Tema 1 - IE

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TEMA 1

LA EMPRESA Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

1. Introduccion

Conceptos básicos de la actividad económica


DIVISION DE TRABAJO
Consiste en la separación de las oraciones productivas
- Especialización de actividades
- Incremento de Productividad

PRODUCTIVIDAD
La productividad es la relación entre la producción (outputs) y los recursos empezados (inputs).
Dos aspectos:
- Eficacia → los objetivos o nivel de actividad fijados se alcanzan con los recursos disponibles.
- Eficiencia → fijados unos objetivos o nivel de actividad, estos son alcanzados cons los mínimos
recursos disponibles o dados unos recursos, estos deben ser utilizados el máximo nivel que se
puede a nivel de actividad.

TRANSACCION
Es la relación tratada que regula el intercambio.
Mecanismos de coordinación de las transacciones: los mercados y las organizaciones (coordinan
actividades económicas y la eficiente cantidad de los recursos)

Concepto amplio de empresa


CONCEPTO DE EMPRESA
Es un conjunto de personas que emprende un proyecto con el fin de alcanzar un conjunto de objetivos .
Este concepto es aplicable a:
- Unidad de carácter económico
- Institución ( conjunto de personas que pretenden transformar bienes o servicios con el objetivo
de satisfacer las necesidades humanas y obtener beneficios.

La empresa como realidad socioeconómica


La empresa es una REALIDAD SOCIOECONÓMICA.

Se puede definir desde distintos puntos de vista:


- Económico: unidad basica de produccion
- Organizativo: “la empresa es una actividad económica en la que intervienen factores
productivos aea generar bienes y servicios estructurados o relacionados de acuerdo con un
determinado modelo de organización”.
- Sistemico (Teoria General de Sistemas): la empresa es un sistema con el fin de alcanzar un
objetivo común.

2. Concepto y tipos de empresa

La empresa como una unidad económica de producción


FACTORES DE PRODUCCIÓN

- Tierra: recursos naturales que pueden ser utilizados en el proceso productivo (ej. La tierra,
materias primas y energía)

- Trabajo: tiempo que las personas dedican a la producción

- Capital: bienes durables que son utilizados para fabricar otros bienes o servicios (máquinas).

- Capacidad empresarial o tecnológica: conjunto de conocimiento y técnicas que aplicados de


forma lógica y ordenada permiten a las personas solucionar problemas.

TEORÍA NEOCLÁSICA/MARGINALISTA
Definición: más clásica y restringente de empresa, vinculada exclusivamente a la producción.

Se puede considerar por tanto:


● Unidad autónoma de producción
● Utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado
● Es poseedora, en diversa forma y grado de capital
● Su objetivo es la maximización del beneficio
● Se encuentra sometida a riesgo
● Existe innovacion
● Asume mercado perfectos
● Transparencia de precios
● Entornos estaticos

Esta teoría tiene algunos problemas debido a:


Lógica limitada de los agentes económicos
Asimetrías de información para la toma de decisiones
Incertidumbre
No existen mercados en competencia perfecta.
TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN
Impulsada por los trabajos de O. Williamson (1964, 1975, 1985). La economía de los costes de transacción
enfatiza la importancia de los costes derivados de la realización de transacciones económicas. C
- Propósito: comparar la eficiencia relativa con la que operan distintas instituciones económicas y
explicar la prevalencia de unas sobre otras en términos de costes de transacción en contextos
determinados.

La existencia de empresa radica en que los mercados no funcionan bien debido a que existen los costes
derivados de su utilización; son los llamados “costes de transacción” y que se agrupan en tres categorías:

➢ Costes de información: valor de recursos consumidos en la identificación y contacto de las


partes que intervienen en la transacción.

➢ Costes de negociación: valor de los recursos consumidos en la redacción de las cláusulas y


condiciones del contrato.

➢ Costes de garantía: valor de los recursos consumidos para asegurar el cumplimiento de lo


acordado.

TEORÍA DE LA AGENCIA

Se desarrolla a partir del trabajo de Jensen y Meckling (1976).

La teoría de la agencia analiza el problema del control del comportamiento derivado de una relación
contractual en la que una o más personas – el o los principales– encarga a otra persona –el agente– la
realización de un servicio en su provecho que implica dar alguna autoridad al agente y que se realiza
en condiciones de asimetría de información y conflicto de objetivos entre ambos.

