ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ASIGNATURA

PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

TEMA VI

ACREDITACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
ÉTICA PROFESIONAL

PARTICIPANTE
DANIEL ALCIDES JIMENEZ RAMIREZ
14-2802

FACILITADOR

DOCTOR : ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ

GERENTE, DIRECTOR ESCUELA DE DERECHO.

FECHA 6/06/2019, Provincia Santo Domingo Este.

TEMA VI-6

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

Esta es la Unidad VI del curso denominado: La Acreditación de la Práctica

Profesional (Pasantía). Régimen disciplinario. En en cual tendrá la oportunidad de
conocer acerca de:

1. Requisitos.

2. De las consecuencias del no cumplimiento.

3. La evaluación alternativa.

4. Desempeña sus funciones en las organizaciones apegados a las normas éticas y

procedimentales de la UAPA para insertarse en el campo laboral.

5. Haga un mapa conceptual que contenga la lista de las consecuencias del no

cumplimiento que dispone el reglamento de la práctica profesional. Y socializar
contenidos en el puesto que se ha desempeñado de la organización o empresa.
Requisitos:

Los requisitos de de la inscripción de La Práctica Profesional (Pasantía).

Están establecidos en el capítulo IV, desde el artículo 11 al artículo 15 inclusive, estos

versan sobre los requisitos de la Inscripción de la Práctica Profesional (Pasantía).

En el caso que me concierne la pasantía, el participante posee el privilegio, está en

condiciones de realizar la pasantía cuando este tenga aprobado hasta el octavo
cuatrimestre sin deber ninguna de las materias incluyendo las básicas.

La Unidad de Pasantía, con el visto bueno de la Dirección o Coordinación de Escuelas,

autorizará la inscripción de la Práctica Profesional(Pasantía)en Registro luego de
verificar que el solicitante cumple con todos los requisitos institucionales y cuando
tenga confirmada la plaza, en una empresa o institución para realizarla.

Con la autorización de la Unidad de Pasantía, el participante debe formalizar la

inscripción de la práctica profesional (Pasantía)en Registro y pagar el costo estipulado
por la Institución.

Luego de formalizada la inscripción de la Práctica Profesional (Pasantía), la Unidad de

Pasantía remite a la empresa o institución receptora, la carta de presentación del
pasante y el formulario de evaluación del desempeño, para los fines correspondientes.

Un docente elegido por sus Cualidades, Habilidades y Capacidades en la Materia, en

mi caso particular, Mi Facilitador Doctor Alexis Sánchez Vásquez, es el encargado
y Coordinador de la Escuela De Derecho es nuestro responsable de la Práctica
Profesional (Pasantía) podrá tener como máximo 20 participantes.

a) La Unidad de Pasantía, en coordinación con los Directores de Escuelas,

Coordinadores de Escuelas y Encargado de Pasantía en los Recintos,
diseñarán programas de seguimiento de la Práctica Profesional (Pasantía)
en el caso de la especie la duración es de 120 horas de prácticas laboral El
supervisor de la empresa o institución evaluará las competencias
 especificadas en el formulario de evaluación de la Práctica Profesional
(Pasantía) en base a sesenta (60) puntos.

El facilitador de la Práctica Profesional(Pasantía) evaluará la participación en los

espacios de reflexión y la producción escrita en base a cuarenta (40) puntos.

2)- CONSECUENCIAS DEL NO CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO, PARA

INICIAR LA PASANTÍA

En el CAPITULO VII ARTÍCULO 30: Del Reglamento 33/2013 de fecha 12 de

noviembre del 2013, establece claramente las sanciones y amonestaciones que los
pasantes están en Riesgos de ser Sancionados al NO cumplimiento de lo
establecidos en el Reglamento de pasantía de la Universidad Abierta Para Adulto
(UAPA),

El pasante de observar total disciplina y responsabilidad para cumplir certeramente el

reglamento o estaría expuestos a las sanciones siguientes

Si el Pasante (participante) cometa faltas en las normas del reglamentos, será sujeto
de una Suspensión Temporal del Programa de Prácticas Profesionales (Pasantía)
Hasta que el pasante se comprometa a no repetir las faltas que se le imputan.

