De Que Manera La Pandemia Cambio El Trabajo en El Peru

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN
CURSO: Gerencia avanzada II
DOCENTE: Mg. Diaz Valladares, Ysabel Amparo
TEMAS: Mercado laboral peruano durando la pandemia

ALUMNOS: Celestino Tarazona Karen
Palomino Napuri Desyrie
Fernández Rivera Simón Franco
Valladares Chumbe Sandra Vanessa
CICLO: IX
2021
¿De qué manera la pandemia cambió el mercado laboral peruano?
La pandemia del covid-19 no solo ha desencadenado medidas a corto plazo para
hacer frente a la incertidumbre económica mundial que está perturbando el mercado
laboral. También sienta las bases para transformaciones más profundas y estructurales
que afectarán el futuro del empleo mundial. Más de un año después de que comenzara
este impacto económico y en la salud, en esta nota, exploramos cómo la pandemia ha
cambiado el mercado laboral peruano y qué cambios parecen haber continuado:
Trabajo remoto
Como sucedió en otras partes del mundo, el trabajo a distancia se ha convertido
en una práctica común en todos los sectores del Perú, excepto en aquellas tareas
ineludibles (como comercio, hoteles, distribución de bienes y alimentos, peluquerías,
etc.). Por otro lado, en cualquier caso, la oficina se transforma en un espacio opcional
para realizar reuniones, contactar a los empleados para promover la colaboración e
implementar un modelo de trabajo mixto en el ámbito de las restricciones sanitarias.
Crecimiento de los e – comers
Teniendo en cuenta las limitaciones de comprar en tiendas físicas, se ha
rediseñado la experiencia empresarial para dar paso a las tiendas virtuales. Por tanto, a
finales de 2020, la proporción de empresas que utilizan canales de comercio electrónico
aumentará del 1,5% al 5%. El desarrollo del comercio electrónico en China es tan
rápido que para 2020, las ventas de la industria alcanzarán los 6 mil millones de dólares
estadounidenses, convirtiéndose en el sector económico de más rápido crecimiento en el
último año.
El aumento de la automatización del trabajo
Una de las predicciones que se escuchan con más frecuencia es que para el 2025,
la automatización del trabajo eliminará millones de puestos de trabajo. La realidad es

que la crisis económica provocada por el COVID-19 a nivel mundial ha impulsado la
adopción de nuevas tecnologías y ha acelerado el proceso de automatización, pero al
mismo tiempo también ha hecho posible la aparición de nuevas oportunidades laborales.
En la actualidad, en Perú, ya es evidente la necesidad de adquirir nuevas habilidades
cognitivas, digitales y sociales en los campos de la economía verde, análisis de datos,
inteligencia artificial, ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos.
Diferencias en el impacto en las empresas y trabajadores
Dependiendo de las condiciones formales de los trabajadores y del sector de la
empresa, tamaño y tipo de actividad, la pandemia del covid-19 tiene diferentes efectos
sobre el empleo en el Perú. Ciertas restricciones a la contratación formal, como las que
se detallan a continuación, han sido perjudiciales para la empresa, pero en el contexto de
esta pandemia global, han exacerbado el crecimiento de empleos más informales:
 La mayoría de las empresas optan por el empleo temporal para evitar las
medidas introducidas en la sentencia del Tribunal Constitucional de 2001
para proteger a los trabajadores del despido improcedente.
 Dados los costos adicionales de contratación (como contribuciones al
seguro médico, compensación por tiempo de servicio y beneficios como
licencia sin goce de sueldo), algunas empresas solo contratan personal de
manera informal sin beneficios sociales.
 El esquema de participación en los beneficios también parece desalentar
el crecimiento empresarial y fomentar la creación de empleos informales.
Esto significa que, por ejemplo, los trabajadores autónomos y las microempresas
se vieron más afectados por la informalidad de la fuerza de trabajo, lo que resultó en
una menor productividad y un ingreso alrededor de 1,5 veces menor que el de las
empresas y los trabajadores formales.

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

CURSO: Gerencia avanzada II

DOCENTE: Mg. Diaz Valladares, Ysabel Amparo

TEMAS: Mercado laboral peruano durando la pandemia

La pandemia del covid-19 no solo ha desencadenado medidas a corto plazo para

hacer frente a la incertidumbre económica mundial que está perturbando el mercado

este impacto económico y en la salud, en esta nota, exploramos cómo la pandemia ha

cambiado el mercado laboral peruano y qué cambios parecen haber continuado:

Como sucedió en otras partes del mundo, el trabajo a distancia se ha convertido

ineludibles (como comercio, hoteles, distribución de bienes y alimentos, peluquerías,

para realizar reuniones, contactar a los empleados para promover la colaboración e

implementar un modelo de trabajo mixto en el ámbito de las restricciones sanitarias.

Crecimiento de los e – comers

Teniendo en cuenta las limitaciones de comprar en tiendas físicas, se ha

finales de 2020, la proporción de empresas que utilizan canales de comercio electrónico

estadounidenses, convirtiéndose en el sector económico de más rápido crecimiento en el

El aumento de la automatización del trabajo

la automatización del trabajo eliminará millones de puestos de trabajo. La realidad es

adopción de nuevas tecnologías y ha acelerado el proceso de automatización, pero al

mismo tiempo también ha hecho posible la aparición de nuevas oportunidades laborales.

En la actualidad, en Perú, ya es evidente la necesidad de adquirir nuevas habilidades

cognitivas, digitales y sociales en los campos de la economía verde, análisis de datos,

inteligencia artificial, ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos.

Diferencias en el impacto en las empresas y trabajadores

Dependiendo de las condiciones formales de los trabajadores y del sector de la

se detallan a continuación, han sido perjudiciales para la empresa, pero en el contexto de

esta pandemia global, han exacerbado el crecimiento de empleos más informales:

medidas introducidas en la sentencia del Tribunal Constitucional de 2001

para proteger a los trabajadores del despido improcedente.

 Dados los costos adicionales de contratación (como contribuciones al

seguro médico, compensación por tiempo de servicio y beneficios como

licencia sin goce de sueldo), algunas empresas solo contratan personal de

manera informal sin beneficios sociales.

 El esquema de participación en los beneficios también parece desalentar

el crecimiento empresarial y fomentar la creación de empleos informales.

se vieron más afectados por la informalidad de la fuerza de trabajo, lo que resultó en

empresas y los trabajadores formales.

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