La empresa como organización


CONCEPTO
Organización: conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros ordenados según determinada
estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresario.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES


- Grupo social definido.
- Sistema cooperativo, con jerarquización y funcionalización de los integrantes que desarrollan
tareas diferenciadas.
- Estructuración, coordinación consciente y orientación a un fin, gracias a la presencia de una
autoridad, un marco organizativo y unos objetivos.
- Vocación de permanencia,
- Interacción con el ambiente externo, con el que se intercambian personas, información y
materiales.
La empresa como organización
TEORÍA DE SISTEMAS
Definición → conjunto de partes interrelacionadas que buscan la obtención de un objetivo común.
Construido por una serie de elementos de cualquier clase que se encuentran en interacción dinámica.

Principios:
- Son jerárquicos y relacionales.
- Interactúan con el entorno, no están aislados.
- Son multifacéticos, dependiendo del observador presentan unas u otras características.
- Experimentan fases (nacen, crecen, maduran…)
- Realizan transformaciones en su entorno (convierten elementos entorno (entradas) en
elementos diferentes (salidas).

Leyes:

Ley de adaptabilidad de los sistemas: cuanto más especializado este el sistema menos adaptable será.

Ley de mantenimiento de los sistemas: cuanto más grande y complejo sea un sistema más recursos para
su propio mantenimiento.

Ley de aumento de la entropía: tiendan a la degeneración.

TEORÍA DE SISTEMAS EN LA EMPRESA

Teoría de sistemas aplicada a la empresa se concibe la empresa como un sistema que procesa recursos
para convertirlos en productos y servicios.

Rasgos que caracterizan a la empresa como sistema:


- Artificial
- Carácter finalista: pretende alcanzar determinados objetivos desde beneficios hasta servicio
social con diferentes estrategias
- Sistema abierto: en constante intercambio con el entorno
- ”Cibernético”
- Jerárquico (con subsistemas)

Problemas de la perspectiva sistemática:


1.- Determinar los objetivos que debe alcanzar el sistema.
2.- Diseñar el sistema (problema de configuración).
3.- Actuar dentro de una configuración dada.
4.- Controlar los resultados.

Para alcanzar unos objetivos en un entorno dado se debe


1. Configurar el sistema para conseguir unos fines.
2. Asegurarse de que funciona en cuanto a los planes establecidos ya sean técnicos u
organizativos.
3. Tener un sistema de información que le permita conocer el grado de cumplimiento de los
objetivos y causas de las desviaciones para modificar o redefinir los objetivos.
SUBSISTEMAS

PNB Y PIB
- El producto interior bruto (PIB) refleja el valor monetario de todos los bienes y servicios finales
producidos por un territorio en un determinado periodo de tiempo.
Se utiliza para medir la riqueza que genera un país.
Sirve para comparar el tamaño económico de países, zonas de libre comercio o continentes.

- El producto nacional bruto (PNB) nos muestra la cantidad de bienes y servicios finales
generados con los factores de producción (tierra, trabajo y capital) de un país y un periodo de
tiempo dado, aunque estos factores se encuentren fuera de dicho país

Diferencia:
La diferencia del PNB con el PIB es que el PIB tiene en cuenta la producción generada dentro de un
mismo país, independientemente de si se han utilizado para ello factores de producción nacionales o
extranjeros.

FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA


Es un modelo que explica de forma sencilla cómo funciona la economía relacionándolo con factores
económicos, las empresas, el sector público etc.

Empresa y consumidores a través de los mercados establecen un proceso continuo de intercambio que
da lugar al flujo circular de la renta.

LOS SISTEMAS ECONÓMICOS


INCONVENIENTES DE LOS DISTINTOS SISTEMAS

3. El objetivo empresarial: beneficio frente a creación de valor

Los objetivos de la empresa han pasado por diferentes etapas y teorías, distinguiremos 5 fases según las
distintas concepciones sobre los objetivos:
1. Concepción cVlásica: el beneficio del empresario

2. Concepción de la Dirección: objetivos diferentes al beneficio, como el


crecimiento, el tamaño, la diversificación, etc.

3. Teoría de la Organización: objetivo resultante por negociación entre los distintos grupos de
interés de la empresa.

4. Modernas empresas: maximización del valor. Abarca los intereses de todos los grupos de
interés y contempla objetivos múltiples

5. La responsabilidad social de la empresa: RSC


CONCEPCIÓN BÁSICA: EL BENEFICIO DEL EMRESARIO
Si consideramos a la empresa como unidad elemental capaz de transformar inputs en outputs, su
objetivo es: la maximización del beneficio.