EL Pasante de la práctica Profesional (PASANTIA) Le Sera Reprobada dicha

Pasantía con la consecuencia que tiene que iniciar el proceso de nuevo, como si
nunca hubiese comenzado la PRACTICA Profesional.

En el Hipotético caso que el Pasante, de las Practicas Profesionales (pasantía )

Cambie de Institución ,o empresa sea esta Pública o Privada, no se le reconocerá el
tiempo que haya practicado en dicha institución o empresa

Y además estará sujeto a la Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en

el Reglamento de Participantes, si fuere necesari
5. Haga un mapa conceptual que contenga la lista de las consecuencias del no
cumplimiento que dispone el reglamento de la práctica profesional. Y socializar
contenidos en el puesto que se ha desempeñado de la organización o empresa.

CAPITULO VII: DE LAS CONSECUENCIAS DEL NO CUMPLIMIENTO

ARTÍCULO 30: Todo incumplimiento por parte de un pasante de cualquiera de las

responsabilidades expresas de este reglamento, conlleva consecuencias disciplinarias
en base a las sanciones que se indican a continuación:

a) Suspensión temporal del programa hasta que el pasante se comprometa a

no repetir las faltas que se le imputan.

b) Reprobación del programa de la Práctica Profesional (Pasantía), para que el

pasante en falta tenga que iniciarlo de nuevo.

c) En caso de cambio de empresa o institución, no se reconocerá el tiempo en

el anterior.
 d) Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en el Reglamento de
Participantes, si fuere necesario.

Palabras claves: Reglamento 33-2013, Suspensión, Reprobaciones, Sanciones, No

reconocimientos del tiempo de Práctica profesional

(Pasantía ) Estas palabras deben estar presente en el comportamiento del participante

que se encuentra realizando la práctica profesional, o Pasantía

Hacer las tareas asignadas en la plataforma, los foros, y cualquier otro requisito que
proceda
CAPÍTULO IV: DE LA INSCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
(PASANTIA).

ARTÍCULO 11:La Unidad de Pasantía, con el visto bueno de la Dirección o

Coordinación de Escuelas, autorizará la inscripción de la Práctica
Profesional(Pasantía)en Registro luego de verificar que el solicitante cumple con
todos los requisitos institucionales y cuando tenga confirmada la plaza, en una
empresa o institución para realizarla.

ARTÍCULO 12: Con la autorización dela Unidad de Pasantía, el participante debe

formalizar la inscripción de la práctica profesional (Pasantía)en Registro y pagar el
costo estipulado por la Institución.

ARTÍCULO 13: Luego de formalizada la inscripción de laPráctica

Profesional(Pasantía), la Unidad de Pasantía remite a la empresa o institución
receptora, la carta de presentación del pasante y el formulario de evaluación del
desempeño, para los fines correspondientes.

ARTÍCULO 14: Un docente responsable de la Práctica Profesional (Pasantía) podrá

tener como máximo 20 participantes por grupo.

ARTÍCULO 15: La Unidad de Pasantía, en coordinación con los Directores de

Escuelas, Coordinadores de Escuelas y Encargado de Pasantía en los Recintos,
diseñarán programas de seguimiento de la Práctica Profesional (Pasantía),adaptados
a cada carrera, donde se priorizarán aquellos aspectos más relevantes del área de
formación correspondiente, las competencias a desarrollar, la duración, periodo en que
debe realizarse y los criterios e indicadores para su evaluación.

ARTÍCULO 7: Son compromisos del pasante:

a) Cumplir en su totalidad con el programa de pasantía propuesto.

b) Acatar lo estipulado en el reglamento de pasantía.
c) Respetar el reglamento interno, normativas, horarios y cualquier otra
disposición interna de la empresa o institución donde realice su Práctica
Profesional (Pasantía).
d) Ejecutar las actividades previstas en el programa de la Práctica Profesional
(Pasantía) y que las mismas estén dirigidas al tratamiento y solución de
problemas, aplicando al campo laboral los conocimientos adquiridos en la
formación académica.
 e) Informar al facilitador de cualquier novedad o irregularidad que afecte el
cumplimiento del programa de las actividades de la pasantía.

