO Sólidos".
1713 DE 2002

• Referencia: Solicitud de cumplimiento de la Sentencia T-724 de

2003 y del Auto 268 de 2010.
AUTO 275 DE
2011
CLASIFICACION DE
 Residuos de carácter institucional.
Residuos Inorgánicos (papel, cartón, plástico, vidrio,
metal, etc.).
 Residuos Orgánicos (resultantes de los comedores
escolares, refrigerios, etc.).
 Residuos Peligrosos (tóner y cartuchos de
impresoras, lámparas fluorescentes, residuos de
laboratorios, etc.).
Residuos de disposición especial en puntos
ecológicos de la ciudad: RAEE (Residuos de Aparatos
Eléctricos y Electrónicos), luminarias, pilas,
medicamentos vencidos, llantas y aerosoles.
 SEPARACION EN
LA FUENTE

La separación en origen se refiere a la recuperación

de materiales reciclables en su punto de
origen. Estos espacios ecológicos deben consistir en
tanques o contenedores debidamente señalizados.
 Modelo de
clasificación
1. Tres
canecas

Modelo de
clasificación
2. Solo dos
canecas.
 METODOLOGIA DE
SEPARACION
No importa qué modelo use cada fábrica solo se usarán dos
colores de bolsa, lo que cumple con las pautas de la UAESP
en este tema; por lo tanto, solo se usan bolsas blancas y
negras; el título del bolso blanco es "RECICLABLE" y el título
del bolso negro es "NO RECICLABLE".

Según el modelo de clasificación de las instituciones

educativas o sedes administrativas, las bolsas se deben
utilizar por color de acuerdo con la siguiente estructura:
BOLSA MODELO 1 MODELO 2

Blanca Caneca blanca, Caneca azul, que

contiene productos contiene papel y
cartón
reciclables
Caneca blanca, que
contiene vidrio,
plástico y metal

Negra Caneca negra, Caneca verde, contiene

contiene productos orgánicos y
productos
orgánicos y no no reciclables.
reciclables.
ESPECIFICACIÓN DE RESIDUOS QUE VAN EN
CADA BOLSA
RESIDUOS RECICLABLES – BOLSA BLANCA RESIDUOS NO RECICLABLES – BOLSA NEGRA

Papel y Cartón : cuadernos, papel periódico, Papel: contaminado, revestido de plástico, papel
cartulina, revistas, cartón, tetra pack, directorios carbón, satinado, de fotografía y adhesivo.
telefónicos, cajetillas de cigarrillos, cajas de  
cereales.
Plástico : botellas de bebidas y botellas de Residuos Ordinarios: servilletas sucias, platos, vasos
productos de aseo, tapas, bolsas, empaques y y cubiertos desechables usados y colillas de
paquetes, botellones de agua, utensilios plásticos, cigarrillo.
baldes, platones, tasas, poncheros, cubiertos, cajas
de cds.
Metales : latas, tarros, aluminio, ollas, chatarra, Recipientes con sustancias tóxicas, icopor, plásticos
cobre, estaño, niquel, bronce, aceros, plata, contaminados.
antimonio y zinc.
Vidrios : Botellas, colonias, licores, cosméticos, Residuos sanitarios generados en baños, laboratorios
frascos. y enfermerías.
VINCULACIÓN DE LA POBLACIÓN DE
RECICLADORES AL CICLO
La normativa vigente exige que se incluya la población de
recicladores, que estén organizados en asociaciones o que
se consideren claramente recicladores avalados por la
UAESP, a quienes se les entregará el material
potencialmente reciclable debidamente medido según el
formato entregado. De acuerdo con la normativa vigente del
2004 Decreto N ° 400 «Promoviendo el uso efectivo de los
residuos sólidos generados por las entidades
regionales», los recicladores naturales están incluidos en el
«Bogotá Cero Residuos» y -PIGA- Plan de Gestión
Ambiental Institucional. 
De acuerdo con la ley, Debe ser propietario de todas las
entidades del área capital y buscar incluir a los recicladores
en las actividades aquí especificadas con el fin de brindar
mejores condiciones para quienes se dedican a actividades
relacionadas con el uso de residuos sólidos. Otras
actividades a desarrollar son las que permitan darle
cumplimento al contenido mínimo del Plan de Acción
Interno implementado por la SED en los entidad s y sedes
administrativas.

El principal objetivo de esta tarea es formalizar la actividad

del reciclaje en pro de mejorar los impactos ambientales en
el distrito y dar consecución al PIGA de la entidad que es
concertado y aprobado por la Secretaría Distrital de
Ambiente.
 RUTA INTERNA DE ALMACENAMIENTO RUTA DE RECOLECCIÓN DE
RECOLECCIÓN TEMPORAL RESIDUOS RECICLABLES

El enfoque de recolección Es un área que sigue las De acuerdo con los derechos
interna es un mecanismo medidas de seguridad, salud garantizados por la Corte
mediante el cual los e higiene ocupacional. Como Constitucional, la RUTA de
reciclables separados de los su nombre indica, el área recolección de residuos reciclables
puntos ecológicos dentro de está debidamente clasificada solo será operada por recicladores
la instalación se recolectan y almacenada por un período naturales. Una vez que el residuo
de manera organizada y de tiempo específico, y debe es almacenado temporalmente,
sistemática. reunir las siguientes debe ser enviado a una agencia de
características: reciclaje autorizada por la UAESP,
• Fácil de acceder. es muy importante que la entidad
• Recipiente adecuado. obtenga los datos de cantidad
• Fácil de limpiar. calculados por el peso del
• Ventilación. material entregado.
• Departamento de residuos
especiales.
• Prevención y control de
incendios.
PROGRAMAS DE GESTION AMBIENTAL
PARA LA REDUCCION DE RESIDUOS
Gestión de Residuos Peligrosos
Según el Decreto No. 4741 de 2005, se
entiende por residuo peligroso aquellos
residuos o desechos que pueden OBJETIVO:
causar daño o daño a la salud humana Optimizar el manejo de insumos y
y al medio ambiente por sus residuos peligrosos al interior de los
características corrosivas, reactivas, Colegios.
explosivas, tóxicas, inflamables,
infecciosas o radiactivas.

LÍNEAS DE ACCIÓN:
Dentro de este programa se tienen las
META:
siguientes líneas de acción:
Lograr el manejo integral del 100% de
> Elaboración del Plan de Manejo
los residuos peligrosos generados en
Integral de los Residuos Peligrosos.
los Colegios.
> Elaboración del Plan Manejo Integral
de Residuos Hospitalarios.
Gestión de Residuos No Peligrosos
Fue formulado como una herramienta
orientadora para cumplir con las leyes
y normativas ambientales y contribuir a OBJETIVO:
la solución de los problemas Disponer adecuadamente los residuos
relacionados. Se han tomado medidas no peligrosos generados en los
preventivas para el manejo de los Colegios, promoviendo la posibilidad de
desechos sólidos, que pueden reducción, reutilización o reciclaje.
controlar y minimizar el impacto en el
medio ambiente.

LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE
META: ACCIÓN:
Disponer adecuadamente y en un Dentro de este programa se tiene la
100% los residuos no peligrosos siguiente línea de acción:
generados en los Colegios. > Elaboración del Plan de Manejo
Integral de los Residuos No Peligrosos.
Gestión de los Recursos: >Combustibles
>Hídrico Identificar las áreas con mayor
desperdicio de agua, energía, recursos
OBJETIVO:
Diagnosticar problemas ambientales
>Energético materiales y suministros utilizados en
combustibles y sus derivados,
relacionados con el uso, manejo y
desarrollo del agua, la electricidad, los
las instalaciones universitarias, y áreas
suministros y las materias primas en el
>Materiales desde el punto de vista ambiental, para
donde el consumo es el más importante
campus universitario. Establecer
diagnóstico, mantenimiento y manejo
promover la conservación de los
>Insumos recursos y mejorar la universidad. óptimo de estos recursos.

LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE ACCIÓN:

META:
Este programa abarca las siguientes
Reducir el consumo de agua, líneas de acción:
electricidad, consumibles y materiales
utilizados. Reducir DBO, DQO, SST, etc. > Cuantificación y cualificación del uso
de descarga de líquidos. Implementar del agua, por cada unidad académica y
mecanismos que permitan a las administrativa.
escuelas reducir el consumo de agua, > Cuantificación y cualificación de uso
energía, combustibles y sus derivados, de combustibles y sus derivados, por
materiales y suministros. cada unidad académica y
administrativa.
Uso y Aprovechamiento del Suelo e
Instalaciones OBJETIVO:
El plan tiene como objetivo consolidar Incorporar factores ambientales en el
la organización física del campus uso adecuado del suelo y las
universitario e incorporar factores instalaciones físicas de la escuela.
ambientales en el diseño y Controlar las fuentes de contaminación
construcción de las instalaciones de los recursos naturales.
universitarias para garantizar la Proteja la vida humana de las
sostenibilidad ambiental. amenazas naturales y provocadas por
el hombre.

LÍNEAS DE ACCIÓN:
META:
Dentro de este programa se tienen las
Definir el uso de los espacios libres y siguientes líneas de acción:
ocupados en los Colegios en
concordancia con el tipo y uso del Plan de ordenamiento ambiental del
suelo. Campus de los Colegios y de futuras
construcciones de acuerdo con el Plan
de Ordenamiento Territorial.
Protección y Recuperación de la Flora,
Fauna y El plan tiene como objetivo incorporar
una visión racional en la gestión de la
OBJETIVO:
Manejo protección vegetal, protección y
restauración de plantas, animales y
paisajes en las instalaciones
Actualizar la lista de flora y fauna
existente en la universidad, administrar
Paisajístico cambios en las actitudes de la facultad proyectos
universitarias en respuesta a los
su entorno paisajístico y formular
de conservación, protección
mediante el uso de medidas que
y restauración.
permitan el ajuste de los
procedimientos institucionales.

META:
LÍNEAS DE ACCIÓN:
Contar el número y el estado de las
especies animales y vegetales Este programa abarca las siguientes
relacionadas con el campus líneas de acción:
universitario para una gestión general Manejo integral de flora, fauna y
adecuada. Desarrollar proyectos para recurso paisajístico en los Colegios.
proteger y restaurar sus hábitats.
PROCEDIMIENTO
Quien deba realizar actividades de aseo y limpieza y
manipulen sustancias químicas en OUTSOURCING
SEASIN LIMITADA, o realice actividades en su nombre,
debe cumplir con los requisitos establecidos.

 IDENTIFICACION DE PRODUCTOS QUIMICOS Y SUS

RIESGOS
Las actividades que implican peligros químicos están
identificadas en la “FRHSEQ 53 matriz de Peligros”,
especialmente están relacionadas con la utilización de
sustancias químicas para las actividades de aseo y
limpieza.
Si los trabajadores no se almacenan, manipulan y
transportan adecuadamente, o si los empleados están
expuestos a rangos más allá de los límites aceptables,
ciertos productos utilizados para realizar actividades
pueden representar una amenaza para la salud y la
seguridad de los trabajadores. La mezcla inadvertida de
productos químicos durante el almacenamiento o la
reacción puede provocar un incendio y / o explosión. La
principal causa de estos accidentes ( algunos de los
cuales son lesiones personales graves ) es la falta de
procedimientos correctos de identificación de productos
químicos.
HOJAS DE SEGURIDAD

Realizado el “FRHSEQ 56 Listado de productos químicos”, cada

Supervisor operativo debe asegurar en los puestos de trabajo la
Hoja de Seguridad de cada sustancia/producto químico con
base en la información del fabricante y cualquier otra disponible
sobre el producto. Deben contener como mínimo:
1.Id. De la SQ y la compañía 1.Propiedades Físico-
2.Información de sus químicas
componentes 2.Estabilidad y reactividad
3.Id de los peligros 3.Información Toxicológica
4.Medidas de primeros 4.Información. Ecológica
auxilios 5.Disposición adecuada
5.Medidas contra incendios 6.Información de transporte
6.Medidas para fugas 7.Información Reglamentaria
7.Manejo y almacenamiento 8.Información adicional.
8.Controles de exposición y
protección personal 
 IDENTIFICACION, ETIQUETADO Y
ROTULADO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
Antes de comenzar a procesar productos químicos, es necesario
utilizar todas las fuentes de información disponibles para
comprender exactamente el tipo de sustancias a las que están
expuestos los trabajadores. Entre las principales fuentes de
identificación, podemos enumerar:

I. Las Etiquetas o membretes para frascos y garrafas

II. Los Números de identificación de las Naciones Unidas (UN)
III. El Diamante Tricolor del Sistema NFPA
IV. Las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales
La norma NFPA 704 se utiliza para explicar el código
“Diamante de Fuego" establecido por la Asociación Nacional
de Protección contra Incendios. Se utiliza para comunicar el
riesgo de materiales peligrosos.
Es importante ayudar a mantener el uso seguro de
productos químicos. Los colores de las cuatro partes están
relacionados con el significado.
El azul indica un peligro para la salud, el rojo indica un
peligro inflamable y el amarillo indica un peligro debido a la
reactividad: el producto es inestable. Los números de las
tres particiones van de 0 (sin peligro) a 4 (el mayor
peligro).
Por su parte, en la parte blanca, ciertos materiales pueden
tener marcas especiales indicando que se están oxidando,
corroyendo, reaccionando con el agua o siendo
radioactivos.
 AZUL/SALUD

Sustancias que, con una muy corta exposición, pueden causar la

muerte o un daño permanente, incluso en caso de atención
médica inmediata. Por ejemplo, el cianuro de hidrógeno.

Materiales bajo cuya exposición intensa o continua puede

sufrirse incapacidad temporal o posibles daños permanentes a
menos que se dé tratamiento médico rápido, como el cloroformo.

Materiales que causan irritación, pero solo daños residuales

menores aún en ausencia de tratamiento médico. Un ejemplo es
la glicerina
 ROJO/INFLAMABILIDAD

Materiales que se vaporizan rápido o completamente a la

temperatura a presión atmosférica ambiental, o que se dispersan y
se quemen fácilmente en el aire, como el propano. Tienen un punto
de inflamabilidad por debajo de 23°C (73°F).

Líquidos y sólidos que pueden encenderse en casi todas las

condiciones de temperatura ambiental, como la gasolina. Tienen
un punto de inflamabilidad entre 23°C (73°F) y 38°C (100°F).

