Tema 1 - IE
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1. Introduccion
PRODUCTIVIDAD
La productividad es la relación entre la producción (outputs) y los recursos empezados (inputs).
Dos aspectos:
- Eficacia → los objetivos o nivel de actividad fijados se alcanzan con los recursos disponibles.
- Eficiencia → fijados unos objetivos o nivel de actividad, estos son alcanzados cons los mínimos
recursos disponibles o dados unos recursos, estos deben ser utilizados el máximo nivel que se
puede a nivel de actividad.
TRANSACCION
Es la relación tratada que regula el intercambio.
Mecanismos de coordinación de las transacciones: los mercados y las organizaciones (coordinan
actividades económicas y la eficiente cantidad de los recursos)
- Tierra: recursos naturales que pueden ser utilizados en el proceso productivo (ej. La tierra,
materias primas y energía)
- Capital: bienes durables que son utilizados para fabricar otros bienes o servicios (máquinas).
TEORÍA NEOCLÁSICA/MARGINALISTA
Definición: más clásica y restringente de empresa, vinculada exclusivamente a la producción.
La existencia de empresa radica en que los mercados no funcionan bien debido a que existen los costes
derivados de su utilización; son los llamados “costes de transacción” y que se agrupan en tres categorías:
TEORÍA DE LA AGENCIA
La teoría de la agencia analiza el problema del control del comportamiento derivado de una relación
contractual en la que una o más personas – el o los principales– encarga a otra persona –el agente– la
realización de un servicio en su provecho que implica dar alguna autoridad al agente y que se realiza
en condiciones de asimetría de información y conflicto de objetivos entre ambos.
Principios:
- Son jerárquicos y relacionales.
- Interactúan con el entorno, no están aislados.
- Son multifacéticos, dependiendo del observador presentan unas u otras características.
- Experimentan fases (nacen, crecen, maduran…)
- Realizan transformaciones en su entorno (convierten elementos entorno (entradas) en
elementos diferentes (salidas).
Leyes:
Ley de adaptabilidad de los sistemas: cuanto más especializado este el sistema menos adaptable será.
Ley de mantenimiento de los sistemas: cuanto más grande y complejo sea un sistema más recursos para
su propio mantenimiento.
Teoría de sistemas aplicada a la empresa se concibe la empresa como un sistema que procesa recursos
para convertirlos en productos y servicios.
PNB Y PIB
- El producto interior bruto (PIB) refleja el valor monetario de todos los bienes y servicios finales
producidos por un territorio en un determinado periodo de tiempo.
Se utiliza para medir la riqueza que genera un país.
Sirve para comparar el tamaño económico de países, zonas de libre comercio o continentes.
- El producto nacional bruto (PNB) nos muestra la cantidad de bienes y servicios finales
generados con los factores de producción (tierra, trabajo y capital) de un país y un periodo de
tiempo dado, aunque estos factores se encuentren fuera de dicho país
Diferencia:
La diferencia del PNB con el PIB es que el PIB tiene en cuenta la producción generada dentro de un
mismo país, independientemente de si se han utilizado para ello factores de producción nacionales o
extranjeros.
Empresa y consumidores a través de los mercados establecen un proceso continuo de intercambio que
da lugar al flujo circular de la renta.
Los objetivos de la empresa han pasado por diferentes etapas y teorías, distinguiremos 5 fases según las
distintas concepciones sobre los objetivos:
1. Concepción cVlásica: el beneficio del empresario
3. Teoría de la Organización: objetivo resultante por negociación entre los distintos grupos de
interés de la empresa.
4. Modernas empresas: maximización del valor. Abarca los intereses de todos los grupos de
interés y contempla objetivos múltiples
Inconvenientes o limitaciones
- No tiene en cuenta el riesgo (cambios que puedan afectar obtención futura de beneficio)
- Conflicto en objetivos
- Beneficio a corto plazo o largo plazo
- Beneficio contable vs. beneficio economico
Contable hace referencia a un periodo y el económico exige el conocimiento de los flujos de caja
presentes y futuros (tiene en cuenta el monet en que se obtienen.)
CONCEPTO DE LA DIRECCIÓN
- Separación propiedad-dirección: la discrecionalidad de los directivos puede afectar al objetivo
de maximización del beneficio del accionista.
- Objetivos no monetarios de la Dirección: poder, promoción, autonomía, prestigio.
- Diferente concepto de riesgo:
● Propietario → riesgo de su inversión
● Direccion → riesgo sobre su proyección futura en la empresa
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
MODERNAS EMPRESAS
La creación de valor como objetivo
En indicador utilizado para evaluar las decisiones de la empresa en la relacion a la capacidad para crear
valor es la curva de valor: relación entre el valor de mercado de los fondos propios y el valor contable de
los mismos.
- ¿Qué es la RSC?
La Responsabilidad Social Corporativa es la integración voluntaria de las preocupaciones
sociales y ambientales en la estrategia, política y procedimientos surgidas tras la relación con
los grupos de interés.
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Importancia de la RSC
DERECHOS HUMANOS
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de
los derechos humanos.
DERECHOS LABORALES
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de unión y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas discrimacion en el empleo y la
ocupación.
DERECHOS MEDIOAMBIENTALES
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el
medio ambiente.
Definicion
- Shareholders o Stockholders: accionista, es decir, quien posee una participación en la propiedad
de una empresa.
Tipos de stakeholders
- Primarios: mantienen relaciones contractuales formales con la empresa: proveedores, clientes,
empleados, inversores, ...
- Secundarios: sin relaciones formales: Comunidad, Administraciones Públicas, organizaciones
ecologistas, de consumidores ...
- Internos: (empleados, directivos accionistas)
- Externos (clientes, proveedores, sociedad)
DIFERENCIAS
5. Clasificación de las empresas
Son los que presentan mayor importancia a la hora de clasificar las empresas, por lo homogéneos y
generalizadores que son en el sector económico.
- Carácter productivo: Permite analizar la renta nacional al evaluar el peso económico de cada uno
de los sectores en el producto interior bruto (PIB) y el nivel de desarrollo económico alcanzado.
- El tamaño de la empresa: Pequeña, mediana o grande
→ Según su estructura:
- Multiplanta (comerciales o administrativos)
- Monoplanta
→ Por su ambito geografico
- Nacional
- Multinacional
Criterios jurídicos
La empresa familiar
- Una o más familias tienen una participación importante (normalmente la mayoría) del capital
social de la sociedad familiar.
- La familia ejerce el control de la empresa.
- Algún miembro de la familia participa en la gestión de la empresa.
- Vocación de continuidad y permanencia en la propiedad y gestión de la misma. Incorporando a
las siguientes generaciones.