3)- LA EVALUACION ALTERNATIVA

Las evaluaciones alternativas de la Universidad Abierta para Adulto (UAPA) están

establecidas en el reglamento No33/2013 del 12 de noviembre del 2013, Las
competencias cognitivas a evaluar en la Práctica Profesional (Pasantía) son:

Capacidad para tomar decisiones., Capacidad para analizar situaciones y presentar

soluciones. Dominio de los procesos que realiza. Evidencia conocimientos esenciales
de su área de trabajo. Demuestra comprensión y determinación en aprender.

La evaluaciones alternativas: se refieren a los procedimientos y técnicas muy

utilízaselas por los docentes Modernos, y especialmente por los facilitadores de la
Universidad Abierta para Adultos (UAPA) que consiste en, evaluaciones diferentes a
los exámenes tradicionales de papel y lápiz, .Estos procedimientos y técnicas
modernas de evaluar pueden ser aplicado dentro del contexto de la enseñanza e
incorporarlos a las actividades diaria del aula

Las evaluaciones de las Universidad abierta para adultos (UAPA) , al Adoptar el

Método de Educación Por Competencia Centrado en el Aprendizaje, para logar su
objetivo de manera Integrar el método Alternativo de evaluaciones es el Método
Holístico

EL METODOSALTERNATIVO DE EVALUACIONES, HOLISTICO:

MÉTODO DE EVALUACION HOLÍSTICOS

NO 1-EVALUACION ILUMINATIVA

NO2-EVALUATION CONSTRUCTIVISTA

NO-3-EVALUACION POR COMPETENCIAS

Al tener mayor relevancia la evaluación marcada en el mapa con el No.3 mas

aplicación y uso, en la Universidad Abierta para Adulto (UAPA) me enfocare en la
Evaluacion por competencias.

Las evaluaciones por competencia

A) Determinar el desarrollo de las capacidades como las habilidades y las

destrezas innovadoras que permiten al profesional enfrentar retos que impone la
nueva realidad.
B) Para evaluar competencias se requiere un plan de estudios elaborado por
Competencias

En Resumen. En la universidad Abierta para Adultos, (UAPA) ,Además de las

evaluaciones tradicionales exámenes con lápiz y papel, son de máxima importancia
las evaluaciones alternativas como son , Los conocimientos, las habilidades y las
actitudes, es decir una evaluación integrar, Las Evaluaciones por competencias.
Holísticas es un buen ejemplo de Evaluaciones alternativas.
 Metodología de
evaluacion por
competencias

1- Rasgos del perfil del perfil

del egresado> tipo de
alumno que se pretende
formar

2- Competencias Desarrollo de
alumnos competitivos para la vida en
sociedad.

3- Proyecto: acciones de trabajo

para logar desarrollo de
competencias y perfil de egresado
(Educación ideal)

Tipos de competencias
Profesionales Formación humana Académica
Desarrollo de un alto nivel
Laborales Valores y actitudes que académico una adecuada
Genéricas :saberes y contribuyen al desarrollo de interacción entre la teoría y
destrezas generales la personalidad de sujeto la práctica para que el
Ocupacionales contribuyendo a su sujeto sea capaz de
Especificas: saberes y formación ética solida proponer soluciones e
destrezas en particular. innovaciones en su entorno
Socio cultural.
 Haga un mapa conceptual : que contenga la lista de las consecuencias del NO
cumplimiento que dispone el reglamento de la Practica profesional ( PASANTIA)

El no cumplimiento Palabras claves Suspensión

por parte del para ser recordadas
temporal, el
y tener presente ,,
participante en el participante debe
en la consecuencias
ejercicio de de las del no cumplimento comprometerse a
funciones de del reglamento
no repetir la falta
pasantía, conlleva Suspensión que se le impute,
ERE
consecuencias Reprobaciones
Sanciones o comprometerse
disciplinarias. a cumplir
fielmente el
reglamento de la
universidad

Artículo 30: Reglamento

pasantía Núm. 33/2013
fecha 12/10/2013. No
cumplimento por el
Participante

En caso de cambio de Aplicación de las

Reprobación del
empresas o sanciones
programa de las
instituciones, no se disciplinarias
prácticas
reconocerá el contempladas en el
profesionales
tiempo en la Reglamento de
(Pasantía), El
institución anterior, participantes, si
Pasante en falta
públicas o privadas, fuera necesario
tenga que iniciar de
comenzara desde
nuevo, perdiendo
Cero el Programa
las horas de
prácticas
acumuladas.
4)- Desempeña sus funciones en la organizaciones apegados a las normas éticas
y procedimentales de la UAPA, para insertarse en el Campo Labora;

