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JavascriptのテストはXHRがネック JavaScriptを書いていると、RESTサービスを利用してXHR(XMLHttpRequest)やjQuery.ajax経由で JSONのやり取りをする処理を実装することが多い。 こういった処理は以下の理由からテストが書きにくい。 １．サーバサイドの実装状況に依存する ２．非同期処理 JavaScriptを始めたばかりの時はjsUnitを使ってテストを書いていたのだが、 この2点はいつもネックになっていた。 QUnitとmockjaxでだいたい解決する 新しいテストフレームワークをいろいろと試してみた結果、jQueryのテストフレームワークQUnitと jQueryライブラリのmockjaxを使えば自分が書く実装の大部分が解決できることがわかった。 QUnitについては色々と日本語の情報があるのだが、mockjaxについては ほとんど見られ
「Zend Studio 日本語版」シリーズは、PHPによるWebシステム構築の開発効率および品質の向上を目的として、2003年より提供を開始。2008年にリリースした「Zend Studio for Eclipse 日本語版」では、ベースをEclipseに移行し、標準的なルック・アンド・フィールを得るとともに、より大規模なプロジェクトでの運用に応えられるようになったという。 「Zend Studio 8 日本語版」は、これまでのシリーズによって蓄積されたPHP開発ツールとしての機能を継承。さらに、複雑化するクライアントサイドの開発効率と、品質を改善するためにJavaScriptと、そのライブラリへの対応機能を大幅に強化している。 JavaScriptのデバッグは、一体化された内蔵ブラウザを使用し、ブレイクポイントを用いた詳細な実行制御を実現しており、変数の参照/更新が可能となっている。
平清盛の樹立した政権を「六波羅幕府」あるいは「福原幕府」と呼ぶべき、という見解は実はなかなかハードルが高い。なぜならば、そもそも「幕府」という概念は、源頼朝にあって平清盛にないものを表象するために作られた概念だからである。 鎌倉幕府成立年代論争とは、鎌倉幕府とは何か、という問題である。一応述べておく。 １１８０年、頼朝が鎌倉に邸を構えた。これは鎌倉幕府が南関東の軍事政権であることに着目する見解。 １１８３年、頼朝が寿永２年の宣旨を受けた。これは鎌倉幕府は、その実力支配を朝廷から公認されることに着目する見解。 １１８４年、頼朝は公文所と問注所を設置した。これは鎌倉幕府が行政機関として機能し始めたことに着目する見解。 １１８５年、頼朝が守護・地頭設置を認められた。これは頼朝の主従制が朝廷に公認されたことに着目する見解。 １１８９年、頼朝が奥州征伐を行なう。これは頼朝が全国的な軍事動員権を掌握し
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Configuration Show uninstalled routes Logarithmic scale Updates : 0. State: disconnected. Neighbours address if reach rxcost txcost cost Legend Wired link (96) Lossless wireless link (256) Unreachable (65535) (based on rxcost; colors are interpolated logarithmically) Routes prefix metric refmetric id via if installed
We're pleased to announce the public beta of Heroku for Java. Java is the fourth official language available on the Cedar stack. Java is, by many measures, the world's most popular programming language. In addition to its large and diverse developer base, it offers a huge ecosystem of libraries and tools, an extremely well-tuned VM for fast and reliable runtime performance, and an accessible C-lik
宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。 ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の『マネジメント』 佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。 むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。 佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。 いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です
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