これだけ仏教が広まってて葬式にはお坊さんが来る国なのに、お坊さんの政治家ってほとんどいなくない？ 演説も説法とかで練習してるから得意だろうし そもそも昔は仏教で国を治めようとしてなかったっけ？ やっぱり天皇制のせいなの？ 天皇制のせいでお坊さんの政治家少ないの？
人気スマートフォンゲーム、ポケモンＧＯの世界的なイベントが３０日から仙台市で始まります。開催に向けた準備が各地で進んでいます。 ポケモンＧＯは２０１６年の配信開始から世界で１０億回以上ダウンロードされている人気ゲームアプリで年に一度開催される最大のイベント、ポケモンＧＯフェストが３０日から４日間、仙台市で開催されます。 開催まであと３日となり、準備が進んでいます。 中心部の商店街などではイベントをＰＲするフラッグ４８４枚が２７日から掲げられ、開催への機運を盛り上げています。 メイン会場となる泉区の七北田公園では、本格的な設営は２９日から始まる予定ですが、資材が運び込まれるなど作業が進んでいます。 イベントの開催を直前に控え、仙台市のホテルは期間中に満室状態となる所が続出しています。 宮城野区の丘のホテルでは３月７日にイベントの開催が発表されると、最終日の６月２日を除いて、その日のうちに全３
もしかしたら、あまり知られていないかもしれない。総合政策学部と環境情報学部は、現役の国家公務員を教員として迎えている。「官庁交流人事」という。総合政策学部は警察庁と厚生労働省、そして防衛省と、環境情報学部は総務省と環境省と交流人事をしている。まもなく、もう一つの新しい官庁との交流がはじまる。 いずれの交流人事には歴史がある。一番長いものは警察庁で、2006年4月からはじまった。現在で9人目の教員を迎えしている。その次が環境省で2007年4月からはじまり、現在は7人目である。総務省は2014年11月からはじまり、現在は4人目。厚生労働省は2017年4月からはじまり、現在は3人目だ。そして防衛省は2024年4月からはじまった。 いずれも、およそ2年から3年を任期とする有期教員ではあるが、代を継いで総合政策学部と環境情報学部、そして政策･メディア研究科での教育研究を繋げてくれている。学部と大学院
混沌（こんとん）とした大量データ（ビッグデータ）の中から意味ある情報を浮かび上がらせる“情報の可視化”。お茶の水女子大学の伊藤貴之教授はジェンダーや、文化芸術など人文科学系の事柄を対象に、この切り口でのデータサイエンス（ＤＳ）研究に取り組む。学内の肩書きは複数学部や研究センターなど多岐にわたり、ここから大学の期待も高いことが見て取れる。（編集委員・山本佳世子） ＤＳによる情報分析は人工知能（ＡＩ）の機械学習を使うが、基になるビッグデータの扱い方が重要だ。伊藤教授は「全体の中に潜んでいるものを見つけ、意味のあるＤＳにつなげるために、データの可視化が必要だ」と説明する。 混沌としたビッグデータの中に、時間軸で少しずつだが変化する思いも寄らぬ、重要なデータが潜んでいることがある。また全体の中では見失いがちでも、局所的に差が激しい部分があれば、そこに問題があると考えて対処すべきだからだ。 切り口の
2024年5月25日発行 B5判 108頁 1部937円（本体852円）（送料別） ご注文方法 2024年5月27日 掲載／2024年8月26日 全文掲載 提言 若者のキャリア問題への視点（PDF:129KB） 小杉 礼子（元JILPT統括研究員） 解題 若年労働の現在地（PDF:200KB） 編集委員会 論文 若年労働の変容と現在（PDF:622KB） 福井 康貴（名古屋大学大学院准教授） 若年労働者の離職と定着，その現代的論点（PDF:627KB） 古屋 星斗（リクルートワークス研究所主任研究員） 若者の就職活動における法的課題─採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題（PDF:449KB） 紺屋 博昭（熊本大学大学院教授） 初期キャリア形成支援の視点─女性新入社員の成長機会見通しに着目して（PDF:531KB） 高崎 美佐（お茶の水女子大学講師） 短
2024年5月25日(土)、26日(日)に横浜キャンパスにて戸塚まつりを開催。 2025年秋完成予定の新校舎建設現場にて、建設を担当している清水建設株式会社が提供する体験企画を実施しました。 新校舎完成予想図のVR体験や、大型クレーン車両への乗車体験など、さまざまな体験型イベントを展開。 なかでも人気だったのは、ヘルメットをかぶり建設中の新校舎の3階まで上って、建設現場を生で体感できるというもの。足がすくみそうになる中、本学の学生たちや地域の子供たちが高いところに上り、そこから見える横浜キャンパスの景色を眺めていました。 体験した明学生は「今までにない角度からチャペルが見られて壮観だった」「完成するのが楽しみ」と、期待を膨らませている様子。 新校舎は2025年秋完成予定。工事の進捗などは新校舎特設サイトで公開中です。
