Entretien n2

ENTRETIEN N°2
1. Passez en revue le premier entretien

Comment vous a-t-il présenté l'entreprise, le service dans lequel vous travaillerez, le poste que vous
briguez ? Quelles questions vous a-t-il posées ? Quelles réponses y avez-vous apportées ? Y-a-t-il des
points importants que ni vous, ne le responsable RH n'avez pensé à aborder ?
⁻ Présentation de la société : 10 personnes – surtout en France – sociétés familiales – Jean

Pierre
⁻ Présentation personnel : Mon objectif personnel – Scolaire – Mes stages réalisés
⁻ Méthodes de valorisation : DCF – Trésorerie – Provisions
⁻ Coût du capital : WACC + Kcp + Kd + Beta
⁻ Processus d’un Deal
⁻ Question de comptabilité – composition des CP et du haut de bilan – Lien entre Bilan et
compte de résultat
⁻ Montage d’un LBO
⁻ Les Etats financiers
2. Identifiez les points que vous n’avez pas abordés
⁻ Méthode de valorisation : multiple + Méthode patrimoniale
3. Approfondissez vos recherches sur l’entreprise

Approfondir vos recherches sur la boîte dans laquelle vous postulez, sur sa culture d'entreprise, sur
ses dirigeants, ses services, ses produits…
Une boutique qui a l’air dynamique avec de nouveaux bureaux
4. Consultez la presse spécialisée afin de vous tenir au courant des dernières évolutions du secteur
ou de l'industrie
5. Renseignez-vous sur le déroulement de ce deuxième entretien d’embauche : s’agit-il d’un

entretien individuel, de groupe ou d’un entretien d’évaluation (ou « assessment center »)?
6. Ne soyez pas surpris si certains des éléments évoqués lors du premier entretien sont repris,
reformulez vos réponses de façon à ne pas vous répéter mot pour mot
7. Préparez-vous aux questions sur les compétences, un des principaux volets du deuxième
entretien
Questions plus spécifiques et pratiques sur vos aptitudes et votre disponibilité : « Pourquoi votre profil
nous intéresserait-il ? » « Pourquoi vous et pas un autre ? » « Que feriez-vous si vous ne vous
entendez pas avec un collègue ? » Mais aussi : « Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires ?
»
⁻ Pourquoi moi plutôt que les autres ?
pas la même technicité / qualités d’analyse et de réflexion / chance d’avoir une tête bien
faite
J’ai encore 5 gros mois pour en apprendre le plus possible et arriver en stage le mieux
préparé possible. Quand je vois en 1 mois ½ tout ce que j’ai appris par moi-même.
Toujours fait preuve d’une rapide compréhension des nouvelles notions et de leur
fonctionnement. Avant tout, j’essaie de comprendre la chose plus que de l’apprendre, cela
me permet d’une fois comprise (son mécanisme et utilité) de la réutiliser dans des contextes
différents sans la reproduire bêtement mais bien parce que j’y vois un intérêt. Du plus cette
capacité à comprendre rapidement me permet d’apprendre par moi-même et de progresser
plus vite que les autres.
⁻ Mes qualités :
Une personne à l’écoute et curieuse car je suis dans une dynamique d’apprentissage et de
découverte. L'observation est très importante car elle permet de mieux comprendre les
enjeux, les influences et interdépendance entre les acteurs. Dans ce métier il faut agir à tête
reposée même si cela n’est pas facile. L’enjeu et justement d’être réactif et efficace mais
toujours en restant maître de ses actions pour contrôler ce que l’on fait, éviter les
impulsions et privilégier la réflexion.
⁻ Je ne sais pas comment sont les autres postulant, mais j’ai l’avantage de ne pas être qu’un
exécutant, mais d’être acteur par mon travail et j’espère vous le prouver à l’avenir. Pas juste
réaliser des tâches correctement mais être proactif et agir comme une valeur ajoutée.
⁻ Qu’est ce qui me motivé : Parce que je ne suis qu’au tout début de ma carrière et cette
période étudiante et une période très importante qui va en conditionner la suite. C’est
pourquoi je suis dans une logique de me donner à fond pour n’avoir aucun regret et ne pas
gâcher mes compétences. Je veux vraiment aller le plus haut pour voir de quoi je suis
capable. C’est un peu comme dans le sport je me suis déjà lancé des défis un peu fous pour
voir de quoi j’étais capable et il m’en reste encore bien d’autres à relever avant que j’atteigne
mes limites sportive et physique. Dans le monde pro c’est un peu la même chose, je veux
profiter de mon dynamisme et mon envie pour m’impliquer au maximum.
⁻ Je pense être une personne agréable avec qui travailler, dans un univers comme celui-là où
nous sommes peu nombreux il est important de pouvoir bien s’entendre afin de collaborer
de la meilleure manière possible. Mon ouverture d’esprit et ma spontanéité sont des
caractéristiques qui me donnent une aptitude à travailler en équipe et une facilité à
m’intégrer dans mon environnement
⁻ Trouver mon stage me permettra de me focaliser complétement sur l’apprentissage.
⁻ En tant que stagiaire je serais actif dans mon travail et pas passif. Je n’hésite pas à proposer
des solutions si besoin et à apporter mon avis le plus construit et argumenté possible.
Travailler avec c’est travailler avec une personne éveillée, motivée, et impliquée dans ses
tâches.
8. Posez des questions à la fin de chaque étape

Quelle est votre implication dans la société ?
9. Répétez votre discours sur le salaire, les avantages et la mobilité
10. Si aucune offre ne vous a été faite, renseignez-vous sur la suite du processus de recrutement

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⁻ Présentation de la société : 10 personnes – surtout en France – sociétés familiales – Jean

2. Identifiez les points que vous n’avez pas abordés

⁻ Méthode de valorisation : multiple + Méthode patrimoniale

3. Approfondissez vos recherches sur l’entreprise

Une boutique qui a l’air dynamique avec de nouveaux bureaux

5. Renseignez-vous sur le déroulement de ce deuxième entretien d’embauche : s’agit-il d’un

8. Posez des questions à la fin de chaque étape

9. Répétez votre discours sur le salaire, les avantages et la mobilité

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