Las competencias Desarrolla por los participantes de la Universidad Abierta Para

Adulto (UAPA) en la formación teóricas acompañadas de algunas prácticas son
potenciadas al máximo con el programa de pasantía científicamente elaborados y con
una supervisión de las tareas de la plataformas así como los chats, los foros y trabajo
final en 120 horas de prácticas en sintonía y congruencia de la carrera que cursa el
participante, Hoy día como Pasante. Debo dar fiel cumplimiento a un comportamiento
ejemplar y las obligaciones y compromiso que debo asumir durante el desarrollo de la
Pasantía

En mi formación en la Universidad Abierta para Adultos me he adquirido las

competencias de Mantener unas buenas relaciones humanas. He aprendido a
Demostrar autocontrol y madurez emocional. Ha Utilizar normas de cortesías con los
demás.es decir ser empático y ponerme siempre en los zapatos de los demás a
comunicarme de una manera clara y asertiva. Siempre dando prioridad a los trabajos
en equipo, Aprender del proverbio Chino colgado en la plataforma: Si camina solo
llegaras más rápido, y Camina Acompañado llegaras más lejos, dispuesto a
colaborar con una actitud positiva siempre, el trabajo en equipo es más eficiente más
seguro y asegura el éxito del proyecto, se puede describir con un refrán popular Los
Bomberos no se pisan las mangueras. En cada Trabajo asignado Muestro siempre y
permanente responsabilidad en la realización de los mismos,. Demuestra iniciativa en
el trabajo, siempre estoy buscando algo que hacer y preguntando cada vez que
termino una tarea si puedo realizar otra o que debo hacer. Cada día pregunto todas las
dudas que tengo con el motivo expreso de las ganas de aprender cada día cosas
nuevas en el área de mi carrera de Derecho, es decir, siempre dispuesto aprender y
aprender Cumplo fielmente con mi llegada y mi salida, no demuestro desesperación
para que llegue la hora de salidas ,cuando falta dos horas o menos para salir de labor,
no miro constantemente el Reloj, para no dar impresión que deseo irme antes de
terminar mi labor, 5 pm . Mantengo una imagen de Abogado en mis practica
p[profesional yendo todos los días a laborar con mi ropa de abogado.
TEMA VI:

CONCLUSION

Las competencias actitudinales y valores, referidas al comportamiento de los pasantes

en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos que deben asumir durante el
desarrollo de la Pasantía son: Mantiene buenas relaciones humanas. Demuestra
autocontrol y madurez emocional. Utiliza normas de cortesías con los demás. Se
comunica asertivamente. Trabaja en equipo y en colaboración con los demás. Muestra
responsabilidad en la realización de sus tareas. Demuestra iniciativa en el trabajo. Maní
fiesta disposición de aprender.Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.
Mantiene una imagen personal adecuada.
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ASIGNATURA

PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

TEMA VII
ÉTICA PROFESIONAL

PARTICIPANTE
DANIEL ALCIDES JIMENEZ RAMIREZ
14-2802

FACILITADOR
DOCTOR : ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ
GERENTE, DIRECTOR ESCUELA DE DERECHO.

FECHA 6/06/2019, Provincia Santo Domingo Este.

Indicación y espacio para enviar tarea # 7

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

Esta es la Unidad VII del curso denominado: Generales del Proyecto e Informe
Final, en la cual tendrá la oportunidad de conocer acerca de:

1. ¿Cómo redactar el informa de pasantía?

2. ¿Qué debe contener el informe?

3. Esquema y formato general del informe.

Los resultados esperados a desarrollar en esta semana son las siguientes:

Realiza informe de pasantía apegado a los niveles de competencias evaluados en la

práctica.

Las principales actividades que le sugerimos realizar son las siguientes:

Consultar en los materiales de apoyo de esta unidad y otras fuentes:

1. Redacte un informe preliminar que contenga la fase inicial del informe final.

2. En esta sección debe interactuar en el foro dispuesto por el facilitador y analizar el

contenido del informe final.
 Como redactar el informe de pasantía

Que debe contener el informe

Práctica Profesional (Pasantía) y otros controles que se establezcan.