Materiales que deben calentarse moderadamente o exponerse a

temperaturas altas antes de que ocurra la ignición, como el
petrodiésel. Su punto de inflamabilidad oscila entre 38°C (100°F) y
93°C (200°F).
 AMARILLO/REACTIVIDAD

Materiales que por sí mismos son capaces de explotar, detonar o

sufrir reacciones explosivas a temperatura y presión normal, como
la nitroglicerina.

Materiales que por sí son normalmente estables aún en condiciones

de incendio y que no reaccionan con el agua, como el nitrógeno.
 
Materiales inestables que pueden sufrir cambios químicos violentos
pero que no detonan. También debe incluir aquellos materiales que
reaccionan violentamente al contacto con el agua o que pueden
formar mezclas potencialmente explosivas con agua. Un ejemplo es
el fósforo.
EL ESPACIO BLANCO PUEDE CONTENER SÍMBOLOS:
'W' - reacciona con agua de manera inusual o peligrosa, como el
cianuro de sodio o el sodio.
'OX' o 'OXY' - oxidante, como el perclorato de potasio
'COR' - corrosivo: ácido o base fuerte, como el ácido sulfúrico o el
hidróxido de potasio. Con las letras 'ACID' se puede indicar “ácido”
y con 'ALK', “base”.
'BIO' - Riesgo biológico ( ): por ejemplo, un virus
Símbolo radiactivo ( ) - el producto es radioactivo, como el plutonio.
'CRYO' – Criogénico

Sólo 'W' y 'OX' se reconocen oficialmente por la norma NFPA 704, pero
se usan ocasionalmente símbolos con significados obvios como los
señalados.
 NORMAS DE SEGURIDAD PARA
 
SUSTANCIAS QUIMICAS

Solicite siempre al proveedor las MSDS de las Sustancias

Químicas.
Identifique plenamente cada SQ y ubique en forma
adecuada cada una de ellas de forma que su uso no
implique riesgos y su alcance sea práctico y ágil. 
Prefiera siempre los insumos que ofrezcan menor riesgo a
la salud y al medio ambiente.
En lo posible no compre insumos prohibidos en el exterior.
Use siempre los implementos de seguridad personal al
manipular las Sustancias Químicas. 
No fume, coma o beba durante la manipulación de
Sustancias Químicas.
Establezca programas de capacitación a los trabajadores.
Compruebe que las Sustancias Químicas no hayan
cambiado su apariencia física.
Los lugares de trabajo deben estar aislados de los sitios de
almacenamiento de Sustancias Químicas.
Señalice las áreas de circulación y almacenamiento.
 Nunca despache Sustancias Químicas en envases
averiados.
 Pregunte siempre por el tipo de envase en que se
despacharán las Sustancias Químicas. 
Investigue alternativas de minimización de RESPEL
(Residuos Peligrosos).
 Dote los sitios de manejo de Sustancias Químicas de los
implementos de seguridad necesarios.
 Conforme brigadas de emergencia de la mano de
organismos municipales de bomberos.
 Establezca planes de contingencia en carretera.
PARA EL CASO ESPECÍFICO DE ELIMINACIÓN DE
RESIDUOS:

•Minimizar los desechos, lo cual se logra reduciendo la cantidad

de reactivos utilizados.
•No es correcto arrojar los residuos por el desagüe.
•Los ácidos y las bases inorgánicas (excepto los cianuros) se
deben neutralizar antes de ser agregadas al desagüe. Como
agentes neutralizantes se utilizan el carbonato de calcio y el
ácido clorhídrico.
 El Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de Trabajo (1072) compila todas las normas
seguridad y salud en el trabajo que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas. Se convirtió en la única
fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.
Este Decreto regula íntegramente las
materias contempladas en el. Por
consiguiente, de conformidad con el
artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan
derogadas todas las disposiciones de
naturaleza reglamentaria relativas al sector
trabajo que versen sobre las mismas
materias, con excepción, exclusivamente,
de los siguientes asuntos: decretos
relativos a la creación y conformación de
comisiones intersectoriales, comisiones
interinstitucionales, consejos, comités,
sistemas administrativos y demás asuntos
relacionados con la estructura,
configuración y conformación de las
entidades y organismos del sector
administrativo”, reza el Decreto.
 Cabeza de sector.

ESTRUCTURA DEL
SECTOR TRABAJO Órganos
Estructura
•Ministerio del
del trabajo sectoriales de
sector
•Comisión trabajode concertación
permanente asesoría y
de políticas salariales y laborales, coordinación.
comisión intersectorial para la gestión
del recurso humano, consejo nacional
de riesgos laborales, etc.
•Fondo de riesgos laborales Fondos
especiales.
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y
RECREACIÓN

Autorización para Registro de trabajo Excepciones en casos Actividades

desarrollar trabajo suplementario. especiales. interrumpidas.
suplementario.
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Renovación automática contratos mayores a 30 días. Los contratos

de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se
entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días.
Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así
sucesivamente.
 RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Procedimiento terminación unilateral por

Contratos iguales o inferiores a 30 días.
rendimiento deficiente.
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,
VACACIONES Y RECREACIÓN

Autorización para desarrollar trabajo suplementario.

1. Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin
autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima
legal de trabajo.
2. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar
horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o
establecimientos de trabajo por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el
Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hubiere
sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concepto acerca de los motivos
expuestos por el empleador y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que
se profieran.
Registro del trabajo suplementario.

 En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente, por

duplicado. Un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique:
nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, con
indicación de si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre-remuneración
correspondiente.
 El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador, firmado
por aquel o por su representante. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le
revocará la autorización.
 Excepciones en casos especiales.
 El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo. Puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo,
por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente, o cuando
sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la
dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave.
vacaciones

Prohibición acumulación para menores de

Indicación fecha para tomar las Acumulación. En todo caso, el trabajador
edad. 1. Quedan
vacaciones . La época de las gozará anualmente, por
prohibidas la acumulación y la
vacaciones debe ser señalada por el lo menos, de seis (6) días hábiles
compensación, aún parcial de las
empleador a más tardar dentro del año continuos de vacaciones, los que no son
vacaciones de los
siguiente y acumulables.
trabajadores menores de diez y ocho (18)
ellas deben ser concedidas oficiosamente Las partes pueden convenir en acumular
años durante la vigencia del contrato de
o a petición del trabajador, sin perjudicar los días restantes de vacaciones hasta
trabajo,
el por dos
quienes deben disfrutar de la totalidad de
servicio y la efectividad del descanso. (2) años.
sus vacaciones en tiempo.
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE
CAPACITACIÓN
DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO

capacitación

Acumulación de horas
para actividades
recreativas.

Programas recreativos,
Ejecución de los
culturales o de Obligación de asistir.
programas.
capacitación.
CESANTÍAS

Para liquidar el auxilio de cesantía

se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de
servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.
Prohibiciones y sanciones

Suspensión del trabajo

Vinculo sindical
Cuando la disminución en el
ritmo de Limitación a suscripción de
ejecución de trabajo se produzca La terminación del contrato de pactos colectivos.
por un grupo de trabajadores no trabajo
sindicalizados, el Las empresas que
empleador podrá disponer la hubieren firmado o que firmen
suspensión pertinente, según lo convenciones colectivas de
previsto en el artículo 112 del trabajo con sindicatos cuyos
Código Sustantivo del Trabajo, afiliados excedan de la tercera
previa comprobación sumaria del parte del total de trabajadores de
Ministerio de Trabajo, cada una de ellas, no
podrán suscribir pactos
colectivos.
Riesgos laborales

DISPOSICIONES GENERALES
EN RIESGOS LABORALES

Desarrollo de programas y
acciones de prevención.

