Derecho Laboral

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DERECHO LABORAL

• LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Los principios del Derecho del Trabajo, según Américo Pla, son: “líneas
directrices que informan algunas normas e inspi
ran directa o indirectamente una serie de soluciones por los que pueden
servir para promover o encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.”
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Nº 29497 (en adelante NLPT)
(PUBLICADO 15/01/2010)contempla como principios del proceso laboral los
siguientes: inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal
y veracidad.(anterior Ley Nº 26636)

El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad,


concentración, celeridad, economía procesal y veracidad

1. PRINCIPIO DE ORALIDAD: conjunto de caracteres de procedimiento en donde


predomina lo hablado sobre lo escrito.
Ligado a los principios de inmediatez, concentración, sencillez e incluso celeridad, los
cuales se encuentran presentes en el momento en que el juez recibe las declaraciones
de las partes, testigos, apreciación de los medios probatorios de manera directa, por
cuanto se desarrolla en una sola audiencia varias diligencias, permitiendo una
apreciación conjunta.
2. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Es la exigencia de que el juzgador se haya
puesto en contacto directo con las demás personas que intervienen en el proceso.
Incidencia en la valoración de pruebas (directas e indiciarias). o Los caracteres
fundamentales de la inmediación son:
i) La presencia de las partes y demás sujetos procesales ante el Juez;
ii) La ausencia de un intermediario entre las cosas y sujetos procesales, y el Juez;
iii) La identidad física del Juez que estuvo en contacto directo con las partes y
quien dictará la sentencia.
3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: El principio de concentración implica que
la mayor parte de los actos se deben realizar en una sola audiencia (Unidad de acto).
La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio concentrando el menor número
de actos procesales en el diseño de las audiencias previstas tanto en el proceso
laboral ordinario como el abreviado laboral.
4. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL: Es la satisfacción de las
pretensiones con el mayor ahorro posible de esfuerzo y costo de las actuaciones
procesales (máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).
La NLPT (Nueva Ley Procesal del Trabajo) contempla procesos con menores
audiencias, como en el caso del proceso abreviado laboral y en lo que se refiere a la
propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya expresamente la necesidad de que
ésta se realice en acto único, de manera tal que el proceso se realice en el menor
número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor
ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.
a. PROCESO ABREVIADO LABORAL La audiencia única se estructura a partir
de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.
Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una
seguida de la otra (Artículo 49º NLPT).
b. PROCESO ORDINARIO LABORAL Audiencia de Conciliación + Audiencia de
Juzgamiento (se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.).
5. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL: Es el principio en virtud del cual el
proceso laboral debe gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su
tramitación. o Celeridad implica:
i) plazos más cortos;
ii) preeminencia de actuaciones orales sobre las escritas;
iii) mecanismos alternativos de solución de conflictos. o Naturaleza alimentaria de
los créditos laborales. o Ver páginas 428 y 429 del libro “La Nueva Ley Procesal del
Trabajo: Comentarios, Jurisprudencia y Estadística”

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