慶應義塾大学メディアセンターは2023年10月に『慶應義塾図書館史Ⅱ』（以下、『図書館史Ⅱ』とする）を発行した。編集委員の1人として編纂への思いを述べつつ、紙面をお借りして本書を紹介させていただきたい。 慶應義塾の図書館の来し方を語るものとして、そのルーツを幕末まで遡って紐解くところから1970（昭和45）年までの主に三田の歴史をまとめた『慶應義塾図書館史』（以下、便宜的に『図書館史Ⅰ』とする）が1972年に刊行されている。先達の図書館に対する気概や努力を今に伝える貴重な史料である。そしてこのたび発行した『図書館史Ⅱ』はⅡという数字が示すとおり、それを継ぐものとして、1970年度から2019（令和元）年度までの50年間の歩みを全キャンパスの図書館に広げて振り返り記録したものである。 『図書館史Ⅰ』の序において、当時の図書館長であった高鳥正夫法学部教授は「図書館長に選任されてから、私は図書館
国立大学法人 神戸大学（学長：藤澤 正人、所在：兵庫県神戸市）、株式会社ファーストパーソン（代表取締役社長：米村 直樹、本社：大阪市福島区）、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：新宮 達史、本社：東京都港区、略称：CTC）は、メタバース技術を活用して、細胞培養の作業手順を学ぶデジタルツイン環境を共同開発しました。神戸大学が提供する社会人向けのリスキリング講座に導入し、細胞培養に関わる研究者の育成を図り、創薬や再生医療などの分野における研究開発の高度化に貢献します。 近年、創薬や再生医療などのバイオ医薬品の開発は国の重要課題となっており、即戦力となる技術者や指導者の育成が求められています。新しいアイデアや技術を創造し実装する能力を養うことを目的として、神戸大学は次世代の研究者に対して2024年からイノベーション指向のリスキリング講座を提供します。今回の共同開発は2023年に
サマリー：同質化のプロセスは「アイソモーフィズム」（isomorphism）と呼ばれる。「他社がやっているから」といった、心理的・認知的な近さからだけの理由で意思決定を行うのだ。この時、人は合理性ではなく、「正当性」で決... もっと見る定を行っている。今回は、このアイソモーフィズムを促す3種類の圧力について説明する。本稿は『世界標準の経営理論』（ダイヤモンド社、2019年）の一部を抜粋し、紹介したものである。 閉じる ──前回の記事：人は必ずしも合理的に意思決定するとは限らない（連載第55回） アイソモーフィズムを促す、3種類のプレッシャー ディマジオ＝パウエルのASR論文のさらなる貢献は、同質化プロセスを3つに分類したことにある。この3種類の同質化プレッシャー（圧力）こそが、社会学ベースの制度理論の基本メカニズムだ。それは、強制的圧力（coercive pressure）、模倣的圧力（
【サマリー】 人的資本経営に取り組むにあたり、人材戦略が欠かせない。人材戦略として策定すべき事項は、「あるべき人材ポートフォリオ」、「あるべき組織」、「あるべき人材ポートフォリオと組織を実現するための人材育成・人材活性化・人材管理の方針・KPI」と考える。策定・可視化においては、（1）経営戦略との連動、（2）実効性の担保、（3）一貫性と指標の見える化の三つがポイントとなる。人材戦略の具体的な策定プロセスは【STEP1】「As-Is（現状）」の把握、【STEP2】「To-Be（あるべき姿）」の具体化、【STEP3】人材戦略の策定・合意である（図表1参照）。人材戦略策定における三つのポイントを全て押さえて整備している企業は実態として少ない。策定プロセスを効果的に進めるには、人事部門の枠を超えた対話・検討と、各STEPで企業価値向上に資するかどうかを確認し、ブラッシュアップしていくことが重要であ
立命館大学 大学職員の新たな働き方、始まる ■学校法人立命館 学内副業制度について■ 複雑化する社会の中、新たな価値を創造するプロフェッショナルな大学職員へ 大学ニュース / 大学改革 2024.05.27 10:00 （最終更新日：2024.06.27 11:02）
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