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Act 13 Cultura Internacional Del Trabajo UVM

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Bertha Urtiz

Este documento presenta las reflexiones de un equipo multicultural sobre el trabajo en equipo y la multiculturalidad. El equipo discute el significado del trabajo en equipo, cómo la globalización aporta elementos como la diversidad cultural, y el futuro prometedor del trabajo multicultural. El equipo concluye que no debe haber una cultura dominante, que la multiculturalidad y la interculturalidad no son lo mismo, y que la comunicación efectiva, la flexibilidad y el trabajo en equipo son recomendaciones fundamentales para ser un colaborador valioso.

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Act 13 Cultura internacional del trabajo UVM

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Este documento presenta las reflexiones de un equipo multicultural sobre el trabajo en equipo y la multiculturalidad. El equipo discute el significado del trabajo en equipo, cómo la globalización aporta elementos como la diversidad cultural, y el futuro prometedor del trabajo multicultural. El equipo concluye que no debe haber una cultura dominante, que la multiculturalidad y la interculturalidad no son lo mismo, y que la comunicación efectiva, la flexibilidad y el trabajo en equipo son recomendaciones fundamentales para ser un colaborador valioso.

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Cultura internacional del trabajo

Profesor: Héctor Rodriguez Medrano

Actividad 13.
¿Cuán preparado estás?

Fecha de entrega: 08- mayo- 2023

Integrantes:
Oliver Pilathus Aca Dávila
Alexa de la Vega Silva
Marina Reyes Aguirre
Frida Sofia Rodríguez Lira
Ana Bertha Silva Urtiz
Equipo Multicultural -
Reflexión

• ¿Qué significa para ti el trabajo


en equipo?

Como universitarios el trabajo


en equipo significa para
nosotros la capacidad de colaborar con otras personas con habilidades,
estrategias y perspectivas diferentes para lograr un objetivo común. Implica
comunicación efectiva, respeto, confianza y compromiso con el equipo.

El trabajo en equipo es una forma de colaboración en la que un grupo de


personas se une para alcanzar un objetivo común. En un equipo, cada
miembro tiene habilidades y conocimientos únicos que pueden contribuir
al logro del objetivo. El trabajo en equipo puede ser muy efectivo para
resolver problemas complejos, aumentar la eficiencia y la productividad, y
también puede fomentar el aprendizaje y el desarrollo personal de cada
miembro del equipo.

• ¿Qué elementos aporta la globalización en el trabajo en equipo?

La globalización aporta varios elementos al trabajo en equipo, como la


diversidad cultural, el acceso a nuevas tecnologías y la posibilidad de
trabajar con personas de diferentes partes del mundo incluso a distancia.
Esto puede enriquecer la perspectiva del equipo y aumentar la creatividad.

• ¿Qué futuro tiene el trabajo multicultural?

El trabajo multicultural tiene un futuro muy importante en un mundo cada


vez más globalizado. Las empresas y organizaciones que sean capaces de
aprovechar la diversidad cultural de sus equipos podrán tener una ventaja
competitiva en el mercado global.
• ¿Crees que deba haber una cultura dominante en los trabajos
multiculturales?

No debe haber una cultura dominante en los trabajos multiculturales. En su


lugar, se debe fomentar un ambiente de inclusión y respeto mutuo, en el
que se valoren y respeten las diferencias culturales y se busque aprovechar
las fortalezas de cada miembro del equipo.

• ¿Es lo mismo multiculturalidad que interculturalidad?

La multiculturalidad y la interculturalidad no son lo mismo. La


multiculturalidad se refiere a la existencia de múltiples culturas en una
sociedad o grupo. La interculturalidad implica el diálogo y la interacción
entre esas culturas, buscando la comprensión y el respeto mutuo.

• ¿Cuáles son las tres recomendaciones que consideras fundamentales para


ser un colaborador valioso?

Las tres recomendaciones fundamentales que hemos analizado y


observado para ser un colaborador valioso son:

Comunicación efectiva: Es importante tener habilidades de comunicación


claras y efectivas para poder trabajar bien en equipo.

Flexibilidad y adaptabilidad: En un mundo en constante cambio, es


importante ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a situaciones nuevas y
cambiantes.

Trabajo en equipo: Es fundamental para lograr los objetivos comunes, por


lo que es importante ser un colaborador activo y comprometido con el éxito
del equipo.
Bibliografía

• Olivier Soumah-Mis (2 de marzo de 2020) ¿Cómo eficientar un equipo de


trabajo multicultural? [Archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=4UnIYS5yZFs
• Entrada | Genomawork. (s. f.). Genomawork.
https://www.genoma.work/post/como-gestionar-equipos-multiculturales-
como-liderar-
ventajas#:~:text=Los%20equipos%20multiculturales%20son%20grupos,y%20e
nfrentan%20desaf%C3%ADos%20mejor%20preparados.
• McColgan, C. (s. f.). Importancia de saber gestionar un equipo
multicultural. www.linkedin.com.
https://www.linkedin.com/pulse/importancia-de-saber-gestionar-un-
equipo-courtney-mccolgan/?originalSubdomain=es
• Piqueras, C. (2014, 2 julio). Equipos multiculturales, los nuevos equipos. César
Piqueras. https://www.cesarpiqueras.com/equipos-multiculturales-los-
nuevos-equipos/

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