Copia de Fundamento Laboral y Comercial, Módulo 12°

Fundamento laboral y
comercial
Duodécimo Grado
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
INSTITUTO GIORDANO BRUNO
FUNDAMENTO LABORAL Y COMERCIAL
DUODÉCIMO GRADO
Nombre: ____________________________ Año: ____________ Fecha: ___________
INSTRUCCIONES: Entregar en un folder. La primera hoja debe ser la portada debe incluir
el nombre del centro educativo, nombre del estudiante, nombre de la asignatura, nombre
del profesor y la fecha de entrega. El trabajo puede ser realizado a computadora o a mano
(letra que sea legible).
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen
en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Características
 Dinámico: el derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo
anterior es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con
los procesos socioeconómicos que vive cada país.
 Social: es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a
representar el interés general, pero también es un derecho profesional,
porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
 Expansivo: también, se dice que es un derecho expansivo, que nació
con competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan
haciéndolo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que
alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el
empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales. Es
deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero
también debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a
ambas partes les convenga proceder por la vía legal.
Derecho comercial
También conocido como derecho mercantil, el derecho comercial es aquel grupo o
conjunto de leyes y regulaciones que se establecen en el ámbito económico
para controlar justamente el tipo de relaciones o vínculos que se puedan dar entre dos o
más partes con fines comerciales y de intercambio económico. El derecho comercial es
un tipo de derecho particular que agrupa cuestiones administrativas y legales
con procedimientos fiscales y económicos por lo cual es bastante amplio
en comparación con otros tipos de derecho más resumidos o delimitados.
El derecho comercial se establece sobre la base de que los diferentes miembros de la
sociedad llevan a cabo normalmente diversos tipos de intercambio que pueden
representar ganancias o lucros. Así, el derecho comercial se interesará por este tipo de
intercambios y no por aquellos que no signifiquen algún tipo de ganancia, para regularlos
y mantenerlos dentro de los límites de la regulación común para todos. De este modo, el
derecho comercial busca establecer parámetros que deben ser respetados por todos
aquellos que tomen parte en actividades comerciales con el fin de ordenar y organizar
este tipo de acciones.
Características
 Es un derecho profesional, creado y desarrollado para resolver los
conflictos y la actividad propia de los empresarios.
 Es un derecho individualista; al ser una parte del derecho privado que
regula las relaciones entre particulares y por lo tanto deja de lado aquellas
relaciones jurídicas en las cuales intervienen los poderes públicos.
 Es un derecho consuetudinario ya que a pesar de estar codificado se basa
en la tradición, en la costumbre de los comerciantes.
 Es un derecho progresivo. Al mismo tiempo que evolucionan las
condiciones sociales y económicas el derecho mercantil ha de ir
actualizándose.
 Es un derecho global / internacionalizado; las relaciones económicas cada
vez son más internacionales por lo que este derecho ha tenido que hacerlo
también, para lo cual diversos organismos trabajan en su normativización
internacional. Así tenemos a UNCITRAL de las Naciones Unidas,
UNIDROT, a la Cámara de Comercio Internacional de París que desarrolla
los Incoterm (cláusulas que con carácter internacional se aplican a las
transacciones internacionales), la Asociación Legal Internacional y el
Comité Marítimo Internacional.
Fuentes
Llamamos fuentes del Derecho Mercantil a todo aquello que se origina en su
aspecto objetivo de norma o regla obligatoria de conducta y constituye, por lo
tanto, el modo o forma especial cómo se desarrolla y desenvuelve esa rama del
Derecho. Pueden ser fuentes del Derecho Mercantil:
 La ley: el Derecho Mercantil es Derecho Positivo, ergo, se regula con
disposiciones de carácter normativo (leyes, reales decretos, reales
decretos legislativos, etc.). Es una rama del Derecho Privado Común, por
lo que en el caso de ausencia de una norma específica y siendo imposible
aplicar analógicamente una disposición del propio Derecho Mercantil para
completar una laguna, regirá el Derecho común, que en este caso es
el civil.
 La costumbre: es la repetición constante y uniforme de actos obedeciendo
a las convicciones jurídicas que consisten en la certeza de que ellos
pueden ser objeto de una sanción legal o judicial. En el Derecho Mercantil
cobran especial importancia los usos de comercio.
 La jurisprudencia: Es una interpretación de la ley y es realizada por los
órganos jurisdiccionales. No es fuente del Derecho, tal y como establece el
Código Civil, pero sirve de apoyo interpretativo. Dado el carácter
profesional de los jueces y magistrados, la jurisprudencia es
consensualmente considerada como la mayor fuente interpretativa del
Derecho Positivo en caso de laguna, aunque formalmente no sea una
fuente.
ACTIVIDADES:
 Desarrolle el siguiente glosario.
1. Trabajador 11. Patente

2. Comerciante 12. Capacidad legal
3. Empleador 13. Empresa
4. Acto mercantil 14. Subordinación
5. Contrato laboral 15. Legislación
6. Sindicato 16. Derecho
7. Personalidad jurídica 17. Leyes
8. Persona natural 18. Jurisprudencia
9. Persona jurídica 19. Régimen
10. Bienes mercantiles 20. Mercantil
 Desarrolle el siguiente cuestionario.
1. ¿Qué es el derecho laboral?

2. Mencione las características del derecho laboral.
3. ¿Por qué el derecho laboral es social?
4. ¿Por qué el derecho laboral es expansivo?
5. ¿Qué es el derecho comercial?
6. ¿Cómo se establece el derecho comercial?
7. Mencione algunas características del derecho comercial.
8. ¿Qué son las fuentes del derecho comercial?
9. Mencione las fuentes del derecho comercial o mercantil.
10. ¿Qué es la jurisprudencia?
 Elabore un cuadro comparativo sobre las diferencias del derecho laboral y el

derecho comercial.
 Elabore un trabajo sobre la constitución de la República de Panamá.
INVESTIGACIÓN
Con la ayuda del internet o libros desarrolle la siguiente investigación.
1. Investigue en que series puede dividirse el derecho laboral o mercantil.

2. Investigue los principios generales del derecho laboral.
3. Investigue las fuentes del derecho laboral.
4. ¿Qué es un acto mercantil?
5. ¿Qué es un contrato laboral?
6. ¿Qué tipos de contratos de trabajo hay?
7. ¿Qué es el sistema de seguridad social integral?
8. ¿Qué son las prestaciones sociales?
9. ¿Cuál es la obligación de un comerciante?
10. ¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo en Panamá?

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Nombre: __________________ Año: Fecha: _

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

1. Trabajador 11. Patente

 Desarrolle el siguiente cuestionario.

1. ¿Qué es el derecho laboral?

 Elabore un cuadro comparativo sobre las diferencias del derecho laboral y el

 Elabore un trabajo sobre la constitución de la República de Panamá.

Con la ayuda del internet o libros desarrolle la siguiente investigación.

1. Investigue en que series puede dividirse el derecho laboral o mercantil.

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