Contratación de los Accidente de trabajo y Reporte de accidentes y

Sistemas de Gestión de enfermedad laboral con enfermedades a las
Conformación de Prestación de los servicios
Seguridad y Salud en muerte del Direcciones
comisiones. de salud.
el Trabajo. trabajador. Territoriales y Oficinas
Especiales.
Riesgos laborales

Para adelantar las

labores de prevención, promoción, y control previstas en el Decreto Ley 1295 de 1994, las
ARL deberán acreditar semestralmente ante la Dirección de Riesgos Laborales:
1. Organización y personal idóneo con que se cuenta su departamento de Riesgos
Laborales.
2. Relación de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que serán
utilizados para la prestación de los servicios de Promoción, Prevención e Investigación.
3. Infraestructura propia o contratada, que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los
servicios de rehabilitación, de prevención, de promoción y de asesoría que les compete.
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más

trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por
parte del empleador.

Formulario de afiliación.
Efectuada la selección el empleador
deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad administradora,
mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad
administradora seleccionada, establecido por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Efectos de la afiliación.
De conformidad con el literal k) del artículo
4o del Decreto Ley 1295 de 1994, la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de
aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
Cambio de entidad administradora de riesgos laborales. Los
empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos
laborales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se
desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación.
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se
desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación.
El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el
término del aviso de que trata el inciso anterior.
La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía,
en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los siguientes tres
meses.
AFILIACIÓN DE ESTUDIANTES AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

La presente sección tiene por objeto establecer las reglas

para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los
estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el literal a)
numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la
Ley 1562 de 2012.
Que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la institución
donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.
2. Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u
obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los acreditará para
el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, que
involucren un riesgo ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema educativo colombiano cumplen con las
características señaladas en el numeral 2 del presente artículo, son aquellas realizadas en
el marco de la educación media técnica, los programas de formación complementaria
ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educación superior y los programas de
formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.
Para los efectos de la presente sección, se manejarán
las siguientes definiciones:
Riesgo Ocupacional. Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de los
factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes, de que trata el
artículo 2.2.4.2.3.2. del presente Decreto, en los escenarios donde se realiza la práctica o
actividad, capaz de producir una enfermedad o accidente.
Fuente de Ingreso. Entiéndase como aquellos valores recibidos y/o causados a favor de la
institución de educación como resultado de las actividades desarrolladas por estudiantes,
en cumplimiento del objeto social de la misma.
Garantías de seguridad

Garantías de seguridad, protección y bienestar de los

estudiantes. La relación docencia - servicio debe garantizar que los estudiantes
desarrollen sus prácticas formativas en condiciones adecuadas de seguridad,
protección y
bienestar, conforme a las normas vigentes, para lo cual ofrecerá las siguientes
garantías:
1. Los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos frente
a
terceros, estarán cubiertos por una póliza de responsabilidad civil
extracontractual,
con una cobertura no inferior a 250 salarios mínimos legales mensuales
vigentes;
2. Los estudiantes de posgrado serán afiliados a los Sistemas Generales de
Seguridad
Social en Salud y Riesgos Laborales por el tiempo que dure su práctica. Para
efectos de la afiliación y pago de aportes, se tendrá como base de cotización un
salario mínimo legal mensual vigente. En todo caso, dicha afiliación no implicará
RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES

RIESGOS LABORALES
EN EMPRESAS DE
SERVICIOS
TEMPORALES

Afiliación de Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud Cotización de las
trabajadores de las Pago de las
en el Trabajo SG- empresas de servicios
empresas de servicios cotizaciones.
temporales.
temporales. SST.
COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES

Determinación de la cotización. Las cotizaciones al Sistema General

de Riesgos Laborales se determinan de acuerdo con:
1. La actividad económica del empleador;
2. Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología
general definida por el Ministerio del Trabajo, y
3. El cumplimiento de las políticas y la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Base de Cotización. Las cotizaciones correspondientes a los
trabajadores dependientes del sector privado se calcularán con base en el salario mensual
devengado. Para el efecto, constituye salario el que se determine para el Sistema General
de Pensiones.
Los empleadores del sector público cotizarán sobre los salarios de sus servidores. Para
estos efectos, constituye salario el que se determine para los servidores públicos en el
Sistema General de Pensiones.
Monto de las cotizaciones

El monto de las cotizaciones a cargo de

los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de
Cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. En desarrollo del artículo
27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase
de riesgo:

TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS

CLASE DE VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
RIESGO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.044%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.060%
V 3.219% 6.960% 8.700%
 Los empleadores son Corresponde a las entidades administradoras de
responsables del pago de las riesgos laborales entablar las acciones de cobro
Las entidades administradoras de contra los empleadores, por las
riesgos cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales, y cotizaciones que se encuentren en mora, así como
laborales deben suministrar los por los intereses de mora que se
formularios de novedades, deberán consignarlas dentro de los
diez (10) primeros días comunes del generen, pudiendo repetir contra los respectivos
establecidos por la empleadores por los costos que haya
Superintendencia Financiera. mes siguiente a
aquel objeto de la cotización. demandado el trámite

Para los efectos del artículo 25 del Decreto

Ley
1295 de 1994, se entiende por Centro de
Trabajo a toda edificación área a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una
empresa determinada.
REEMBOLSOS

Reembolso de la atención inicial de Reembolso por prestaciones

urgencias. Las entidades asistenciales. Las entidades
Campo de aplicación. El presente administradoras de riesgos laborales administradoras de riegos laborales
Capítulo se aplica a todos los deberán reembolsar los costos de la deben reembolsar los costos de la
afiliados al Sistema General de Riesgos atención inicial atención medico
Laborales, organizado por el Decreto de urgencias prestada a sus afiliados, y asistencial que hayan recibido sus
1295 de que tengan origen en un accidente de afiliados,, con ocasión de un accidente
1994. trabajo o de trabajo, una
una enfermedad laboral, enfermedad laboral,

Reembolsos entre entidades

Formulario de reembolso. Los
administradoras de riesgos
formularios de reembolso de que tratan
laborales.
los artículos anteriores deberán
Las prestaciones derivadas de la
contener, por lo menos, los siguientes
enfermedad laboral serán pagadas en
datos:
su totalidad por la
1. Ciudad y Fecha.
entidad administradora de riesgos
2. Razón social y NIT de la entidad
laborales a la cual esté afiliado el
promotora de salud, si fuere el caso.
trabajador al momento
3. Nombre e identificación del afiliado.
de requerir la prestación.
Procedimiento para efectuar los reembolsos.

