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LEONARDO DA VINCI 1498

Libros y cuadernos de anatoma
Bocetos sobre las dimensiones humanas
ALBERTO DURERO 1512
"Arte a la Medida. Estudio de
movimientos y la ley de proporciones
Le Corbusier (1920)
Basaba diseos en el estudio matemtico - geomtrico
de la arquitectura. Tenia que estar diseado en funcin
de las necesidades de los usuarios.
1.1 Fines del Siglo XIX Inicios del siglo XX
Trabajos de F. Taylor, Frank y Liliam Gilbreth
Desarrollo de tests de seleccin personal
Desarrollo y mejoramiento de mtodos de
entrenamiento (II Guerra Mundial)
1.2 Aos 1945 a 1960
Formacin de la Ergonomics Research Society en U.K.
Formacin de la Human Factors Society en U.S.A.
Formacin de la International Ergonomics Association
1.3 Aos 1960 a 1980
o Aplicaciones militares y aeroespaciales
o Formacin de Comits de Ergonoma en empresa
o Utilizacin en el diseo de estaciones de trabajo y
desarrollo de productos
1.4 Ao 1980 en adelante
o Aplicacin de la ergonoma a la computacin
o Aplicacin en la prevencin de desastres industriales
Etimolgicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
LEYES DEL TRABAJO

Es una Ciencia multidisciplinaria que
acta sinrgicamente como un cuerpo
de conocimientos interrelacionadas en
su aplicacin para adaptar el entorno
de vida y trabajo al hombre para su
mayor y mejor bienestar y calidad de
vida.
Mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador.
Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente y las condiciones
de trabajo.
Aminorar la carga fsica y nerviosa del hombre.
Buscar la comodidad y el confort as como la eficiencia productiva.
Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto.


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Desde una perspectiva de gestin del riesgo:
PREVENCIN:
Colaborar en el control de los riesgos que podran dar origen a accidentes y/o
enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales, fisiolgicas, productivas
y psicosociales seguras.
BIENESTAR:
Promover el bienestar laboral, a travs de la identificacin e implementacin de
condiciones que lo favorezcan.
Desde una perspectiva temporal:
DISEO/CORRECCIN:
Colaborar en el diseo o correccin de condiciones de trabajo que aseguren el control de
los riesgos y el bienestar.

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REAS DE INTERVENCIN
Antropometra
Biomecnica y fisiologa
Ergonoma ambiental
Ergonoma cognitiva
Ergonoma de diseo y evaluacin
Ergonoma de necesidades especficas
Ergonoma preventiva
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SINTESIS
El estudio de la ergonoma se sintetiza en
tres cuestiones fundamentales:

Su principal sujeto de estudio es el
HOMBRE en interaccin con el medio
tanto natural como artificial.
Su estatuto de ciencia normativa.
Su vertiente de proteccin de la salud
(fsica, psquica y social) de las personas.
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ESTO SE RESUME EN:
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1. ANTROPOMETRA
La antropometra es una de las reas que
fundamentan la ergonoma, y trata con
las medidas del cuerpo humano que se
refieren al tamao del cuerpo, formas,
fuerza y capacidad de trabajo.
Los datos antropomtricos son utilizados
para disear los espacios de trabajo,
herramientas, equipo de seguridad y
proteccin personal, considerando las
diferencias entre las caractersticas,
capacidades y lmites fsicos del cuerpo
humano.
2. BIOMECNICA Y FISIOLOGA
La biomecnica es el rea de la ergonoma que se
dedica al estudio del cuerpo humano desde el
punto de vista de la mecnica clsica o
Newtoniana, y la biologa, pero tambin se basa
en el conjunto de conocimientos de la medicina
del trabajo, la fisiologa, la antropometra. y la
antropologa.
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con
el fin de obtener un rendimiento mximo,
resolver algn tipo de discapacidad, o disear
tareas y actividades para que la mayora de las
personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir
daos o lesiones.
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3. ERGONOMA AMBIENTAL
La ergonoma ambiental es el rea de la
ergonoma que se encarga del estudio de las
condiciones fsicas que rodean al ser humano y
que influyen en su desempeo al realizar diversas
actividades, tales como el ambiente trmico, nivel
de ruido, nivel de iluminacin y vibraciones.
La aplicacin de los conocimientos de la
ergonoma ambiental ayuda al diseo y
evaluacin de puestos y estaciones de trabajo,
con el fin de incrementar el desempeo,
seguridad y confort de quienes laboran en ellos.
4. ERGONOMA COGNITIVA
Los ergonomistas del rea cognoscitiva tratan con
temas tales como el proceso de recepcin de
seales e informacin, la habilidad para
procesarla y actuar con base en la informacin
obtenida, conocimientos y experiencia previa.
La interaccin entre el humano y las mquinas o los
sistemas depende de un intercambio de informacin en
ambas direcciones entre el operador y el sistema ya
que el operador controla las acciones del sistema o de
la mquina por medio de la informacin que introduce
y las acciones que realiza sobre este.
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5. ERGONOMA DE DISEO Y EVALUACIN
Los ergonomistas del rea de diseo y evaluacin participan durante el
diseo y la evaluacin de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su
aportacin utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones
antropomtricas, evaluaciones biomecnicas, caractersticas sociolgicas y
costumbres de la poblacin a la que est dirigida el diseo.
6. ERGONOMA DE NECESIDADES ESPECFICAS
El rea de la ergonoma de necesidades
especficas se enfoca principalmente al diseo y
desarrollo de equipo para personas que presentan
alguna discapacidad fsica, para la poblacin
infantil y escolar, y el diseo de microambientes
autnomos.
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7. ERGONOMA PREVENTIVA
La Ergonoma Preventiva es el rea de la ergonoma que trabaja en ntima
relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas de
trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y anlisis
de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.
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El anlisis de los primeros tiles que el hombre
construy nos muestra unas flechas, hachas, arcos, etc...
en los cuales estaban presentes las capacidades
humanas y las caractersticas de los materiales.
Servicios, productos, herramientas, mquinas y el
comportamiento de stos durante su utilizacin
Las prestaciones reales que podemos alcanzar con
referencia a las caractersticas tericas, y
El anlisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones
de las personas, han desembocado en los planteamientos
de los sistemas persona-mquina (P-M), premisa bsica
para que la ergonoma comenzara a desarrollarse.

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Las variables eran:

Materiales (hueso, piedra, madera, hierro..),
Capacidades y limitaciones de las personas
(dimensiones de los dedos, de la mano, longitud del
brazo...),
Efecto buscado (precisin, alcance, movilidad,
fuerza...), las cuales son fcilmente identificables en los
restos arqueolgicos hallados.
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SISTEMA P-M (PERSONA MQUINA)
Un sistema es un conjunto de elementos
interrelacionados con un fin determinado,
dentro de un ambiente.


Un sistema persona-mquina (p-m) est
constituido por una o mas personas y una o
mas mquinas, interrelacionados con un
objetivo determinado, dentro de un ambiente
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SISTEMA P-M (PERSONA MQUINA)
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El sistema P-M que analiza el ergnomo, y por
el cual se interesa la ergonoma, es el conjunto
de elementos (humanos, materiales y
organizativos) que interaccionan dentro de un
ambiente determinado, persiguiendo un fin
comn, que evolucionan en el tiempo, y que
poseen un nivel jerrquico.
SISTEMA P-M (PERSONA MQUINA)
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OBJETIVOS EN BASE AL SISTEMA
Mejorar la interrelacin persona-mquina.

Controlar el entorno del puesto de trabajo, o
del lugar de interaccin conductual,
detectando las variables relevantes al caso
para adecuarlas al sistema.

Generar inters por la actividad procurando
que las seales del sistema sean significativas
y asumibles por la persona.
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La Ergonoma es una herramienta que contribuye de una manera
directa en la creacin de valor.
La creacin de valor considera el enfoque socio tcnico de la
industria.
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