Inconvenientes o limitaciones
- No tiene en cuenta el riesgo (cambios que puedan afectar obtención futura de beneficio)
- Conflicto en objetivos
- Beneficio a corto plazo o largo plazo
- Beneficio contable vs. beneficio economico

→ Diferencia entre el ben. contable y económico:


No consideración contable del coste de oportunidad de los capitales empleados

Contable hace referencia a un periodo y el económico exige el conocimiento de los flujos de caja
presentes y futuros (tiene en cuenta el monet en que se obtienen.)

CONCEPTO DE LA DIRECCIÓN
- Separación propiedad-dirección: la discrecionalidad de los directivos puede afectar al objetivo
de maximización del beneficio del accionista.
- Objetivos no monetarios de la Dirección: poder, promoción, autonomía, prestigio.
- Diferente concepto de riesgo:
● Propietario → riesgo de su inversión
● Direccion → riesgo sobre su proyección futura en la empresa

TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Teoría de la organización ante los objetivos:


Simon , Nelson y Winter sugieren considerar otros grupos con efecto sobre la empresa, no hay un único
objetivo del propietario.

El objetivo es un fin común resultante de un proceso de negociación.

Objetivos dinámicos, múltiples, satisfactorios y variables.

El grupo más poderoso de la empresa condiciona al resto.

MODERNAS EMPRESAS
La creación de valor como objetivo

→ OBJETIVO: maximizar el valor de la empresa.


- La empresa: cadena económica integrada por un conjunto de operaciones que abarcan desde el
diseño de productos, la producción, la distribución y la venta y que están orientadas a la
creación de valor.

- Variables que tratan en la capacidad de generar valor:


❖ Expectativas de generación de beneficios: partiendo del valor actual estudia estrategias
futuras e impacto en resultados
❖ Rentabilidad exigida por los inversores: depende de los tipos de interés del mercado,
tasas de inflación esperadas y el nivel de riesgo.

En indicador utilizado para evaluar las decisiones de la empresa en la relacion a la capacidad para crear
valor es la curva de valor: relación entre el valor de mercado de los fondos propios y el valor contable de
los mismos.

Posibilidades del ratio:


● VMFP / VCFP > 1 Crea valor
● VMFP /VCFP = 1 Conserva valor (ni crea ni destruye valor)
● VMFP / VCFP < 1 Destruye valor

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA


Puntos de vista de la RSC (I)

- ¿Qué es la RSC?
La Responsabilidad Social Corporativa es la integración voluntaria de las preocupaciones
sociales y ambientales en la estrategia, política y procedimientos surgidas tras la relación con
los grupos de interés.

M. Friedman (1962) -Premio Nobel de Economía 1974


“Una empresa que maximiza sus beneficios actuando en el marco de la ley y las normas éticas
intrínsecas a la economía de mercado, cumple con todas sus responsabilidades morales y sociales y no
tiene por qué atenerse a ningún otro tipo de limitación o exigencia.”

Foro Expertos RSC Ministerio Trabajo y A.S. (2005)


“La RSC se refiere a cómo las empresas son gobernadas respecto a los intereses de sus trabajadores, sus
clientes, proveedores, sus accionistas y su impacto ecológico y social en la sociedad en general, creando
valor a L/P y contribuyendo significativamente a la obtención de ventajas competitivas duraderas.”

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Importancia de la RSC

La responsabilidad social corporativa (RSC) también denominada responsabilidad social de la empresa


(RSE), es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos,
tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que las actividades de las
organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.

DERECHOS HUMANOS
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de
los derechos humanos.

DERECHOS LABORALES
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de unión y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.

Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción

Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicacion del trabajo infantil

Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas discrimacion en el empleo y la
ocupación.

DERECHOS MEDIOAMBIENTALES
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.

Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el
medio ambiente.

Iniciativas políticas europeas

Libro Verde de la UE (2001)


Se establece la voluntad de Europa por convertirse en la economía basada en el conocimiento más
competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y
mejores empleos y con mayor cohesión social.