La base para efectuar

el reembolso será el valor pagado en caso de incapacidad temporal o permanente parcial.
Tratándose de pensiones, la base será el capital necesario entendido como el valor actual
esperado de la pensión de referencia de invalidez o de sobrevivientes, según el caso, que
se genere en favor del afiliado o su núcleo familiar desde la fecha del fallecimiento, o del
momento en que el dictamen de invalidez quede en firme, y hasta la extinción del derecho
a la pensión.
El capital necesario se determinará según las bases técnicas y tablas de mortalidad
contenidas en las Resoluciones 585 y 610 de 1994 de la Superintendencia Financiera o en
las normas que las modifiquen o sustituyan.
Subrogación. La entidad administradora de riesgos laborales podrá
repetir, con sujeción a las normas pertinentes, contra el tercero responsable de la
contingencia laboral, hasta por el monto calculado de las prestaciones a cargo de dicha
entidad administradora, con sujeción en todo caso al límite de responsabilidad del tercero.
Lo dispuesto en el inciso anterior no excluye que la víctima, o sus causahabientes,
instauren las acciones pertinentes para obtener la indemnización total y ordinaria por
perjuicio, de cuyo monto deberá descontarse el valor de las prestaciones asumidas por la
entidad administradora de riesgos laborales.
ARTICULON 2.2.4.6.5
ARTICULO 2.2.4.6.6

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal
de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como en la empresa
OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SST

 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos
 controles.
 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa; y
 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 definir, firmar y divulgar

 asignación y comunicación de responsabilidades
 rendición de cuentas al interior de la empresa
 definición de recursos
 cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 gestión de peligros y riesgos
 plan de trabajo anual
 prevención y promoción de riesgos laborales
 participación de los trabajadores
 planear y organizar
 informar a la alta dirección
 promover la participación
 integración
OBLIGACIONES DE LA ARL
RESPONDABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido
en el plan de capacitación del SG–SST;
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 DOCUMENTACION

 La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en

el trabajo firmados por el empleador
 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua
del Sistema de SG-SST
 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los
riesgos
 los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo
 registro de entrega de equipos y elementos de protección personal
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
 los soportes de las convocatoria del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y las
actas de sus reuniones o las delegaciones
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST
ASPECTOS EVALUACION

 La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los

estándares mínimos del Sistema de Garantía del Sistema General de riesgos Laborales para
empleadores,
 La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos,
 La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros,
riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores
PLANIFICACION DEL SG-SST


El cumplimiento con la legislación nacional
vigente en materia de riesgos laborales
 El mejoramiento continuo de los
resultados en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
PREVENCION Y PREPARACION ANTE
EMERGENCIA

 Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

 Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas considerando las
medidas de prevención y control existentes;
 Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa.
 Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos.
 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial.
 capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial
 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios.
 AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-
SST
 ALCANCE DE CUMPLIMIENTO DE AUDITORIA DEL
SG-SST
 El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo
 La participación de los trabajadores
 El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST a los
trabajadores
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST en el Trabajo
 La supervisión y medición de los resultados
INVESTIGACION DE INCIDENTE,
ACCIDENTE Y ENFERMEDADES LABORALES
 ACCIONES A PERMITIR

 Identificar y documentar las deficiencias del (SG-SST) lo cual debe ser el

soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora necesarias;

 Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con

sus causas o con sus controles,

 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
CAPACITACION OBLIGATORIA
PLAN NACIONAL DE SST
Para la organización del plan nacional se
determinan los siguientes niveles:
 nivel nacional normativo

 nivel nacional de coordinación

 nivel nacional de ejecución gubernamental

 nivel seccional y local de ejecución gubernamental

 nivel privado de ejecución

CAPITULO 7

 C AMPO DE APLICACIÓN:
 Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
(ARL).
 Las Juntas de Calificación de Invalidez.
 Los Prestadores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Los empleadores públicos y privados.
 Los trabajadores dependientes e independientes.
 Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CARACTERISTICAS A SEGUIR

 ACCESIBILIDAD

 OPORTUNIDAD

 SEGURIDAD

 PERTINECIA
 CAPITULO 8
 FONDOS DE RIESGOS LABORALES
RECURSOS DE FONDOS DE RIESGOS
LABORALES
 El 1% de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales a cargo
de los empleadores.

 Aportes del presupuesto nacional.

 Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de

Prevención de Riesgos Laborales en sus respectivos territorios

 Las donaciones que reciba, y en general los demás recursos que reciba a
cualquier título.
 CAPITULO 9
 SISTEMA DE COMPENSACION EN EL SISTMEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
GENERALIDADES SOBRE EL SISTEMA DE
COMPENSACION

 Objeto

 Obligatoriedad de afiliación
TERMINOS Y CONDICIONES DEL
MECANISMO DE COMPENSACION

Formarán parte del mecanismo las actividades

económicas por clases de riesgo, previstas en el Decreto
1607 de 2002 o la norma que lo modifique, sustituya o
adicione, que pertenezcan a uno de los siguientes
conjuntos, según las definiciones que se encuentran
contenidas en el anexo que hace parte integral del
presente Decreto:
 1.1. Alto Riesgo Inherente con Alta Incidencia Siniestral.

 1.2. Alta Concentración de Riesgo con Alta Incidencia Siniestral.

 1.3. Alta Concentración de Riesgo con Alto Riesgo Inherente y Alta

Incidencia Siniestral.
Para efectos de los cálculos, se utilizará la información de Ingreso Base de Cotización.
La información necesaria para los cálculos de la compensación se deberá obtener de
aquella suministrada por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Los resultados de la compensación se comunicarán a las administradoras de riesgos
laborales para que hagan el correspondiente registro contable dentro de los tres (3) días
siguientes al recibo de la respectiva comunicación.

.
CAPÍTULO 2
JUNTA DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ DE
AVIADORES

Campo de Junta Especial Determinación Invalidez

aplicación de Calificación de la invalidez
de Invalidez.
 Honorarios
de los Naturaleza
miembros de la Junta
de la Junta

Secretario de
la Junta
Requisitos de
especial de
la solicitud
Calificación
de Invalidez

Participación
en las
Solicitud audiencias
privadas de
la JECI
TÍTULO 6
NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
CAPÍTULO 1

SECCIÓN 1
DISPOSICIONES
GENERALES
Objeto de reglamentación.

Asignación de subsidios al
desempleo
SECCIÓN 2
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Objeto del
Servicio Público
de Empleo

De la Dirección
y Regulación
del Servicio Principios
Público de
Empleo

Respeto a la
Gratuidad intimidad y
dignidad
 Del Consejo
Nacional de
Mitigación
del
Desempleo

De la
Registro administración
de del Servicio
Público de
oferentes Empleo

Del Sistema
de
Información Conectividad
del Servicio y reportes
Público de
Empleo
 Registro Único de
Empleadores

Prestadores del
Del Registro de
Servicio Público de
Empleo Vacantes.

Red prestadora del Información del

servicio publico de Servicio Público de
empleo Empleo
 Actividades básicas de gestión y
Requisitos para la obtención
Autorización de la autorización
de los prestadores de
colocación
servicios de empleo
 Obligaciones
de los
Prestadores
del SPE

Prestación de
Cobro por los servicios de
servicios gestión y
básicos colocación de
empleo

Actos
prohibidos en Reglamento de
la prestación Prestación de
Servicios de
de servicios de Gestión y
gestión, y Colocación de
colocación de Empleo
empleo
 Cajas de Compensación
Familiar prestadoras de Cobro por otros
servicios de gestión y servicios
colocación de empleo

Sistema Informático
para la Prestación
de los Servicios de Agencia Pública de
Gestión y Empleo del SENA y
Colocación de sus centros de
Empleo en relación atención
con la Agencia
Pública de Empleo Agencia Pública
de Empleo a
cargo del
Servicio
Nacional de
Aprendizaje
SENA
 Territorialidad

Agencias de Gestión
Servicios y Colocación de
prestados por Empleo, constituidas,
las bolsas de por las Cajas de
empleo Compensación
Familiar

