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    Blog Resolucion de Conflictos

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    ANETH LADRON DE GUEVARA
    El documento resume los conceptos clave sobre los conflictos. Define un conflicto como una disputa que surge cuando dos o más partes tienen intereses contradictorios. Explica que los conflictos pueden ser causados por fallas en la comunicación, intereses discordantes, valores discordantes, roles discordantes o desigualdades. Finalmente, clasifica los conflictos en intrapersonales, interpersonales, de grupo, ideológicos, religiosos, políticos, filosóficos y armados.

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    Blog Resolucion de Conflictos

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    ANETH LADRON DE GUEVARA
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    El documento resume los conceptos clave sobre los conflictos. Define un conflicto como una disputa que surge cuando dos o más partes tienen intereses contradictorios. Explica que los conflictos pueden ser causados por fallas en la comunicación, intereses discordantes, valores discordantes, roles discordantes o desigualdades. Finalmente, clasifica los conflictos en intrapersonales, interpersonales, de grupo, ideológicos, religiosos, políticos, filosóficos y armados.

    Descripción original:

    RESOLUCION DE CONFLICTOS

    Título original

    blog resolucion de conflictos

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    El documento resume los conceptos clave sobre los conflictos. Define un conflicto como una disputa que surge cuando dos o más partes tienen intereses contradictorios. Explica que los conflictos pueden ser causados por fallas en la comunicación, intereses discordantes, valores discordantes, roles discordantes o desigualdades. Finalmente, clasifica los conflictos en intrapersonales, interpersonales, de grupo, ideológicos, religiosos, políticos, filosóficos y armados.

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    8 semestre

    Uniminuto

    RESOLUCION DE
    CONFLICTOS

    Blog: resolucion de conflictos parte II


    TABLA DE CONTENIDO

    Definicion de Conflictos Causas


    01 02

    Elementos Tipos De Conflictos


    03 04
    01
    DEFINICION DE
    CONFLICTO
    Un conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más personas
     tienen intereses u opiniones que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es
    decir, que se contradicen.
    El conflicto puede darse en el ámbito de las relaciones interpersonales o a nivel social
    cuando se involucran muchas personas o grupos. Puede manifestarse a través de
    una discusión, malentendido, disputa, pelea y hasta guerra, pero no debe asociarse
    siempre el término “conflicto” con la violencia, ya que puede involucrarla o no.
    Para la resolución de un conflicto, las partes en disputa
    tienen que llegar a algún acuerdo o negociación y, en
    algunos casos, aceptar que ninguno de los dos 
    objetivos podrá satisfacerse completamente.
    El término conflicto se aplica a
    una amplia gama de fenómenos.
    Los ejemplos más conocidos de
    conflicto son:

    • Un choque de intereses en los


    negocios
    • Conflictos familiares (diferencias
    entre padres e hijos)
    • Conflictos internos…
    El conflicto es la forma más intensa de resolver las
    contradicciones de intereses, objetivos, puntos de vista, que se
    producen en el proceso de la interacción social, que consiste en
    la oposición de los participantes de esta interacción y que suele
    ir acompañada de emociones negativas, pasando por encima de
    las reglas y normas .
    02
    CAUSAS DE
    CONFLICTOS
    Las causas que desencadenan un conflicto pueden darse de manera individual o en simultáneo
    (conflicto multicausal). Entre las más representativas están:

    Causa 1 Falta o falla en la comunicación

    Causa 2 Discordancia de intereses

    5 Causas Causa 3 Discordancia de valores

    Causa 4 Discordancia de roles

    Causa 5 Desigualdades
    03
    Elementos del
    Conflicto
    Todo conflicto debe contar con ciertos
    elementos:

    Actores Problema Proceso

    Son aquellas personas (dos o más) Es aquello acerca de lo que las Es la forma en la que se desarrolla el conflicto, las
    que tienen intereses, opiniones o dinámicas y relaciones que se dan entre los actores, las
    personas involucradas en el
    necesidades opuestas en un área o demandas y responsabilidades, la predisposición para
    conflicto difieren. Puede la resolución o no del conflicto, los procesos de 
    sobre algún punto de vista. Según el
    tratarse de un problema diálogos y negociaciones y las posibles consecuencias
    caso, los actores intervienen de o manifestaciones que pueden derivar de la falta de
    específico o varios en
    manera directa o indirecta consenso.  
    simultáneo.
    04
    TIPOS DE CONFLICTO
    CONFLICTOS
    INTRAPERSONALES
    Se dan en el interior de una persona consigo misma. Generalmente, ocurren por la
    disonancia entre el sentir, el pensar y el hacer.
    Conflictos interpersonales. 
    Se dan entre dos o más personas, los participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos, muchas
    veces el origen de estos conflictos tiene relación con factores emocionales. Pueden ser: unilaterales, cuando solo una de las partes
    tiene una queja o disputa con otra; o bilateral, cuando las dos partes quieren algo.
    Conflictos de
    grupo
    Se dan cuando el problema se
    origina entre grupos de
    personas por diversos
    motivos.
    A su vez, los conflictos individuales o de grupo pueden
    clasificarse según sus características en:

    Conflictos ideológicos Conflictos religiosos Conflictos políticos

    Se enfrentan diferentes sectores dentro de un mismo culto o Se enfrentan bandos o sectores que intentan obtener
    Se enfrentan personas o grupos con posturas ideológicas o el poder político, económico y territorial de un 
    miembros de diferentes cultos que se oponen entre
    políticas opuestas, o que defienden intereses distintos. Las sí. Las pugnas tienen que ver con la interpretación Estado. En algunas ocasiones, los conflictos
    de las escrituras correspondientes o las doctrinas políticos desencadenan guerras civiles o conflictos
    diferencias de las posturas suelen ser muy claras y en
     que se elige adoptar. Estos conflictos tuvieron armados entre países.
    algunos casos pueden convertirse en conflictos armados si una o
    las dos partes tiene o pretende el poder desenlaces violentos a lo largo de la historia.

    Conflictos filosóficos Conflictos armados


    Se enfrentan personas o grupos con diferentes Se enfrentan grupos que suelen ser militares
    interpretaciones sobre un tema, una escuela o un o paramilitares que pretenden obtener el
    problema y muchas veces cada visión excluye a las poder, territorio o recurso disputado a la
    demás. Estos conflictos no suelen generar conflictos fuerza.

    mayores .
    BLOG PARTE
    II
    Danilo Ramírez
    Karen Vásquez
    Aneth Ladrón de Guevara

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