Comunicación de la Comisión Europea (2002)


Establece los principios de acción destacando la voluntariedad de la RSC, aconsejando un equilibrio
entre aspectos económicos, sociales y ambientales; acentuando la necesidad de que las prácticas sean
creíbles y transparentes. Incluye en su alcance a las Pymes y los acuerdos internacionales existentes.

Alianza Europea para la RSC (2006)


Pretende hacer de Europa un Polo de Excelencia de RSC. Se dirige a todas las empresas para afrontar el
reto de desarrollar un potencial innovador y competitivo favoreciendo el modelo social europeo.
4. Agentes que participan en la fijación de objetivos

Definicion
- Shareholders o Stockholders: accionista, es decir, quien posee una participación en la propiedad
de una empresa.

- Stakeholder: partes interesadas o grupos de interés. Se trata de aquellas personas o entidades


que pueden tener interés en conocer la marcha de una empresa, por ejemplo, las autoridades
regulatorias de un mercado de valores, los inversores, los periodistas…

Tipos de stakeholders
- Primarios: mantienen relaciones contractuales formales con la empresa: proveedores, clientes,
empleados, inversores, ...
- Secundarios: sin relaciones formales: Comunidad, Administraciones Públicas, organizaciones
ecologistas, de consumidores ...
- Internos: (empleados, directivos accionistas)
- Externos (clientes, proveedores, sociedad)

Mapa de stakeholders, instrumento de análisis de los distintos stakeholders en función de su interés en


la empresa y sus medios para conseguirlo (poder)

DIFERENCIAS
5. Clasificación de las empresas

Tipos de organizaciones y empresas

Criterios económicos de clasificación

Son los que presentan mayor importancia a la hora de clasificar las empresas, por lo homogéneos y
generalizadores que son en el sector económico.
- Carácter productivo: Permite analizar la renta nacional al evaluar el peso económico de cada uno
de los sectores en el producto interior bruto (PIB) y el nivel de desarrollo económico alcanzado.
- El tamaño de la empresa: Pequeña, mediana o grande

Según el sector de actividad (I)


- Primario (Producción factores productivos)
Agropecuarios, cinegéticas, acuícolas, pesqueras, etc. Representan la explotación de los recursos
naturales. Estas empresas suelen tener pequeñas dimensiones, de tipo individual y con estructura de
organización simple.
- Secundario (Transformación de inputs en outputs (bienes finales))
Industriales y de construcción. Constituyen las formas de explotación basadas en la máquina o en la
manufactura más o menos compleja.

- Terciario (Prestación de servicios)


Empresas de servicios personales.
Empresas comerciales.
Empresas de transporte.
Empresas de hostelería y restauración.
Empresas financieras.
Empresas de comunicación, culturales y recreativas.
Empresas de servicios a las empresas.
Empresas sanitarias.
Empresas de enseñanza.

Según la estructura social de la producción


Se refiere al mayor o menor peso relativo de los factores trabajo y capital en la estructura productiva de
la empresa:
- Artesanales
- De economia social
- Capitalistas

Segun el sistema tecnico


→ Según el número de productos técnicamente distintos que confeccionan la empresa
- Monoproductor
- Multiproductoras

→ Por la forma del proceso productivo


- De producción continua o en serie
- De producción por pedido o por encargo

Según su localización o ámbito de competencia


→ Atendiendo a su ámbito de actuación:
- Monomercado
- Multimercado

→ Según su estructura:
- Multiplanta (comerciales o administrativos)
- Monoplanta
→ Por su ambito geografico
- Nacional
- Multinacional

Según criterios jurídicos


Los más utilizados son:
- Titularidad de medios
- Características jurídicas de la propiedad

Criterios jurídicos

Consideraciones clave para su clasificación:


​ - Techo de crecimiento esperado (A)
​ - Complejidad de los registros y de la gestión e información financiera que el propietario está
dispuesto a asumir (B)
​ - Responsabilidad económica que el propietario está dispuesto a asumir (C)

Junto con Entidades Jurídicas


Pequeña y simple
Empresa Privada
Empresa Cotizada
Multinacionales
Franquicias
Entidades sin ánimo de lucro

La empresa familiar
- Una o más familias tienen una participación importante (normalmente la mayoría) del capital
social de la sociedad familiar.
- La familia ejerce el control de la empresa.
- Algún miembro de la familia participa en la gestión de la empresa.
- Vocación de continuidad y permanencia en la propiedad y gestión de la misma. Incorporando a
las siguientes generaciones.

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