ARTÍCULO 19: La evaluación de la Práctica Profesional (Pasantía) es un proceso

continuo y sistemático de seguimiento, valoración y medición a que se somete el
participante, para comprobar los niveles de desarrollo de las competencias
cognitivas, procedimentales y actitudinales en casos concretos del campo
laboral.

ARTÍCULO 20: La empresa o institución receptora evaluará las competencias

cognitivas, procedimentales, actitudinales y valores en base a un instrumento de
evaluación remitido por la Unidad de Pasantía.

ARTÍCULO 21: Las competencias cognitivas a evaluar en la Práctica

Profesional(Pasantía) son:

a) Capacidad para tomar decisiones.

b) Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.

c) Dominio de los procesos que realiza.

d) Evidencia conocimientos esenciales de su área de trabajo.

e) Demuestra comprensión y determinación en aprender.

ARTÍCULO 22: Las competencias procedimentales a evaluar en la Pasantía son:

a) Realiza sus funciones con seguridad y rapidez.

b) Aplica los procesos correspondientes al realizar sus funciones.
c) Muestra originalidad y creatividad en el desempeño de sus funciones.
d) Cumple con eficiencia y eficacia las metas y objetivos encomendados en el puesto
de trabajo.
 e) Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
f) Muestra organización y aplica procesos con eficiencia y eficacia.
g) Realiza sus actividades con precisión.
h) Cumple con las políticas y normativas organizacionales.

ARTÍCULO 23: Las competencias actitudinales y valores, referidas al comportamiento de los

pasantes en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos que deben asumir durante el
desarrollo de la Pasantía son:

a) Mantienebuenasrelacioneshumanas.
b) Demuestra autocontrol y madurez emocional.
c) Utiliza normas de cortesías con los demás.
d) Se comunicaasertivamente.
e) Trabaja en equipo y en colaboración con los demás.
f) Muestra responsabilidad en la realización de sus tareas.
g) Demuestra iniciativa en el trabajo.
h) Manifiestadisposición de aprender.
i) Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.
j) Mantiene una imagen personal adecuada.

ARTÍCULO 24: Al final de la Práctica Profesional (Pasantía), los pasantes deberán

presentar y entregar un proyecto o INFORME FINAL QUE DEBERÁ contener
los siguientes requisitos:

a) Nombre de la Empresa o Institución.

b) Misión, visión y valores de la empresa o institución.

c) Organigrama del área o departamento en el cual hizo laPráctica Profesional

(Pasantía).

d) Funciones realizadas.

e) Experiencia de las actividades realizadas.

f) Sugerencias o recomendaciones de mejoras que entiende pudieran implementarse
en el área que ocupó.

g) Certificación y evaluación de la Práctica Profesional (Pasantía), firmada y sellada

por el Supervisor o por el Departamento de Gestión Humana de la empresa o
institución.

Esquema y formato general del informe

1. Hoja de presentación
2. Introducción
3. objetivos específicos
4. desarrollo
5. conclusión y
6. bibliografía.

Debe revisar bien su trabajo antes de enviarlo a este espacio, en la fecha indicada.

Envíe a la plataforma virtual, en el plazo indicado por el facilitador.

Objetivos de las Pasantías en College

 Potenciar la formación académica del estudiante mediante el contacto directo con el campo
laboral.
 Poner en práctica los conocimientos y las habilidades aprendidas durante la carrera.
  Fortalecer competencias para desempeñar responsabilidades profesionales en el ámbito laboral.
 Crear vínculos permanentes entre la Universidad y organizaciones, públicas o privadas a fin de
contribuir al mejoramiento del proceso enseñanza aprendizaje

Itroducion ,

Objetivo especifico

ARTÍCULO 2: El objetivo general de la Práctica Profesional (Pasantía)es

complementar la formación adquirida por el participante en la Universidad con la
práctica en ámbitos laborales relacionados con su área de formación, que le permita
incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo
del trabajo.
ARTÍCULO 3: Los objetivos específicos de la Práctica Profesional (Pasantía) son:
a) Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la
Universidad.
b) Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y
organizacional.
Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su inserción en el mercado
laboral

Desarrollo

conclucion