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    Teste de Aptidões Específicas

    Enviado por

    Felix Bila
    Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.

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    Teste de Aptidões Específicas

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    Felix Bila
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    Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.

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    Teste de aptidões específicas

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    Teste de Aptidões Específicas

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    Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.

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    Teste de aptidões específicas

    Este tipo de teste e usado para medir determinadas capacidades específicas, tais como aptidão
    numérica, o desenvolvimento verbal e a aptidão abstracta.

    Os testes de aptidão específica são usados no processo de selecção e oferece um teste de aptidão
    e complementar ou seja adiciona um valor as informações fornecidas pelo candidato e a
    impressão causada.

    Ao utilizar um teste de aptidão em um processo de selecção e muito importante delimitar o


    tempo que o candidato terá para realizar a prova.

    O processo de selecção tem a finalidade de escolher o profissional mais capacitado para assumir
    um determinado cargo específico ou realizar uma determinada tarefa, nesse caso e muito
    importante utilizar recursos que melhor se adaptem as necessidades do cargo em questão com o
    objectivo de tomar a melhor decisão e o maior número de dados objectivos. Um dos valores mais
    importantes de um teste de aptidão e a aproximação da objectividade dos resultados fornecidos

    Alguns dos testes que são usados para filtrar candidatos para cargos relacionados ao trabalho são:
    testes de raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio diafragmático, raciocínio abstracto,
    teste de forca, ou testes psicométricos.

    Teste de raciocínio lógico; Visa avaliar a capacidade do candidato de solucionar problemas e


    interpretar diversas situacionais.

    Teste de raciocínio numérico: avalia a aptidão geral das pessoas com números e sua habilidade
    para interpreta-los para diversas aplicações, esse teste ajuda a identificar pessoas candidatas com
    boas habilidades numéricas.

    Teste de raciocínio verbal: esse teste de raciocínio verbal avalia suas capacidades verbais e
    lógicas para cada pergunta será apresentado um texto curto, de um ou dois parágrafos e uma
    pergunta relacionada com a informação ai descrita.

    No entanto em termos psicológicos a aptidão e uma característica através do qual os profissionais


    podem prever diferenças individuais entre diversas pessoas em uma situação de aprendizagem
    futura, ou seja, para psicologia, a aptidão não envolve apenas a capacidade de uma pessoa
    realizar correctamente uma tarefa, mas também se refere as capacidades cognitivas,
    características emocionais e de personalidade que todos seres humanos reúnem.

    Conforme os diversos estudos que a matéria realizou sobre a psicologia, as aptidões estão
    estreitamente vinculadas ao nível de inteligência que tem uma pessoa e as habilidades tanto
    inatas como adquiridas no processo de socialização.

    Entre as aptidões descritas e observadas pela psicologia graças a sua investigação e estudo,
    encontramos as seguintes: Concentração mental, habilidade musical, habilidade corporal,
    memoria, destreza manual, coordenação, capacidade de invenção, analise, atenção, inferência,
    raciocínio indutivo e dedutivo, compreensão verbal, expressão escrita, pensamento lógico e
    abstracto.

    Destacam-se alguns testes psicológicos de aptidões específicas

    Teste de atenção concentrada: esse teste serve para medir a capacidade de concentração e foco
    de profissionais.

    Indicado para cargos que exigem maior concentração na organização a avaliação pode ser
    aplicada individualmente ou em grupo, em que o candidato recebe uma folha com modelos de
    triângulos que devem ser encontrados na folha de resposta.

    Teste não-verbal de inteligência: e utilizado para analisar as capacidades intelectuais do


    candidato, em média e apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão, e um
    teste de múltipla escolha que dura cerca de 30min algumas habilidades especificas avaliadas são
    o raciocínio lógico, raciocínio por analogia e senso.

    Elaborado pelas discentes:

     Florência da Gloria Saica


     Sara Abrahamo Cuna

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