Bolsas de empleo Bolsas de

de instituciones de
educación superior Empleo
 Reglamento de
prestación de servicios
de las bolsas de empleo

Régimen Prohibiciones de las

sancionatorio bolsas de empleo

Inspección,
Bolsas de empleo
vigilancia y control
para proyectos
del Servicio Público
especiales
de Empleo
SECCIÓN 3
PRESTACIONES ECONÓMICAS A LA POBLACIÓN CESANTE RECONOCIDAS POR
EL FONDO DE SOLIDARIDAD DE FOMENTO AL EMPLEO Y PROTECCIÓN AL
CESANTE (FOSFEC)

Objeto de las
prestaciones
económicas

Procedimiento Certificación sobre

transitorio para cesación laboral
validación de expedida por el
requisitos empleador

Aporte de
trabajadores Acreditación de
independientes a las requisitos de acceso
Cajas de al Mecanismo de
Compensación Protección al Cesante
Familiar
 Decisión sobre
reconocimiento de
prestaciones económicas

Pago de los aportes de

Seguridad Social en Salud y
Pensiones y cuota monetaria
por cesante

Recurso de
reposición
Improcedencia de las prestaciones del Mecanismo
Administración de los
de Protección
recursos
al Cesante
Pérdida de las prestaciones
 Artículo
2.2.6.1.3.13

Fondo para el Comisión por

Fomento del labor
administrativa y
Empleo y gastos
Protección del operativos y de
Desempleo administración

Compensació Proceso de
n
extraordinaria
compensaci
de recursos ón entre
FOSFEC Cajas
 Bonos de
Seguimiento
alimentación

Esquema de
operación y Cuantía y
entrega del duración del
beneficio de bono de
bonos de alimentación
alimentación

Requisitos de
acceso a los
bonos de
alimentación
 Pérdida del
beneficio de
bono de
alimentación

Esquema de transición Cesación del

de actuales beneficio de
beneficiarios de
prestaciones bono de
económicas alimentación

Financiación de
los bonos de
alimentación
SECCIÓN 4
CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Objeto del
Servicio de
Capacitación

Organización de
los servicios de Lineamientos
capacitación e sobre la
inserción y Oferta
reinserción laboral

Oferentes de Programas de
capacitación para
los la inserción o
programas reinserción laboral
 Financiamiento de la
capacitación para la
inserción y reinserción
laboral

Reconocimientos de
saberes previos de la Exenciones
población cesante

Capacitación impartida por

el SENA
SECCIÓN 5
AHORRO VOLUNTARIO Y BENEFICIO MONETARIO

Objeto
Artículo
2.2.6.1.5.3.

Campo de
aplicación
Promoción del ahorro para el Mecanismo
Forma y modalidades de destinación
de Protección al Cesante
Artículo 2.2.6.1.5.5
 Coexistencia de
contratos
Afiliación para laborales
independientes y
trabajadores con
salario integral

Artículo
2.2.6.1.5.8.

Artículo
2.2.6.1.5.10.

Artículo
2.2.6.1.5.9.
 Beneficio
monetario
Artículo
proporcional
2.2.6.1.5.16 por ahorro
de cesantías

Traslado de
Administrador Artículo
a de Fondos 2.2.6.1.5.13
de Cesantías

Artículo
2.2.6.1.5.14
 Artículo
2.2.6.1.5.17

Artículo
Artículo
2.2.6.1.5.20
2.2.6.1.5.18
.

Reporte de
información
SECCIÓN 6
DISPOSICIONES VARIAS RELATIVAS A LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN
AL CESANTE

Artículo
2.2.6.1.6.1.

Reporte de la
suspensión

Artículo
2.2.6.1.6.2
Servicios
Particularidades
sociales dedel
lasrégimen
Cajas dede
Compensación
prestaciones y
Familiar para trabajadores
beneficiossuspendidos
CAPÍTULO 2
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
SECCIÓN 1
SISTEMA DE CALIDAD DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO – SCAFT

Artículo
2.2.6.2.1.2.
Condiciones para la
certificación de
calidad

Artículo
2.2.6.2.1.3

Programas e
instituciones objeto
de certificación
 Equivalencias
de los Organismos
modelos de de tercera
gestión de parte
Calidad

Funciones
de los
Artículo
organismos
2.2.6.2.1.9
de tercera
parte

Certificación
de calidad de
formación
para el
trabajo
 La
contratación
del SENA

La
Artículo
contratación
2.2.6.2.1.14
con el Estado

Artículo
2.2.6.2.1.13
SECCIÓN 2
NORMAS SOBRE SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL QUE
IMPARTE EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Autonomía de la
Educación no
formal

Centros de Ingreso a la
Formación Educación
Profesional Superior

Creación de
programas para el
ingreso a la
Educación
Superior
SECCIÓN 3
REENTRENAMIENTO LABORAL Y LA FORMACIÓN A LO LARGO DE LA VIDA

Objeto
Sistemas de
administración

Programa de
Formación a lo
largo de la Vida

Fuente de
financiación

Ejecución
CAPÍTULO 3
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Características del
contrato de
aprendizaje

Edad mínima para el

contrato de
aprendizaje.

Formalidades del
contrato de
aprendizaje
Apoyo
Prácticas
de sostenimiento
y/o programasmensual
que no constituyen
en la relación de
Afiliación alcontratos
sistemaaprendizaje
de
de aprendizaje
seguridad social integral
 Terminación del
contrato de
Monetización de aprendizaje.
la cuota de
aprendizaje

Incumplimiento de la
relación de aprendizaje
por parte del aprendiz.

Cuota de aprendices
en empresas de
servicios temporales

Entidades públicas
obligadas a la
vinculación de
aprendices
 Pago de la
monetización de
Financiación
la cuota de
aprendizaje

Programas de Incumplimiento
capacitación de la cuota de
para inserción aprendizaje o
laboral monetización

Reconocimiento
o autorización
 Regulación

Certificación de
Vigilancia y
competencias
control
laborales

Procedimiento Registro
 Empleadores
obligados a
vincular
aprendices

Duración del
Listado de oficios
contrato de
y ocupaciones
aprendizaje

Artículo Cuota de
2.2.6.3.27. aprendices
 Capacitación
impartida por el
empleador

Criterios para el
Tasa de desempleo
listado de oficios y
de referencia
ocupaciones

Empresas donde se Base para

labora menos de la determinar cuota de
jornada ordinaria aprendices
 Apoyo de
sostenimiento.

