Parte 3 Los Estereotipos

TEMA NRO 3
ESTEREOTIPOS
PARTE 3
• NISI MICHELLE CASTRO CUSICANQUI

• CESPEDES MARTINES BRENDA CANDELA
• CHOQUE VARGAS SANDRA EUFANIA
• COYA MARTINES PAULA YAMILE
• HURTADO LEON YESENIA
¿ Como se representan?
Según el modelo de las redes asociativas, las
personas nos representamos los estereotipos
como redes que conectan entre i distintos
atributos (Stephan y Stefan, 1993), ya sean
características, creencias o comportamientos.
Las conexiones entre los atributos asociados
con un grupo se activarían automáticamente
y estarían fuera de nuestro control.
El modelo de esquemas considera que los
estereotipos son generalizaciones, creencias
abstractas sobre los grupos y las personas que
forman parte de dichos grupos.
¿Cómo se mantienen?
Los estereotipos parecen mantenerse a lo largo del tiempo, pero ¿Por qué
sucede esto? Puede ser porque nos afectan de manera inconsciente, por un
efecto de asimilación, o porque actúan a través de procesos de memoria.
¿Cómo se aplican?
La automaticidad
Los procesos atribuciones
Devine (1989)
Propuso que esta automaticidad ayuda a que Contribuyen a que los estereotipos se
se compartan. Según devine si la información mantengan y juegan un papel
estereotípica está asociada a la pertenencia importante en su aplicación. La persona
grupal, será codificada, almacenada y que mantiene los estereotipos no suele
recuperada automáticamente. Sin embargo comportarse de manera prejuiciosa, si
parece ser que se activan automáticamente hay condiciones a su alrededor que
solo si el perceptor está motivado para ello. atribuyan su comportamiento a ese
hecho.
¿Cómo se miden?
Se miden de dos maneras: directas e indirectas. Una forma de resolver el

problema de medir los estereotipos es hacerlo de manera que la persona no
sea consciente de que es lo que se le está evaluando. Esto se pude hacer a
través de las medidas implícitas.
Un estereotipo implícito es aquel que influye en nosotros sin que seamos
conscientes. El té de asociación implícita es una medida de la asociación
automática entre los estereotipos y el perjuicio.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTEREOTIPOS
EL CONTENIDO DE LOS ESTEREOTIPOS
Según Ashmore y Del Boca (1981) deben incluir además de las características
diferenciadoras, aquellas que se usan para describir al grupo en cuestión. Estos
autores como Huici (1999) donde parece en que los estereotipos son constructos
cognitivos referidos a los atributos personales de un grupo social, aunque no
solo se refieren a características de personalidad.
Las funciones de los estereotipos
• Tajfel fue el primero en interesarse por las funciones de los estereotipos. Afirmaba que proceden de
las relaciones individuales como sociales.
• Tajfel argumentaba que los estereotipos tienen al menos dos funciones individuales: sistematizar o
simplificar la realidad, y defender los valores de persona. En cuanto a las funciones sociales, los
estereotipos de los exogrupos se difunden con mayor facilidad en los siguientes casos:
• Cuando hay que explicar conocimientos a gran escala.
• Cuando hay que justificar las acciones cometidas o planeadas por el exogrupo.
• También se utilizan para adquirir un diferenciación positiva que beneficie al endogrupo.
ESTABILIDAD VS INESTABILIDAD
DE LOS ESTEREOTIPOS
Los estereotipos culturales (como creemos que las personas de nuestro grupo ven a los miembros de otro
grupo en general) han sido considerados estructuras rígidas porque se ha creído hasta muy reciente que eran
persistentes al paso del tiempo
Un aspecto que resulta interesante es si los estereotipos son estables para una misma persona, el estereotipo
cultural sí parece ser más estable que los estereotipos individuales.
Inestabilidad de los estereotipos
García Márquez y cols (2006 estudio) realizaron una investigación en la que los participantes debían elegir
entre una lista de 43 características aquellas que mejor representaban a un grupo en concreto (gitanos gay o
inmigrantes africanos) 2 semanas después, volvieron a realizar la misma operación con los mismos
participantes.
Esta característica de los estereotipos muestra la importancia de las estrategias de cambio de estereotipo, ya
que no son tan rígidos como se pensaba y son susceptibles al cambio.
Sin embargo es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Los estereotipos son más estables cuñado son centrales e importantes
• Los estereotipos son más estables cuando a quien se evalúa es a los miembros típicos de un grupo.
• Pero incluso cuando se consideran los atributos más centrales o accesibles y a los individuos más típicos de
un grupo, sigue existiendo cierta inestabilidad con el paso del tiempo.
ESTEREOTIPOS INDIVIDUALES
VERSUS ESTEREOTIPOS
CULTURALES
Un estereotipo cultural se refiere a los patrones de creencias compartidos por un grupo.
Es decir seria ¨ lo que piensan las personas en general¨
Los estereotipos culturales hacen ilusión a las costumbres y tradiciones que se tengan en
un lugar determinado.
Por ejemplo:
la forma de expresarse, la forma de vestirse etc.
LOS ESTEREOTIPOS INDIVIDUALES: hace referencia a los conocimientos, creencias, y
expectativas acerca de distintos grupos sociales. Centrándose en el aprendizaje
directo de los estereotipos por parte de los individuos a través de la interacción de los
otros grupos.
La tendencia en psicología social es medir los estereotipos individuales, ya que se ha

demostrado que están mas directamente relacionados con los pensamientos, creencias
y conductas hacia los grupos que los estereotipos culturales.
GRACIAS POR SU
ATENCION!!!
La precisión de los
estereotipos
La imprecisión ha sido una de las características que se le ha asignando
habitualmente a los estereotipos. Aunque un estereotipo fuera bastante
preciso, los procesos de categorización hacen que se ignore a qué
personas del grupo se le puede aplicar y a cuáles no. Disney(2004)
analiza una serie de variables relacionadas con la precisión de los
estereotipos.

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