人事の専門家は“あるアプローチ”がオフィス回帰に効果的と考えている。飲み会の開催でもケータリングでもオフィススペースのアップグレードでもない、その方法とは。 求職支援サービスを提供するResume Builderが2023年12月(現地時間)、800人のビジネスリーダーを対象に実施した調査によると(注1)、10社に8社の企業が2024年に従業員のオフィスへの出勤状況を追跡する予定だという。 そして、回答者のほぼ全員に該当する95%が「従業員がオフィスへの出勤ポリシーに従わない場合、その責任を負うことになる」と答えている。しかし、多くの人事の専門家は過度の強制力を伴うアプローチに警鐘を鳴らしている。 そんな中、特に効果的と考えられているオフライン回帰のアプローチがある。飲み会の開催でもケータリングでもオフィススペースのアップグレードでもない、その方法とは。 人事の専門家が考えるオフライン回帰