Elementos de
seguridad industrial
y vestuario

Seguros
CAPITULO 4
EMPRENDIMIENTO - FONDO EMPRENDER

ÓrganoDefinición
de decisión
de de
Aprendices
financiación
Artículo 2.2.6.4.2
 Recursos del
Fondo
Emprender - FE
Recurso humano

Giro de los recursos

provenientes de la
Cuota de
Monetización

Artículo 2.2.6.4.8

Sistema de
manejo de los
recursos

Destinación de
los recursos
CAPÍTULO 5
SERVICIO TEMPORAL

Derechos de
los Ámbito de
trabajadores aplicación
en misión

Definición de
Trabajadores
Empresa de
de planta y
Servicios
en misión
Temporales

Razón social
 Artículo
2.2.6.5.6

Trámite de
Prohibicion
autorizació
es
n

Artículo
Sucursales
2.2.6.5.8
 Constitución de
póliza de garantía

Informes estadísticos Artículo 2.2.6.5.12

Seguridad y Salud en
Artículo 2.2.6.5.13.
el Trabajo
 Informe de reformas
estatutarias

Multas Póliza de garantía

Efectividad de la póliza
Funciones
de garantía
 Suspensión de la
autorización de
funcionamiento

Informe sobre evasión y

elusión

Cancelación de la
autorización de
funcionamiento
CAPÍTULO 6
EXCLUSIÓN DE APORTES AL RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR,
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA, E INSTITUTO COLOMBIANO DE
BIENESTAR FAMILIAR, ICBF

Acreditación de condiciones de las

Acreditación
empresas deObjeto
condiciones de los
beneficiarias
trabajadores adicionales
 Aplicación del
beneficio de
exclusión de aportes
Supervisión y
control

Registro y
procedimiento para la
exclusión en el pago
de aportes

Artículo 2.2.6.6.7

Efectos del beneficio

de la exclusión del
pago de aportes
CAPITULO 7
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

Seguimiento Objeto

Inspección,
Ámbito de
Vigilancia y
aplicación
Control

Acciones
 Un colombiano Residente en el
Exterior Puede:
 Afiliarse a una caja de compensación e
incluir a su familia domicilio en Colombia
 Gozar de los beneficios de la Caja de
Compensación con su grupo Familiar y a
los programas y servicios sociales que se
ofrecen a colombianos residentes en el
exterior
 Pagar sus aportes a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes PILA
 Ser favorecidos con programas de
reinserción laboral y capacitación si
regresan a Colombia
 INSTRUMENTO ANDINO DE
MIGRACIÓN LABORAL

La aplicará en todo el territorio colombiano

 Trabajadores beneficiarios: Trabajador con ● Autoridades:

Desplazamiento Individual, Trabajador de
Ministerio de Trabajo
empresa, Trabajador de Temporada,
Ministerio de Relaciones
Trabajador fronterizo.
Exteriores
- Unidad Administrativa
Especial
Migración Colombia
Requisitos para la acreditación del trabajador
migrante andino
 CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

Para su funcionamiento deben tener para iniciar un acta de constitución:

 El nombre y domicilio de la persona jurídica que se constituye.
 Nombre de las personas naturales o jurídicas que constituyen la entidad con
identificación.
 La forma de elección e integración de la junta directiva provisional, con
indicación del nombre e identificación de los elegidos.
 Nombre, identificación y domicilio del director administrativo provisional.
 Forma de elección y nombre del revisor fiscal y su suplente.
 Texto y forma de aprobación de los estatutos de la corporación.
Reconocimiento de Personería Jurídica

 Solicitud escrita de aprobación y reconocimiento

 Original y copia del acta de constitución
 Estudio de Factibilidad

La Superintendencia del Subsidio Familiar dispondrá de 1 mes para

estudiar la petición; si está incompleta, la caja de compensación tiene 2
meses para completar y/o corregir y remitir nuevamente ante la
Superintendencia, la cual dará respuesta en 15 días hábiles, después de
recibir las correcciones. Se informa de la aprobación a través del
Diario Oficial.
EN CASO DE QUE NO SE PRESENTEN LAS CORRECCIONES, LA
SUPERINTENDENCIA TOMARÁ COMO DESISTIDO ESTE TRÁMITE
 Constitución y Organización de las Cajas de
Compensación

Una vez aprobada su Personería Jurídica. Se convoca a una Asamblea para la

elección de:
 Miembros de Consejo
 Revisor Fiscal y suplente
 Representantes de los trabajadores
Sobre los representantes de los trabajadores, estos los designa el Ministerio de
Trabajo dentro de los miembros del Consejo Directivo
Están dirigidas
por:
1. Asamblea General de afiliados
2. Consejo Directivo
3. Director Administrativo

Se rigen por unos estatutos. Tendrá su revisor fiscal y suplente,

que cumple la función de Control Interno dentro de la Caja de
Compensación.
Revisor Fiscal

INFORMA A LA
ASAMBLEA
 El cumplimiento de los  Dictamen estados
estatutos y de la ley ante la financieros, balances y otros
asamblea y su
Superintendencia.

Correspondencia, libros de actas y

comprobantes de cuentas se esten llevando
correctamente.
AFILIACIÓN
TIPOS:
 Trabajador afiliado
 Beneficiario CARNÉ
 Facultativo (por convenio) • Nombre y domicilio de la Caja.
 Pensionado • Número de orden y vigencia.
 Empleadores • Nombre e identificación del afiliado.
• Clase de afiliado.
• Nombre del empleador y Nit
• Cónyuge o compañero permanente y
personas a cargo.
Categorías
tarifarias de
Afiliación: Categoría A. Hasta 2 SMLMV.
Categoría B. Más de 2 SMLMV y hasta 4
SMLMV.
Categoría C. Más de 4 SMLMV.
Categoría D. Particulares. Categoría de
no
afiliado a la Caja.
PROGRAMAS SOCIALES
DE LAS CAJAS DE
COMPENSACIÓN
• Salud
• Nutrición y Mercadeo
• Educación
• Sociales de Vivienda
• Crédito de fomento
• Recreación Social
• Programas de vacaciones
*Tienen como finalidad el reconocimiento y pago del subsidio familiar en
servicios o en especie a los afiliados, beneficiarios, personas a cargo y a la
comunidad en general
 Manejo de Recursos

Gastos Inversiones
Administrativos CONTROL A LA
Depreciación de EVASIÓN Y
Reserva Legal REGIMEN DE
activos fijos
TRANSPARENCIA
Adquisición
de Activos Sanciones

Fondo para la atención integral a la niñez

CONTROL DE LA
SUPERINTENDENCIA
Inspección, vigilancia y control
• Facultades de la Superintendencia
o Control administrativo, financiero y
contable
o Visitas
o Orden de la visita
 Acta de la visita
 Informe de la visita
o Informe evaluativo
 Cooperativas
Son organizaciones sin ánimo de lucro
pertenecientes al sector solidario de la
economía

de Trabajo
Asociado
Se deben conformar por un mínimo de 10
asociados, su objetivo es generar y
mantener trabajo para sus asociados
• Son guiadas por estatutos, que deben estar adaptados al
Régimen de Trabajo Social .
• Todo trabajador asociado debe certificarse en curso
básico de Economía Solidaria no inferior a 20 horas.
• Tienen prohibido funcionar como una empresa de
servicios temporales o bolsa de empleo
• Debe hacer los pagos a seguridad social de sus
asociados
(si
el asociado tiene ingresos adicionales, debe realizar
pago adicional como independiente a seguridad social)
Excepciones al Trabajo Asociado
 Las Cooperativas de Trabajo Asociado no pueden vincular
personas no asociadas salvo

 Trabajos Ocasionales
 Remplazo temporal de un asociado, quien se encuentra
imposibilitado
 Personal técnico especializado, indispensable para el
cumplimiento de un proyecto o programa

Tienen prohibido actual como entidades de afiliación colectiva

Asociarse como precooperativa para obtener beneficios lucrativos
 Contenido del Régimen de Trabajo
• Cumplir Asociado
con las condiciones o requisitos para realizar su objeto
social
• Aspectos generales para la realización del trabajo (capacitaciones,
jornadas, horarios, turnos, días de descanso, etc.)
• Derechos y deberes relativos a la relación del trabajo social
• Clausulas y clases de sanciones
• Causales de suspensión y terminación relacionadas con las
actividades del trabajo
• Las disposiciones de salud ocupacional y riesgos profesionales
deben aplicarse
• Demás disposiciones generales que se consideren convenientes y
necesarias para el trabajo.
 Organismos de Control
Sistema de Información

