DINERARIAS

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PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD:

Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador a recibir una cantidad de
dinero al terminar la relación de trabajo con un patrón. El objeto de este beneficios, es que
constituya un ahorro para que el trabajador al finalizar su relación de trabajo tenga dinero para
afrontar la situación de desempleo, también afrontar gastos durante su relación de trabajo, de
vivienda, salud y educación.

Este pago esta regulado en los artículos 141 y 142 de la LOTTT y la constitución establece sus
lineamientos en el articulo 93.

Después del tercer mes ininterrumpido de servicio: El trabajador tiene derecho a una prestación
de antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes trabajado1.

Después del primer año de servicio: El empleador debe pagar al trabajador dos días adicionales de
salario por cada año de servicio, acumulativos hasta un máximo de treinta días de salario1.

Al finalizar la relación laboral: El trabajador tiene derecho a una prestación de antigüedad que
varía según el tiempo de servicio:

Quince días de salario si la antigüedad es entre tres y seis meses.

Cuarenta y cinco días de salario si la antigüedad es entre seis meses y un año.

Sesenta días de salario después del primer año de antigüedad1.

El cálculo de estas prestaciones se basa en el salario integral del trabajador, que incluye el sueldo
básico más todos los bonos y prestaciones adicionales recibidas en el mes

Las prestaciones por antigüedad en Venezuela se consideran prestaciones dinerarias porque se


pagan en forma de dinero. Estas prestaciones representan una compensación económica que el
empleador debe entregar al trabajador como reconocimiento por su tiempo de servicio y lealtad a
la empresa.

UTILIDADES: Las utilidades son un derecho laboral que se otorga a los trabajadores como
reconocimiento a su contribución a los beneficios de la empresa. Este pago se realiza en dinero y
se calcula en base a un porcentaje de los beneficios líquidos de la empresa.

Puntos Clave sobre las Utilidades en Venezuela:

Monto a Pagar: La ley establece que las utilidades pueden oscilar entre 30 y 120 días de salario
para cada trabajador1. El mínimo legal es de 30 días, pero algunas empresas pueden acordar pagar
más, dependiendo de políticas internas o convenios colectivos.

Cálculo: Se utiliza el promedio anual de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador,
excluyendo ciertos beneficios como el Cestaticket Socialista.
Plazo de Pago: Las utilidades deben pagarse dentro de los dos meses posteriores al cierre del
ejercicio fiscal de la empresa1.

Bonificación de Fin de Año: Además de las utilidades, los trabajadores también tienen derecho a
una bonificación de fin de año, que generalmente se paga durante los primeros quince días de
diciembre

Esta obligación tendrá para cada trabajador con un año completo de labores el equivalten al
salarios de 30 dias en su limite minimo y 120 dias en su limite máximo, para aquellos al salario de
30 dias en su limite minimo y 120 dias en su limite máximo, para aquellos trabajdores que al cierre
del ejercicio económico tengan menos de 1 año, su pago será fraccionado proporcionalmente al
tiempo efectivamente laborado y cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del
cierre del ejercicio, la fracción será pagada al vencimiento del mismo.

Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales anuales de
trabajador que es de 8,33 para 1 mes de utilidades y 33,33% para 4 meses de utilidades.

Monto minimo: (30 dias /360) *100 = 8,33%

Monto máximo(120 dias/360 *100= 33,33%

VACACIONES: Son un derecho y una necesidad biológica de todo trabajador. Consiste en un


descanso anual pagado, que tiene como propósito permitir al trabajador responder el desgaste de
energías realizado durante el año de labores. Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuyo minimo son dos semanas por cada cincuenta semanas laborales continuas. Los
años sucesivos tendrán derecho además de un dia adicional remuneradopor cada año de servicio,
hasta un máximo de 15 dias.

VACACIONES ANUALES: El trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones


remuneradas de 15 dias hábiles, al termino del primer año del servicio prestado, los años
siguientes tendrán además derecho a 1 dia adicional remunerado por cada año de servicio hasta u
máximo de 15 dias (articulo 190)

Por ejemplo un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descando de 15 dias + 5 dias
adicionales para un total de 20 dias hábiles.

VACACIONES COLECTIVAS: las vacaciones colectivas son una modalidad especial de vacaciones en
la que el empleador decide suspender las actividades laborales de la empresa o de una parte
significativa de ella durante un período determinado. Aquí te explico más detalles sobre este tipo
de vacaciones en Venezuela:
Definición y Aplicación:

Las vacaciones colectivas se aplican cuando el empleador decide cerrar la empresa o una sección
de la misma por un tiempo específico, otorgando vacaciones a todos o a la mayoría de los
trabajadores simultáneamente.

Duración:

La duración de las vacaciones colectivas debe ser igual o mayor al período de vacaciones
individuales que le corresponde a cada trabajador según su antigüedad en la empresa.

Notificación:

El empleador debe notificar a los trabajadores con suficiente antelación sobre la decisión de
otorgar vacaciones colectivas. Esta notificación debe incluir la fecha de inicio y la duración del
período de vacaciones.

Cálculo del Pago:

El pago de las vacaciones colectivas se calcula de la misma manera que las vacaciones individuales,
es decir, con base en el salario normal del trabajador. Además, se debe incluir el bono vacacional
correspondiente.

Beneficios Durante las Vacaciones:

Durante el período de vacaciones colectivas, los trabajadores deben recibir todos los beneficios
que normalmente perciben, como el cestaticket socialista, si aplica, y cualquier otro beneficio que
forme parte de su remuneración ordinaria.

Reincorporación:

Al finalizar el período de vacaciones colectivas, los trabajadores deben reincorporarse a sus


labores en la fecha establecida por el empleador.

Las vacaciones colectivas pueden ser una herramienta útil para la planificación empresarial,
especialmente en períodos de baja actividad o mantenimiento. Sin embargo, es importante que se
gestionen de manera justa y transparente para garantizar que los derechos de los trabajadores
sean respetados.

VACACIONES FRACCIONADAS: Al momento de la culminación de la relacon laboral, si el trabajador


no cumplio con su año de servicio, el trabajador tiene derecho a que se le pague las vacciones y el
bono vacacional en proporción a los meses completos laborados.

BONO VACACIONAL: El bono vacacional en Venezuela es un beneficio adicional que los


trabajadores reciben durante su período de vacaciones. Este bono está regulado por la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Aquí te explico cómo se calcula
y se paga:
Cálculo del Bono Vacacional:

Días de Bono: El bono vacacional equivale a un mínimo de 15 días de salario normal, más un día
adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 30 días1.

Salario Normal: El salario normal es la remuneración regular y permanente que recibe el


trabajador, excluyendo percepciones accidentales2.

Ejemplo de Cálculo:

Si un trabajador tiene un salario mensual de Bs. 450,000 y ha trabajado 2 años en la empresa, su


bono vacacional se calcularía así:

Días de Bono: 15 días (mínimo) + 2 días (por los 2 años de servicio) = 17 días.

Salario Diario: Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000.

Bono Vacacional: Bs. 15,000 x 17 días = Bs. 255,0001.

Pago del Bono Vacacional:

El bono vacacional debe ser pagado al inicio del período de vacaciones junto con el salario
correspondiente a los días de vacaciones2.

Además del bono vacacional, el trabajador debe recibir otros beneficios como el cestaticket
socialista, si aplica, y cualquier otro beneficio que forme parte de su remuneración ordinaria2.

Este bono tiene como objetivo proporcionar un alivio financiero adicional durante el período de
descanso del trabajador, ayudando a cubrir gastos adicionales como alojamiento, transporte y
recreación

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