El acoso sexual se refiere a conductas no deseadas de naturaleza sexual que van en contra del consentimiento de la víctima. Estas acciones pueden perjudicar a personas de ambos sexos y los principales acosadores suelen ser hombres en ambientes laborales, académicos o familiares. El acoso sexual en el trabajo afecta negativamente a la igualdad de oportunidades y las mujeres son las víctimas más comunes.
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El acoso sexual se refiere a conductas no deseadas de naturaleza sexual que van en contra del consentimiento de la víctima. Estas acciones pueden perjudicar a personas de ambos sexos y los principales acosadores suelen ser hombres en ambientes laborales, académicos o familiares. El acoso sexual en el trabajo afecta negativamente a la igualdad de oportunidades y las mujeres son las víctimas más comunes.
El acoso sexual se refiere a conductas no deseadas de naturaleza sexual que van en contra del consentimiento de la víctima. Estas acciones pueden perjudicar a personas de ambos sexos y los principales acosadores suelen ser hombres en ambientes laborales, académicos o familiares. El acoso sexual en el trabajo afecta negativamente a la igualdad de oportunidades y las mujeres son las víctimas más comunes.
El acoso sexual se refiere a conductas no deseadas de naturaleza sexual que van en contra del consentimiento de la víctima. Estas acciones pueden perjudicar a personas de ambos sexos y los principales acosadores suelen ser hombres en ambientes laborales, académicos o familiares. El acoso sexual en el trabajo afecta negativamente a la igualdad de oportunidades y las mujeres son las víctimas más comunes.
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EL ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitud de
favores sexuales dirigidas a un receptor y va contra su consentimiento. Esta acción puede perjudicar a personas de ambos sexos. Los principales acosadores son los hombres que se mueven en ambientes laborales, académicos, estudiantiles y hasta los familiares. En muchos países es considerado un acto delictivo que es sancionado según su gravedad y puede implicar hasta la privación de libertad del asediador.
El acoso sexual en el trabajo es reconocido cada vez más como una cuestión importante que afecta a la igualdad de oportunidades de las mujeres, que son las víctimas principales.
INTRODUCCIÓN
El hostigamiento sexual: Nos estamos refiriendo a un comportamiento de naturaleza sexual, que incluye: comentarios verbales, miradas, acercamiento o contacto físico, insinuaciones sexuales, que recibe una persona de otra sin pedirlo ni desearlo.
Este tipo de comportamiento puede darse en una relación de trabajo, en la relación maestro(a) - alumna(o), médico-paciente, de personas desconocidas en lugares públicos como la calle, el cine, en los transportes colectivos y dentro de la misma familia.
CAUSAS DEL ACOSO SEXUAL
DESARROLLO
El acoso sexual es la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitud de
favores sexuales dirigidas a un receptor y va contra su consentimiento.
Esta acción puede perjudicar a personas de ambos sexos. Los principales acosadores son los hombres que se mueven en ambientes laborales, académicos, estudiantiles y hasta los familiares. EFECTOS DEL ACOSO SEXUAL. - Psicológicas.
-Sexual. -Psicosomática. -Sociales. -Escala de valores.
CONSECUENCIAS Las consecuencias psicológicas del acoso sexual sobre la víctima son muy graves, alguno de los efectos más comunes es:
-Bajo rendimiento en el trabajo.
-Cambia totalmente su forma de vida y su entorno. -Constante pérdida de confianza hacia los ambientes donde ocurrió el acoso. -Distanciamiento de los círculos que frecuentaba, profesionales o familiares. Cambio de trabajo, de vivienda, etc.…
ACCIONES PREVENTIVAS Y DE TRATAMIENTO A VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL
EN LAS EMPRESAS. El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo, ya que repercute sobre la satisfacción laboral, aumenta el absentismo y las faltas al trabajo, disminuye el ritmo de producción debido a la falta de motivación.
DETECCIÓN DEL PROBLEMA Y ACTITUD PREVENTIVA
1. El/la empleador (a) que resuelve verificar si en su entorno se produce este. 2. Reprochable comportamiento, para comenzar puede observar detenidamente si existe. 3. Exclusión de las invitaciones a festejos o agasajos de determinadas personas o excusas reiteradas para no concurrir a esos mismos eventos. 4. La existencia de bromas, observaciones y chistes con intensa carga de intencionalidad sexual y la crisis probable a la llegada de un nuevo miembro al sector, cuando tal costumbre no resulta de su agrado o le resulta francamente turbadora.
5. Las críticas acentuadas al trabajo o comportamiento
de determinadas (os) empleadas (os), cuando objetivamente no se corresponde con lo verificado desde el nivel de supervisión, por las calificaciones o el rendimiento de la persona observada.
6. La negativa a trabajar con determinadas personas.
7. Cuando el diagnóstico médico de las justificaciones a las inasistencias, tienen relación con la presencia de estrés en el/la empleada.