 Superintendencia de la Economía El Ministerio de Trabajo creará y

Solidaria pondrá en funcionamiento un sistema
 Ministerio de Trabajo de información para las cooperativas
y precooperativas de Trabajo
 Demás superintendencias de acuerdo Asociado, en este se registra el
a la actividad de la cooperativa o cumplimiento de su objeto social y los
precooperativa pagos de seguridad social

* Las cooperativas que desarrollen actividades contrarias a su naturaleza serán sancionadas o

multadas hasta por 100 smlmv
Conductas que merecen sanción al ser contratados
por terceros

 La asociación a la cooperativa no sea voluntaria

 No tener independencia financiera ● Los trabajadores asociados no
 No tener propiedad ni autonomía de los medios participen de las decisiones, ni
productivos excedentes o rendimientos económicos
 Tener vinculo económico con el tercero ● Los trabajadores asociados no realicen
aportes sociales
 No ejercer frente al trabajador la potestad
reglamentaria y disciplinaria ● La cooperativa no pague seguridad
social
 Las instrucciones de la labor no sean impartidas
por la cooperativa (tiempo, modo, lugar) ● Incurrir en otras conductas definidas
como faltas en otras normas legales.
Parámetros para la imposición de multas

Número de trabajadores asociados y no Valor multa en smmlv

asociados
De 1 a 25 De 1.000 a 2.500 smmlv
De 26 a 100 De 2.501 hasta 3.000 smmlv
De 101 a 400 De 3.001 hasta 4.000 smmlv
De 401 en adelante De 4.001 hasta 5.000 smmlv

Las sanciones anteriormente establecidas se impondrán en la misma proporción a las Cooperativas y

Precooperativas de Trabajo Asociado y a los terceros contratantes.
Si un tercero voluntariamente formaliza mediante contrato escrito una relación laboral a término indefinido,
logrará reducir la sanción en un 20% de su valor por cada año que dicha relación se mantenga, con un cien
por ciento (100%) de condonación de la misma luego del quinto año
 Empresas Asociativas de Trabajo

• Se conforman con un número no inferior a 3 asociados

y no mayor a 10 para producción de bienes y de 20
máximo para servicios.
• Su razón social debe acompañarse de la denominación
“Empresa Asociativa de Trabajo”
Personería Jurídica
 Para conseguirla, deben registrarse ante la
Aportes
Cámara de Comercio y acreditar los
requisitos de la ley 10 de 1991. ● Laborales
 La Personería Jurídica debe registrarse ante el ● Laborales adicionales
Ministerio de Trabajo ● En activos
 La reforma de estatutos y nombramientos ● En dinero
deben registrarse ante la Cámara de Comercio

* El organismo de control en este caso es el Ministerio de Trabajo

Las Empresas Asociativas de Trabajo no podrán:

• Realizar actividades diferentes a las de su objeto social

• Ejercer funciones de intermediación
• Dejar de establecer las reservas previstas por la Junta
Directiva

* El incurrir en estas acciones puede causar que el Ministerio de Trabajo solicite a la Cámara de Comercio
la cancelación del registro, previa disolución que ordenará el Ministerio de Trabajo
 SERVICIOS DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR A
COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

 Las cajas deben brindan sus servicios deberán tener aprobación de su consejo directivo.

Para esto, ellas solicitaran presentar copia de los estatutos, certificado de existencia y representación legal, paz y salvo expedido
por la última caja de compensación familiar a la que fue afiliada la cooperativa o precooperativa y la relación de los cooperados y
sus beneficiarios
Sobre los beneficios las cooperativas y precooperativas gozarán de todos los beneficios del sistema de subsidio
familiar
 Trabajadores Sociales
- Es la profesión que cumple con actividades relacionadas con
políticas de bienestar y desarrollo social:

Participan en la creación planeación ejecución administración y

evaluación de programas de bienestar y desarrollo social , formulan
y evalúan políticas estatales y privadas de bienestar y desarrollo
social. Hacen investigaciones para identificar y explicar la realidad
social. Organizan individuos para su participación en planes y
programas de desarrollo social. Seleccionan, forman, supervisión y
evalúan al personal vinculado a programas de bienestar y desarrollo
social, tratan problemas relacionados con el individuo los grupos y
la comunidad
 Reestructuración

Cuando haya lugar a reestructuración, se debe hacer un

proceso para los representantes de los pensionados. 

Se realizará convocatoria a reunión de pensionados, para

tratar los temas relevantes que afecten directamente a los
pensionados.  En esta reunión el representante de los
pensionados tendrá la facultad de intervenir y tomar
decisiones, además de que se contará con la presencia del
director territorial de trabajo del ministerio de trabajo o su
delegado.

En cuanto al representante de los trabajadores su

delegación corresponde el sindicato correspondiente.
 MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA

Definiciones:
Violencia comprobada - son aquellas situaciones que se verifiquen a través
de
A. Sentencia condenatoria por violencia intrafamiliar cuya víctima sea la
mujer que esté o sea contratada
B. Por violencia sexual
C. Por acoso sexual
D. Lesiones personales
E. mal manejo del patrimonio familiar por parte del cónyuge o compañero
F. medida de protección y atención dictada por la autoridad competente.

Constancia de violencia comprobada, elaborado por la autoridad administrativa o judicial que reconoce a la mujer como
víctima.
Empleador: es la persona natural o jurídica obligada a presentar declaración de impuesto sobre la renta complementaria
que emplee mediante contrato de trabajo a mujeres víctimas de la violencia
 Día del Trabajo Decente
 7 de octubre de cada año

 Ejes temáticos

Creación de trabajo, cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores, extensión

de la protección social, promoción del diálogo social.

En el desarrollo implementación del día del trabajo decente se presentarán balanzas del
desarrollo implementación de programas y acciones a nivel nacional en especial las
siguientes dimensiones:

Erradicación del trabajo infantil, empleos como servicio público, calidad del empleo y
empresas productivas, teletrabajo, seguridad y salud en el trabajo, formación permanente en
el trabajo, formalización y protección a la vejez
 Entidades participantes:

1. Ministerio del Trabajo a través de sus Direcciones del nivel 12. Fondos de Pensiones.
central y Direcciones Territoriales.
13. Cajas de Compensación.
2. Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismos,
programas y entidades internacionales. 14. Administradoras de Riesgos Laborales - Fasecolda.

3. Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales 15. Centrales Obreras, Federaciones, Confederaciones y
y Laborales. Organizaciones Sindicales de todo orden.

4. Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas 16. Gremios – ANDI, FENALCO, ACOPI, entre otros.
Salariales y Laborales. 17. Agremiaciones o Asociaciones de personas con discapacidad
5. Gobernaciones y Alcaldías. de todo orden.

6. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 18. Universidades y centros académicos.

7. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. 19. Sociedades científicas.

8. Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de 20. Cámaras de Comercio.

Empleo. 21. Red de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. 22. Red
9. Superintendencia del Subsidio Familiar. empresarial contra el trabajo infantil.

10. Unidad Administrativa de Organizaciones Solidarias. 23. Red Nacional de Formalización Laboral.

11. Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones.